Una veintena de parados preparan su salida al mercado laboral con la 'II Lanzadera de Empleo de Valdepeñas'

Una veintena de personas desempleadas (15 mujeres y 5 hombres) con edades comprendidas entre los 21 y 56 años conforman la II Lanzadera de Empleo de Valdepeñas, que se prolongará durante los próximos cinco meses y que tiene por objetivo introducirlos de nuevo dentro del mercado laboral.

Este martes el concejal de Desarrollo Empresarial en el Ayuntamiento de Valdepeñas, Jesús del Fresno Serrano; y la técnica de los Programas de Empleabilidad de Fundación Telefónica, Montse Pérez, han visitado al equipo que desde el pasado mes de diciembre entrenan una nueva búsqueda de trabajo a través de este programa que representa una nueva estrategia público-privada en la lucha contra el paro impulsada por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Junta de Castilla-La Mancha y el Ayuntamiento de Valdepeñas, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES.

Del Fresno ha recordado que en 2014 Valdepeñas y Puertollano fueron pioneros en poner en marcha este programa que logró entonces un 75% de inserción laboral, por ello manifestó que “queremos sacar y dar a conocer nuestros jóvenes cualificados que, en un momento dado, han tenido una situación laboral mala y queremos cambiar esa actitud negativa, de desilusión y de desconfianza por una actitud pro-activa, porque tiene unos conocimientos formativas y una experiencia laboral que puede ser acogido por el sector empresarial de Valdepeñas y de la comarca”.

En este sentido, anunció que el Consistorio pondrá en marcha próximamente, junto a la Cámara de Comercio de Ciudad Real, un programa de apadrinamiento para jóvenes emprendedores que se desarrollará con fondos europeos y que dirigirá desde el inicio del estudio de mercado hasta la puesta en marcha del propio negocio.

MARCAR LA DIFERENCIA

Por su parte, el técnico de la Lanzadera de Empleo, Antonio Montes, destacó durante la visita que dos participantes ya han logrado introducirse en el mercado laboral y ha explicado que durante estas primeras semanas han desarrollado diferentes competencias y dinámicas de inteligencia emocional, coaching, comunicación y marca personal. “Esa visibilidad, ese desarrollo de competencias, su pro-actividad y el autoconocimiento que adquieren y que les permiten orientar adecuadamente los pasos que deben de dar para alcanzar sus objetivos profesionales les hacen personas con un talento especial ante los empleadores, que se distinguen del resto de personas desempleadas, por lo que las inserciones de inserción son mayores”, remarcó.

Además de poder lograr la inserción laboral el programa también permite un “cambio personal” de los participantes, según ha subrayado la técnica de los Programas de Empleabilidad de Fundación Telefónica, Montse Pérez, que agregó que “se les dotan de herramientas que pueden utilizar durante toda su vida ya que en la mayoría de las ocasiones las inserciones laborales son temporales”.

La veintena de participantes en esta ‘II Lanzadera de Empleo de Valdepeñas’ tienen diversos perfiles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato o estudios universitarios) y proceden de diferentes sectores, como Psicología, Trabajo Social, Atención al Cliente, Relaciones Laborales, Turismo, Enfermería o Atención a Personas Mayores, entre otros. Participan de forma voluntaria y gratuita en esta iniciativa para entrenar una nueva búsqueda de trabajo, innovadora, colectiva y solidaria, que les aporta nuevas herramientas para mejorar su empleabilidad en las coordenadas laborales actuales.