CASTILLA-LA MANCHA, BANDERA DE LA CONCERTACIÓN SOCIAL: los agentes sociales piden que se consagre el diálogo social en la reforma del Estatuto

La consejera de Economia, Patricia Franco, ha recordado que esta reunión, que abre el curso político de encuentros en la sede de la Presidencia de Castilla-La Mancha, cumple el compromiso adquirido por el presidente de celebrar el primer encuentro con los responsables de CECAM, CCOO y UGT para reafirmar la importancia del diálogo social en la región, en un momento en el que Castilla-La Mancha se quiere convertir en la bandera de la concertación social en todo el país.

Los agentes sociales de Castilla-La Mancha, la patronal y los sindicatos CCOO y UGT, han entrado de lleno en el debate abierto en torno a la reforma del Estatuto de Autonomía de la región y lo han hecho para reclamar que dicha modificación sirva para que el nuevo texto "blinde" y "consagre" el diálogo social, que está contribuyendo al bienestar de la sociedad regional.

Lo han reclamado tanto el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás, como el secretario regional de CCOO, Paco de la Rosa, y el de UGT, Luis Manuel Monforte, en la rueda de prensa que han ofrecido junto la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, al término de la reunión que han mantenido este jueves con el presidente regional, Emiliano García-Page.

Tras agradecer la receptividad mostrada por el titular del Ejecutivo regional, el presidente de los empresarios castellanomanchegos ha incidido en la necesidad de que el nuevo texto "consagre el diálogo social como valor a conservar en la región".

MERECE LA PENA BLINDAR EL DIÁLOGO SOCIAL

"Merece estar ahí para no quedar al albur de decisiones de gobiernos que puedan pensar que el diálogo social no es bueno para la sociedad de Castilla-La Mancha", ha dicho Nicolás.

Por su parte, el responsable regional de CCOO ha señalado como línea de trabajo "inminente" y prioritaria" que Castilla-La Mancha "sea ejemplo en el país de tener un Estatuto de Autonomía que ponga en sus artículos preliminares el diálogo social como elemento esencial de crecimiento y desarrollo para una comunidad autónoma".

"Estamos de acuerdo todos, está de acuerdo el Gobierno y los agentes sociales. Creo que será una realidad y yo desde luego me congratulo por todo ello", ha aseverado De la Rosa.

En términos parecidos se ha expresado el responsable regional de UGT, que ha reconocido que es preciso modificar la norma estatutaria para que incorpore los cambios que ha registrado la sociedad castellanomanchega. "Si el diálogo social es parte de la bandera de Castilla-La Mancha en esa modificación se tiene que recoger lo que es el diálogo social en la región".

Por último, ha sido la consejera de Economía, Empresas y Empleo la encargada de verbalizar esa disposición del Gobierno regional a "reforzar" el diálogo social en lo que va a ser el nuevo Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha.

"Los agentes sociales tendrán mucho que decir para que la presencia del diálogo social esté también de manera detallada en ese Estatuto de Autonomía".

FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

El Gobierno regional está ultimando la resolución provisional de la convocatoria de la Modalidad II de Formación Profesional para el Empleo, la dirigida a personas desempleadas, que va a suponer una inversión de 42,8 millones de euros y dará cobertura a 824 acciones formativas, impulsando la cualificación y la mejora en el acceso al mercado laboral de 12.500 personas en la región. Así lo ha avanzado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, tras esta reunión que ha mantenido el presidente regional, Emiliano García-Page, con los representantes de los agentes sociales de la región.

Patricia Franco ha recordado que esta reunión, que abre el curso político de encuentros en la sede de la Presidencia de Castilla-La Mancha, cumple el compromiso adquirido por el presidente de celebrar el primer encuentro con los responsables de CECAM, CCOO y UGT para reafirmar la importancia del diálogo social en la región, en un momento en el que Castilla-La Mancha se quiere convertir en la bandera de la concertación social en todo el país. 

“Hemos conseguido muchas cosas juntos y sabemos que tenemos mucho trabajo por delante”, ha dicho Patricia Franco, que ha destacado que esta reunión “sirve para sentar las bases de los compromisos, retos y objetivos que tenemos por delante en los próximos cuatro años”.

La consejera ha reafirmado la posición de liderazgo en el diálogo social que va a tener la región “en un escenario en el que pueden surgir controversias en los diferentes territorios”, y que esa posición está reforzada gracias a estructuras como el Consejo del Diálogo Social, un organismo reciente, pero con una gran actividad, que se constituyó en junio de 2021 en Almadén y que ha dado luz a estrategias tan importantes como la Estrategia Regional por el Empleo, dotada con más de 1.000 millones de euros de inversión hasta el año 2027; la Estrategia de Impulso al Trabajo Autónomo, con un presupuesto de 75 millones de euros hasta 2025; o el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales, dotado con 40 millones de euros en el periodo 2022-2026. “Será, también, el marco en el que verá la luz la incipiente creación del Consejo de Economía Social de la región y la nueva Estrategia de Economía Social de Castilla-La Mancha”.

BLINDAR EL DIÁLOGO SOCIAL EN EL ESTATUTO DE CLM

Patricia Franco también ha señalado el interés compartido del Gobierno regional y los agentes sociales por que el diálogo social quede reflejado en el Estatuto de Autonomía de la región, a través de la reforma emprendida, y ha valorado la actividad del Consejo del Diálogo Social, que a lo largo de este año ha celebrado una treintena de reuniones a través de plenos, comisiones permanentes o comisiones especiales.

Ha adelantado también que el Ejecutivo autonómico ha iniciado ya la ronda de contactos para convocar, a partir del mes de octubre, las mesas de seguimiento del Pacto por la Reactivación Económica y del Empleo, “que está alcanzando un gran nivel de ejecución en su desarrollo hasta finales de 2024, con el 42 por ciento de las medidas ejecutadas, 438 de ellas en marcha, 37 finalizadas y 49 pendientes de su inicio; y con una ejecución presupuestaria que alcanza el 62 por ciento, más de 4.600 millones de euros”, ha señalado, en referencia a los ejes del Pacto que se abordarán en estas mesas.

• Próximas reuniones para acabar de definir el nuevo formato del plan de empleo

La consejera ha hecho referencia a algunas de las citas marcadas en el calendario del diálogo social en la región, como serán las reuniones que el Gobierno de Castilla-La Mancha va a iniciar con agentes sociales, con las cinco diputaciones provinciales y con la FEMP para plantear las líneas del nuevo Programa de Activación por el Empleo, que va a dar continuidad al espíritu de los planes de empleo “enfatizando el protagonismo de la formación de las personas beneficiarias para mejorar su inserción laboral y también la participación del tejido empresarial local, para mejorar la inserción en el mercado de trabajo”. 

La consejera ha citado otros hitos en el recorrido del diálogo social en los próximos cuatro años, como la renovación del Plan Adelante en un nuevo contexto económico y de necesidades del tejido empresarial (que termina su vigencia a finales de este año), así como revisar y definir la estrategia de prevención de riesgos laborales y el planteamiento de caminar conjuntamente hacia la creación y el refuerzo de nuevas herramientas en el ámbito del empleo; o el IV Plan de Formación Profesional.

“Mientras avanzamos, continuamos trabajando en asuntos como la resolución provisional de la convocatoria de este año de la Modalidad II de FP para el Empleo”, ha señalado Patricia Franco, anunciando que, en los próximos días, esta resolución verá la luz “con 42,8 millones de euros de inversión para dar cobertura a 824 acciones formativas para 12.500 personas desempleadas de la región”.

• “El trabajo y el esfuerzo conjunto dan sus resultados, y tenemos que seguir definiendo y abordando juntos los reos que tenemos como región”. 

En la reunión, además del presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page; han participado el vicepresidente segundo, José Manuel Caballero; la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco; el presidente de CECAM, Ángel Nicolás; el secretario regional de CCOO, Paco de la Rosa; y el secretario regional de UGT, Luis Manuel Monforte.

Un nuevo plan de empleo y crear un Instituto de Seguridad y Salud, retos de legislatura de agentes sociales y Junta

Un programa de Activación por el Empleo de Castilla-La Mancha, que va a sustituir a los tradicionales planes de empleo; modelar un servicio público de empleo participado por agentes sociales y Gobierno regional; que el jurado arbitral pueda también atender cuestiones y problemas entre empresas y trabajadores o crear un Instituto de Seguridad y Salud para abordar la sangrante siniestralidad laboral en la región, son algunos de los retos que el Gobierno regional y los agentes sociales se han comprometido a afrontar en los próximos cuatro años.

Así lo han ratificado este jueves en el Palacio de Fuensalida, sede del Gobierno regional, el presidente regional, Emiliano García-Page, con el presidente de la patronal castellanomancehga, Ángel Nicolás, y los secretarios regionales de CCOO, Paco de la Rosa, y UGT, Luis Manuel Monforte, respectivamente.

Un arranque de curso político, ha defendido la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, en la rueda de prensa posterior a este encuentro, con el que el Gobierno regional ha querido revalidar su "compromiso con el diálogo y la concertación social" con los principales agentes económicos y sociales en la región.

En este primer encuentro, que da el pistoletazo de salida a la legislatura, Gobierno regional y agentes sociales se han comprometido, a través del Consejo de Diálogo Social, a seguir dando continuidad y a renovar el Pacto por la Reactivación Económica y el Empleo, vigente hasta el 2024.

"Ya estamos trabajando en lo que van a ser las comisiones y las reuniones de seguimiento que se celebrarán el próximo mes de octubre", ha avanzado la consejera, que ha destacado que, a fecha de junio del 2023, se habían ejecutado el 42,8% de las medidas contempladas en dicho pacto, --ya hay 438 en ejecución, 37 ejecutadas y 49 pendientes de inicio--. El presupuesto se encuentra ejecutado en un 62,3%, esto es, 4.678 millones de euros.

De igual modo, se han comprometido a revisar y redefinir lo que es la Estrategia de Prevención de Riesgos Laborales de Castilla-La Mancha, que está ahora mismo en ejecución pero que también llegará a su fin. "Nos plantearemos también el dar pasos juntos en la creación o en la fortaleza de herramientas que nos permitan avanzar tanto en el ámbito del empleo como en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo".

Franco ha avanzado un nuevo programa de Activación por el Empleo de Castilla-La Mancha, que va a sustituir a los tradicionales planes de empleo. "En las próximas semanas llevaremos a cabo reuniones con los agentes sociales y con las cinco diputaciones provinciales y la FEMP, para plantear un nuevo escenario de políticas de empleo, en este caso de planes de empleo".

Esta nueva herramienta, ha detallado, ha de incorporar en un mayor grado la formación de los trabajadores que se acogen a este tipo de políticas y, a su vez, también, especialmente en grandes municipios, dar participación al tejido empresarial local "para intentar avanzar hacia la estabilidad en el empleo de las personas que son beneficiarias de estos planes".

La reedición del plan Adelante, en 2024, adaptándolo al contexto económico y a las necesidades del tejido productivo y a los avances del IV Plan de Formación Profesional, es otra de las tareas que tanto Gobierno como agentes sociales han marcado en su agenda a cuatro años.

"Castilla-La Mancha tiene un reto por delante, para los próximos cuatro años, y es ser un ejemplo de consenso, de diálogo, de acuerdo y de progreso en un escenario nacional donde, más allá de las controversias que puedan surgir en los diferentes territorios, los pactos y los acuerdos, Castilla-La Mancha tiene muy definida la estructura de diálogo social sobre la que ha basado sus políticas en los últimos años. Lo haremos sobre la base del Consejo de Diálogo Social", ha terminado reafirmando Franco.

CLM, DIFERENTE POR SU DIÁLOGO SOCIAL

Por su parte, el líder de la patronal se ha mostrado orgulloso de que el diálogo social sea el elemento que distingue a Castilla-La Mancha de otras comunidades, que se diferencia del resto "por la manera en la que está haciendo las cosas". De ahí la necesidad de preservar ese consenso en el nuevo Estatuto de Autonomía que está por redactarse en la región.

"Estamos atrayendo empresas, estamos mejorando la calidad del empleo y queremos mejorar también los datos de empleo para esta legislatura", ha comprometido Nicolás que, no obstante, ha avisado que el 2024 "va a ser un año complicadísimo en lo económico". De ahí que haya incidido en la necesidad de "blindar algunos asuntos que son de interés para toda la región".

LOS SINDICATOS TIENDEN SU MANO

Mientras, el líder regional de CCOO, que ha calificado de "simbólico" que la primera reunión de legislatura del presidente regional haya sido con los agentes sociales, ha celebrado que el Ejecutivo autonómico se haya avenido a que el jurado arbitral, además de resolver conflictos en el seno de las empresas, pueda también atender cuestiones y problemas entre empresas y trabajadores, algo que evitará la judicialización.

"Que los agentes sociales podamos intermediar para evitar el conflicto laboral va a ser sin duda un avance muy importante para esta tierra", ha valorado De la Rosa, satisfecho también por que se haya acordado "empezar a dar forma a un servicio público de empleo participado por comisiones obreras, por UGT y por la propia patronal junto con el gobierno".

De "buena noticia" ha calificado igualmente la intención de poner en marcha "por fin" un Instituto de Seguridad y Salud en Castilla-La Mancha, que servirá sin duda para abordar el principal problema que tiene la región desde el punto de vista laboral, que es la siniestralidad. "Va a salvarle la vida y la salud a muchas personas".

Por último, Monforte, que interpreta el encuentro de este jueves como "una muestra más de la apuesta que hay en Castilla-La Mancha por el diálogo social y por seguir avanzando", ha celebrado, de igual modo, la voluntad del Ejecutivo regional de crear ese Instituto de Seguridad y Salud. "Es un paso más allá y poder atajar esa sinestralidad laboral en nuestra región".

Así las cosas, ha valorado la predisposición del Ejecutivo autonómico a trabajar un "poco más allá" en los conflictos autónomos a través del jurado arbitral, que evitará la judicialización.

Igualmente "positivo" ve la creación de ese ente de empleo de Castilla-La Mancha, al que "ya se le pondrá nombre y se le dará forma", pero que tanto va a beneficiar tanto a las personas desempleadas, a la hora de acceder a un nuevo empleo, como a las personas empleadas para mejorar el que tienen.

Monforte, tras congratularse de "poder llegar a buen puerto en esta nueva legislatura", ha mostrado la mano tendida de UGT para seguir "siendo bandera de diálogo social en el resto del conjunto del país", convencido de que "es seña de identidad de que en Castilla-La Mancha se han hecho las cosas bien".