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El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 2,4% en el tercer trimestre del año en Castilla-La Mancha en relación al mismo periodo de 2021, hasta situarse en 2.471,25 euros.
En la región, este indicador se distancia de la media nacional, que registra una subida del 4% en el tercer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2021, hasta situarse en 2.754,75 euros, ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el tercer trimestre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 2% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 1.803,69 euros por trabajador y mes en Castilla-La Mancha.
El INE ha informado además de que en el tercer trimestre del año se registraron 143.876 vacantes de empleo, entendiendo por vacante aquel puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa. De ese total, 3.301 corresponden a Castilla-La Mancha.
DATOS NACIONALES
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 4% en el tercer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2021, hasta situarse en 2.754,75 euros.
Con este incremento del coste laboral, superior en dos décimas al del trimestre anterior, se encadenan ya siete trimestres consecutivos de alzas, ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el tercer trimestre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 4,1% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.032,05 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un tercer trimestre desde el inicio de la serie, en el año 2000.
Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el tercer trimestre repuntó un 4%, hasta los 1.847,71 euros mensuales.
Los otros costes (costes no salariales) totalizaron 722,70 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 3,8%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que ascendieron a 676,24 euros mensuales, un 5% más que en el tercer trimestre de 2021.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que descendieron un 8,8% en tasa interanual, debido, sobre todo, al retroceso de las prestaciones sociales directas y de las indemnizaciones por despido. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones se incrementaron un 0,5% interanual entre julio y septiembre.
Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 3% interanual en el tercer trimestre, hasta los 22,55 euros, debido al aumento en un 1% de las horas efectivas de trabajo. Por su parte, el coste laboral por hora pagada aumentó un 3,6% interanual, hasta los 17,91 euros.
El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió en el tercer trimestre un 4,2% en tasa interanual y un 1% con respecto al trimestre anterior.
LA MAYORÍA DE LAS HORAS DE TRABAJO PERDIDAS, POR VACACIONES Y FIESTAS
Durante el tercer trimestre, la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 35,3 horas. De ellas se perdieron 7,3 horas a la semana, de las cuales 6 horas no se trabajaron por vacaciones y fiestas; 0,8 horas por bajas de incapacidad temporal y 0,3 horas, por maternidad o partenidad. El resto (0,2 horas) se perdieron por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor, y otras causas (huelgas, permisos remunerados, etc.).
Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, las horas efectivas de trabajo a la semana se reducen a 28,1.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,61 euros por hora, pero debe tenerse en cuenta que los trabajadores a tiempo completo casi duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los empleados a tiempo parcial (30,6 horas frente a 18,9 horas).
Según el INE, el sector servicios protagonizó el mayor repunte interanual del coste laboral en el tercer trimestre, un 4,2%, hasta 2.685,11 euros por trabajador y mes, mientras que el mayor avance de los salarios fue para la industria, con un alza del 4,4%, hasta los 2.325,8 euros.
LA HOSTELERÍA MODERA EL ALZA DE SUS SALARIOS HASTA EL 15%
Por actividades, la hostelería lideró el avance de los salarios en el tercer trimestre, con un incremento interanual del 15,4%, hasta alcanzar los 1.314,59 euros mensuales por trabajador. El crecimiento interanual del salario en la hostelería se ha moderado casi 25 puntos respecto al segundo trimestre, cuando aumentó un 40,3%. Pese a haber aumentado, sigue siendo la actividad con el salario más bajo.
La hostelería también lideró el alza de los costes laborales en el tercer trimestre, con un incremento interanual del 19,1%, hasta los 1.792,7 euros por trabajador y mes.
Junto a la hostelería destacan también los ascensos interanuales del coste laboral experimentados en el tercer trimestre por las actividades inmobiliarias (+9,9%) y los otros servicios (+9,5%). Ninguna actividad recortó el coste laboral en el tercer trimestre en tasa interanual.
El suministro de energía, actividades financieras e información y comunicaciones son las actividades que presentan los salarios más altos, con 4.215 euros, 3.664 euros y 3.059 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.314,6 euros); actividades administrativas (1.460 euros); otros servicios (1.478 euros) y actividades artísticas (1.489,8 euros).
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron País Vasco (3.272,5 euros por trabajador y mes), Madrid (3.176,5 euros), Navarra (2.973,7 euros) y Cataluña (2.947,5 euros). Por contra, los más bajos se dieron en Extremadura y Canarias, con 2.226,9 y 2.356,2 euros, respectivamente.
El coste laboral aumentó en todas las regiones en el tercer trimestre en tasa interanual. Baleares y Canarias presentaron los mayores repuntes del coste laboral, un 12% y un 10,1%, respectivamente, mientras que Murcia y País Vasco registraron el menor incremento, con un alzas del 1,7% cada una.
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