'Igualdad y Nuevas Realidades del Trabajo', ciclo con el que UGT aborda el teletrabajo

Bajo el título 'Igualdad y Nuevas Realidades del Trabajo' UGT Castilla-La Mancha ha organizado un ciclo, que comenzará el martes, 12 de enero, con el que pretende abordar el teletrabajo.

En nota de prensa, el sindicato ha indicado que el martes tendrá lugar una jornada sobre teletrabajo y nuevas tecnologías que analizará el nuevo RD 28/2020 de Trabajo a Distancia; las implicaciones que esta modalidad de trabajo tiene en la salud laboral y en la conciliación y las herramientas para regularlo desde la negociación colectiva. Habrá además un taller práctico de aprendizaje de plataformas tecnológicas aplicadas al teletrabajo.

El día 13 de enero tendrá lugar un taller de expertos en conciliación de la vida laboral, familiar y personal. En él se expondrá las novedades legislativas en políticas de igualdad laboral y conciliación, así como las herramientas para incorporar estas medidas a la acción sindical.

De igual modo, se analizará la aplicación de los derechos de conciliación a raíz de la COVID-19 y para desarrollar un estudio práctico de adaptación de jornada por cuidados.

Por último, los días 14, 18, 19, 20 y 21 de enero tendrán lugar los cursos prácticos de inclusión de los planes de igualdad en los convenios colectivos, destinados especialmente a delegados y delegadas sindicales que estén presentes en las mesas de negociación.

En ellos se explicará la nueva regulación en esta materia (RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad) y se indicará como elaborar un plan de igualdad, así como otras medidas específicas para combatir la brecha salarial.

REGULAR EL TELETRABAJO

Y es que el sindicato ha reclamado una regulación "exhaustiva" del teletrabajo y el apoyo de la administración para que sea una verdadera herramienta de conciliación.

"La Unión General de Trabajadores lamenta que, sobre todo tras la pandemia provocada por la COVID-19, en muchas ocasiones no se están garantizando las adecuadas condiciones de teletrabajo, convirtiéndose en una modalidad que dificulta la conciliación laboral y familiar", ha denunciado.

La responsable de Acción Sindical de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT CLM (FeSMC UGT CLM), Alfonsi Álvarez, ha añadido que otra de las asignaturas pendientes es la de la desconexión digital.

"En muchos sectores no existe tal desconexión", ha lamentado, al tiempo que ha explicado que es necesario legislar sobre este asunto ya que, hoy por hoy, la normativa tan solo recomienda a las empresas que regulen la desconexión digital en sus entornos de trabajo.

"Para UGT Castilla-La Mancha es preciso que los convenios colectivos que se firmen entre patronal y organizaciones sindicales recojan una correcta y exhaustiva regulación del teletrabajo y de la desconexión digital, aspectos que se pondrán sobre la mesa durante el ciclo de conferencias 'Igualdad y Nuevas Realidades del Trabajo'", ha defendido.