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El Gobierno de Castilla-La Mancha aprobará el próximo mes de abril una instrucción por la que establecerá la obligatoriedad de la conmemoración del 8 de Marzo, "fiesta por la igualdad de las mujeres y los hombres", ha avanzado el presidente regional, Emiliano García-Page.
Durante su intervención en el acto institucional del Día de la Mujer en Castilla-La Mancha, celebrado en la localidad albaceteña de Almansa, García-Page ha concertado que se trata de un protocolo obligatorio para que centros educativos, bibliotecas, museos y "todo tipo de instituciones" celebren "como se merece" un día que merece de "explicación, de reivindicación pero también de fiesta".
Todo ello, ha apuntado, "al menos para celebrar todo lo que se ha avanzado y se ha conseguido", ha dicho, para concluir señalando que "el año que viene ya será obligatorio".
La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) se suma hoy a la conmemoración del 8M, Día Internacional de la Mujer, con la celebración de diferentes actividades en sus campus, y con la lectura del manifiesto de Crue Universidades, que ha tenido lugar en el Campus de Albacete, como acto institucional.
El rector de la Universidad de Castilla-La Mancha, Julián Garde, ha participado en el acto institucional de la UCLM, con motivo del Día Internacional de la Mujer que se conmemora hoy, 8 de marzo. Junto a él, se encontraba la directora de la Unidad de Igualdad y Diversidad, Juana Morcillo; así como representantes de la comunidad universitaria.
Tal y como ha señalado Juana Morcillo, desde la Unidad de Igualdad y Diversidad se quiere trasladar un mensaje de esperanza, fortaleza y unión “de todas las mujeres y hombres para que poco a poco vayamos eliminando o limando esas barreras que impiden esa paridad a la que hemos de tender”, dijo, a la vez añadía que, a pesar de que va mejorando “todavía quedan retos, pero hay esperanza porque lo estamos consiguiendo”.
Desde la UCLM, destacó el importante papel de las comisiones de igualdad de los centros que, “con representación de todos los sectores, están siendo nuestras principales aliadas para (re)lanzar la igualdad desde la base y poder centrar esfuerzos donde resulte necesario.
Diversas son las iniciativas de sensibilización en todos los campus, como la de la Biblioteca General del Campus de Cuenca y la Facultad de Bellas Artes por de la exposición “8M-8Metros”, que se inaugura hoy, y que ha sido concebida con el propósito de sumarse a las reivindicaciones del Día Internacional de la Mujer. Esta muestra podrá visitarse hasta el 31 de mayo de 2023.
A estas actividades, esta mañana se ha sumado una lectura compartida del manifiesto de Crue Universidades Españolas, de la que forma parte la UCLM, en el que se muestra una vez más el compromiso de las universidades en este día, ya que supone “una oportunidad para reforzar las políticas de igualdad de género en nuestras universidades y centros de investigación”, como refleja el escrito.
A lo largo de la lectura se ha hecho un llamamiento a la reflexión “sobre las condiciones que mantienen brechas y desigualdades que limitan a las mujeres el ejercicio de los derechos y libertades e impiden la consecución de la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres”.
“El lema escogido por la ONU para 2023: Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género, interpela especialmente a quienes tenemos responsabilidades en el ámbito educativo. La universidad es clave para un desarrollo tecnológico que permita la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, eliminando los sesgos de género en el ámbito digital y en el desarrollo de la IA, desde un pensamiento crítico que amplíe el conocimiento y el acceso a la tecnología”.
Como contempla el escrito, las universidades asumen “el reto de generar y transferir un conocimiento libre de estereotipos y roles de género, con proyectos de innovación que impulsen los valores democráticos y el uso y desarrollo de tecnologías para la igualdad de oportunidades. Esto conlleva la introducción de la perspectiva de género en la docencia, la investigación y la transferencia, de forma específica y transversal para evitar cualquier tipo de brecha”.
El comunicado habla de la relación entre las mujeres y los estudios de ingeniería y tecnología, en los que apenas representan un 13% en este ámbito y un 18% en el sector laboral. “Estas disciplinas, como el resto de las materias STEM, representan las profesiones del futuro y son un factor clave para el progreso tecnológico, el desarrollo inclusivo y sostenible y el crecimiento económico. Nuestras sociedades necesitan más profesionales STEM, hombres y mujeres. Para ello, es necesario combatir los estereotipos de género, desarrollar políticas de Igualdad que tengan en cuenta las características del ámbito tecnológico y fomentar la corresponsabilidad en los cuidados”. En este punto, se pone en valor las unidades de igualdad, así como los planes que puedan elaborar las universidades.
“En el #8M reconocemos y celebramos el compromiso de tantas mujeres universitarias con la igualdad, así como de los hombres que han hecho suya esa lucha. Sin duda, es mucho lo recorrido, pero también es mucho lo que queda por recorrer”.
El 38% de los puestos directivos en España están ocupados por mujeres, lo que sitúa al país como el segundo de la Unión Europea con un mayor porcentaje de mujeres directivas, según se desprende de la 19º edición del informe 'Women in Business 2023' de Grant Thornton, presentado este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el impulso de Europa Press y la colaboración de Cámara de Madrid.
De este modo, según el estudio, España logra el porcentaje más alto en su serie historia y se sitúa como el segundo país europeo (por detrás de Irlanda) con un mayor porcentaje de mujeres directivas. A nivel europeo y global, la cifra es del 32%. Así, este 2023, España ha avanzado dos puntos más que el año anterior y se acerca al objetivo marcado por Naciones Unidas para 2025, establecido en el 40%.
En la presentación del informe, el presidente de Grant Thornton España, Ramón Galcerán, ha destacado que estos datos vuelven a situar a España "entre los países que más han avanzado en el último año en materia de equilibrio de género en los puestos de responsabilidad de nuestras principales empresas". No obstante, ha hecho un llamamiento "a dar un impulso definitivo". "Aparte de no retroceder, debemos aspirar a cumplir la recomendación de Naciones Unidas y de la CNMV de llegar a un 40% de equilibrio femenino en la empresa", ha afirmado.
Por su parte, las autoras del estudio (Isabel Perea y Soraya Muñoz, socias de Auditoría y Laboral de Grant Thornton España) han destacado en la presentación que, desde el primer año que se llevó a cabo este informe, el número de mujeres directivas en empresas solo ha aumentado 13 puntos por lo que, a este ritmo de crecimiento, en 2025 las mujeres solo ocuparán el 34% de los puestos de alta dirección. Según el Foro Económico Mundial, se tardarán 132 años más en corregir la brecha de género en todo el mundo.
Para llevar a cabo este estudio, la firma de servicios profesionales Grant Thornton ha realizado casi 5.000 entrevistas y encuestas a altos ejecutivos de 29 mercados de todo el mundo, de empresas de 50 a 500 empleados, 400 de ellas en España.
Otro dato destacado del estudio es que, por primera vez, todas las áreas geográficas a nivel global superan la cifra del 30% de mujeres en puestos directivos. Asean (Asociación de Naciones de Asia Sudoriental) es la que más crece de todas las regiones al pasar del 37 al 430%, mientras que América Latina sube 2 puntos (del 35 al 37%) mientras que la Unión Europea se mantiene en el 33% y Asia Pacífico queda por delante de América del Norte, que retrocede del 33 al 31%.
En el caso de España, nueve de cada diez empresas españolas cuentan ya con al menos una mujer en alta dirección (93%), una cifra similar a la registrada el año pasado y cuatro puntos por encima de la media europea, donde el 89% de las compañías disponen de una mujer o más en puestos directivos. A nivel global, esta cifra alcanza el 91%, también dos puntos por debajo de los datos en España.
Por CC.AA., Madrid sigue siendo la región que lidera esta clasificación, con un 40% de presencia femenina, misma cifra que registró el año pasado. Precisamente, la concejala delegada del Área de Gobierno de Cultura, Turismo y Deporte del ayuntamiento de Madrid, Andrea Levy, ha destacado en la apertura institucional el papel de liderazgo de Madrid como la ciudad con más mujeres directivas de España. "No es una moda pasajera, es una revolución", ha argumentado.
A continuación figuran Andalucía (un 35% tras crecer un punto respecto a 2022), Galicia (con un 33% es la CC.AA que más decrece con respecto al año pasado, 3 puntos menos), Valencia (un 31%, tras mejorar 2 puntos), Cataluña (31% y un punto menos) y Euskadi (con un 30%, aumenta 4 puntos).
Dirección de Recursos Humanos y Dirección Financiera vuelven a ser las dos áreas de la cúpula directiva con más mujeres. En el caso de la dirección de recursos humanos cuenta con el 42% de las posiciones ocupadas por mujeres, a 8 puntos de la paridad y ha experimentado un incremento de 10 puntos en solo un año, por lo que se sitúa a 5 puntos de distancia de la media europea (37%) y a 11 de la media global (31%). El área de Dirección financiera alcanza por su parte la cota del 40%, un incremento de 7 puntos en un año y mejora en 5 puntos los datos presentados en Europa (35%) y global (41%).
El resto de funciones directivas más usuales para la mujer en España son la Dirección de Marketing (34%); CEO/Dirección General (31%); Dirección de Operaciones (27%); Dirección IT (23%) y, repiten en las últimas posiciones Dirección de Ventas (23%); Interventora (10%) y Socio (10%).
El estudio también constata que el modelo de trabajo surgido a raíz del impacto de la pandemia ha promovido la conciliación laboral y la involucración de los empleados, que valoran la inclusión de herramientas como el teletrabajo. En este sentido, un 43,7% de las compañías en España han pasado a tener un modelo híbrido de trabajo presencial y a distancia, mientras que un 50,3% de las empresas mantienen el sistema tradicional en el que su personal trabaja principalmente en el puesto de trabajo.
Para el 73,8% de las empresas encuestadas, su modelo de trabajo va a ayudar a garantizar la visibilidad de las mujeres en las organizaciones, mientras que el 6% cree el modelo de negocio actual no se enfoca en dar protagonismo a las mujeres en la empresa.
Cooperantes, refugiadas, emprendedoras o directivas son algunas de las mujeres que han ofrecido su testimonio a Europa Press por el Día Internacional de la Mujer, que se celebra este 8 de marzo. Coinciden en señalar que esta fecha "no es un solo día, es todos".
Así se expresa Carmen Monclús, responsable de Protección de la operación transfronteriza de UNICEF Siria-Turquía. Lleva trabajando en la zona desde hace cuatro años aunque desde hace más de 20 años desarrolla labores de cooperación por todo el planeta, desde Afganistán, Libia, Uganda, Angola, pasando por Sudán o Ucrania.
"La situación de la mujer en cualquier parte es complicada, aunque hay denomador común en todos los países: siempre que hay desastres naturales o conflictos armados, siempre entre los más afectados hay mujeres, niñas y niños", lamenta en declaraciones a Europa Press.
"Las libertades y derechos hay que conquistarlos y reconquistarlos. Para nosotros el 8 de marzo no es un solo un día, es todos, y no podemos permitir que nadie se relaje porque nos falta mucho y con cada paso que damos, antes se retroceden tres", alerta. En cualquier caso, se muestra esperanzada de que "la siguiente generación lo tenga un centímetro más fácil".
Una de estas víctimas de los conflictos bélicos es Nadia. Vive desde abril del año pasado en Quesa, un municipio de la Comunidad Valenciana, procedente de Odesa, una ciudad del sur de Ucrania. Vino con su hija de ocho años. "La gente aquí es maravillosa y nos trata con mucho amor. Nos sentimos muy bien", asegura a Europa Press.
Todo el que pudo cedió muebles, ropa, dinero o alimentos para que ella y su hija se sintieran como en casa. Recibió todo tipo de ayuda de Cáritas, a los que define como "sus madres españolas". Ahora vive en la casa parroquial, que estaba vacía, junto a otra familia ucraniana. Nadia trabaja en una fábrica de dulces aunque en Ucrania era agente inmobiliaria, pero se ha adaptado a su nuevo puesto. "He aprendido a hacer dulces y me gusta", asegura.
En Madrid se encuentra Valentyna Zalievska, de 32 años, que llegó hace once meses acompañada de su hijo de seis años. "Me encanta este país, creo que he encontrado mi cultura, me encanta como pensáis, como vivís. Me siento muy feliz a pesar de todo, tengo mucha suerte y no creo que sea una mujer fuerte, creo que ha pasado lo que ha pasado y tenemos que vivirlo", asegura.
Explica que en Ucrania vive su familia y tiene una hermana en Kiev. "No tienen nada, no tienen vida, no tienen electricidad, hace frío. No creo que venga mi familia a España, es muy difícil, no quieren rehacer su vida, no todo el mundo es capaz de cambiar su vida. Cuando tienes tu vida, es muy difícil rehacerla y venirte en busca de una nueva vida", lamenta.
"Mi situación ideal en el futuro sería abrir mi propio negocio y que sea útil y de ayuda para la sociedad. Creo que aún puedo crear, estoy a tiempo. Tengo que aprender cómo se hace eso en España. Si no, me gustaría ser profesora de inglés. Sé que podría volver a Ucrania y recuperar mi negocio cuando todo termine, pero por otra parte, todo está destruido allí. Por eso mi situación ideal sería quedarme aquí. Esta es mi nueva vida, estoy feliz de estar aquí", insiste.
A muchos kilómetros, Olga Ortiz se dedica a la confección de ropa para mujer, al alquiler de vestidos y a la organización de eventos a bajo costo. Vive en el municipio colombiano de Dabeiba (Antioquía). Tiene su negocio en la plaza del mercado del pueblo. Un día, Olga cortó con unas tijeras un vestido viejo de su hija y ahí comenzó una idea de negocio. "No tuve acceso a la educación. Toda la vida he estado emprendiendo, luchando por la supervivencia", relata a Europa Press.
Olga tuvo que cambiar dos veces de ciudad para escapar de la violencia del conflicto colombiano. Empezó de cero en Dabeiba, una zona donde residen muchos desplazados que dejaron sus hogares para vivir en zonas más seguras. En Colombia es una tradición que las niñas celebren con una fiesta el cumplir 15 años. Ahora, Olga organiza estos eventos y confecciona los trajes. Nunca pensó que en su taller iban a convivir en paz víctimas del conflicto colombiano y guerrilleros, celebrando en esas fiestas el cumpleaños de sus hijas.
Otra emprendedora es Ambar que, con 17 años, tenía un pequeño restaurante de platos criollos típicos dominicanos. Tuvo que dejarlo porque no podía compatibilizarlo con las prácticas de Contabilidad que hacía en una empresa de transportes cuando terminó su carrera.
En 2016 decidió dar un giro a su vida y dedicarse a lo que realmente le gustaba: hacer postres y decoraciones para eventos. La pandemia le demostró que su negocio funcionaba sin necesidad de tener una tienda física. Además, imparte cursos de cocina online y explica recetas por Instagram Live. Actualmente, tiene casi 3.000 seguidores en Instagram. "Emprender no es para todo el mundo, los sueños no se cumplen como dicen, hay que trabajarlos", afirma Ambar, que cuenta con el apoyo de Banco Adopem, la entidad dominicana de la FMBBVA.
"HACER ALGO QUE TE MOTIVA" Y APOSTAR POR CARRERAS STEM
Numerosos estudios hacen alusión a los frenos autoimpuestos por las propias mujeres, el denominado 'techo de cemento'. De ello habla Maribel Solanas González, Chief Data Officer de MAPFRE, al ser preguntada por el principal obstáculo a superar para alcanzar sus metas: reforzar la autoconfianza. "Demostrarme paso a paso que, con mucho esfuerzo y con mis valores de siempre, se podía crecer profesionalmente", asevera.
A las futuras generaciones, les pide poner el foco en hacer "lo que les gusta y les apasione ya que considera "que no hay nada mejor que trabajar en algo que motiva y te hace feliz". "Si es así, les recomendaría que no se pongan límites porque realmente el mundo que nos rodea está lleno de oportunidades para aplicar técnicas matemáticas. Es decir, que no piensen tanto en la especialidad, sino más en cómo aplicarla, hay retos apasionantes y mucho campo de desarrollo futuro. También que escuchen mucho, que se lancen a aportar ideas, que compartan con el entorno, que exploren oportunidades", menciona.
Blanca Sorigué es la primera directora general mujer del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, cargo al que accedió en enero de 2018 después de haber alcanzado la dirección del Departamento de Expansión Internacional de la institución en 2017. Sobre los obstáculos, cree que "lamentablemente se trata de un tema cultural", al que deben "hacer frente todas las mujeres (y también los hombres)".
"Debemos formarnos, prepararnos para afrontar aquellos retos que nos apasionen, y tener la suficiente autoestima para hacer realidad nuestras metas, sin techos de cristal", argumenta, al tiempo que defiende que no se puede "permitir que siga existiendo un sesgo de género en ámbitos como la logística, la industria o la ciencia".
"Aunque aún seamos minoría, sobre todo en puestos directivos y de mayor responsabilidad, hay que empezar desde abajo para poder llegar a la cima. Por eso siempre animo a las niñas y jóvenes a que apuesten por el sector tecnológico: porque necesitamos su talento, su capacidad de trabajo y su visión de la realidad", señala Teresa Acha-Orbea, General Manager en SPC, una tecnológica española especializada en comunicaciones y productos de electrónica de consumo.
"Que sea difícil y que haya todavía muchas desigualdades y situaciones de desventaja no puede desmotivarnos. Os aseguro que se puede, porque yo lo he conseguido --sentencia-- . Cuando ves que la tecnología cambia la vida de la gente a mejor y que tú formas parte de ese cambio, es cuando comprendes que todo el esfuerzo ha merecido la pena y que lo sigue mereciendo cada día que pasa. Es el mejor legado que podemos dejar a nuestros hijos, las que los tenemos, y al mundo en general"
La alcaldesa de Toledo, Milagros Tolón, ha hecho entrega este martes en la sala Capitular del Ayuntamiento del premio a la novela ganadora del XIX Certamen de Narrativa Femenina ‘Princesa Galiana’, un galardón que ha sido para Esther Ruiz Gallego y Micaela Gómez Colón, autoras que han firmado de manera conjunta el texto ‘Mujeres que se ríen (de todo)’ bajo el nombre de Gilda Jaén.
La novela premiada, como ha señalado la alcaldesa, es el resultado de una pasión compartida por las autoras: la escritura. “Una obra fresca que aborda penas, alegrías, enfermedad, familia, decepciones, triunfos, frustraciones, aciertos, éxitos, derrotas, la muerte y la vida desde la visión de mujeres que saben que, a pesar de todo, hay que seguir adelante”, ha dicho.
Dirigiéndose a las autoras, Milagros Tolón ha afirmado que con este galardón “queremos también reconocer vuestra perseverancia, vuestra dedicación y vuestra contribución a visibilizar ese talento femenino del que hemos estado carentes durante tanto tiempo”.
La responsable municipal no ha olvidado el objetivo de la convocatoria, para subrayar que este certamen tiene como fin visibilizar el talento femenino y la creatividad de escritoras o escritores que aportan la visión femenina a los sentimientos, los anhelos, las aspiraciones y las emociones que rodean la creación literaria.
Milagros Tolón también ha mostrado su compromiso firme como toledana y como alcaldesa con la igualdad, para reivindicar una vez más en público “nuestros derechos donde sea preciso y apoyando y potenciando cualquier actividad que nos permita avanzar en el camino de la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades”.
Por su parte, las autoras han comentado que el proceso de creación literaria “ha sido una aventura maravillosa, un proceso cargado de ilusión, trabajo y pasión”, para añadir que su deseo ahora es que los lectores “disfruten de la novela, se rían y lloren con las protagonistas”.
Asimismo, han comentado que ‘Mujeres que se ríen (de todo)’ “es un libro lleno de vivencias y de emociones”, para invitar a su lectura “sin prejuicios ni etiquetas” y reconocer y agradecer el camino andado por aquellas mujeres que “nos precedieron en el tiempo y que durante siglos tuvieron que firmar bajo un pseudónimo masculino”.
“Ser mujer y resistir, mantenernos a salvo de condicionamientos de todo tipo es una lucha que hay que dar en el día a día”, ha concluido Gilda Jaén en la presentación de esta novela, premio del XIX Certamen de Narrativa Femenina ‘Princesa Galiana’ del Ayuntamiento de Toledo.
Este certamen se engloba en las actividades que el Ayuntamiento y el Consejo Local de la Mujer han programado en el marco del Festival FEM 23 con motivo del Día Internacional de la Mujer – 8M, una serie de iniciativas que continúan durante toda la semana y cuya programación se puede consultar en: https://www.toledo.es/wp-content/uploads/2023/02/programa-fem23.pdf
La portavoz del Gobierno de Castilla-La Mancha, Blanca Fernández, ha asistido en Albacete a la entrega de reconocimientos a mujeres, entidades y asociaciones con motivo del 8-M, un acto en el ha puesto en valor el talento femenino y su función de referente para la sociedad en la consecución de la igualdad.
Un homenaje que “se han ganado con sus propios méritos y con su esfuerzo todas y cada una de ellas” y que da cuenta de papel que puden tener las mujeres en la sociedad, además de “servir a otras mujeres o chicas jóvenes de espejo donde mirarse y que imitar desde el ámbito cultural, social, de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, de la judicatura o del mundo del deporte, por poner solo algunos ejemplos.
Unos reconocimientos que en la presente edición han sido para Médicos del Mundo por el programa contra la mutilación genital femenina en el apartado de Solidaridad y Voluntariado; a la Asociación Cultural Nexo Albacete en el área Cultural; al Club Femenino de petanca Barrio San Pedro Albacete en la categoría de Deportes; a Genoveva Armero Simarro en el ámbito Laboral como jefa de la comisaría de Hellín (Albacete) y única mujer comisaria en Castilla-La Mancha; a Ana Céspedes Montoya en el área de Ciencia; a Francisca García Toledo ‘Paquita’ en el área de Mujer Mayor entregado por la consejera de Igualdad y portavoz; y, por último, la entrega del reconocimiento en el área Toda una vida en defensa de la igualdad a Diana Lago Sayanes.
En este sentido, Blanca Fernández ha considerado que “el Ayuntamiento de Albacete acierta precisamente al convertir un acto institucional en un día reivindicativo, porque el 8 de marzo debe ser un día reivindicativo en la medida en la que todavía no tenemos esas cotas de igualdad material a las cuales aspiramos las mujeres”.
Unas declaraciones realizadas por la consejera de Igualdad y portavoz momentos antes de participar en el acto institucional celebrado en el Auditorio Municipal de Albacete y en la recepción en el ayuntamiento a la jueza afgana, Gulalai Hotak, cuya presencia ha sido una de las sorpresas de esta edición.
Cabe recordar, por último, que han acompañado a Blanca Fernández en este acto el acalde Emilio Sáez; el delegado provincial de la Junta, Pedro Antonio Ruiz Santos; la delegada de Igualdad, Lola Serrano; y el concejal de Igualdad en el consistorio albaceteño, Manuel Martínez, entre otras autoridades.
Olena y Lena son dos 'madres coraje' ucranianas que tuvieron que huir de su país hace ya más de un año para darle una vida mejor a sus hijos. A muchos kilómetros de allí, Olga, Julia y Ambar viven en Colombia, Panamá y República Dominicana, respectivamente, y pusieron en marcha un negocio para salir de la pobreza. Cuentan sus historias para Europa Press este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
"Mi marido abrió la ventana y dijo "'Escucha, ha empezado la guerra'. No me lo quería creer". Este es el testimonio de Olena cuando recuerda el 24 de febrero de 2022. Vivía con su marido en Odesa, al sur de Ucrania, con sus 4 hijos Olga (14 años), Grigore (10), Iaroslava (9) y Alisia (4). Aquellas bombas truncaron su sueño de abrir una escuela en Odesa tras 15 años siendo maestra y la obligaron a salir huyendo con lo puesto junto a su familia hacia República de Moldavia.
"Las dos primeras semanas en Chisinau fueron las más difíciles. Vivía como un robot y mis hijos estaban muy asustados, no querían salir a caminar, no querían tener nuevos amigos", recuerda. Tras casi dos meses lejos de su hogar, entendió que la vida debía continuar. "Sentí mucho calor de la gente. Recibí esperanza. Empecé a buscar actividades educativas para mis hijos", explica.
Precisamente, UNICEF lleva a cabo un proyecto educativo en este país que permite a los menores refugiados de Ucrania realizar actividades. "Al participar en ellas, regresan a su infancia, a lo que alguna vez les perteneció. Los niños y niñas de Ucrania necesitan apoyo para seguir aprendiendo", argumenta Olena.
Desde el comienzo de la guerra en Ucrania, UNICEF y su aliado 'Paso a Paso' han organizado educativas informales en las instalaciones del Teatro Republicano de Marionetas 'Licurici', en Chisinau, la capital del país. Hasta la fecha, más de 15.000 niños de entre 3 y 17 años han participado en clases de inglés, rumano, matemáticas, arteterapia, danza y otras iniciativas organizadas por diez profesores refugiados.
Lena es otra 'madre coraje' que, cuando empezó la guerra, se mudó junto a su marido a un pueblo en la región de Mykolaiv, al sur de Ucrania. Su bebé tenía solo seis meses. Vivieron durante un mes en una casa antigua sin acceso a agua, luz y gas. "Nos dimos cuenta de que ya no podíamos vivir más así. Y decidí irme al extranjero", relata.
El 27 de abril de 2022, Lena logró subirse a un autobús para refugiados de Mykolaiv, que la condujo a la frontera con República de Moldavia, donde fue recibida por voluntarios que la ayudaron a encontrar otro medio de transporte a Rumania. "Viajé durante 24 horas... todo el tiempo sentada en la silla. Fue muy difícil para el bebé porque hacía mucho calor ese día, más todos los traslados", rememora.
En Rumania encontró un lugar seguro para ella y su pequeña Veronika en un centro de refugiados instalado en el edificio de una antigua residencia de estudiantes. El centro está coordinado por estudiantes voluntarios, con la ayuda del Ayuntamiento local y UNICEF Rumania. "Llegué aquí sin nada... Y me dieron de todo", agradece Lena.
Después de las primeras semanas, las cosas empezaron a normalizarse. Poco a poco se instaló en Bucarest. Un día, Veronika se resfrió pero con la ayuda de los voluntarios, fue al hospital y recibió los medicamentos necesarios. El acceso a los servicios médicos es esencial para los refugiados: Lena cuenta con el apoyo de un equipo médico móvil apoyado por la Fundación Social Innovations Queen Mary y UNICEF en Rumania.
El esposo de Lena y su padre todavía están en Ucrania, pero esta mujer sabe que es peligroso regresar. "Quiero quedarme en Rumanía. La guerra es algo muy malo y no se la deseo a nadie. Estoy agradecida de que haya gente que pueda recibirte y ayudarte con la comida, con lo que necesites. Porque vine sin nada. Les tengo mucho que agradecer", reconoce.
Niñas como Nina, Oksana y Olena también han sufrido las consecuencias de la guerra. "Me desperté oyendo las bombas que caían en nuestro pequeño pueblo situado cerca de Borodyanka", cuenta Nina. A Oksana le dijo su madre que habían cerrado la escuela a causa de los ataques. "Fue una época terrible, todos llorábamos", cuenta.
"Nunca nos tomamos en serio la noticia del ataque. Muchos de nosotros ni siquiera imaginábamos las atrocidades que iban a ocurrir en nuestros pacíficos pueblos", rememora Olena. Todas ellas reciben el apoyo de World Vision que, junto con su socio local 'Girls', ofrece apoyo psicosocial a los niños y niñas de Borodyanka, al oeste de Kiev.
"LUCHANDO POR LA SUPERVIVENCIA"
A muchos kilómetros de allí, Olga Ortiz se dedica a la confección de ropa para mujer, al alquiler de vestidos y a la organización de eventos a bajo costo. Vive en el municipio colombiano de Dabeiba (Antioquía). Tiene su negocio en la plaza del mercado del pueblo. Un día, Olga cortó con unas tijeras un vestido viejo de su hija y ahí comenzó una idea de negocio. "No tuve acceso a la educación. Toda la vida he estado emprendiendo, luchando por la supervivencia", relata a Europa Press.
Olga tuvo que cambiar dos veces de ciudad para escapar de la violencia del conflicto colombiano. Empezó de cero en Dabeiba, una zona donde residen muchos desplazados que dejaron sus hogares para vivir en zonas más seguras. En Colombia es una tradición que las niñas celebren con una fiesta el cumplir 15 años. Ahora, Olga organiza estos eventos y confecciona los trajes. Nunca pensó que en su taller iban a convivir en paz víctimas del conflicto colombiano y guerrilleros, celebrando en esas fiestas el cumpleaños de sus hijas.
Su hija Kelly Zapata se ha convertido en su ayudante. Desde hace dos años estudia diseño de moda en Medellín gracias a una beca universitaria concedida por la Fundación Microfinanzas BBVA (FMBBVA) y BBVA Colombia. "Mi madre es ese ejemplo de emprendedora guerrera, que le tocó muy duro el conflicto y aún así nos sacó adelante. La beca ha transformado mi realidad y la de mi familia", explica Kelly.
Julia Sandoval tiene un restaurante de comida criolla en Panamá y contrata a madres solteras. Sacó adelante sola a sus dos hijos y ahora en el restaurante también trabajan algunos de sus nietos. Comenzó sirviendo comidas en una estructura portátil yendo por los pueblos que estaban en fiestas. Está asesorada por Microserfin, la entidad panameña de la FMBBVA. "El mensaje que le doy a las mujeres es que emprendan", dice Julia.
Ambar es licenciada en Contabilidad. Ha emprendido desde muy joven ya que con 17 años tenía un pequeño restaurante de platos criollos típicos dominicanos pero tuvo que dejarlo porque no podía compatibilizarlo con las prácticas de Contabilidad que hacía en una empresa de transportes cuando terminó su carrera.
En 2016 decidió dar un giro a su vida y dedicarse a lo que realmente le gustaba: hacer postres y decoraciones para eventos. Su familia fue reticente al principio porque era un riesgo dejar un empleo seguro, y más con tres hijos pequeños. Pero Ambar hizo varios cursos de repostería y meses después puso en marcha Ambar Gourmet, su negocio de organización de eventos y elaboración de pastelería.
La pandemia le demostró que su negocio funcionaba sin necesidad de tener una tienda física, así que decidió ahorrarse el dinero del alquiler del local y acondicionar una cocina en el patio de su casa por lo que ahora tiene un hogar-empresa, como bromea. Además, imparte cursos de cocina online y explica recetas por Instagram Live. Actualmente, tiene casi 3.000 seguidores en Instagram.
"Emprender no es para todo el mundo, los sueños no se cumplen como dicen, hay que trabajarlos", afirma Ambar, que cuenta con el apoyo de Banco Adopem, la entidad dominicana de la FMBBVA.
El jefe del Ejecutivo autonómico, Emiliano García-Page, va a presidir este miércoles, en Almansa (Albacete), el acto institucional con motivo del Día Internacional de las Mujeres que se celebra bajo el lema 'De igual a igual' y que constituirá el eje central de la conmemoración de esta jornada en Castilla-La Mancha.
En el auditorio almanseño de la Unión Musical, el Gobierno de Castilla-La Mancha reconocerá la contribución de distintas mujeres y entidades por su implicación en la lucha por la consecución de la igualdad efectiva. Acompañado por la consejera de Igualdad y portavoz del Ejecutivo, Blanca Fernández, el presidente regional hará entrega de estos reconocimientos a ocho destacadas mujeres y entidades en nombre de la sociedad castellanomanchega.
En concreto, recibirán este galardón Llanos Ortiz Vico, almanseña y profesora de danza clásica; Isabel Valdés Aragonés, natural de Calzada de Calatrava (Ciudad Real), periodista especializada en género de 'El País'; Carmen Herráiz Pérez, de Sisante (Cuenca), filóloga, investigadora y pedagoga; Cristina Moreno, de Guadalajara, primera mujer en acceder a la escala de oficiales de la Guardia Civil y la primera en ser teniente coronel; y Amparo Molina Alía, enfermera toledana, fundadora de Médicos del Mundo Castilla-La Mancha.
Asimismo, el Premio Internacional a la Igualdad de Género 'Luisa de Medrano' recaerá en Ana Peláez, quien ha sido recientemente designada presidenta del Comité de la ONU para la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la Mujer. Por su parte, la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales de Castilla-La Mancha (Fademur) será reconocida por su compromiso firme en el ámbito de la igualdad, según ha informado la Junta en nota de prensa.
Por último, el Premio a las Buenas Prácticas en igualdad de género y contra la violencia machista será entregado al Centro de la Mujer de Hellín por el proyecto 'Jornadas de formación dirigidas a profesionales que intervienen con mujeres y menores víctimas de violencia de género'.
Correos se une un año más a la celebración del Día Internacional de la Mujer. En Castilla-La Mancha cerca del 55% de la plantilla de Correos son mujeres. En 2016 la compañía alcanzó la paridad y actualmente las mujeres a nivel nacional suponen el 53,21% de la plantilla. Ese dato se incrementa hasta el 54,66% en Castilla-La Mancha y aumenta en el caso de las carteras rurales que suponen el 59,36% de la plantilla que trabaja en los servicios rurales en la comunidad.
Además, en los últimos años se ha reflejado una mayor tendencia de la promoción de las mujeres trabajadoras dentro de la compañía, ejemplo de ello es que, el 54,59% de las 5.685 jefaturas intermedias en oficinas, unidades de distribución y centros logísticos están ocupadas por mujeres, según ha informado la compañía en nota de prensa.
Correos trabaja desde hace años por conseguir una sociedad más igualitaria, llevando a cabo medidas para fomentar la igualdad, con políticas específicas para la ayuda y protección a las víctimas de violencia de género, conciliación personal y profesional, código general de conducta para prevenir cualquier tipo de discriminación o acoso, entre otras acciones.
En 2022 Correos lanzó la colección de sellos #8MTodoElAño, un homenaje a mujeres ilustres que fueron un ejemplo en la lucha por la igualdad y los derechos de la mujer. Esta iniciativa ha convertido los rostros de Clara Campoamor, Dolors Aleu Riera, La Roldana, Isabel Zendal, María Blanchard, Concepción Arenal, Elidà Amigó, Maruja Mallo, María de Maeztu y Almudena Grandes en sellos de Correos.
Las protagonistas de esta colección también son el eje de una exposición itinerante que se inaugurará el día 8 en Madrid. En la exposición, las piezas filatélicas están acompañadas por la reivindicación de sus figuras, de su talento y de su aportación al camino hacia la igualdad, explicados gracias a los textos de la escritora Espido Freire.
Hay que remontarse a 1648 para encontrar los primeros datos que se disponen sobre la primera mujer cartera en nuestro país, en Portugalete (Vizcaya). En 1830 ya había mujeres encargadas de estafetas a las que se consideraba empleadas de la Renta de Correos; otras, además, llevaban correspondencia a caballo o a pie, las llamadas conductoras de travesía.
Fue en 1881 cuando llegaba a la empresa española la primera telegrafista. Los carteros que trabajaban en estafetas telefónicas unipersonales pudieron contratar, a su mujer, hija o hermana, con el nivel de auxiliares para ayudar en las tareas de mensajería y comunicaciones.
La primera en ocupar este puesto fue Josefa Álvarez Portela, esposa del oficial encargado de la estación vallisoletana de Nava del Rey (Valladolid). Aunque Álvarez Portela se incorporó en 1881, no fue hasta 1909 cuando se convocaron las primeras oposiciones para "auxiliares femeninas de 2º clase". Unas oposiciones en las que Clara Campoamor, una de las principales figuras de nuestro país en la lucha por el sufragio universal, obtuvo su plaza. Fue en 1979 cuando Correos organizó unas oposiciones libres e iguales para hombres y mujeres.
Las mujeres han tenido un papel fundamental en el desarrollo y crecimiento de Correos. Como símbolo de la aportación femenina a la innovación en Correos se puede destacar el carrito de reparto que se implementó en Correos gracias a la presencia de las mujeres en la empresa. Fueron ellas las primeras que incorporaron un carro de la compra para transportar los más de 20 kg de envíos diarios, y no tener que cargarlos a la espalda. Un avance que acabó beneficiando a toda la plantilla.
El delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha, Francisco Tierraseca, ha reivindicado las políticas de acción positiva hacia las mujeres, también en la agricultura, pues ha defendido que "el crecimiento del sector agrario no puede estar sustentado en que las mujeres tengan peores condiciones que le resto del sector agrario".
Tierraseca ha hecho estas manifestaciones, en declaraciones a los medios, antes de participar en Toledo en la inauguración del encuentro de mujeres del medio rural 'Mujer y Liderazgo', organizado por Asaja Mujeres.
El representante del Gobierno central en la región ha defendido que esta jornada va a brindar la oportunidad de "escuchar la problemática de las mujeres desde las mujeres". "Quiero escucharlas, porque es evidente que la mujer siempre ha existido trabajando en los campos, cuidando a la ganadería, pero de una forma muy invisible", ha denunciado.
Dicho esto, ha añadido que la situación de la mujer en el mundo rural se agrava con respecto a otros sectores, como puede ser el de industria o servicios. "Según el censo agrario del INE, en España solo un 30% de las mujeres son jefas de explotaciones agrarias y en Castilla-La Mancha estamos por debajo de esta media, solo el 28,12% de las mujeres son jefas de explotaciones agrarias", ha alertado.
Por ello, ha aprovechado la puesta de largo de Asaja Mujeres para "defender las políticas de acción positiva hacia las mujeres, también en la agricultura". "El crecimiento del sector agrario no puede estar sustentado que las mujeres tengan peores condiciones que le resto del sector agrario", ha admitido.
Tras aseverar que una de las acciones positivas que se han dado en las últimas décadas ha sido la incorporación de la mujer en el Sistema General agrario de Seguridad Social, ha admitido la necesidad de articular "otras figuras de promoción de las mujeres para que jueguen un papel destacado en el mundo agrario".
"La propia PAC introduce un factor de género para fomentar la participación de las mujeres y la renovación del sector agrario basado en mujeres jóvenes y también políticas del Ministerio de Educación como el fomento de la FP es otro gran paso que debemos dar", ha añadido Tierreseca, que ha concluido mostrándose convencido de que en "las próximas décadas la mujer será la protagonista de la verdadera modernización del sector agrario y ganadero que necesita España y Castilla-La Mancha".
La secretaria general del Partido Popular de Castilla-La Mancha y senadora autonómica, Carolina Agudo, ha anunciado este lunes que el Comité Ejecutivo Regional ha decidido por unanimidad no asistir al acto institucional con motivo del Día Internacional de la Mujer "ni a ningún otro acto" mientras no se modifique la ley del 'solo sí es sí'.
Agudo, lo ha dejado claro en declaraciones a los medios de comunicación tras la celebración del Comité Ejecutivo Regional que ha tenido lugar en Tarancón (Cuenca) y que ha estado presidido por Paco Núñez.
Agudo, ha lamentado que la sociedad llega a un 8 de marzo en el que esta ley aún no ha sido modificada.
El presidente de las Cortes de Castilla-La Mancha, Pablo Bellido, ha llamado este lunes a "derribar todos los muros que ponen freno a la igualdad entre hombres y mujeres".
Bellido ha hecho estas afirmaciones durante su participación en la presentación del libro 'Mujeres en la gastronomía de Castilla-La Mancha', resultado del estudio con el mismo título que ha realizado la Universidad de Alcalá y que ha sido financiado por las Cortes de Castilla-La Mancha a través del convenio de colaboración que, desde hace tres años, mantiene con esta Universidad, referencia en la provincia de Guadalajara.
Bellido ha destacado durante su intervención el valor divulgativo de esta publicación, "gracias a la cual vamos a dar a conocer la gran cantidad de mujeres que en la región participan en sector gastronómico, desde el cultivo de la tierra al arte de la cocina", ha afirmado, al tiempo que ha señalado que "a pesar de lo mucho que queda por hacer, hay muchos motivos para sentir orgullo de lo mucho que se ha conseguido".
En la semana en que se celebra el 8 de Marzo (Día Internacional de las Mujeres), ha llamado a realizar una reflexión sobre las causas que llevan a que "en el ámbito privado o público con baja remuneración la gastronomía siempre se vincula a las mujeres, mientras que cuando esa actividad se relaciona con el prestigio social, la innovación o las experiencias exitosas parecen estar reservadas a los hombres". En este sentido, ha hecho un llamamiento a "derribar todos los muros que siguen suponiendo un freno a la igualdad" en cualquier ámbito.
Del mismo modo, el presidente de las Cortes ha puesto de manifiesto la importancia de que el Parlamento regional haya incorporado en esta legislatura a los convenios de colaboración que firma con distintas entidades el que suscribe desde hace tres años con la Universidad de Alcalá. "Que, como la Universidad de Castilla-La Mancha, también es nuestra".
PERFILES DE CASTELLANOMANCHEGAS EN LA GASTRONOMÍA
El libro que este lunes se ha presentado está enmarcado en las actividades de investigación y divulgación realizadas bajo el proyecto 'El rol de la mujer en el posicionamiento de la gastronomía de Castilla-La Mancha' y recoge una representación de la mujeres que ponen en valor la gastronomía castellanomanchega en las cinco provincias de la región. En concreto, aparecen 67 perfiles de mujeres de las que se cuenta la actividad a la que se dedican y sus experiencias personales con el objetivo de visibilizar su trabajo, contribuir a la generación de redes de colaboración y generar referentes que pueden servir de estímulo a las personas más jóvenes.
En la presentación han participado también el vicerrector del Campus de Guadalajara de la UAH, Carmelo García; la directora de Relaciones Institucionales del Campus y de la 'Cátedra de Investigación Isabel Muñoz de Caravaca', Concha Carrasco; el presidente del Instituto de Cultura Gastronómica de Castilla-La Mancha, Antonio Mateos Jiménez; y Blanca García Henche, delegada de Muejeres en Gastronomía en Castilla-La Mancha, y coautora junto a Pedro Cuesta Valiño y Patricia Durán Álamo, según han informado las Cortes en nota de prensa.
El 21,4% de las mujeres ocupadas en España en 2022 tenía un contrato a tiempo parcial, frente al 6,4% que representaba esta forma de contratación entre la población masculina, según ha estimado el 'Observatorio de la Mujer Trabajadora' de la Fundación Personas y Empresas.
La mayoría de las mujeres que se acogía a un contrato temporal señaló que lo hacía porque no encontraba trabajo a tiempo completo o para conciliar con el cuidado de hijos y otros familiares. Además, en este sentido, el estudio revela que la mayoría de excedencias para el cuidado de menores y familiares fueron concedidas a mujeres.
Asimismo, solo el 35% de los puestos de alta dirección de empresas y administraciones públicas estaban ocupados por mujeres en 2022, pese a que el porcentaje de tituladas superiores (83%) casi duplicaba la proporción de hombres ocupados que había alcanzado este nivel de formación (43%).
La población femenina ocupada en España representó el 46,4% en 2022, frente al 53,6% de los hombres, y el 54% de la población desempleada el año pasado eran mujeres.
Por tipo de contrato, mientras la contratación indefinida se igualó entre ambos géneros, las mujeres siguieron estando 5,5 puntos porcentuales por encima de los hombres en la firma de contratos temporales, que en el colectivo femenino representó el 18,3% del total, frente al 12,8% de los hombres.
El presidente de la Fundación Personas y Empresas y de Auren Consultores, Javier Cantera, ha señalado que aún queda "camino por recorrer" en materia de contratación, excedencias y brecha salarial, y ha recordado que la directiva de la Comisión Europea ha dado de plazo hasta 2027 para que las grandes empresas alcancen el 40% de mujeres en puestos directivos.
La Fundación ha presentado el 'Observatorio' en un evento en colaboración con Madrid Foro Empresarial que ha contado, entre otras, con la intervención de la directora general de Igualdad de la Consejería de Familia, Políticas Sociales e Igualdad de la Comunidad de Madrid, Patricia Reyes, y el presidente de Madrid Foro Empresarial, Hilario Alfaro.
ONU Mujeres España colabora con el lanzamiento de la campaña de GirlyGirl Magazine para promover la participación de los hombres y jóvenes en el contexto del Día Internacional de la Mujer. A través de diferentes creatividades con frases como 'La igualdad salarial me pone más que un gol en el mundial' o 'Hola, me llamo Manolo y me hago la cena yo solo", GirlyGirl Magazine pretende romper los roles y
estereotipos de género interpelando directamente al sector masculino de la población.
"El Día Internacional de la Mujer representa una oportunidad para cambiar el discurso público de los hombres a favor de la igualdad. Es nuestra quinta campaña del 8M y pensamos que es hora de pedir más implicación masculina dando espacio a nuestras voces", ha afirmado Cristina Alonso y Cristina Valbuena de GirlyGirl Magazine, creadoras de la campaña.
Los diseños se han realizado para que se puedan imprimir y compartir en redes sociales. Además de colaborar con GirlyGirl, revista online con perspectiva de género, para las ilustraciones, ONU Mujeres contado con The Social Hub Madrid, primer espacio feminista del sector privado, como colaborador principal para la presentación oficial de la campaña.
"Este 8M queremos que sea una jornada para que el conjunto de la sociedad, y no solo las mujeres, luchemos contra la violencia de género, los techos de cristal o la brecha digital. Es imprescindible que los hombres también se impliquen en las reivindicaciones de las mujeres y las chicas jóvenes y que contribuyan a su liderazgo y
a su empoderamiento económico", ha añadido Widlak.
A nivel internacional, ONU Mujeres también está impulsando una campaña para garantizar un entorno digital inclusivo y una educación de calidad con enfoque tecnológico para las mujeres y niñas. En la era digital, ONU Mujeres reivindica la importancia de generar espacios seguros en la red para las mujeres y niñas. "La
educación digital es clave a la hora de reducir las brechas y empoderar a las mujeres y las niñas para que puedan ejercer sus derechos y liderar este sector", ha concluido Widlak.
Desde su lanzamiento en España, el comité nacional de ONU Mujeres se ha centrado en generar campañas de sensibilización y acciones que impulsen cambios en las políticas y en la opinión pública a favor de la igualdad. Entre sus funciones también está apoyar el fortalecimiento de las relaciones entre la agencia de Naciones
Unidas y el gobierno español, así como la obtención de fondos para programas de ONU Mujeres centrados en el apoyo a las mujeres y niñas en el mundo entero.
Las alumnas de grados STEM de universidades españolas con 180 créditos superados ya pueden presentarse a la sexta edición de los Premios WONNOW, unos galardones consolidados y de referencia en al ámbito universitario impulsados por CaixaBank y Microsoft.
Los premios incluyen una dotación económica de 10.000 euros a la alumna con mejor expediente académico, trayectoria personal, profesional y social y este año se amplían a 15 las becas remuneradas para trabajar durante 6 meses en CaixaBank, además del acceso a un programa de mentoring de Microsoft.
Hasta el 30 de junio, las interesadas en participar en esta edición pueden presentar su candidatura en la web www.wonnowawards.com. Las aspirantes deben cumplimentar un formulario, que incluye preguntas para examinar sus méritos y conocer su perfil, puesto que se valora tanto el expediente académico como sus méritos personales, profesionales y sociales. Además, deben adjuntar su currículo y la nota promedio de los 180 primeros créditos superados.
Más de 2.700 participantes de toda España en las cinco ediciones
Por sexto año consecutivo, CaixaBank y Microsoft siguen reconociendo el talento femenino STEM e impulsando la diversidad en el ámbito académico. El objetivo de estos galardones es impulsar la presencia femenina en los ámbitos tecnológicos y científico y concienciar sobre la necesidad de adquirir habilidades digitales para acceder al mercado laboral, que demanda cada vez más este tipo de perfiles.
En las universidades españolas, según los datos del Ranking CYD, las mujeres representan el 36% del alumnado en las titulaciones del ámbito de las STEM, cuando en general suponen el 56% de las matriculadas.
El informe confirma la baja presencia femenina en carreras de ámbito tecnológico en España, en comparación con la Unión Europea. Los datos señalan que las mujeres que cursan grados relacionados con las TIC no llegan al 14%, lo que nos sitúa 5,5 puntos por debajo de la Unión Europea.
A lo largo de las cinco ediciones de los Premios WONNOW celebradas hasta el momento, han participado más de 2.700 alumnas de universidades de toda España. En la última edición, la participación aumentó un 34,8% respecto al año anterior, lo que demuestra que estos galardones se han ido consolidando a lo largo de su trayectoria.
Sobre CaixaBank
La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,8% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector.
CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad en todas sus dimensiones: de género, funcional, generacional, LGBTI, cultural... que incluye medidas internas y externas.
Además, CaixaBank cuenta con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad. Gracias a este compromiso, CaixaBank se ha situado como la tercera mejor empresa del mundo en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023.
Sobre Microsoft
Microsoft (Nasdaq “MSFT” @microsoft) impulsa la transformación digital para la era de la nube inteligente y el Intelligent Edge. Su misión es ayudar a cada persona y a cada organización en el planeta a hacer más en su día a día.
La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) se suma al Día Internacional de la Mujer que se conmemora el 8M con iniciativas de sensibilización en todos sus campus, en los que las mujeres siguen siendo mayoría, con el 56,15 % de alumnas.
El 56,15 % del estudiantado en la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) en el curso 2021-2022 fueron mujeres, lo que significa que, del total de 26 954 de personas matriculadas, 15 136 fueron chicas, frente a 11 817 chicos, según constata el avance publicado por el Portal de Transparencia de la institución académica. El porcentaje de alumnas en 2021-2022 se incrementó en casi un punto respecto al curso anterior y consolida una tendencia en la UCLM y en el resto de la universidad española.
La presencia mayoritaria de mujeres en el colectivo estudiantil se replica también en el del Personal de Administración y Servicios (PAS), en el que las mujeres supusieron en 2021 el 55 % del total de efectivos (638 mujeres de 1 160 profesionales); pero no en el del Personal Docente e Investigador, donde suponen el 42,92 % (del total de 2 593, 1 113 son mujeres).
Con esta presencia mayoritaria de mujeres en las aulas, la UCLM se suma un año más a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer con actividades en todos los campus y sedes bajo la coordinación de la Unidad de Igualdad y Diversidad:
Campus de Albacete
El Campus de Albacete inaugura hoy la segunda edición de las II Jornadas “¡La Mujer es la Leche!” que organizan las facultades de Enfermería y Medicina de este campus para difundir los aspectos biosanitarios de la lactancia materna y sus ventajas para la salud, la economía y el medio ambiente.
Para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la Escuela Superior de Ingeniería Informática y la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales han convocado una concentración en el vestíbulo de la Agrupación Politécnica a las once y cuarto de la mañana con el lema “Por el respeto y la colaboración infinitas”.
También el día 8, la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales celebrará una mesa redonda sobre la vulnerabilidad y la explotación en el mercado laboral que sufren las mujeres; mientras que el martes, 7 de marzo, proyectará la película “Girasoles silvestres” en la Filmoteca de Albacete (a las 19:30 horas).
El cine sirve también como lenguaje para reivindicar la igualdad a la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, que ofrecerá la película “Figuras ocultas”, sobre las primeras mujeres que trabajaron en la NASA, el 8 de marzo, a las 15:30 horas, en el Aula Magna del centro.
En una jornada que bullirá de actividad en el campus albaceteño, la Facultad de Educación acogerá también el 8 de marzo una conferencia sobre las mujeres científicas (salón de actos, 12:30 horas); mientras que la Facultad de Medicina ha organizado una jornada sobre violencia obstétrica (a las 19:00 horas, en el aula 2).
Por último, el 9 de marzo, Marta Corella Gaspar presentará su libro “De mujeres, vivencias y sabores” en la Biblioteca del Campus de Albacete, a las siete de la tarde.
Campus de Ciudad Real
La Facultad de Medicina de Ciudad Real se suma al 8M con varias iniciativas, entre las que destaca una actividad de dinamización el mismo miércoles de 11:00 a 11:30 horas en la entrada de la Facultad con música, lectura de poemas y degustación de frutas. Asimismo, han realizado carteles con el propósito de sensibilizar sobre el protagonismo de las mujeres en la UCLM.
También el 8 de marzo, la Facultad de Educación convoca a la conferencia de Alicia de Blas sobre educar con perspectiva de género, que se celebrará en el salón de actos entre las 12:00 y las 14:00 horas.
Además, la trabajadora e investigadora de la Historia de las Mujeres Araceli Martínez Esteban llevará su conferencia “Las mujeres en la historia: igualdad y ciudadanía” a la Escuela de Informática y a las facultades de Enfermería y Educación. La Facultad de Educación la recibirá el 15 de marzo, a las 10:30 horas; un poco más tarde, a las 13:00 horas, intervendrá en la Escuela de Informática y cerrará el 16 de marzo en la Facultad de Enfermería a las 11:00 horas.
Campus de Cuenca
La Delegación de Estudiantes del Campus de Cuenca, en colaboración con Cruz Roja, ha organizado una mesa redonda sobre los retos de las mujeres en el ámbito rural en la que participarán representantes de colectivos de Huete y Minglanilla. La mesa redonda, que está abierta a toda la ciudadanía, se celebrará el mismo 8 de marzo, a las 11:00 horas, en el salón de actos de las facultades de Educación social y Humanidades y de Ciencias Sociales (Edificio Gil de Albornoz).
Por su parte, la Escuela Politécnica de Cuenca acoge la exposición “Mujeres ingeniosas”, organizada por el colectivo homónimo y coordinada por Ana María Torres Aranda, con el propósito de dar visibilidad y homenajear el trabajo de las mujeres en las diferentes disciplinas de ingeniería y tecnología, reconociendo su labor y su impacto en la sociedad.
Campus de Toledo
La Comisión de Igualdad de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de Toledo acoge un ciclo de conferencias que comenzó el 14 de febrero y se prolongará hasta el 25 de abril con el objetivo de contribuir a la visibilización y la sensibilización respecto a la igualdad.
El pasado 3 de marzo, y por iniciativa de la Facultad de Ciencias Ambientales y Bioquímica, el Aula Magna de la Fábrica de Armas recibió a la profesora y letrada del Tribunal Constitucional María Itziar Gómez Fernández, con la ponencia “Mis dilemas con el feminismo: cuotas, consentimiento e identidad”.
La Facultad de Humanidades toledana se adhiere también al Día Internacional de la mujer con el seminario “Mujeres en la historia: entre la Edad Antigua y la Moderna”, que comenzará mañana, martes, y se prolongará hasta el 9 de marzo con la participación de expertas de las universidades de Castilla-La Mancha, Sevilla, Murcia y Complutense de Madrid. Además, el Decanato del centro, en colaboración con la Delegación de Estudiantes, realizará una exposición colaborativa para homenajear a las mujeres anónimas propuestas por la propia comunidad universitaria. Será el 8 de marzo, a las 13:30 horas, en el patio de la Facultad.
Talavera de la Reina
Cerramos el repaso a las actividades organizadas por la UCLM con motivo del 8M con las iniciativas de las facultades de Ciencias Sociales y de Ciencias de la Salud de Talavera de la Reina, que han organizado una jornada el mismo día 8 que abrirán las decanas, Juana María Serrano y Begoña Polonio, y las presidentas de sus respectivas comisiones de igualdad, Rosa Marí y Carmen Cipriano. El programa incluye ponencias de sensibilización y un café participativo en el que se dará lectura a los relatos ganadores del concurso 8M y también habrá una actuación musical.
La Asociación de Mujeres Empresarias de la provincia de Cuenca celebrará el próximo 9 de marzo los I Premios Mujeres Empresarias de Cuenca con el fin de poner en valor su papel en el tejido productivo provincial y su importancia para la sociedad.
Estos premios son posibles gracias al respaldo de la Diputación Provincial de Cuenca que se comprometió con AMEP para poner en marcha estas iniciativas que destacan la importancia de las mujeres empresarias no solo para generar crecimiento y empleo, sino también ligadas de manera esencial al mantenimiento de la población en una zona rural como la de Cuenca.
Estos galardones se entregarán el próximo 9 de marzo en el Restaurante Recreo Peral, en una gala organizada por AMEP y CEOE-Cepyme Cuenca, patrocinada por la Diputación Provincial de Cuenca y en la que colaboran Fundación Globalcaja e Ítem Prevención.
Desde AMEP señalan que estos premios nacen con vocación de consolidarse y por lo tanto de mostrar en los sucesivos años la capacidad y el valor de la mujer empresaria en la provincia, muchas veces desconocido para el gran público, según ha informado la patronal conquense en nota de prensa.
PREMIOS
Los organizadores de estos premios han decidido que finalmente sean cuatro los galardones que se entregarán a mujeres empresarias de la provincia, un premio principal y tres accésit.
De este modo habrá un premio principal a la mujer empresaria y se entregarán otros tres reconocimientos a la creación empresarial, trayectoria empresarial y mujer empresaria rural.
El premio principal, denominado Premio Mujer Empresaria, ha recaído en Ana María Valladolid, como gerente de la empresa Rubiocar, tras la decisión tomada por medio de la Junta Directiva de AMEP.
En cuanto al resto de premios, el premio a la trayectoria empresarial recaerá en Coral Aguilar, de la empresa Cyrasa, el de Mujer Empresaria Rural será para Sonia Pérez de Cerámicas de Mira y por último el premio a la creación empresarial se le otorgará a María Cecilia Moldes Tajal por Tartas Teté en Horcajo de Santiago.
El Colegio Oficial de Arquitectos de Castilla-La Mancha va a celebrar el Día Internacional de la Mujer (8M) con un encuentro en el que se van a dar a conocer las obras de la región realizadas por mujeres arquitectas en la primera generación de la democracia española. El acto tendrá lugar en la sede de la Demarcación de Guadalajara (Teniente Figueroa, 14, 1º, 19001 Guadalajara), el día 8 de marzo a las 19:00 horas, y estará abierto al público hasta completar aforo.
“La perspectiva de género es una de las cuestiones que, desde la actual junta directiva del COACM, subrayamos no sólo el 8M, también a lo largo del año. En este sentido, estamos tremendamente satisfechos con la labor incansable que Elia Gutiérrez Mozo, nuestra representante en la comisión de género del Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos de España (CSCAE), lleva a cabo para visibilizar el trabajo de las arquitectas de nuestro país, en la actualidad y en su dimensión histórica”, señala Elena Guijarro, primera mujer decana del Colegio desde su fundación, en 1985.
Así, será la propia Elia Gutiérrez Mozo quien, en el acto regional del 8M convocado por el COACM en Guadalajara presentará NAM (Navegando Arquitecturas de Mujer), una aplicación para móvil que geolocaliza las obras de autoría femenina, en solitario o en colaboración con otras mujeres, realizadas entre 1978 y 2008 en el territorio nacional.
A continuación, se celebrará una mesa participativa intergeneracional en la que intervendrán arquitectas de todas las demarcaciones provinciales del COACM, compartiendo cada una su experiencia de trabajo, en la que abordarán la evolución de la presencia de la mujer en el mundo de la arquitectura en este mismo periodo (1978-2008). Las participantes han desempeñado o desempeñan en la actualidad actividades en el ámbito profesional privado, en la docencia y en la administración.
La mesa será presentada por dos de las integrantes de la Junta Directiva de la Demarcación de Guadalajara, como son Encarna Sanchez Juberías y Patricia García, moderada por Elia Gutiérrez Mozo (Colegiada en 1992 en Albacete), que, a su vez, representará también a aquella demarcación, y contará además, con la participación de Raquel González de Osuna Rodríguez (Colegiada en 1975 en Ciudad Real), Elena Guijarro Pérez (Colegiada en 1986 en Guadalajara), Rosa del Campo-Cañaveral García (Colegiada en 1993 en Toledo) y Nieves Rolanía Chico (Colegiada en 1998 en Cuenca)
¿QUÉ ES NAM?
NAM (Navegando Arquitecturas de Mujer) es una app que recoge y ubica las obras de arquitectura de mujer estudiadas en el proyecto AICO Miradas Situadas (2021-23). Se trata de un recurso abierto y fácilmente accesible.
Esta app ofrece una continua actualización de contenidos. Por un lado, a través de su interacción con las utilidades de Google, geolocaliza las obras en todo el territorio nacional. Esto permite seleccionar puntos de interés y, con ellos, generar y guardar rutas personalizadas en función de distintos parámetros de búsqueda, por ejemplo: autoría, tipología, uso, escala o cercanía de las obras que se desea visitar. Por otro lado, cada obra, además, incluye una ficha accesible desde el móvil consistente en información básica (autora, año de proyecto y realización, superficie, etc.}, fotografías, documentación gráfica, bibliografía disponible, otros enlaces y textos explicativos que dan cuenta de la investigación realizada para cada entrada.
El público objetivo de esta app es muy variado, desde profesionales de la arquitectura, a personas no expertas, por ejemplo, turistas interesados en disfrutar de la experiencia y adquisición de conocimiento en rutas urbanas, rurales y/o circuitos culturales. Pero también la comunidad educativa, permitiendo que docentes en colegios e institutos muestren a su alumnado y, en especial, a sus jóvenes estudiantes, referentes de arquitectura de mujer.
Con el lema #EllasSonLaRevolución, el Grupo Local de Amnistía Internacional en Albacete participará en la manifestación que se celebrará el próximo miércoles, 8 de marzo a las 18:00 horas y que arranca desde la punta del Parque hasta el Altozano y la carrera del 5 de marzo por la igualdad.
“Somos poderosas, las mujeres tenemos el poder. Prométanme no olvidarnos. Los próximos seis meses o el próximo año averigüen qué está pasando en el país. Mírennos y piensen en nosotras. Juntas podemos lograrlo". Estas fueron las palabras que una activista afgana dirigía a la comunidad internacional después de que los talibanes tomaran el control de Afganistán en agosto de 2021.
Para que no nos olvidemos de las mujeres y niñas en Afganistán, Amnistía Internacional participará en las manifestaciones del 8 de Marzo con el lema #EllasSonLaRevolución, recordando cómo en este país se siguen recortando drásticamente sus derechos.
Desde 2021, Amnistía Internacional ha denunciado que los talibanes violan los derechos de las mujeres y las niñas a la educación, al trabajo y a la libre circulación; diezman el sistema de protección y apoyo para quienes huyen de la violencia de género en el ámbito familiar; detienen a mujeres y niñas por infracciones menores de normas discriminatorias; y contribuyen al aumento del número de matrimonios precoces y forzados en Afganistán. Además la represión contra aquellas que siguen teniendo la valentía de protestar pacíficamente contra estas normas opresivas sigue siendo muy fuerte. Son amenazadas, detenidas, recluidas, torturadas y sometidas a desaparición forzada.
Entre las medidas que se están tomando contra ellas, se incluyen también la prohibición de desarrollar numerosos empleos públicos, o trabajar en ONG locales e internacionales, consideradas vitales por la crisis humanitaria que atraviesa el país, en la que está aumentando el nivel de inseguridad alimentaria y de salud. La comunidad internacional no puede mirar hacia otro lado, sin proponer medidas que acaben con las violaciones de los derechos de las mujeres y niñas afganas.
El próximo 8 de marzo, Amnistía Internacional participará en la manifestación convocada por la coordinadora 8M de Albacete, de la que forma parte, que arranca a las 18:00 horas desde la Plaza Gabriel Lodares hasta el Altozano.
Amnistía Internacional también participará en la Carrera por la Igualdad del próximo 5 de marzo, de 10:00 a 14:00 horas en los Ejidos de la Feria organizada por CC.OO. Desarrollarán un acto simbólico donde replicarán una de las últimas medidas impuestas por el régimen talibán en las que se pide en los comercios con maniquíes femeninos que se les quite la cabeza o se oculte el rostro.
Además, algunos negocios de la ciudad, como CHERRY BOMB AB, tienda sostenible y de segunda mano, ya se ha sumado a la campaña “COMERCIOS QUE DAN LA CARA POR AFGANISTÁN” y taparán los maniquís de sus escaparates durante algunas horas, junto con carteles que alertan de lo que está sucediendo. A la acción en favor de las niñas y mujeres en Afganistán también se están sumando Centro Educativos de la Ciudad.
Derechos de las mujeres en riesgo
Pero además de Afganistán, es importante recordar otros lugares en los que los derechos de las mujeres están en riesgo o se están limitando. En Irán, la “policía de la moral” sigue vigilando que la legislación discriminatoria que, entre otras cosas, obliga al uso del velo, se siga cumpliendo. El 13 de septiembre de 2022, la joven Mahsa Amini, de 22 años, fue detenida en Teheran por no llevar bien puesto el velo. La golpearon violentamente para meterla en el furgón policial. Pocas horas después, fue llevada a un hospital en coma y tres días después murió. A raíz de estos sucesos, mujeres y hombres de diversos sectores de la sociedad, se han manifestado contra el régimen que ha respondido con una fuerte represión: disparos con munición real, juicios ilegales, extorsiones a familiares de las personas detenidas y las fallecidas, condenas de muerte y ejecuciones. Se estima que más de 300 personas han muerto por manifestarse, incluidos al menos 41 niños y niñas.
Las mujeres que protestan se enfrentan a violencia policial también en otros países como Colombia. Amnistía Internacional documentó hasta 28 casos de violencia sexual y otro tipo de violencia de género por parte de las fuerzas de seguridad en el transcurso de las manifestaciones celebradas durante el Paro Nacional de 2021.
En Yemen, país que lleva muchos años de conflictos continuados, la tutela masculina sigue siendo un instrumento de control social sobre la vida y las libertades de las mujeres, que lleva a situaciones tan límite como que se mantenga encarceladas a mujeres que han cumplido su condena si ningún tutor masculino se responsabiliza de ellas o si sus familiares se niegan a recibirlas.
Mientras en Estados Unidos, se ha dado un grave paso hacia atrás en cuanto al disfrute de los derechos de las mujeres, al poner fin a la protección del derecho al aborto que regía en todo el país y abrir la puerta a la prohibición de dicho derecho, dejando la decisión de si se sigue o no adelante con un embarazo en manos de los estados, y no de la mujer o la persona embarazada
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Ayuntamiento de Porzuna ha organizado diferentes actividades.
Como es habitual, el próximo 8 de marzo a las 12,00 horas se procederá a la lectura de un manifiesto a las puertas de la casa consistorial.
Representantes de la corporación municipal asistirán a este acto en el que también estarán representados trabajadores municipales, asociaciones de mujeres y de distintos colectivos, además de todos los vecinos y vecinas que quieran acercarse para conmemorar este día. Tras la lectura del manifiesto, se repartirán rosas entre todas las asistentes.
Por otro lado, el 10 de marzo a las 18,00 horas, se llevará a cabo un curso de iniciación dirigido a mujeres y adolescentes que deseen ampliar sus conocimientos en defensa personal, con el fin de aprender a defenderse ante cualquier situación complicada. Dicha sesión será impartida por el profesor Ángel Rodríguez, que tendrá lugar en el Gimnasio Centro de Día de la localidad.
Todas las mujeres y adolescentes que quieran participar pueden realizar sus inscripciones totalmente gratuitas hasta el próximo 9 de marzo en el Ayuntamiento de Porzuna, ya sea presencialmente o por teléfono.
La concejal de Cultura, Igualdad y Servicios Sociales, Prado Rodríguez, anima a toda la ciudadanía a asistir a los actos programados y recuerda que “la desigualdad de género aún está presente en nuestra sociedad y a pesar de haber conseguido muchos logros todavía existen muchas injusticias por superar”.
La Plataforma 8M Toledo establece el I Premio “La Teta Violeta” para reconocer la labor de personas, organizaciones y/o entidades que abran espacios de igualdad y promuevan los valores feministas en todas las esferas de la vida pública (cultura, educación, arte, ciencias, política, deporte, etcétera).
El premio es una obra de la artesana Marina Llopiz Jiménez. Artesana textil autodidacta, con más de 20 años de experiencia. Especializada en el mundo lanar, en concreto en todo lo relacionado con el fieltro artesanal, usando las técnicas de fieltro húmedo y fieltro seco con aguja. Colaboradora externa en las colecciones de Fieltro de Loewe. Gerente y socia fundadora del proyecto con conciencia medioambiental de Artesanía los 8 Gatos® que tiene como objetivo poner en valor la calidad de la lana de las ovejas de raza merina nacional, alguna de ellas en peligro de extinción. Fomentar el empleo rural enseñando el uso de la lana cardada a mujeres y hombres para generar autoempleo e impulsar la repoblación. Creadora y diseñadora de la primera máquina de fieltro seco con aguja doméstica de España. Con canal propio de YouTube donde se ofrecen tutoriales gratuitos para la difusión e integración de estas técnicas y así fomentar el uso de esta materia prima.
El proyecto integra una tienda especializada en venta de materiales, herramientas y artesanía, siempre enfocado al fieltro artesanal. Además trabaja otras disciplinas textiles como el ecoprint, la impresión vegetal sobre lana y seda y sombrerería de alta costura.
La Plataforma 8M de Toledo entregará, en su primera edición, el Premio “Teta Violeta” a Mayra Herrero González a la finalización de la manifestación que convocan para el 8 de marzo con salida del Paseo de la Vega a las 18,30 y llegada a Zocodover. Nacida en el seno de una familia numerosa en Oropesa, que como en tantas familias, la logística para que ella pudiera estudiar, hizo que el camino hasta llegar a la Universidad fuera un poco menos directo, pero le facilitó conseguir becas para poder viajar y estudiar en Escocia e Inglaterra durante los veranos. Licenciada en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense de Madrid. Master Agente en Igualdad y Posgrado Especialista en Igualdad por la Universidad de Castilla la Mancha. Desde 2011 trabaja en los Servicios Informativos de Radio-Televisión Castilla-La Mancha en los que ha conseguido que la información sobre asesinatos machistas no se incluya en sucesos y aparezcan con el faldón de la información del 016, dentro de su labor de asesoramiento como agente de igualdad en este medio.
En este momento compagina esta labor en Informativos con la dirección y presentación del programa “Solidarios” en el que siempre incluye a mujeres que ayudan a otras mujeres.
En su paso por el programa “Las Dos Miradas” como coeditora de la radio autonómica, puso en marcha “La Mirada Violeta”, en la que dio voz a quienes luchan por la igualdad en nuestra región.
En 2021, la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR), la otorgó el I Reconocimiento “Alma Rural” por su compromiso por el mundo rural y la igualdad.
Actividades en torno al 8 de Marzo
Rompamos en Muro de la Desigualdad es un acto que tendrá lugar el domingo 5 de marzo a las 12 horas en la Plaza de Zocodover. Con esta actividad pretenden visibilizar las desigualdades que nos atraviesan a las mujeres en todas las facetas de la vida laboral, estudiantil, de consumo, en los cuidados. Informaran de las reivindicaciones y las propuestas que tienen para acabar con ellas. Nos invitan a todas a derribar el muro. Este año además han puesto en el centro de las demandas el Conflicto de las Trabajadoras de la limpieza para hacer patentes los derechos que les están conculcando como la pérdida del poder adquisitivo y la caducidad de sus convenios colectivos. “Son el ejemplo claro de mujeres con trabajos altamente feminizados con una alta tasa de contratos a tiempo parcial, de pluriempleo precario, y un sector en el que el trabajo a tiempo completo no alcanza el Salario Mínimo Interprofesional. Y que están siendo tratadas indignamente por la patronal y olvidadas por las administraciones públicas”
Manifestación 8 de Marzo a las 18,30 horas desde el parque de La Vega hasta Zocodover. Como todos los años la Plataforma 8M desde el Movimiento Feminista de Toledo convoca a todas las mujeres y a la ciudadanía a participar en la manifestación que recorrerá las calles de la ciudad para pedir la eliminación de las desigualdades y reclamando políticas integrales y presupuesto suficiente para la prevención y atención de la violencia de género y , sobre todo, piden que se gestionen políticas integrales que pongan el foco en la educación e instituciones que sean lo suficientemente valerosas para llevarlas a cabo. Afirman que “el movimiento feminista toma las calles, la palabra, organiza huelgas internacionales para acabar con el patriarcado y con ese sistema de pensamiento que naturaliza infinidad de violencias hacia nuestras vidas y cuerpos”.
Recuerdan que el 8 de Marzo es siempre un punto de inflexión para coger fuerzas para seguir luchando cada día en cada pueblo, en cada plaza, en cada barrio, en cada escuela, en cada centro de trabajo...y de camino a este 8M se van a hacer oír, en un grito común y empoderado: ¡Viva la lucha de las mujeres!
El movimiento feminista toma las calles y la palabra para acabar con el patriarcado, con ese sistema de pensamiento que naturaliza infinidad de violencias hacia nuestras vidas y cuerpos.
Comienza en Guadalajara el II Festival 'IgualaTTeatro'
Este jueves, a las 19.00 horas, se inaugura en el Teatro Moderno de Guadalajara la segunda edición del Festival 'IgualaTTeatro', organizado por la Concejalía de Igualdad, y enmarcado en los actos conmemorativos del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo.
Una programación con obras de teatro creadas por autoras que en esta edición ponen en valor las conversaciones que las mujeres mantienen en el ámbito de lo privado haciendo de ellas algo público, ha informado el Ayuntamiento en nota de prensa.
La primera de las obras, 'Freak', que se representa mañana jueves, a las 19.00 horas, es un texto de Anna Jordan, donde dos mujeres comparten imágenes con el espectador y hablan de cómo luchar sobre algo que ya está establecido.
El 16 de marzo, será el turno de 'Perra royendo hueso', de Laura Garmo, que versa sobre la posición de la mujer en el arte; y el 30 de marzo, 'Las culpables', de Federica Colucci, donde se aborda el sentimiento de culpa femenino, pero juzgado por los hombres.
En todas ellas, a su término, se celebrará un coloquio con la presencia de las directoras y autoras, y otros conferenciantes, y Pilar V. de Foronda.
Este jueves, participarán Dau García Daudier, y Paula Amor; el 16 de marzo, Laura Garmo y María López; y el 30 de marzo, Federica Colucci, Carlos Bé, y Dau García Daudier.
También enmarcado en los actos del 8 de marzo, el día 11, en el Teatro Buero Vallejo, tendrá lugar la cuarta edición ya del concierto 'Somos mujeres', dirigido por la Orquesta Ciudad de Guadalajara.
PROGRAMACIÓN 28 FEBRERO A 5 DE MARZO
Además, la agenda cultural de esta semana llega repleta de múltiples actividades para todos los públicos.
Esta misma tarde, en la sala Tragaluz, a las 19.00 horas, conferencia con el título 'Cultura copta: Monasterios femeninos', a cargo de María Jesús Albarrán Martínez, científica titular del CSIC, y organizada por la Asociación 'Libros y más', con entrada libre hasta completar aforo.
Mañana, jueves, ponencia en la UNED sobre 'El sueño como promotor de la salud', a cargo de Olga Mediano San Andrés, especialista del servicio de Neumología del Hospital Universitario de Guadalajara.
Y este jueves, también, a las 10.00 y 12.00 horas, en la Biblioteca Municipal 'José Antonio Suárez de Puga', visitas escolares con sesión de narración oral.
Ya este viernes, en el Buero Vallejo, a las 20.00 horas, 'No os preocupéis, ya lo digo yo', espectáculo del monologuista Dani Martínez; y en el Teatro Moderno, a las 20.00 horas, teatro, con la obra 'Una mujer para mi hijo, de Saturnino Niño, con puesta en escena de la compañía 'Teatro Alcalá Nahar', y organizado por la Fundación Siglo Futuro.
También, mañana viernes, se inaugura la exposición 'Imperfecciones', de Lola Díaz, una colección de piezas elaboradas en metacrilato, que reivindican la forma a través del color y del efecto luminiscente que genera la superposición y yuxtaposición de piezas translucidas. A las 19.00 horas, en el Museo Sobrino.
Y este sábado, presentación de la Marcha Cofrade dedicada a la Semana Santa de Guadalajara, a las 20.00 horas, en el Teatro Auditorio Buero Vallejo.
La segunda de las obras del Ciclo Pura Escena 'Los secuestradores del lago Chiemsee', prevista inicialmente para este sábado, se traslada al domingo, a las 19.00 horas.
Una obra de Alberto Iglesias, con dirección de Mario Gas, y reparto de Alberto Iglesias, Gloria Muñoz, Helio Pedregal, Manuel Galiana, Ricardo Moya y Vicky Peña.
Y la primera de las Jornadas de Puertas Abiertas en el Buero Vallejo, con motivo de la celebración de su XX aniversario, prevista para este domingo, 5 de marzo, se traslada al día 19, a las 12.00 horas.
Por último, desde ayer, y hasta el próximo 28 de marzo, se puede visitar la exposición 'El juego y los títeres', de la Casa de los Títeres en Abizanda, y de Titiriteros de Binéfar, en el vestíbulo del Teatro Auditorio Buero Vallejo.
Esta exposición está enmarcada en el II Festival 'Alfanhuí' de Artes Escénicas para niños y niñas, que comienza este domingo, a las 17.30 horas y lunes, en dos pases, a las 10.00 y a las 12.00 horas, en el Teatro Moderno, con la obra 'Los viajes de Bowa'.
También desde ayer, 28 de febrero, y hasta el 12 de marzo, se expone 'Carteles de los certámenes de teatro nacional Arcipreste de Hita', organizado por la Agrupación Teatral Alcarreña, en el vestíbulo del Teatro Buero Vallejo.
Mujeres víctimas de conflictos bélicos y supervivientes de crisis humanitarias serán las protagonistas del mes de marzo en la capital albaceteña, donde se les dará voz en más de una treintena de actos, entre exposiciones, coloquios, teatros y otras actividades que arrancarán el próximo viernes, 3 de marzo.
El objetivo, según ha explicado el vicealcalde y concejal de Cultura, Vicente Casañ, será llenar la capital de eventos para reivindicar los derechos de las mujeres y su papel a lo largo de la historia.
"La Casa de la Cultura José Saramago, la Universidad Popular, el Instituto de la Mujer, el Conservatorio de Música, la Banda Sinfónica Municipal, la red de Bibliotecas o la Filmoteca, serán los escenarios por donde pasarán 13 cuentacuentos, 8 conciertos, una exposición, cinco teatros, ocho películas y 12 coloquios y talleres, todo ello para poner el foco en la defensa de la mujer", ha señalado, dando paso a los ediles responsables de cada área.
Así, el concejal de Educación, José González, ha detallado los encuentros que tendrán lugar en la Biblioteca Municipal de los Depósitos del Sol. El primero de ellos será el día 7 de marzo, a las 18.00 horas, con un coloquio donde Marta Ruiz y Anastasia Tsacko hablarán sobre la historia de las mujeres durante el siglo XX en España y Latinoamérica.
El día 14 tendrá lugar una mesa redonda protagonizada por cinco mujeres locales con cargos de responsabilidad en Albacete, que pondrán en común el papel de la mujer en la sociedad y en la ciudad.
Además, para los más pequeños, habrá un cuentacuentos, '¿De qué color es un beso', que recorrerá las bibliotecas de la capital, así como un taller donde podrán jugar al 'Virus', pero con términos que harán referencia a la igualdad.
Del mismo lado, el concejal de Igualdad, Manu Martínez, ha destacado la presencia de una de las juezas del Tribunal Supremo de Afganistán exiliada en España, Friba Quraishi, que estará en el Acto Reconocidas 2023, que tendrá lugar el 7 de marzo en el Auditorio Municipal.
"Es la primera vez que se presenta un paquete tan completo de actividades para hablar sobre derechos humanos", ha aseverado el edil.
Desde la Diputación provincial, su vicepresidenta, Amparo Torres, ha detallado las tres exposiciones que tendrán como hilo conductor las vivencias de mujeres víctimas de guerras, una de ellas de niñas secuestradas por al grupo terrorista Boko Haram, otra sobre madres y mujeres embarazadas migrantes en su éxodo de Venezuela a Colombia, y una ponencia en el Museo de la Cuchillería donde se presentará el libro 'Mujeres en la Gran Guerra' que contará con la presencia de su coautora, Oliva Blanco.
También habrá espacio para la música con el Violeta Fest, que tendrá lugar en la plaza de la Constitución el día 11 de marzo y contará con las actuaciones de Vulva-Loo, Aceros Inoxidables y Elisa Martín.
Ese mismo día, a las 22.00 de la noche el grupo albaceteño The Niftys ofrecerá un concierto en el Auditorio Municipal.
Habrá mucho teatro, con el 'Show Menuda Pájara', de Carmen Alcayde, y las obras 'Cigarreras' y 'Adictos', además de mucho humor con los monólogos de Coria Castillo.
Tampoco faltará cine, con una programación de la Filmoteca municipal en la que destacan títulos como 'Simone', 'El Agua', 'La Maternal' o 'Las cartas perdidas: cárcel y exilio de las mujeres republicanas'.
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha concedido el II Premio a las buenas prácticas en igualdad de género y contra la violencia machista al Centro de la Mujer de Hellín (Albacete) por la organización de las 'Jornadas de formación dirigidas a profesionales que intervienen con mujeres y menores víctimas de violencia de género'.
Este galardón se entregará el 8 de marzo, en el acto institucional del Día Internacional de las Mujeres que se celebrará en Almansa, ha informado la Junta en nota de prensa.
Para la valoración del proyecto, desde el equipo técnico de evaluación se han tenido en cuenta los cuatro criterios que se establecen en la convocatoria y que son: que tenga efectos positivos en la eliminación de la desigualdad entre mujeres y hombres y/o la eliminación de la violencia contra las mujeres; la innovación; la posibilidad de ser replicable en otros centros de la mujer y que pueda mantenerse en el tiempo y producir efectos duraderos.
Respecto al primer criterio, el equipo evaluador ha valorado que el proyecto incide en la eliminación de la desigualdad entre mujeres y hombres mediante la puesta en marcha de una jornada de formación en violencia de género dirigida a profesionales que atienden a menores y mujeres víctimas de violencia de género.
Esta jornada se ha planteado con un enfoque multidisciplinar para profesionales de distintos ámbitos como la medicina, el derecho, la psicología, trabajo social, etcétera, de la red de servicios y recursos que intervienen con infancia y adolescencia, y ha tenido un impacto en la calidad de la atención que se les presta.
Sobre su carácter innovador, se ha destacado la optimización de recursos y el fortalecimiento de una red integral de profesionales que intervienen en materia de violencia de género en Hellín.
Por lo que respecta a que sea replicable a otros centros de la mujer, se reconoce que este proyecto tiene posibilidad de serlo, promoviendo además la formación y en trabajo en red en los distintos municipios de Castilla-La Mancha.
Finalmente, en lo que atañe a su continuidad, cabe decir que la tendrá ya que está previsto que en noviembre de este año se celebren las II Jornadas de Violencia de Género 'La Violencia de Género desde una mirada interdisciplinar e interinstitucional'.
Este centro cuenta con cuatro profesionales que a lo largo de los últimos cuatro años han atendido a más de 2.000 mujeres y cerca de 10.000 consultas de las que 2.300 han estado relacionado con la violencia de género, el 24,5 por ciento, es decir, una cuarta parte del total de las formuladas.
El Gobierno regional le ha destinado a lo largo de esta legislatura 937.023 euros.
La Asociación de Mujeres Empresarias de la provincia de Cuenca cuenta con el respaldo de la Diputación para celebrar este evento que pretende poner en valor el papel que juegan las mujeres en el tejido productivo provincial y su vinculación con el mantenimiento de la población en una zona rural y despoblada como es Cuenca.
La Asociación de Mujeres Empresarias de la provincia de Cuenca celebrará el próximo 9 de marzo los I Premios Mujeres Empresarias de Cuenca con el fin de poner en valor su papel en el tejido productivo provincial y su importancia para la sociedad.
Estos premios son posibles gracias al respaldo de la Diputación Provincial de Cuenca que se comprometió con AMEP para poner en marcha estas iniciativas que destacan la importancia de las mujeres empresarias no solo para generar crecimiento y empleo, sino también ligadas de manera esencial al mantenimiento de la población en una zona rural como la de Cuenca.
Estos galardones se entregarán el próximo 9 de marzo en el Restaurante Recreo Peral, en una gala organizada por AMEP y CEOE CEPYME Cuenca, patrocinada por la Diputación Provincial de Cuenca y en la que colaboran Fundación Globalcaja e Ítem Prevención.
Desde AMEP señalan que estos premios nacen con vocación de consolidarse y por lo tanto de mostrar en los sucesivos años la capacidad y el valor de la mujer empresaria en la provincia, muchas veces desconocido para el gran público.
Premios
Los organizadores de estos premios han decidido que finalmente sean cuatro los galardones que se entregarán a mujeres empresarias de la provincia, un premio principal y tres accésit.De este modo habrá un premio principal a la mujer empresaria y se entregarán otros tres reconocimientos a la creación empresarial, trayectoria empresarial y mujer empresaria rural.
El premio principal, denominado Premio Mujer Empresaria, ha recaído en Ana María Valladolid, como gerente de la empresa Rubiocar, tras la decisión tomada por medio de la Junta Directiva de AMEP.
En cuanto al resto de premios, el premio a la trayectoria empresarial recaerá en Coral Aguilar, de la empresa Cyrasa, el de Mujer Empresaria Rural será para Sonia Pérez de Cerámicas de Mira y por último el premio a la creación empresarial se le otorgará a María Cecilia Moldes Tajal por Tartas Teté en Horcajo de Santiago.
Un 56,3% de directivas cree que el equilibrio de género en sus empresas sigue sin ser una prioridad estratégica. Este es uno de los datos que revela la séptima edición del 'Esade Gender Monitor', elaborado por Esade Women Initiative (EWI), que analiza la opinión de más de 1.000 mujeres profesionales y directivas acerca del equilibrio de género en sus compañías, presentado este 1 de marzo.
Así, aunque el estudio constata un avance en la mentalidad de las empresas en cuanto a equilibrio de género --ya que en 2016 el 65% de las encuestadas afirmaba que en su empresa éste se consideraba un "problema de mujeres" o "una moda", porcentaje que ha descendido hasta el 23% en 2023-- dicho progreso no se refleja en tal medida en la cultura de la empresa.
En cuanto a cumplimiento normativo, el 76,5% de las organizaciones en las que trabajan las consultadas dispone de un Plan de Igualdad, requisito obligatorio para las empresas de más de 50 empleados, pero una cada dos directivas no percibe cambios en su empresa como consecuencia de éste.
Por otro lado, el estudio refleja que el 74,7% de las directivas españolas opina que las próximas generaciones de mujeres profesionales serán menos tolerantes con la desiguadad y harán menos renuncias personales que sus predecesoras en el desarrollo de su carrera profesional.
Además, pone de manifiesto que las principales renuncias personales que las encuestadas han tenido que hacer están mayoritariamente relacionadas con su salud mental y bienestar (67,2%), el ocio y tiempo libre (65,6%) y sus relaciones familiares (48,7%). Un 42% de ellas, además, ha retrasado o renunciado a la maternidad para desarrollar su carrera profesional.
En cuanto al cambio generacional, las directivas consultadas lo argumentan en base al avance de las empresas en cuestión de equilibrio de género (un 41,5% de las consultadas considera que su empresa se posiciona entre las más avanzadas o por encima de la media en esta materia, volumen que asciende al 71,2% en caso de las empresas lideradas por mujeres) y el nuevo perfil de estas mujeres profesionales, a las que ven menor tolerancia a la desigualdad (74,5%) y un mayor nivel de confianza en su potencial (64,5%).
Según la directora y coautora del Esade Gender Monitor, Eugenia Bieto, "las directivas consultadas opinan que las generaciones de mujeres profesionales menores de 30 años priorizan más que ellas el equilibrio entre su vida personal, familiar y profesional; conocen mejor sus derechos como personas y como empleadas; exigen más a la empresa en la materia, y desarrollan un mayor activismo relacionado con la igualdad de género". "En cambio, las perciben con el mismo nivel de ambición profesional que sus predecesoras", precisa.
Sobre las barreras de género que las directivas encuentran en su día a día, las más frecuentes son los sesgos inconscientes (44,7%), la dificultad para equilibrar vida profesional, personal y familiar (29,6%) y la falta de reconocimiento en las tareas realizadas (23,2%), aunque también destaca el hecho de que para un 28,6% responde no existen barreras, proporción que asciende al 34,9% en las empresas lideradas por mujeres.
En referencia a las desigualdades que perciben en relación al hombre, las consultadas subrayan que, durante el último año, las más percibidas han sido en la promoción (43,1%), en la visibilidad de tareas (40,5%) y en el salario (39,9%).
CONCILIACIÓN Y CUOTAS
Para acabar con estas barreras y desigualdades, las directivas piensan que las mejores medidas son los programas de acompañamiento (48,3%), la formación en habilidades directivas (38,1%) y sesgos inconscientes (un 34%) y horarios flexibles (37,3%). Sin embargo y aunque no hay grandes diferencias entre las medidas que ellas creen que se deberían aplicar y las que aplican sus compañías, dos no se dan en la medida que debieran: las ayudas a la conciliación y las cuotas.
En el caso concreto de las cuotas, seis de cada diez consultadas se declaran a favor. Un volumen que, según la coautora del estudio y directora académica en programas de Gender Balance y D&I de Esade, Patricia Cauqui, "demuestra un importante cambio de opinión derivado del paso del tiempo".
"La respuesta a esta pregunta hace pocos años habría sido que ocho de cada diez mujeres estaban en contra de las cuotas, Hoy, el 28% sigue estando en contra, pero hay un 51,2% que las demanda como medida temporal que acorte el camino hacia la igualdad de oportunidades", asevera.
Por otro lado, si bien se ha producido un giro importante de las consultadas en cuanto a la opinión acerca de la efectividad de las cuotas, el cambio que más parecen desear (de acuerdo a las medidas sociales que priorizan) es el de la normalización de lo que una persona puede hacer, independientemente de su género, según el estudio
Así, la medida más votada (con un 8,57 en una escala 0-10) es la visibilidad de referentes femeninos en los medios de comunicación y en el ámbito cultural, seguida de la normalización de los cuidados en el ámbito privado por parte de ambos miembros de la pareja (8,47).
Las asociaciones de mujeres profesionales son el agente social en el que más esperanzas tienen puestas (9,33) y también del que más reciben (8,13). La empresa privada y el Gobierno aparecen con una gran diferencia entre la implicación esperada (9,15) y nivel de satisfacción con las soluciones aportadas (un 5,4 y un 5,6, respectivamente).
Comisiones Obreras ha celebrado este martes en Guadalajara una asamblea de mujeres enmarcada en los actos organizados por el sindicato con motivo de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
En declaraciones a los medios de comunicación antes del inicio de la asamblea, que ha tenido lugar en el Teatro Buero Vallejo, la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo, Carolina Vidal, ha afirmado que "este año las Comisiones Obreras apostamos porque la igualdad es un plan que funciona, los planes de igualdad son el mejor instrumento feminista para lograr los derechos de igualdad en los centros de trabajo".
"Este 8 de Marzo tenemos que reivindicar el feminismo dentro de los centros de trabajo y que este no se quede en las puertas", ha añadido. "Ponemos a disposición de la ciudadanía de Guadalajara, la red y el activo sindical de las CCOO para reivindicar un 8 de Marzo en igualdad, que defienda a las mujeres, estamos reivindicando un sindicalismo feminista, un feminismo sindical, con unas condiciones de trabajo con perspectiva de género".
Para avanzar en derechos de igualdad, se necesita, ha dicho, "el impulso de los gobiernos". "Lo hemos tenido con las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y también con la reforma laboral, medidas que ampliamente han afectado a las condiciones laborales de las mujeres", ha subrayado Vidal.
Asimismo, ha exigido "la subida de los salarios más precarios", por lo que también ha comentado que se necesita "el concurso de las patronales y que a través de la negociación colectiva regulemos las presencias en los centros de trabajo, cómo vamos a acudir y no cómo vamos a faltar, porque la consecuencia de esa ausencia de las mujeres en las relaciones laborales son las profundas y múltiples brechas entre mujeres y hombres".
Por su parte, la secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO en la región, Rosario Martínez, ha subrayado el "papel fundamental de las mujeres en los centros de trabajo".
Mujeres que a día de hoy siguen soportando una brecha salarial con respecto a los hombres del 16%, es decir, las mujeres tendrían que ganar un 16% más para equiparar su salario al de los hombres.
En el caso de la provincia de Guadalajara, la brecha salarial asciende al 33%, la más alta de toda la región, si bien esta provincia es la que tiene los salarios más altos, así se recoge en el informe 'La brecha salarial en Castilla-La Mancha' elaborado por CCOO.
Martínez ha reclamado que se dé un impulso a la negociación de planes de igualdad en las empresas. Así, ha señalado que en estos momentos en la región hay 608 empresas que deberían tener un plan de igualdad negociado, pero tan solo lo tienen 276 empresas y 20 de ellos son de dudosa legalidad, pues no están acordados con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
En este sentido, ha recordado a las empresas, a los delegados y delegadas sindicales y a las personas trabajadoras que los planes tienen que estar negociados con la representación legal de las y los trabajadores y en caso de no tenerla en la empresa con los sindicatos mayoritarios.
En Guadalajara 78 empresas están obligadas por ley a contar con un plan de igualdad. Sin embargo, tan solo hay 27 registrados, por lo que en los próximos meses el sindicato tendrá que seguir dando un impulso a la negociación de estos planes.
En esta misma línea, la secretaria de Mujer de CCOO de Guadalajara, Teresa Sánchez, se ha referido a la necesidad de seguir trabajando para combatir las diferentes brechas de género a través de la acción sindical y con los instrumentos que tenemos a nuestro alcance, como los planes de igualdad, convirtiendo los centros de trabajo en espacios seguros y con garantías para todas las personas y en especial para las mujeres.
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha inaugurado con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, la nueva exposición ‘Todas hacemos historia’, elaborada conjuntamente entre el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y la Biblioteca de Castilla-La Mancha.
La directora del Instituto de la Mujer, Pilar Callado, ha destacado en su intervención que esta nueva exposición recorre la vida y obra de un grupo “ínfimo de mujeres, silenciadas a pesar de sus logros, escondidas entre los vacíos de la historia, pero son muchas más”.
Con el objetivo de visibilizarlas y generar referentes “estas 17 mujeres nos sirven de inspiración y brújula a todas las mujeres que puedan visitar la exposición y que también hacen historia como así titula nuestra exposición, cuyo título es ‘Todas hacemos historia’ porque todas las mujeres no solo hemos hecho historia, sino que la seguimos haciendo. Y ese es el objetivo de esta exposición: primero que las niñas y adolescentes que vean a estas mujeres referentes sepan que tienen un espejo donde reflejarse, y también que muchas mujeres que vean los logros conseguidos, sepan que ellas también han hecho historia”.
Pilar Callado ha animado a toda la ciudadanía a visitar la exposición ya que relata las vidas de mujeres que han dejado sus huellas en nuestra sociedad y a las que es importante que conozcamos, todos y todas, porque “ellas han hecho que cambie nuestra sociedad y que avancemos como humanidad”.
De la misma manera que otras exposiciones del Instituto de la Mujer, tendrá un carácter itinerante y podrá ser solicitada en préstamo por bibliotecas, ayuntamientos, centros educativos y asociaciones, entre otras entidades, porque el objetivo del Gobierno “es que viaje a todos los rincones de Castilla-La Mancha para que toda la sociedad pueda conocer a estas mujeres e indagar en sus obras”.
La nueva exposición consta de las imágenes y biografías de 17 mujeres y un panel final “con una esperanzadora sorpresa”, y está dividida en tres secciones ‘Mujeres creadoras’, ‘Mujeres defensoras de los Derechos de las Mujeres’ y ‘Mujeres que han roto estereotipos’.
Tiene un carácter universal e incluye los retratos, biografías y frases de mujeres como Alice Guy Blaché, cineasta; Mileva Maric, física; Las Sin Sombrero; Sofonisba Anguissola, pintora; Christine de Pizan, escritora; Malala Yousafzai, activista; Isabel Muñoz Caravaca, maestra o Ángela Ruiz Robles, inventora, entre otras. Además, entre las protagonistas destacan los nombres de dos castellanomanchegas contemporáneas y referentes como son Iris Agudo Ortega Villaizan nadadora de la localidad toledana de Yepes y Elena Manjavacas, astrónoma, natural de Mota del Cuervo (Cuenca).
En cada uno de los paneles se ha incluido un código QR que enlaza a diferente bibliografía sobre la mujer a la que se hace referencia y que está disponible bien en la Biblioteca de Castilla-La Mancha o bien en la Biblioteca ‘Luisa Sigea’ del Instituto de la Mujer. La exposición podrá visitarse entre el 28 de febrero y el 25 de marzo en la Biblioteca de Castilla-La Mancha en horario de lunes a viernes de 8.30 a 21.00 horas y los sábados de 9.00 a 14.00 horas.
Junto a la directora han asistido a la inauguración Nuria Cogolludo, delegada provincial de Igualdad en la provincia de Toledo y María Dolores Cristóbal, directora de la Biblioteca de Castilla-La Mancha.
Recuperación de la memoria y el legado de las mujeres
A lo largo de los últimos años, “el Gobierno de Castilla-La Mancha desarrolla toda una política de visibilización y puesta en valor del trabajo y de los logros de las mujeres y esta nueva exposición da buena cuenta de ese compromiso del Gobierno regional con la memoria y el legado de las mujeres” en palabras de la directora.
Así, se han impulsado más de una decena de acciones con esa finalidad. Entre ellas, cabe mencionar la Enciclopedia de Mujeres ‘Oliva Sabuco’, que se puede consultar online en la página web del Instituto de la Mujer, y que reconoce a todas esas mujeres imprescindibles de la historia de la región o la también recientemente inaugurada exposición de ‘Mujeres Referentes de Castilla-La Mancha’, acciones a las que se suma esta nueva muestra.
La presidenta del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género, Ángeles Carmona, ha alertado de los casos de violencia de género en el rural y las dificultades para denunciar por parte de las víctimas, en una jornada organizada en Santiago de Compostela por el Consello da Cultura Galega, en la que ha instado a no dar "pasos atrás" en esta materia.
En un encuentro sobre los avances y retos legislativos contra la violencia machista, ha asegurado que el 75% de los asesinatos de mujeres considerados como violencia de género se han producido en España "en poblaciones inferiores a los 100.000 habitantes". "La ruralidad es un factor de vulnerabilidad", ha indicado también.
"Todos los asesinatos son fallos del sistema", ha añadido Carmona, para quien la formación especializada es "crucial". "Unos jueces formados y especializados", ha manifestado en una ponencia en la que ha aludido al "esfuerzo" del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) en esta materia.
Asimismo, ha pedido no dar "pasos atrás" y avanzar para que el trato que se dé a las mujeres en los juzgados sea "homogéneo", sin diferencias entre autonomías, y "el más correcto posible". En el caso del rural y para atender las denuncias en este ámbito, ha indicado que se está intentando abordar un enfoque de comarcalización por parte de los juzgados competentes en esta materia.
Las mujeres desempleadas de larga duración superan en un 26% a los hombres en la misma situación, según datos de Fundación Adecco procedentes del 10º informe #EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral, un análisis que se basa en la interpretación de los resultados de la Encuesta de Población Activa del IV Trimestre de 2022, junto a otras fuentes así como estudios de creación propia.
Este trabajo --que se da a conocer en el marco del Día Internacional de la Mujer, que se celebra este 8 de marzo-- se ha realizado con la colaboración de 9 empresas e instituciones: Alier, Allianz, Bahía de Bizkaia Gas, Basell Poliolefinas Ibérica, Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Generalitat Valenciana, Dana Automoción, Fundación IVI, Signaturit y Unicaja Banco.
Fundación Adecco concluye que las empresas y la Administración pública juegan un papel clave en la inclusión laboral de las mujeres, sobre todo en el caso de las mayores de 55 años, de aquellas que tienen discapacidad, de quienes están al frente de una familia monomarental o de las víctimas de violencia de género.
Según los estudios consultados por la fundación, en la última década, el número total de ocupadas ha crecido a mejor ritmo que el de los hombres (un 21% frente a un 18%). Sobre los sectores con más riesgo de exclusión, entre las sénior en este grupo de edad es donde existe más descenso del desempleo, según las últimas cifras de la EPA, mientras que entre las mujeres con discapacidad existe una mayor tasa de actividad que los hombres con discapacidad.
Así, de los 20.463.900 millones de personas con empleo en España, el 53,7% son del sexo masculino, por lo que las mujeres representan el 46,3%. Asimismo, el 92% de las personas ocupadas a tiempo parcial por el cuidado de familiares dependientes son mujeres. Además, del total de personas dedicadas en España a labores del hogar, la amplia mayoría (87%) son mujeres.
La tasa de paro femenina se encuentra más de 3 puntos porcentuales por encima de la masculina (14,6% frente a 11,3%). Además, las cifras sobre el paro de larga duración revelan que, de las 1.282.800 personas que llevan más de un año buscando empleo, 715.200 son mujeres y 567.600, hombres, por lo que hay un 26% más de mujeres en situación de desempleo de larga duración que varones.
La EPA del último trimestre del año refleja que, entre las mujeres mayores de 55 años, el paro baja en un 10%: si en el último trimestre de 2021 había en España 308.800 mujeres de esta edad en el paro, en el mismo periodo de 2022 la cifra baja hasta 278.900.
"El panorama de la mujer sénior en nuestro mercado arroja nuevas luces, con una tasa de actividad al alza que demuestra el dinamismo de un segmento de la población que se asociaba a obsolescencia e inactividad. Las sombras siguen siendo notables, y plantean desafíos para un mercado cada vez más envejecido, que debería implementar las medidas necesarias para erradicar la discriminación por edad", asegura el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero.
"Para las mujeres en riesgo de exclusión social salir de una situación de desempleo puede convertirse en un reto a largo plazo. Es habitual que su búsqueda de un puesto de trabajo se alargue en el tiempo, disminuyendo así su autoestima y sus condiciones económicas para salir adelante, al tiempo que aumentan los prejuicios de las empresas a la hora de contratarlas", alerta.
Los estudios indican que un 62,7% de las desempleadas mayores de 55 años son paradas de larga duración, frente al 44% del resto de las mujeres, lo que supone una diferencia porcentual de casi 20 puntos. La edad se sitúa, por tanto, como un factor determinante en la cronificación del desempleo.
"Aquellas que pierden su trabajo en un momento tan crítico como es el cercano a la jubilación, viendo afectadas sus cotizaciones, pueden ver comprometidas sus condiciones de vida presentes, además de tener que afrontar con gran inseguridad económica sus planes de futuro", asegura Begoña Bravo, responsable de Integración de la Fundación Adecco.
Por otro lado, según el último informe AROPE 'El estado de la pobreza en España', en 202 el 33% de las personas con discapacidad estaban en riesgo de pobreza y/o exclusión. Respecto a las diferencias por sexo, en 2021 las mujeres con discapacidad presentaban una mayor tasa de pobreza y/o exclusión social que los hombres, con cifras del 33,9% y del 31,8% respectivamente.
El Empleo de las Personas con Discapacidad (EPD) del INE, publicado en 2022 (con datos de 2021) señala que, del total de personas activas con discapacidad, el 56% eran hombres y el 44% mujeres. Los porcentajes de personas ocupadas por sexo también son similares: 56,3% son hombres y 43,7%, mujeres.
Según el Informe del Mercado de trabajo de las personas con discapacidad, los parados de larga duración eran el 64% del total de desempleados y se contabilizan 51.841 desempleadas con discapacidad, frente a 40.907 hombres, es decir, el 55,8% de los desempleados de larga duración con discapacidad son mujeres. De hecho, el estudio recalca que las personas paradas de larga duración con discapacidad son mayoría mujeres y en gran medida, mayores de 45 años.
HOGARES MONOPARENTALES Y VICTIMAS DE VIOLENCIA
Fundación Adecco también pone el foco en los hogares monoparentales, que ya representan el 10,4% de las familias en España. Son el tipo de hogares, junto a los de una sola persona, que más crecen en España y más del 80% de estos hogares monoparentales están liderados por mujeres. Según los datos del informe AROPE (EAPN) sobre el estado de la pobreza en España, este tipo de familias son también las que afrontan un mayor riesgo de pobreza y/o exclusión. En 2021 alcanzaron un 54,6%.
Para nueve de cada diez mujeres desempleadas con responsabilidades familiares no compartidas resulta imposible encontrar una jornada compatible con la conciliación familiar pues buscan puestos de media jornada, pero no encuentran nada que se adapte a sus necesidades.
"Implementar medidas de conciliación en las empresas se torna fundamental para que estas familias puedan salir adelante. Al tiempo que habría que facilitar el acceso de estas mujeres a formaciones que potencien competencias y habilidades que les permiten acceder a nichos de mercado emergentes,", aconseja Mesonero.
Atendiendo a la cifra de desempleo de larga duración, según la encuesta realizada para el informe, casi la mitad de las desempleadas al frente de una familia monomarental (el 46%) llevan más de un año en el paro. Una situación que, en palabras de Bravo, "no solo sitúa en riesgo de exclusión a la madre, sino también a sus hijos. En estas familias la brecha educativa y social es más acusada que en otras que cuentan con más recursos y ayudas".
En circunstancias similares viven las mujeres víctimas de violencia de género: más de la mitad de las que se encuentran en situación de desempleo llevan más de seis meses buscando empleo, y dos de cada diez ya han superado los dos años en esta situación, según datos del 10º Informe Violencia de género y empleo de la Fundación Adecco.
Por todo ello, piden a las empresas llevar a cabo procesos de selección que no caigan en el descarte automático de las desempleadas por su condición o desarrollar políticas de Diversidad y a la Administración pública desarrollar medidas para que las mujeres en paro no se conviertan en desempleadas de larga duración y conecten con el mercado en el menor tiempo posible, entre otras recomendaciones.
Los profesores de Educación Primaria recibirán las mismas horas de formación en igualdad de género que en Matemáticas, Lengua y Literatura, Ciencias Sociales o Ciencias de la Naturaleza, ya que todas estas materias supondrán seis créditos en la carrera.
Así lo refleja el Ministerio de Universidades en el proyecto de Orden por la que se establecen los requisitos para la verificación de los planes de estudios conducentes a la obtención de los títulos universitarios oficiales que habiliten para el ejercicio de la profesión de maestro en Educación Primaria, consultado por Europa Press.
La orden del Ministerio recoge que la formación básica de los docentes incluirá el módulo 'Género y educación', de seis créditos. Entre las competencias que se enseñarán en este apartado se incluye el "enfoque de igualdad de género a través de la coeducación fomentando la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la prevención de la violencia de género y el respeto a la diversidad afectivo-sexual".
Los futuros docentes también aprenderán a identificar "los elementos sociales constructores de los géneros posibilitando que en las aulas se reconozcan y respeten las subjetividades"; y a desarrollar en el ámbito educativo "acciones hacia la transformación de las condiciones socializadoras existentes desde una perspectiva crítica de género".
En la nueva formación básica de los profesores de Primaria también se incluye el módulo 'Fundamentos de la inclusión educativa y atención a la diversidad', también de seis créditos, en el que aprenderán a valorar y respetar la diversidad en todas sus formas y a promover los principios y prácticas de la ciudadanía local y global y de valores comunes europeos para todo el alumnado.
En este sentido, los docentes se formarán para respetar los derechos de todo el alumnado según lo establecido en la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y su derecho a participar en las decisiones relativas a sus experiencias de aprendizaje; a diseñar y regular espacios de aprendizaje en contextos de diversidad y que atiendan a la igualdad de género, a la equidad y al respeto a los derechos humanos que conformen los valores de la formación ciudadana; o a identificar los obstáculos para el aprendizaje y responder adecuadamente.
LOS MATEMÁTICOS CRITICAN LA REDUCCIÓN DE FORMACIÓN EN MATEMÁTICAS
La Real Sociedad Matemática Española (RSME) ha criticado que el Ministerio de Universidades proponga reducir la formación obligatoria en matemáticas para los titulados en Magisterio de Primaria y su didáctica a una asignatura de 6 créditos (60 horas) de un total de 240 créditos.
El planteamiento inicial que el Ministerio de Universidades ha hecho en el proyecto de orden, según ha advertido la entidad, deja los créditos de la formación obligatoria en matemáticas y su didáctica "en un tercio de los actuales".
Para la Real Sociedad Matemática Española, esto "supondría diezmar esta especialidad", ya que actualmente la media de créditos obligatorios de formación en matemáticas y su didáctica en las universidades públicas se sitúa por encima de los 18 créditos (siendo 18 el número de créditos más frecuente).
"Si bien el Ministerio de Universidades propone una Mención en Educación Primaria en la que se incluye otra asignatura optativa de 6 créditos de didáctica de la matemática, los graduados todavía verían así muy reducida su formación actual, ya que sumarían tan solo 12 créditos (120 horas)", ha manifestado la RSME, destacando que, en ambos casos, "podrían ser los encargados de impartir las asignaturas de matemáticas en los seis cursos de esa etapa, con las consecuencias que esto tendría para la formación del alumnado".
La Real Sociedad Matemática Española ha alertado de que "es imposible" que se mejore la competencia matemática de los niños españoles "reduciendo la formación matemática y didáctica del profesorado de Primaria".
LOS PROFESORES DE INFANTIL TAMBIÉN RECIBIRÁN FORMACIÓN EN GÉNERO
Por su parte, el proyecto de Orden que regula los estudios de grado para obtener el título de maestro en Educación Infantil también establece que la modalidad de 'Género y educación', en la que adquirirán las mismas competencias que los docentes de Primaria, supondrá la obtención de seis créditos.
Las materias de la formación obligatoria de los profesores de Infantil también serán de seis créditos: Organización del aula y los espacios; Competencia digital; Educación Física; Acción tutorial; Descubrimiento y exploración del entorno natural; Enseñanza matemática; Inicio a la lecto-escritura; Manipulación y exploración en educación plástica; interpretación y creación musical; Lengua extranjera; Lengua; Juego motor; Descubrimiento y exploración del entorno físico; Exploración y manipulación matemática; Comunicación lingüística; Literatura; Educación visual; Percepción y exploración musical; y Representación dramática.
Los estudiantes de grado para obtener el título de maestro en Educación Infantil deberán hacer prácticas en segundo (6 créditos), tercero (18 créditos) y cuarto curso (24 créditos). Además, deberán realizar un trabajo de fin de grado que refleje la formación de las competencias adquiridas en todas las enseñanzas y que se realizará asociado a las prácticas académicas externas o alguna de las materias cursadas con un enfoque aplicado a la innovación educativa.
Asaja Castilla-La Mancha ha pedido este martes medidas para conciliar y educar en corresponsabilidad en el campo antes que imponer cuotas en los órganos de dirección de asociaciones y empresas agrarias de la Comunidad Autónoma.
Así lo han puesto de manifiesto en rueda de prensa la presidenta de Asaja Toledo y Asaja Mujeres, Blanca Corroto, Maria Ángeles Rosado del Comité Ejecutivo de Asaja Cuenca y el presidente regional de Asaja en funciones, José María Fresneda.
En este sentido, han criticado que el consejero de Agricultura, Agua y Desarrollo Rural, Francisco Martínez Arroyo, anunciase la semana pasada que quiere modificar la próxima legislatura la Ley del Estatuto de las Mujeres Rurales.
Una modificación que recogerá que asociaciones y empresas se verán en la obligación de incorporar al menos un 40 por ciento de mujeres en sus órganos de dirección, en los consejos rectores de las Cooperativas o en los consejos de administración de las empresas particulares; si no, al menos, el mismo porcentaje de mujeres que tienen en su base social.
Corroto se ha mostrado de acuerdo con el Estatuto de la Mujer Rural pero ha señalado que en la organización tienen problemas y les cuesta mucho conseguir un 40 por ciento de mujeres en órganos de gobierno. "Queremos que se nos considere igual que a otros, en este caso como en las cooperativas", ha indicado.
En este sentido, ha señalado que desde Asaja están trabajando para incentivar y motivar a que las mujeres den ese paso. "Pero no se puede apuntar a nadie con una pistola sino que tienen que dar el paso voluntariamente".
Bajo su punto de vista, con la propuesta de Martínez Arroyo lo único que se consigue es que no sea una realidad la incorporación de las mujeres a los órganos de gobierno. "Nosotras no somos mujeres cuota, sino que libremente hemos acudido a los órganos y a los cargos".
Así, tras dejar claro que en Asaja "no hay machismo", ha considerado que cambiar el Estatuto de las Mujeres Rurales tal y como ha propuesto el consejero es "matar moscas a cañonazos". "Habrá que ir poco a poco para conseguir esa realidad", ha agregado.
De su lado, Maria Ángeles Rosado ha indicado que desde Asaja siempre se ha defendido medidas para que las mujeres estén en los órganos de gobierno, pero ha añadido que no le parece bien establecer una cuota obligatoria por encima de la base social. "El feminismo es igualdad no supremacia de la mujer".
Tras señalar muchas razones por las que las mujeres no están en los órganos de gobierno, ha indicado que la principal es que no pueden conciliar cuando en las zonas rurales no hay un aula matinal, comedor o clases extraescolares para que puedan atender más tiempo a las tareas profesionales.
"Lo primero que hay que hacer es educar y poner medidas que nos permitan conciliar y educar la corresponsabilidad. Cuando eso ocurra nos incorporaremos porque no es necesario que nadie nos tutele ni nos obligue pero sí necesitamos herramientas"
La apuesta empresarial por el ODS 5 --relativo a igualdad de género-- crece en España pero no es suficiente para cerrar la brecha de género económica, según un informe del Pacto Mundial de la ONU España que analiza las memorias de sostenibilidad de las empresas adheridas a la iniciativa y de los datos reportados por el Ibex 35. Según cálculos del Foro Económico Mundial, aún harían falta 151 años para cerrar la brecha de participación y oportunidades económicas.
En concreto, aunque los datos muestran el constante aumento del compromiso y del esfuerzo de las empresas españolas por integrar la igualdad de género en sus estrategias --el 91% de las entidades españolas consultadas (92% grandes empresas y 89% pymes) afirman tener integrada la igualdad de género en la estrategia de sostenibilidad corporativa de su empresa-- los resultados ponen de relieve que el ritmo de progreso es aún muy lento para alcanzar las metas del ODS 5, en concreto el 5.5 sobre el liderazgo femenino.
De acuerdo con el análisis, el ODS 5 sigue siendo uno de Objetivos más trabajados por las empresas adheridas al Pacto Mundial de la ONU España y se sitúa en primera posición. Sin embargo, en el caso del selectivo, se observa un ligero descenso respecto a los dos últimos años, relegándose a la séptima. Por todo ello, el estudio concluye que alcanzar la igualdad entre géneros sigue siendo un desafío global, también para el tejido empresarial español.
"La igualdad entre géneros sigue siendo una prioridad para las empresas españolas de todos los tamaños, pero aún nos queda mucho por hacer para alcanzar la paridad real. De hecho, las estimaciones del Foro Económico Mundial ponen de relieve que aún harían falta 151 años para cerrar la brecha de participación y oportunidades económicas. Por ello alentamos a las empresas a invertir mayores recursos y esfuerzos para implantar las medidas necesarias que impulsen la igualdad de género en el ámbito empresarial", afirma la directora ejecutiva de la iniciativa en España, Cristina Sánchez.
Según los datos recogidos en el informe, la mitad de las empresas afirman haber establecido objetivos públicos para alcanzar una representación de género equilibrada en sus organizaciones, un 4% menos que el año anterior. Por el contrario, sí se observa un crecimiento de este indicador en las compañías del Ibex 35, con un 86% que tiene objetivos con respecto a la representación de las mujeres en la plantilla o en el consejo de administración, un 15% más respecto al ejercicio anterior.
Por otro lado, la aplicación de políticas y procesos centrados en la retención y promoción de las mujeres crecen entre las empresas socias de la iniciativa, con un 52% que lleva a cabo esta acción, un 11% más que en 2021.
En relación con la brecha salarial, más de la mitad reflejan a través de sus respuestas que sus prioridades en la materia recaen sobre actividades vinculadas con la equidad salarial. En concreto, el 68% de las empresas españolas adheridas al Pacto Mundial ya ponen en práctica medidas con este propósito, lo que supone un aumento de 6 puntos porcentuales respecto a 2021.
Por parte del Ibex 35, los autores del estudio ven considerable el aumento del número de empresas que reporta información sobre las ratios del salario base y de la remuneración de las mujeres, que se sitúa en un 91% frente al 46% del ejercicio anterior.
BRECHA EN IGUALDAD ENTRE GRANDES EMPRESAS Y PYMES
La publicación del Pacto Mundial de la ONU España también pone de relieve la brecha en la implementación de medidas a favor de la igualdad de género según el tamaño de la entidad. En concreto, se observan grandes diferencias entre empresas grandes y pymes en el desarrollo de políticas frente al acoso sexual con un 82% y un 47% respectivamente.
Por otro lado, las políticas de apoyo a padres y madres que trabajan también son llevadas a cabo en mayor número por las grandes empresas, con un 67% frente al 37% de las pymes adheridas a la iniciativa. Lo mismo ocurre en el reporte de datos desagregados por sexo, en el que la brecha se sitúa alrededor del 30% con un 58% de grandes empresas que informan sobre este indicador en comparación con el 27% de las medianas y pequeñas empresas.
A este respecto, Sánchez ha declarado que "es cierto que las grandes empresas son las que siguen liderando el camino, a pesar de las nuevas exigencias del marco normativo". "Esto puede ser una oportunidad para promover una mayor ambición por parte de las pymes, pues pueden actuar como palanca para traccionar e impulsar el cambio a través de las empresas más pequeñas que forman parte de sus cadenas de valor", ha enfatizado.
Con motivo de la celebración del Día Internacional de la mujer el 8 de marzo, el Museo de Santa Cruz, a través de su "pieza del mes", rinde homenaje la figura de Isabel Oballe, una toledana que vivió en el siglo XVI con la presentación de la obra 'El retablo de la Inmaculada Concepción' de El Greco, incidiendo además en la fascinante vida de la mujer que financió la obra.
El día 8 de marzo y todos los sábados siguientes del mes de marzo, a las 12.30 horas, Rosalina Aguado, académica de la Real Academia de Bellas Artes y Ciencias Históricas de Toledo y profesora de la Escuela de Artes, presentará el retablo de la Inmaculada Concepción.
El retablo de la Inmaculada Concepción, acabado un año antes de la muerte de El Greco y considerado obra cumbre del pintor cretense, es también conocido como la 'Inmaculada Oballe' en referencia a la mujer que lo patrocinó.
Perteneciente a una familia de clase media, en un momento de su vida decidió abandonar Toledo y embarcarse, sola, hacia las Indias.
Los motivos de su marcha parecen estar relacionados con los malos tratos que sufría por parte de un hermano, quizás también de su padre, y no, como era costumbre en la época, por el simple deseo de riqueza, fama o aventura, ha informado el museo en nota de prensa.
Una vez en las Indias, Isabel se casó dos veces, y llegó a hacer fortuna suficiente como para encargar obras de arte, como este retablo cuya factura recayó finalmente en El Greco y que habría de decorar la capilla de la Iglesia de San Vicente donde, como era su deseo, Isabel Oballe sería enterrada.
Se presentarán los días 8, 11, 18 y 25 de marzo a las 12.30 horas, el acceso es gratuito. De lunes a sábado el horario será de 10.00 horas a 18.00 horas y los domingos de 9.00 horas a 15.00 horas.
El Consejo Municipal de las Mujeres y de Igualdad y el Consejo Municipal de Mayores de Albacete ha elegido a siete mujeres 'Reconocidas' que protagonizarán la jornada del 8 de Marzo, un acto que contará además con la presencia de la jueza del Tribunal Supremo de Afganistán, Gulalai Hotak, que se encuentra refugiada en España tras ser condenada a muerte en su país por el régimen talibán.
De la mano del tejido asociativo de la ciudad que se da cita tanto en el Consejo Municipal de las Mujeres y de la Igualdad, que elige a seis mujeres o colectivos en los ámbitos de deporte, cultura, ciencia, asociacionismo, ámbito laboral y toda una vida en defensa de la igualdad, como en el Consejo Municipal de Mayores, que elige a la mujer mayor reconocida, este año se ha acordado que las propuestas de mujeres o asociaciones podrían llegar desde cualquier asociación o persona de la ciudad, sin necesidad de formar parte del Consejo.
"Esto ha permitido llegar a conocer el trabajo de más asociaciones y mujeres en pro de la igualdad, lo que, además, hace que las mujeres elegidas tengan un mayor respaldo", ha apuntado el concejal de Igualdad y Mujer, Manu Martinez.
Según ha informado en nota de prensa el Consistorio, tras las respectivas votaciones, las mujeres o asociaciones 'Reconocidas' en este año 2023 serán la ONG Médicos del Mundo, por su programa contra la mutilación genital femenina y la Asociación Cultural NEXO Albacete, que engloba varios proyectos musicales y culturales, como el grupo de percusión profesional Los Sambasores, la Escuela de Percusión La Sambasoría, el grupo de música Vulva-loo, y otras escuelas de percusión en la provincia, como Manchukada, Bela Bruo o Sambazona.
También será 'Reconocida' Genoveva Armero, que ha encabezado tanto el Grupo de Estupefacientes como la UFAM en la Comisaría de Policía Nacional de Albacete y que, en la actualidad, es jefa de la comisaría de Hellín (Albacete), única mujer comisaria en Castilla-La Mancha.
En el área de deporte, las reconocidas serán las mujeres del equipo Femenino de Petanca del barrio San Pedro en Albacete, que, cada año, silenciosamente, alcanza las primeras posiciones de los campeonatos de Castilla-La Mancha, lo que les permite clasificarse para la Liga Nacional, estando siempre en el nivel más alto de competición de este deporte, la Primera División.
En ciencia, el reconocimiento ha recaído en Ana Céspedes Montoya, doctora en Farmacia Magna Cum Laude y Premio Extraordinario por la Universidad Complutense de Madrid.
A Diana Lago Sayanes, profesora de ciclos formativos de servicios a la comunidad, se le reconoce por "toda una vida en defensa de la igualdad", pues según el Consistorio "no solo enseña prevención de violencia de género, también está pendiente del alumnado, especialmente de alumnas que la sufren o la han sufrido, ayudándoles en su proceso de recuperación".
Como Mujer Mayor, se ha reconocido a Francisca García Toledo, más conocida en su barrio, Fátima, como Paquita. Ha sido presidenta de la Federación Manchega de Asociaciones de Mujeres y es la presidenta de la Asociación de Mujeres del Barrio de Fátima desde hace más de 20 años.
EL ACTO SE CELEBRA EL 7 DE MARZO
El acto de reconocimiento y visibilización de estas mujeres será el día 7 de marzo, a las 18.00 horas en el Auditorio Municipal, y contará con la presencia del alcalde de Albacete, Emilio Sáez, y la consejera de Igualdad del Gobierno de Castilla-La Mancha, Blanca Fernández.
Además, en este acto intervendrá para ofrecer su testimonio la jueza del Tribunal Supremo de Afganistán, Gulalai Hotak, que se encuentra refugiada en España tras ser condenada a muerte en su país por el régimen talibán.
Hotak, según ha explicado Martínez "personifica uno de los mayores retrocesos de derechos de las mujeres en el mundo, recordándonos la vigencia de la frase de Simone de Beauvoir cuando decía, hace más de medio siglo, que bastaría con una crisis política o religiosa -como la ocurrida en Afganistán- para que las mujeres vieran perdidos sus derechos".
El Ayuntamiento de Hellín ha presentado los actos correspondientes a la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, que cuenta durante todo el mes de marzo con la exposición 'Mujeres Referentes de Castilla-La Mancha' y charlas de agentes femeninas de la Policía Local, Nacional y Guardia Civil. La semana pondrá el broche de oro en el acto institucional del 8 de marzo en el Teatro Victoria, donde habrá actuaciones musicales y la entrega del II Premio Municipal por la Igualdad.
Como antesala, el Ayuntamiento de Hellín inauguró el pasado día 16 de febrero la exposición fotográfica 'Mujeres Referentes de Castilla-La Mancha', que se clausura hoy 28 de febrero en el Anfiteatro Dolores Abril de la Casa de la Cultura, ha informado el Ayuntamiento en nota de prensa.
"Se trata de una muestra cedida por el Instituto de la Mujer y que nos muestra la vida de 29 mujeres, que no han sido muy conocidas, pero sí un referente para todas las demás. En esta exposición se dedica la vida de poetas, actrices, matemáticas, empresarias, mecenas, pintoras, científicas, escritoras.... y en la que hay que destacar a la hellinera Elisa Arsenal Collados, empresaria y fundadora con su marido de la conocida fábrica de caramelos La Elisa", explicaba la concejala de Mujer e Igualdad, Carmen Rodríguez.
Durante la semana del 6 al 12 de marzo se realizará la colocación de las pancartas conmemorativas en el balcón del Ayuntamiento, Servicios Sociales y Recinto Ferial; y el día 7 de marzo se ofrecerá la charla Normalización de la presencia de mujeres en los cuerpos y fuerzas de seguridad, a las 10.30 en el Salón de Actos de la Casa Cultura.
Intervendrá una funcionaria representante de la Policía Local, otra de la Policía Nacional y también de Guardia Civil, que contarán sus experiencias. La jornada está dirigida a todo el alumnado de 4°de ESO, aunque hasta que se complete el aforo se podrá entrar de forma libre.
El día 8 de marzo se conmemorará como ya es habitual el Día Internacional de las Mujeres en diversos momentos del día. En primer lugar, habrá una lectura del manifiesto a las 12.00 horas en la puerta del ayuntamiento.
Ya por la tarde, a las 20.00 horas, tendrá lugar el Acto Institucional en el Teatro Victoria, con la actuación de Lourdes Pastor (cantante, socióloga y gran activista defensora de los derechos de las mujeres) que deleitará al público con sus canciones del género flamenco-fusión, rumbas y bulerías, además de Marthica, cantante hellinera.
"Es un evento que hemos preparado con la intención de destacar la importancia de la figura de la mujer y la lucha por sus derechos en Hellín y en todo el mundo, combinando cultura y reivindicación. Durante este acto también se entregará el II reconocimiento institucional por la Igualdad", finalizaba la concejala.
El acto institucional del 8M contará con entrada libre, aunque es preferible recoger invitación en el Centro de la Mujer, por control de aforo.
El 35% del personal directivo no tiene objetivos en materia de igualdad, según el estudio 'La innodiversidad en tejido empresarial español 2019-2022', elaborado por Fundación Diversidad y Fundación IE.
En 2022, en España, el 36% de los puestos directivos estaban ocupados por mujeres. Se trata del porcentaje más alto de su historia y una cifra que sitúa a España a la cabeza de Europa y en el puesto número 10 en cuanto a presencia femenina en la alta dirección a nivel global, según datos del último informe de Grant Thornton sobre Women in Business 2022.
Sin embargo, aún no se ha alcanzado un balance equitativo, ya que casi 6,5 de cada 10 puestos directivos siguen estando ocupados por hombres. También existen desigualdades con respecto a la brecha salarial. Según las cifras de la Agencia Tributaria 2022, dicha brecha es casi nula hasta los 36 años. A partir de esta edad, la brecha roza el 17 %, coincidiendo con la edad media en la que las mujeres son madres por primera vez en España.
Según el estudio 'La innodiversidad en tejido empresarial español 2019-2022', que se presentó el pasado 1 de febrero en Madrid, las políticas que se desarrollan en las empresas para la inclusión efectiva del talento femenino y que han tenido un crecimiento sistemático en los últimos años han estado basadas en protocolos de
de igualdad en los procesos de reclutamiento y promoción; inclusión de parámetros de igualdad de género dentro de los objetivos anuales de la organización, así como para el personal directivo, y la existencia de un coordinador/a de igualdad, o comité de igualdad en la empresa.
Asimismo, cada vez hay más compañías (en su mayoría grandes empresas) que miden los avances de sus políticas. Más del 80% de las empresas que han participado en las tres ediciones el estudio, aseguran medir el impacto de las políticas de igualdad y el incremento del porcentaje de mujeres en los distintos niveles de la empresa. Más del 60% confirma medir la rotación de mujeres en la organización o el incremento de la satisfacción de este colectivo en las encuestas de clima laboral.
"Como cualquier estrategia empresarial, las políticas y estrategias de diversidad también tienen que ser medidas para evaluar su alcance y éxito. En este sentido estos datos que arroja el estudio son esperanzadores", ha comentado María Eugenia Girón, presidenta de Fundación para la Diversidad.
Sin embargo, las políticas de igualdad que no han avanzado en los últimos años, o que se han estancado son los programas de coaching y mentoring, así como programas de asesoramiento y desarrollo de carrera para la mujer, la existencia de redes informales para este colectivo o el número de empresas que informan a los hombres sobre sus permisos parentales.
Según Celia de Anca, investigadora de este estudio y Directora del Centro de Diversidad de Fundación IE, "hay un cambio de tendencia de las políticas de género en las empresas, pero las políticas más desarrolladas en las últimas décadas, como el coaching o mentoring o el asesoramiento de carrera o la existencia de redes de mujeres dentro de las empresas, no parece que cumplan los objetivos perseguidos por las empresas. Quizás estas políticas pioneras en los 90 ya han cumplido su función y es hora de buscar otras".
Carme Artigas, secretaria de estado de Digitalización e IA, quien acudió a la presentación del estudio ha reconocido que, "aunque España saca buena nota en sus políticas de igualdad en las empresas y se sitúa a la vanguardia en Europa, es necesario que estas políticas también formen parte de la estrategia de negocio de las compañías y estén incluidas en los objetivos del personal directivo".
Por su parte, ha destacado el valor del Índice de Innodiversidad como herramienta que mide con rigor la diversidad y la innovación en las empresas en España. "Contar con indicadores que reflejen e impulsen el cambio nos sitúa en un escenario que asume que necesitamos diversidad para escribir nuestro futuro", ha añadido.
A pesar de esto, las políticas de igualdad de género son el aspecto más asentado y valorado en las empresas en España. Según el estudio 'La innodiversidad en tejido empresarial español 2019-2022", el 89,3% de las organizaciones aseguran prestar atención al talento femenino. La discapacidad se sitúa en segundo lugar (72,4%) y le siguen talento sénior (66,9%) y talento LGTBI+ (51,70%) dentro de las cuatro variables de diversidad demográfica que ha analizado el estudio de Fundación Diversidad y Fundación IE en los últimos tres años.
El estudio 'La innodiversidad en tejido empresarial español 2019-2022' analiza la relación entre la diversidad y la innovación en las empresas localizadas en España. Los investigadores Salvador Aragón y Celia de Anca han analizado la evolución de un total de 786 organizaciones en 2019, 2021 y 2022. El estudio está impulsado por Fundación Diversidad y Fundación IE y cuenta con el apoyo de Pfizer y HP.
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