La mujer en España y en CLM este 8 de marzo

De nuevo un 8 de marzo y otra vez las mismas frases y reivindicaciones: “Igualdad” “Brecha de género”, “Conciliación”. No faltará quien estime que esto sobra y habrá quien pretenda seguir negando lo innegable. La igualdad aún no es real.

Es cierto que los avances han sido considerables pero ¿cómo estamos ahora tras una pandemia y en el inicio de una guerra que seguro traerá consecuencias en todos los ámbitos?

El lado derecho de la esfera política seguirá diciendo las mismas atrocidades de siempre. No existe la discriminación por razón de sexo. No existe la brecha salarial ni la diferencia en el cobro de las pensiones. No hay mujeres maltratadas y lo peor es que siguen sin avergonzarse de su grado de desconocimiento en la materia, o tal vez maldad pura y dura, manteniendo sus afirmaciones con la intención de aquello “no se ve, no existe”.

LA PANDEMIA

España iba por buen camino, cuando llegó a nuestro espacio la pandemia del Coronavirus que ha ocasionado, además de innumerables, injustas y crueles muertes, un alto grado de pérdida económica y también un retroceso importante en la lucha por la igualdad.

La Sociedad Española de Medicina de Urgencias y Emergencia ha hecho públicas las cifras. Las mujeres son el 70% del alumnado del sector de la salud, pero sin embargo no llegan al 20% de los altos cargos. Quienes dirigen los proyectos de investigación en el ámbito sanitario en un 81% son hombres y el personal contagiado por el covid, en el 76% de los casos, eran mujeres.

La pandemia ha ampliado la brecha de género, con la que se tenía previsto terminar en 2055 y ahora la meta está en 2058.

El año 2019 fue el de mayor tasa de empleo femenino, pero la pandemia ha frenado ese crecimiento.

A esta conclusión ha llegado el índice ClosinGap, el primer indicador sobre el coste de oportunidad de la desigualdad de género en la economía española. Según este índice y teniendo en cuenta que la paridad plena es el 100%, este año nos encontramos en el 63% aunque el año pasado habíamos conseguido el 64%.

El análisis se realiza teniendo en cuenta categorías como el Empleo, Educación, Conciliación, Digitalización, Salud y Bienestar.  

CONCILIACIÓN, BRECHA SALARIAL Y CARGOS DIRECTIVOS

Solo hay que observar lo que ha ocurrido en los últimos años y es evidente que la pandemia ha incidido de forma negativa en la conciliación con un incremento en los contratos de trabajo a tiempo parcial que ocupan las mujeres en mayor número que los hombres, como también es mayor el peso en las tareas domésticas para las mujeres. Estas circunstancias no son un hecho aislado, sino que todas las variables a tener en cuenta han sido alteradas negativamente para las mujeres en este tiempo.

Tan solo un 52% de las empresas afirman garantizar la igualdad de salario en un mismo trabajo. Algo que no toda la sociedad contempla ya que, según Infojobs, un 45% de los hombres la niega. En este 2022 es un 32% de la población global la que niega la brecha de género, dos puntos menos que el pasado año.

Las mujeres siguen ocupando un 20% de cargos directivos, pero la creatividad y la valentía se demuestra con el aumento de mujeres con cargo directivo en microempresas, donde una de cada tres mujeres tienen más del 50% en cargos directivos. Tal vez tenga algo que ver el emprendimiento femenino en estos resultados, sobre todo cuando se comprueba que en las empresas con más de 50 trabajadores, tan solo un 20% de los cargos directivos son ocupados por mujeres.

Y mientras en Europa la tasa de mujeres en los Consejos de Administración suponen el 34%, en España aún nos encontramos en el 24%.

PENSIONES Y SALARIOS.

El Instituto Santa Lucía ha publicado en los últimos días que las pensiones de las mujeres son un 21,5% inferiores a las de los hombres en el año 2021. Ellos cobraron una media de 1.528 euros mientras que ellas recibieron 1.199. Algo que no es de extrañar cuando sabemos qu el salario de las mujeres sigue siendo un 18% inferior al de los hombres.

El 46% de las personas que trabajan son mujeres. De ellas el 59% realizan tareas de limpieza, son camareras o barrenderas, frente al 33% de hombres. Algo que es incomprensible cuando el 53% de las mujeres tienen estudios superiores, mientras que solo un 41% de hombres los tienen.

Datos y cifras que carecen de toda lógica y que no llegarían a entenderse si no fuera porque todos ellos tienen el común denominador de la discriminación por razón de sexo. En nuestro país la tasa más alta de pluriempleados la tienen las mujeres, probablemente porque ellas se ven obligadas a compaginar dos o tres contratos-basura, con sueldo ínfimo y a tiempo parcial.

¿Es o no necesario reivindicar una vez más la IGUALDAD este 8 de marzo?

P. Moratilla