CCOO defiende una colaboración efectiva entre todos para mejorar la salud laboral

Este jueves se ha celebrado en Ciudad Real la jornada 'Seguridad y salud laboral en la negociación colectiva' del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha, un órgano de diálogo, participación y concertación que este año conmemora el veinte aniversario de su creación.

La secretaria regional de Diálogo Social, Institucional y Salud Laboral de CCOO CLM, Raquel Payo, ha participado, junto con representantes de UGT y de Cecam, en una mesa coloquio sobre el Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha, donde ha hecho hincapié en que "una colaboración efectiva entre empleadores, trabajadores y gobiernos es la mejor manera de implementar medidas de seguridad y salud en el trabajo que puedan salvar vidas".

Payo ha remarcado la importancia de incentivar la realización de reconocimientos médicos laborales y de potenciar la vigilancia de la salud, medidas que vienen recogidas en el citado acuerdo. "La vigilancia de la salud entendida como una herramienta preventiva y no reparadora es un componente esencial de la prevención de riesgos laborales y como tal debe integrarse necesariamente en todas las fases de la intervención preventiva como parte inseparable de la actuación multidisciplinar de los servicios de prevención".

Otro de los aspectos sobre lo que ha incidido la secretaria regional de Diálogo Social, Institucional y Salud Laboral de CCOO ha sido sobre el impulso a la prevención del síndrome de burnout o desgaste profesional, resultado de un proceso de estrés crónico laboral y organizacional que termina en un estado de agotamiento emocional, baja realización personal y fatiga desmotivante para las tareas laborales, y que está vinculado con enfermedad cardiaca, depresión y trastornos musculoesqueléticos.

CONTROL DE CALIDAD

Durante su intervención, se ha referido también a otra de las medidas del Acuerdo Estratégico, en este caso la relativa al programa de control de la calidad de las actuaciones del colectivo de servicios de prevención ajenos. España se encuentra a la cabeza a nivel europeo en externalización de la prevención.

En Castilla-La Mancha, el 90% de las empresas optan por servicios de prevención ajenos como modelo de organización preventiva. Este modelo "no supondría problema alguno si no fuera porque los datos ponen de manifiesto que a mayor externalización mayor siniestralidad laboral".

Así, Payo ha señalado que esta medida del Acuerdo Estratégico debe conseguir que los servicios de prevención ajenos velen por mejorar la cultura preventiva de la empresa e impulsen cuantas medidas sean necesarias en materia de salud laboral; que primen los criterios preventivos frente a los estrictamente comerciales; y que los servicios ajenos de prevención proporcionen información a la empresa y a la representación sindical sobre los problemas a solventar y las acciones y medidas para atenderlos que puede desarrollar la empresa.

Para CCOO CLM la prevención de riesgos laborales y la mejora de la seguridad y salud laboral son ejes prioritarios de la acción sindical diaria, "Vamos a seguir trabajando en esta dirección estando presentes en los centros de trabajo, ofreciendo asesoramiento a los trabajadores y trabajadoras, formando a nuestros delegados y delegadas sindicales todo ello con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los objetivos del Acuerdo Estratégico de Salud Laboral y para conseguir reducir la elevada siniestralidad laboral que hay en nuestra comunidad autónoma".