El Foro de Mujeres Empresarias CLM pide ayuda a administraciones para implantar planes de igualdad y ser más competitivas

El I Foro de Mujeres Empresarias de Castilla-La Mancha, organizado por la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), ha pedido este martes "ayuda" a las administraciones públicas para poder implantar planes de igualdad en las empresas, conscientes de que cuanto más talento y mejores profesionales haya en ellas "más competitivas" serán.

Así lo ha puesto de manifiesto en declaraciones a los medios antes de la clausura de esta cita, la presidenta de CEOE-Cepyme Guadalajara, Marisol García, que ha subrayado el compromiso de Cecam y de las asociaciones provinciales para promover la igualdad "como factor de competitividad para todo el mundo empresarial".

En este sentido, la consejera de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, se ha mostrado de acuerdo en que las administraciones públicas tiene que contribuir en la medida de sus posibilidades y con el presupuesto con el que cuentan en llevar esos planes al mundo empresarial, así como en proyectos que tienen que ver con la reducción de la brecha de género, algo en lo que el Ejecutivo regional ha invertido ya 1.300.000 euros desde su llegada.

Fernández ha recordado que la Comunidad Autónoma ya cuenta con 150 empresas de distinta naturaleza que o han hecho planes de igualdad o han acometido acciones para reducir la brecha de género dentro de sus plantillas, y ha valorado el hecho de que, además, 64 empresas de la región cuentan con el distintivo para ellas de una sociedad libre de violencia hacia las mujeres --a través de convenios con el Instituto de la Mujer--, lo cual es "muy importante" y "digno de agradecer".

Considerando la relevancia de encuentros como el organizado este martes por Cecam, en los que se abordan "temas específicos de liderazgos femeninos y de las barreras que a veces tenemos que superar en el mundo de la empresa", ha defendido analizar esas situaciones para hacer un "diagnóstico adecuado" y a partir de ahí "establecer las medidas que son más eficaces".

"No solamente es una cuestión de justicia sino de inteligencia y de economía pura y dura incorporar todo el talento femenino que resta por incorporar", ha precisado la responsable regional de Igualdad, que ha asumido que en los puestos de poder, los de toma de decisión y las presidencias de empresas, la presencia femenina va mejorando pero "queda mucho por hacer", agradeciendo en este punto a los empresarios de la región la implicación que tienen en materia de igualdad.

"SEGUIR COMBATIENDO JUNTOS"

De su lado, la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha resaltado la importancia de contar con mujeres como Marisol García al frente de organizaciones empresariales entre los "hitos" que se van consiguiendo en ese camino que hace "mucho más visible la lucha por la igualdad que tenemos que seguir combatiendo juntos".

Al respecto, Franco se ha felicitado de que la UE vaya a impulsar la decisión de que al menos el 40 por ciento de las personas con responsabilidad en las grandes empresas sean mujeres, y aunque consciente de que el tejido empresarial de Castilla-La Mancha está formado por pequeñas y medianas empresas, ha destacado que, por ejemplo, las mujeres autónomas han aumentado considerablemente en Castilla-La Mancha, sumando 3.600 más que en 2015, cuando llegaron al Gobierno, lo que significa un 2 por ciento más.

En cualquier caso, ha admitido que para conseguir que haya más mujeres en puestos de responsabilidad "primero necesitamos que haya una mayor población activa para acceder a esos puestos", destacando que en la Comunidad Autónoma también hay hoy 69.200 mujeres más ocupadas que en el año 2015 y que se ha reducido la tasa de paro femenina en la región en más de 14 puntos desde esa fecha.

"Estamos consiguiendo tener a más mujeres ocupadas, más desempleadas y reducir la brecha salarial", de la que hay que "seguir hablando", ha incidido la consejera de Economía, que ha indicado que para tener mujeres directivas la mujer debe formar parte del mercado de trabajo "en condiciones igualitarias y accediendo a la misma formación y oportunidades que los hombres".

En este punto, ha enumerado medidas puestas en marcha por el Ejecutivo regional para favorecer la incorporación de la mujer al mercado laboral, como las ayudas a la conciliación o las ayudas al teletrabajo, segura que hay "mucho camino por delante" pero que se hace "con nuevas políticas y medidas".