"Un buen día para las familias de Castilla-La Mancha": 3,5 millones de euros para impulsar la conciliación

El Consejo de Gobierno ha dado el visto bueno a un paquete de medidas promovidas desde la Consejería de Igualdad y la de Economía, Empresas y Empleo que suman 3,5 millones de euros para impulsar la conciliación y la corresponsabilidad en las familias de Castilla-La Mancha.

De ello ha informado la consejera de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, quien ha destacado que “hoy es un gran día para las familias de Castilla-La Mancha porque finalizamos el año con tres acuerdos que vienen a facilitar la conciliación familiar y laboral, al mismo tiempo que queremos favorecer la corresponsabilidad en materia de cuidados entre hombres y mujeres”.

Empezando por su propio departamento, Blanca Fernández ha detallado que en este Consejo de Gobierno se han aprobado dos importantes acciones, ambas en el marco del Plan Corresponsables. La primera, la autorización para suscribir cinco convenios de colaboración entre el Instituto de la Mujer y las diputaciones provinciales para poner en marcha bolsas de cuidado profesional para familias con hijas e hijos de hasta 14 años por importe de 2,6 millones. Lasegunda, la aprobación de un decreto que regula la concesión directa de subvenciones por valor de 320.000 euros a UGT y a CCOO para planes de formación en corresponsabilidad y cuidados destinados a los hombres.

Continuando con la propuesta de la Consejería de Economía, el Consejo de Gobierno ha dado el visto bueno a nuevo decreto de concesión directa de ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral al que se destinan 500.000 euros.

CONVENIOS CON LAS DIPUTACIONES

Entrando en el detalle del primer acuerdo, Blanca Fernández ha explicado que se ha autorizado “la firma de cinco convenios, uno con cada una de las diputaciones provinciales, porque compartimos un fin común que es impulsar la conciliación de la vida familiar y laboral para avanzar en la consecución de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres, ya que aún hoy recae sobre las mujeres la mayor parte de la responsabilidad y del trabajo del cuidado en el ámbito familiar”. 

Para conseguir este objetivo, el Instituto de la Mujer aportará a cada convenio 500.000 euros mientras que cada diputación contribuirá con 25.000. “En conjunto, con estos convenios hablamos de una inversión de 2.625.000 euros, que nos permitirán poner en marcha desde el 1 de enero de 2023 hasta el 30 de noviembre de 2023 una serie de actuaciones para el cuidado de menores de hasta 14 años inclusive mediante servicios de cuidados domiciliarios, y/o servicios de carácter colectivo”.

Igual que en el caso de las actuaciones que se llevan a cabo por los ayuntamientos, será prioritaria la atención de familias monomarentales/monoparentales, las víctimas de violencia de género y de otras formas de violencia contra la mujer, mujeres en situación de desempleo de larga duración, mujeres mayores de 45 años o unidades familiares en las que existan otras cargas relacionadas con los cuidados.

También, igual que en el caso de los municipios, los perfiles profesionales, para los servicios de carácter colectivo deberán ser: técnica/o superior en educación infantil; técnica/o superior en animación sociocultural y turística; técnica/o superior en enseñanza y animación socio deportiva; técnica/o superior en integración social; auxiliar de educación infantil o de jardín de infancia, así como monitoras/es de ocio y tiempo libre. Y, para los servicios de cuidados domiciliarios, se podrá contratar a las personas habilitadas a través del procedimiento de reconocimiento de la experiencia laboral y habilitación para la atención de menores en bolsas domiciliarias en el marco del Plan Corresponsables, además de los perfiles profesionales ya citados.

El Instituto de la Mujer, además de la aportación económica, se encargará de orientar el desarrollo de medidas de sensibilización, proyección y difusión organizadas en el desarrollo del Plan Corresponsables y de coordinar con las diputaciones provinciales la planificación y ejecución de las actuaciones. Por su parte, las diputaciones se deben asegurar de la prestación integral de los servicios en sus respectivos territorios; desarrollar las actuaciones previstas en el Plan y proveer los recursos necesarios para su ejecución; y también facilitar personal técnico cualificado y de apoyo administrativo para la realización de las actuaciones.

Los convenios surtirán efecto desde la fecha de su firma hasta el 31 de diciembre de 2023.

FORMACIÓN EN CORRESPONSABILIDAD

Asimismo, dentro del Plan Corresponsables, el Consejo de Gobierno ha dado el visto bueno al decreto por el que se regula la concesión directa de subvenciones a UGT y a CCOO para planes de formación en corresponsabilidad y cuidados. El objetivo de esta medida es “concienciar y facilitar la redistribución de las tareas y los tiempos dedicados a los cuidados, mediante acciones de formación, información y sensibilización dirigidas a los hombres, para que progresivamente asuman y compartan los cuidados familiares y las tareas domésticas con las mujeres por igual”.

Para ello, el Gobierno regional contará con ambos sindicatos a los que destinará 320.000 euros –160.000 euros a cada uno–, para financiar actuaciones orientadas a favorecer la conciliación y la corresponsabilidad a través de la sensibilización y la formación de los hombres sobre su papel en la familia, la sociedad y la empresa.

La consejera ha explicado que ambos sindicatos son las entidades idóneas para llevar a cabo esta acción por tratarse de organizaciones de clase formadas por personas trabajadoras afiliadas entre cuyos objetivos se encuentra precisamente la promoción de la igualdad real entre mujeres y hombres y el fomento de actuaciones dirigidas a facilitar la conciliación y corresponsabilidad. Además, al ser las organizaciones sindicales más representativas a nivel autonómico tienen una posición privilegiada para llegar a más personas y empresas.

Las actuaciones que se pondrán en marcha con esta subvención son jornadas de sensibilización de ámbito local, provincial o regional que tengan como fin sensibilizar en torno a la corresponsabilidad en los cuidados; formación mediante talleres en materia de igualdad y corresponsabilidad; y talleres de formación y sensibilización en centros educativos, con el fin de inculcar los valores de cuidados en corresponsabilidad a la comunidad educativa. También deberán asesorar de manera individual a hombres y a responsables empresariales y de recursos humanos sobre condiciones y derechos laborales para el fomento de buenas prácticas en conciliación y corresponsabilidad. Todas estas serán las acciones subvencionables que se tendrán que realizar entre el 1 de enero y el 30 de noviembre de 2023.

CONCESIÓN DIRECTA DE AYUDAS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

En tercer lugar, tal como ha explicado Blanca Fernández, hoy se dado luz verde a un decreto de concesión directa de ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral dotado con 500.000 euros. Se trata de la tercera convocatoria de estas ayudas, que nacieron con la pandemia para ayudar a la conciliación de las familias con menores, mayores y dependientes a cargo.

“Nuestro objetivo con este decreto es incentivar la adopción de medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras de Castilla-La Mancha mediante la contratación de una persona para el cuidado de hijos e hijas o de familiares de forma que, además de favorecer la conciliación, impulsemos la contratación indefinida”.

Se podrán beneficiar las personas trabajadoras de alta en el régimen general de la Seguridad Social y las personas trabajadoras autónomas, empadronadas en Castilla-La Mancha.

Con las ayudas se subvencionará la contratación laboral indefinida de personas trabajadoras en el Sistema Especial para Empleados de Hogar para el cuidado a domicilio de hijos e hijas menores de 14 años y menores de 18 años si el hijo o hija tiene una discapacidad reconocida igual o superior al 33 por ciento. También para familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y el cónyuge o pareja de hecho, dependientes o con una discapacidad, a cargo de la persona solicitante.

En cuanto a la cuantía de la ayuda, será de 6.000 euros por cada contrato si es a jornada completa, mientras que, si es con jornada a tiempo parcial, deberá ser igual o superior al 50 por ciento de la jornada completa y la cuantía de la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada que figure en el contrato.

Para finalizar, Blanca Fernández ha explicado que tendrán especial consideración las contrataciones en zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblación y en zonas prioritarias. En concreto, se contempla un incremento del 20% en la intensidad de la ayuda para las solicitudes en municipios en zonas en riesgo de despoblación y en los municipios o núcleos de población de más de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblación. Esta cantidad asciende al 30% si es en municipios de menos de 2.000 habitantes en situación de intensa despoblación y en los municipios de más de 2.000 habitantes, definidos como zonas de extrema despoblación. Y suben hasta el 40% para aquellos núcleos de población de menos de 2.000 habitantes definidos como zonas de extrema despoblación. Asimismo, la cuantía de la subvención se incrementará en un 20% cuando la actividad se realice en zonas prioritarias.

Blanca Fernández ha explicado que, en conjunto, se trata de un paquete de medidas “muy necesarias” habida cuenta de que las mujeres siguen haciéndose cargo mayoritariamente de las tareas de los cuidados y así lo demuestra que las mujeres piden el 92% de excedencias por el cuidado de hijos e hijas y el 74% de excedencias para el cuidado de familiares. Y, aunque se ha producido un salto importante con la equiparación de permisos de paternidad, en 2019, cuando aún no se había producido la misma, las prestaciones por maternidad eran más de un 98 por ciento para las madres.

La asunción por parte de las mujeres de estas tareas tiene un impacto directo en su vida laboral que se traduce en tasas de empleo y de actividad más bajas, mayor temporalidad y más jornadas parciales. Las consecuencias de todo ello son menores salarios, menos posibilidades de acceder a puestos de responsabilidad y, a la hora de la jubilación, pensiones más bajas.

"ESFUERZO NOTABILÍSIMO"

Ante este contexto, la consejera de Igualdad ha resaltado el “gran esfuerzo hecho entre todas y todos los castellanomanchegos”, con un incremento “notabilísimo” que se traduce en un incremento superior al 33 por ciento del presupuesto desde 2015, año en el que Emiliano García-Page asumió la Presidencia de Castilla-La Mancha.

Ello después de una información elaborada por el diario ‘El País’ con datos oficiales del Ministerio de Hacienda y que sitúa a Castilla-La Mancha en los puestos de cabeza en cuanto a inversión sanitaria por habitante.

En este sentido, la consejera y portavoz ha recordado que, “ahora mismo -tras la aprobación del Presupuesto del Gobierno autonómico para 2023- invertimos casi 3.700 millones de euros a la sanidad pública regional, lo que supone una inversión de 1.794 euros por habitante. Y, por ponernos en referencia con una comunidad autónoma, como es Madrid, destinamos 552 euros más por habitante, además de estar por encima de la media nacional”, ha destacado.

Pese a ello, Blanca Fernández ha reconocido que el Ejecutivo regional es “consciente de que hay muchos retos y de que queda mucho por hacer en la sanidad pública, pero también somos conscientes de que ha merecido la pena”, al apuntar que “hoy tenemos la plantilla más importante que ha tenido nunca el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), con 37.000 profesionales sanitarios”, 7.000 de ellos y de ellas en la Atención Primaria y 2.433 médicos de Familia, con un incremento también cercano al nueve por ciento en Atención Primaria.

La portavoz ha reconocido que ha sido un esfuerzo muy importante que ha tenido que ver con las ofertas de empleo público, más de 8.000 plazas convocadas, pero también con la inversión de 1.100 millones de euros desde el año 2015 en infraestructuras sanitarias y de 200 millones prácticamente en alta tecnología sanitaria.

Por ello, ha concluido señalando que “el poder decir después de la pandemia que hemos aumentado el gasto o la inversión en sanidad pública es un buen ejemplo de cómo se puede salir de una crisis de una manera distinta a como se hizo en aquellos aciagos tiempos que ni siquiera el señor Paco Núñez quiere recordar”.

CENTRO DE SALUD DE TOMELLOSO

Por otro lado, el Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha autorizado en su reunión de hoy una inversión total de 4.857.231 euros para la contratación de las obras que permitirán finalizar el nuevo Centro de Salud Tomelloso 1 y ello después de la resolución del contrato con la empresa que resultó adjudicataria inicialmente por incumplimiento del programa de trabajo.

La consejera de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, ha explicado que, “tras un complicado proceso burocrático”, a mediados del pasado mes de noviembre, el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) reanudó las obras para acometer una serie de actuaciones urgentes y de emergencia que eran necesarias por motivos de seguridad y para evitar el deterioro de lo ya ejecutado.

Estas obras de emergencia consisten, fundamentalmente, en la finalización de la estructura y protección de envolvente (finalización de losas de cerramientos y cubiertas, impermeabilización y acabados exteriores de las mismas y cierre de la parcela).

Paralelamente al desarrollo de estos trabajos, el SESCAM ha iniciado el procedimiento para la adjudicación del nuevo contrato de obras y, para ello, el Consejo de Gobierno ha autorizado esta inversión cercana a los 4,9 millones de euros para “darle el impulso definitivo al proceso de licitación que tenemos en marcha para la finalización del 80 por ciento de las obras pendientes de acometer”.

En este punto, la consejera y portavoz ha “lamentado profundamente”, en nombre del Ejecutivo castellanomanchego, “las muchas molestias y la polémica en el municipio”, a cuya población a pedido disculpas pese a ser “una cuestión absolutamente ajena al Gobierno regional” y que ha atribuido, por un lado, a la coyuntura con el encarecimiento de los precios y la inflación y, por otro, “a una empresa que ha decidido actuar de una manera que no compartimos”.

“En cualquier caso, el centro de salud de Tomelloso va a ser una realidad porque es un compromiso de Emiliano García-Page y no puede ser otra cosa que una realidad”, ha incidido la consejera de Igualdad y portavoz del Gobierno regional.

El nuevo edificio del Centro de Salud se está levantando en unos terrenos cedidos por el Ayuntamiento de Tomelloso de más de 6.300 metros cuadrados, situados en la calle Airén de este municipio, muy próximos al actual centro sanitario, y las nuevas instalaciones tendrán una superficie de 3.542 metros cuadrados, distribuidos en una sola planta. 

Dispondrán de un Área de Urgencias, con zona de recepción de pacientes, y un Área de Asistencia con dos consultas de atención continuada, una sala de emergencias polivalente, sala de curas y área de observación.

Por otra parte, el Área de Asistencia General tendrá un área de recepción de pacientes, 14 consultas de Medicina de Familia y otras tantas de Enfermería, dos salas de curas y salas de espera. La zona de Pediatría contará con tres consultas para los pediatras, con sus correspondientes consultas de Enfermería, una sala de curas y sala de espera.

Las instalaciones del centro se completarán con una residencia para el personal sanitario, un bloque de actuación médica especial, con una sala para la realización de intervenciones de cirugía menor; y un área de fisioterapia, con consulta y zona de terapia.

Entre sus servicios, también contará con una consulta de matrona, área de Odontología, zona de Extracciones, así como un área de Dirección y Docencia, con aula y biblioteca. Además, albergará en sus instalaciones la base de la UVI móvil de Tomelloso.

INVERSIÓN FRENTE AL INTENTO DE PRIVATIZACIÓN

Blanca Fernández se ha detenido de forma particular en esta infraestructura por pertenecer a la Gerencia de Atención Integrada de Tomelloso y con un hospital “que se quiso privatizar en la legislatura 2011-2015”, según ha señalado, resaltando “el compromiso que tenemos con la mejora continua de la sanidad de Tomelloso”.

De esta forma, la consejera ha incidido en que “se ha pasado de un proceso de desmantelamiento, a un proceso de reforzamiento” y, en este sentido, ha recordado que “ahora mismo estamos inmersos en el proceso de licitación del laboratorio para el Hospital General” y que “es una clara muestra de la apuesta del presidente García-Page por la ciudad de Tomelloso”.