Aumenta en 19.900 el promedio de personas ocupadas en Castilla-La Mancha en 2022, que ya alcanza los 867.100 empleos

El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado esta semana las tablas de las variables submuestra de la Encuesta de Población Activa (EPA) para el año 2022, que muestran un crecimiento del empleo en las empresas de más tamaño, una bajada del empleo temporal y la contratación por ETT, así como que el teletrabajo pierde fuerza con 17.000 personas menos teletrabajando.

El promedio de personas ocupadas en Castilla-La Mancha en 2022 alcanza las 867.100, lo que supone un aumento de 19.900 respecto a 2021. Por sexos, el promedio de hombres ocupados roza los 504.000, 18.700 más que en 2021 y el de mujeres se sitúa en 362.200, 1.200 más que el año anterior.    

“Este mayor aumento de la ocupación de los hombres supone un incremento de la brecha de género en el empleo”, señala la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM, María Ángeles Castellanos.

El empleo asalariado promedio ha crecido hasta las 718.800 personas, esto es, 28.000 más que un año antes, la mayor parte de este empleo ha sido de hombres y en las empresas de mayor tamaño. Así el 34% del empleo está en las empresas de más de 50 personas asalariadas, dos puntos más que en 2021, mientras que en las empresas de menos de 10 trabajadores y trabajadoras se emplean el 28% de las personas asalariadas, dos puntos menos que en 2021.

El 29% de las mujeres asalariadas trabajaron en empresas de menos de 10 trabajadores mientras que entre los hombres este porcentaje es del 26%.

El promedio de personas asalariadas con contrato temporal baja hasta las 155.400, es decir, 19.000 menos que en 2021, de las cuales 14.200 son hombres y 4.800 mujeres. En el caso de los hombres es la cifra más baja de la serie histórica (desde 2006). CCOO CLM advierte de que este mayor descenso de los hombres también implica un incremento de la brecha de género en el empleo temporal.

Respecto al motivo de la temporalidad el 71% de quienes tienen un contrato temporal lo tienen porque no encuentran un empleo de duración indefinida, aunque en términos absolutos hay 11.000 personas menos en esta situación que las que había en 2021. La temporalidad es claramente una opción no deseada, tan solo hay 1.800 personas temporales que lo sean por no querer un contrato indefinido.

Otro de los aspectos que analiza la encuesta es si han trabajado o no en ETT y de las 718.000 personas asalariadas de 2022, 26.600 estuvieron contratadas por una ETT, esto supone el 3,70% del empleo asalariado, un porcentaje algo inferior al del 2021. Por sexos baja la contratación por ETT entre los hombres y sube entre las mujeres, además es esta contratación por ETT la que ha hecho subir levemente el empleo asalariado entre las mujeres en 2022, dado que el número de asalariadas que no están contratadas por esta vía ha bajado en el último año.

Así en 2022 la contratación por ETT ha perdido peso entre los hombres pasando del 4,68% de 2021 al 3,33% del 2022, mientras que entre las mujeres ha ganado peso pasando de un 3,30% en 2021 a un 4,15% en 2022.

Respecto al teletrabajo ha perdido peso en 2022 con 44.000 personas ocupadas que trabajan desde sus casas más de la mitad de los días frente a las más de 60.000 de los dos años anteriores.

Por último, señalar que tan solo el 2,3% de las personas asalariadas han obtenido su empleo actual con la participación de una oficina de empleo, el 1,9% en el caso de los hombres y el 2,8% en el de las mujeres, “lo que muestra el escaso papel que tienen en la intermediación y la necesidad de reforzar estas oficinas dotándolas de más recursos para poder tener un papel más activo”. En este sentido desde CCOO de CLM “pedimos recuperar el SEPECAM para dar más y mejor servicio a quienes desean encontrar empleo en Castilla-La Mancha”, concluye Castellanos.