La Junta amplía hasta el 31 diciembre de 2017 el plazo para la cualificación del personal que trabaja con dependientes

La Consejería de Bienestar Social ha ampliado el plazo hasta el 31 de diciembre de 2017 para que la cualificación de la totalidad de auxiliares de ayuda a domicilio, de personal gerocultor de residencias de mayores y de los cuidadores de centros residenciales de personas con discapacidad sea del 100% de las plantillas.  

Según publica el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), el departamento que dirige Aurelia Sánchez explica que el Consejo Interterritorial de Servicios Sociales y Dependencia acordó de forma inicial que dicha cualificaicón fuera exigible al 100% de las plantillas a 31 de diciembre de 2015, si bien el plazo previsto no ha sido suficiente para lograr la completa cualificación de esos profesionales a nivel nacional.  

Así, para garantizar la estabilidad del empleo en el sector, el Pleno del Consejo Territorial de Servicios Sociales y Dependencia, celebrado el 7 de octubre de 2015, acordó ampliar ese plazo hasta el 31 de diciembre de 2017, previendo una habilitación excepcional para los profesionales de mayor experiencia y edad.  

En base a este acuerdo, la Consejería de Bienestar Social ha modificado órdenes del anterior Ejecutivo 'popular', determinando también que el personal auxiliar de ayuda a domicilio en activo que se encuentre sin cualificar el 1 de enero de 2016 deberá iniciar o completar la formación necesaria para obtener el título correspondiente de formación profesional o el certificado de profesionalidad.  

De igual modo, y entre otras cuestiones, ha establecido que a partir del 1 de enero de 2016, los profesionales de nuevo ingreso en servicios de ayuda a domicilio deberán contar con la cualificación prevista.  

En cuanto a las condiciones mínimas de los centros destinados a personas mayores en Castilla-La Mancha, Bienestar Social lo ha modificado de tal modo que los requisitos de cualificación del personal gerocultor o auxiliar previsto exigibles al 100% de la plantilla de la categoría profesional de gerocultor o auxiliar de la entidad prestataria se amplia hasta el 31 de diciembre de 2017 o a la finalización de los procedimientos de acreditación de la competencia profesional que estén iniciados en esa fecha.  

El personal en activo con funciones de gerocultura que se encuentre sin cualificar el 1 de enero de 2016, deberá iniciar o completar la formación necesaria para obtener el título correspondiente de formación profesional o el certificado de profesionalidad.  

A partir del 1 de enero de 2016 deberán contar con la cualificación prevista los profesionales de nuevo ingreso en las residenciales de mayores. Por nuevo ingreso se entiende las contrataciones realizadas a profesionales que acceden por primera vez a un puesto de trabajo con funciones de gerocultor/a.