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El comercio minorista registró en 2023 un aumento medio de sus ventas del 6,1%, su mayor alza desde el inicio de la serie, en el año 2000, según ha informado este miércoles el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Con el repunte logrado en 2023, el comercio minorista encadena tres años de crecimiento de sus ventas después del año negro que supuso 2020 para el sector por la crisis del Covid, con una caída de las ventas en aquel ejercicio del 6,8%.
Eliminando los efectos estacionales y de calendario, la facturación del comercio minorista aumentó un 6% en 2023.
En el último mes de 2023, las ventas del comercio al por menor registraron un avance interanual del 3,4%, tasa 2,5 puntos inferior a la del mes anterior. Con este repunte interanual, la facturación del comercio minorista encadenó 13 meses consecutivos de alzas.
En cuanto el empleo, el comercio minorista elevó su ocupación un 1,8% de media en 2023, tasa cuatro décimas inferior a la de 2022, cuando el empleo en el sector avanzó un 2,2%. No obstante, con el repunte de 2023, se encadenan tres años consecutivos de incrementos de la ocupación.
El conjunto de la industria de 'Foodservice', establecimientos de restauración y canales periféricos que cubren las ocasiones de consumo inmediato, disparó un 11% sus ventas en 2023, hasta alcanzar los 41.650 millones de euros, convirtiéndose en el mejor ejercicio para el sector en los últimos 15 años, según los datos de la empresa de investigación de mercados Circana y a través de su Panel Crest.
En concreto, el informo muestra que en 2023, los españoles realizaron cerca de 7.210 millones de ocasiones de consumo en el sector, lo que supone un fuerte crecimiento del 3,2% frente al ejercicio anterior. Unos datos que confirman que el sector ya ha superado el impacto de la pandemia.
De esta forma, en la actualidad el 83% del gasto que se hace en 'foodservice', tanto sea en un local de restauración organizada o independiente., mientras que el 17% restante se destina a otros puntos de venta que gracias a nuevos desarrollos, ofertas e innovación ofrecen alternativas directas al consumidor para esas ocasiones de consumo inmediato de alimentos y bebidas.
El estudio muestra cómo están creciendo canales como hoteles, que atraen fuertemente nuevas ocasiones de consumo generadas por el nuevo modelo de trabajo/estudio en remoto o el continuo desarrollo de la oferta de comida caliente de los supermercados, canal que alcanza ya una facturación anual superior a 860 millones de euros en el sector de 'foodservice'.
El informe constata tamabién cambios importantes dentro de la restauración. Así, 2023 cierra con la consolidación del QSR Fast Food (establecimientos de comida rápida sin asistencia de camarero), que crece un 13% respecto, impulsado por todas sus variedades (burger, pollo, étnico, poke, ensaladas individuales y a gusto del consumidor, etc) y que concentra ya el 12,7% del gasto total hecho en España.
Mientras que la apuesta que el consumidor español está realizando también por la nueva oferta que se desarrolla en el canal FSR (Full Service Restaurant) de la mano de nueva oferta, nuevos establecimientos y expansiones territoriales en el segmento Casual Dining y FSR Internacional (italiano, mejicano, burger, etc).
Respecto a los lugares donde los españoles prefieren consumir, los locales de restauración se mantienen como el punto neurálgico y preferido de los españoles, los cuales destinan el 68% de su gasto al consumo en el establecimiento, muy por encima del promedio de otros países de Europa.
La consultora explica que trabajar la atracción al local será clave para capturar la próxima ocasión de consumo. Así, las recomendaciones del entorno de confianza siguen siendo el impulsor principal para uno de cada tres consumidores a la hora de elegir restaurante o bar, mientras que aparecen factores como la calidad en el trato del personal del establecimiento, crítico para el 15% de los consumidores españoles, por encima de otros atributos como 'descuentos en el precio', 'le gusta a mis hijos' o 'recomendado por influencers'.
EL 'FOODDELIVERY' REGISTRA VENTAS DE 2.925 MILLONES
Por otro lado, el consumidor sigue apostando por nuevos tipos de consumo fuera del local como es el 'fooddelivery' y el 'takeaway', a los que destina actualmente el 32% del gasto total realizado.
De esta forma, el 'foodDelivery0 en España cierra el año con una facturación anual superior a los 2.925 millones de euros anuales, impulsado porque el consumidor lo ha incluido en su rutina habitual y es para él indispensable hoy. , 1 de cada 2 usuarios del servicio afirman que mantienen o incluso han
La vicepresidenta 'Foodservice' en Circana, Edurne Uranga, ha avanzado que los próximos meses "serán claves" para este canal. "Estamos siendo testigos de un cambio en la estructura del propio canal y de cómo el consumidor accede a realizar los pedidos. Por primera vez tras varios años de crecimiento continuo de la cuota de los agregadores digitales vemos como en 2023 se estabilizan entorno al 43% del total gasto hecho en el canal, ganando de nuevo peso los canales propios de los restaurantes (tanto pedidos telefónicos como vía app/webs propias)", ha avanzado.
Respecto al 'takeaway', que representa ya el 25% del gasto, los españoles se acercan un poco más así al perfil europeo de consumo. Así, se eleva el consumo en los desayunos, donde ya el 30% del gasto es para llevar (12 puntos más que antes de la pandemia), además de que ya lo demanda en las comidas principales, donde el 20% del gasto que hace en 'foodservice' es en comida que recoge él directamente y consume fuera del local.
La economía española creció un 2,5% en 2023, una décima más de lo esperado por el Gobierno, tras anotarse en el último cuarto del año un repunte trimestral del 0,6%, dos décimas más que en el trimestre anterior y su mayor alza trimestral desde el segundo trimestre de 2022, según el avance de datos de Contabilidad Nacional publicado este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
De este modo, la economía española encadenó en 2023 su tercer crecimiento anual consecutivo, aunque el del año pasado ha sido el más moderado de dicho periodo: en 2021 el PIB avanzó un 6,4%, en 2022 creció un 5,8% y ahora ha suavizado su impulso hasta el 2,5%, tasa 3,3 puntos inferior a la del año anterior.
Estos tres años de crecimiento se han producido tras el descenso histórico del PIB del 11,2% provocado por la irrupción del coronavirus.
La demanda nacional aportó 1,7 puntos al crecimiento del PIB en 2023, cifra 1,2 puntos inferior a la de 2022, mientras que la demanda externa contribuyó con ocho décimas, 2,8 puntos por debajo del ejercicio anterior.
El PIB a precios corrientes se situó en 2023 en 1.462.070 millones de euros, un 8,6% más que en 2022. En el cuarto trimestre de 2023, alcanzó los 375.161 millones de euros, cifra 10.345 millones de euros superior a la del trimestre precedente y la más elevada de la serie histórica.
Según los datos del INE, la inversión avanzó un 0,6% en 2023, encadenando así su tercer año consecutivo en positivo. No obstante, esta tasa es 1,8 puntos inferior a la de 2022, cuando la inversión creció un 2,6%, y está también por debajo del 2,8% de 2021.
Por sectores económicos, los servicios crecieron un 3,2% en 2023, por encima de los avances del 1,9% en construcción y en industria. Por contra, la agricultura fue el único sector con un valor añadido bruto negativo, del -2%.
Los datos del INE publicados este martes incorporan distintas revisiones que afectan a trimestres anteriores. Así, ha revisado una décima al alza el crecimiento trimestral del tercer y del segundo trimestre de 2023, hasta el 0,4% y el 0,5%, respectivamente.
También ha elevado una décima, hasta el 1,9%, el crecimiento interanual del tercer trimestre de 2023 y ha rebajado una décima el avance trimestral del PIB del primer trimestre del año pasado, hasta el 0,5%.
EL PIB ACELERA SU CRECIMIENTO INTERANUAL AL 2%
En tasa interanual, el PIB del cuarto trimestre creció un 2%, lo que supone una décima más que en el trimestre precedente (1,9% tras su revisión al alza en una décima). De este modo, la economía española suma 11 trimestres consecutivos de avances interanuales.
El crecimiento interanual del PIB fue resultado exclusivamente de la aportación de la demanda interna (2,1 puntos), su mayor aportación desde el tercer trimestre de 2022, ya que el sector exterior presentó una contribución ligeramente negativa.
El consumo de los hogares aceleró su crecimiento interanual casi dos puntos en el cuarto trimestre de 2023, hasta el 2,4%, mientras que el gasto público aumentó un 4,4%, dos décimas menos. La inversión, por su parte, volvió a tasas positivas y avanzó un 1,6%, frente al retroceso del 0,1% del trimestre previo.
Las exportaciones y las importaciones también recuperaron tasas positivas tras crecer un 1,2% y un 1,7%, en contraste con las caídas del 1,1% y del 2,5% del trimestre precedente.
EL CONSUMO DE LOS HOGARES SE MODERA EN LA RECTA FINAL DE AÑO
En la recta final de 2023, el PIB creció un 0,6%, dos décimas más que en el tercer trimestre. El consumo de los hogares avanzó un 0,3% entre octubre y diciembre, moderando en nueve décimas el aumento que había experimentado en el trimestre previo. En este sentido, el INE ha rebajado entre dos y tres décimas el consumo de los hogares de los tres primeros trimestres de 2023.
En paralelo a la moderación del consumo de las familias, el gasto público mantuvo su crecimiento trimestral en el 1,4%, al contrario que la inversión, que amplió su contracción 1,3 puntos, hasta el -2%, su mayor retroceso trimestral desde el cuarto trimestre de 2022.
Por su parte, tras dos trimestres en negativo, las exportaciones e importaciones avanzaron un 2,9% y un 2,7% en el ultimo cuarto de 2023.
El empleo de la economía, en términos de horas trabajadas, aumentó un 0,7% en el cuarto trimestre respecto al trimestre anterior, siete décimas más que en el trimestre anterior. En términos interanuales, el número de horas efectivamente trabajadas amplió su crecimiento nueve décimas, hasta el 2,8%.
Por su parte, los puestos equivalentes a tiempo completo se incrementaron un 3,9% interanual, su mayor avance interanual desde el segundo trimestre de 2022 y seis décimas por encima de la tasa del trimestre anterior.
La productividad por hora efectivamente trabajada bajó un 0,1% interanual en el último cuarto de 2023, frente al crecimiento del 0,4% del trimestre precedente. La productividad por puesto de trabajo equivalente a tiempo completo también se contrajo un 0,1% interanual, moderando la caída del trimestre anterior (-1,7%).
La remuneración total de los asalariados avanzó un 8,5% interanual en el cuarto trimestre de 2023, cuatro décimas menos que en el trimestre anterior, en tanto que la remuneración media se incrementó un 4,4%. Por su parte, el excedente bruto de explotación aumentó un 2,4% interanual, frente al 6,3% del trimestre previo. Es la tasa más baja desde el primer trimestre de 2021.
El deflactor del PIB aumentó un 5% interanual en la recta final del año pasado, tasa 1,1 puntos inferior a la del tercer trimestre. En tasa intertrimestral se incrementó un 2,2%.
VALORACIÓN DEL MINISTRO DE ECONOMÍA: "SE SUPERAN TODAS LAS EXPECTATIVAS"
El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, ha destacado que el crecimiento del 2,5% de la economía española en 2023 "supera todas las expectativas".
"En el último trimestre se mantiene el pulso de nuestra economía con un crecimiento del 0,6% respecto al trimestre anterior y esto es muy importante porque nos sitúa en un punto de partida ventajoso para en 2024 poder cumplir nuestro objetivo del 2%", ha afirmado el titular de Economía en una valoración remitida a los medios de comunicación.
Cuerpo ha detallado que los principales motores de la economía han sido el consumo privado, gracias a la "buena evolución" del poder adquisitivo de los hogares, y "el buen comportamiento del mercado de trabajo, con una creación de 780.000 puestos de trabajo en 2023".
El Índice de Precios de Consumo (IPC) subió un 0,1% en enero en relación al mes anterior y elevó tres décimas su tasa interanual, hasta el 3,4%, debido al encarecimiento de la electricidad, según los datos avanzados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que ha precisado que, en sentido contrario, los precios de los carburantes disminuyeron en enero.
Con el avance del IPC interanual en el arranque del año, la inflación vuelve a registrar ascensos tras dos meses consecutivos de caídas y se sitúa en su nivel más alto desde el pasado mes de octubre, cuando alcanzó el 3,5%.
El INE incorpora en el avance de datos del IPC una estimación de la inflación subyacente (sin alimentos no elaborados ni productos energéticos), que en enero bajó dos décimas, hasta el 3,6%, tasa dos décimas superior a la del IPC general y la más baja desde marzo de 2022.
Se trata del primer dato que ofrece el INE con la actualización de las nuevas ponderaciones de las rúbricas que componen el índice, como ya había adelantado la oficina estadística que haría al comienzo de este año. En la nueva estructura los grupos que ganan más peso son ocio y cultura, hoteles y restaurantes, transporte y comunicaciones, y los que más pierden son vivienda, menaje y alimentos.
El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, ha afirmado este martes que "la inflación se mantiene contenida en el entorno del 3%" y que la subyacente "continúa moderándose", hasta alcanzar "su valor prácticamente mínimo en los últimos dos años".
"Con todo ello sigue esta senda de moderación de la inflación que está siendo compatible con el mantenimiento de las medidas de apoyo a los hogares y empresas más afectados por la subida de los precios", ha destacado Cuerpo en una valoración remitida a los medios de comunicación.
"Estamos demostrando desde el Gobierno que es posible conjugar crecimiento económico, creación de empleo y medidas destinadas a la protección social y al bienestar de ciudadanos", ha concluido.
EL IPC SUBE UN 0,1% EN EL MES DE ENERO
En términos mensuales (enero de 2024 sobre diciembre de 2023), el IPC avanzó una décima, registrando así su primer incremento desde el pasado mes de octubre, cuando subió un 0,3%.
En el primer mes de 2024, el Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) situó su tasa interanual en el 3,5%, dos décimas por encima de la del mes anterior. Por su parte, la variación mensual estimada del IPCA fue del -0,2%.
El INE publicará los datos definitivos del IPC de enero el próximo 15 de febrero.
NUEVAS PONDERACIONES DEL ÍNDICE
En cuanto a la nueva estructura de ponderaciones del IPC para el año 2024, ocio y cultura es el grupo que más peso gana, pasando de un porcentaje del 7,87 al 8,59, seguido de restaurantes y hoteles (de 13,24 a 13,93), transporte (de 13,80 a 14,38), comunicaciones (de 3,24 a 3,35) y vestido y calzado (de 3,93 a 3,95).
Por el contrario, vivienda es el grupo que más peso pierde, pasando de representar un porcentaje del 12,68 en 2023 al 12 en 2024; figurando a continuación muebles y artículos del hogar (del 5,84 al 5,35), alimentos y bebidas no alcohólicas (del 19,58 al 19,16) y sanidad (del 5,98 al 5,79).
Otros grupos que también pierden peso en la estructura del IPC son bebidas alcohólicas y tabaco (del 4% al 3,85%), enseñanza (del 2% al 1,88%) y otros bienes y servicios (de 7,84% a 7,79%).
El salario medio nominal ha crecido un 5,4% en el último año en el conjunto de España, hasta los 1.920 euros mensuales, lo que constituye máximo histórico y continúa con un proceso de recuperación en el que van once trimestres seguidos con incrementos interanuales en todas las autonomías, según el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, publicado este martes.
Esta nueva entrega del informe elaborado por Adecco Group Institute detalla que, para alcanzar estas conclusiones se han analizado las variaciones del salario de los últimos ocho trimestres.
Así, los datos del cuarto trimestre de 2023 se comparan con el mismo trimestre de 2021. Además, explica que para evitar que cambios puntuales distorsionen los resultados, siempre se trabaja con las medias móviles de cuatro trimestres.
Por tanto, en términos nominales (euros), el salario de todas las autonomías se encuentra ahora en su máximo nivel histórico. Sin embargo, al analizar las diferencias entre dichos aumentos, Baleares es la que logra el mayor de ellos con un 7,7%, seguida de Madrid con un 6,7% y Navarra con un 6,2%. En cambio, Extremadura, Cantabria y Canarias son las que aumentan en menor medida su salario con un 3,1%, 3,2% y 4%, respectivamente.
Además, la diferencia entre la comunidad autónoma con el mayor salario y aquella con el menor salario se ha acentuado en 2023, llegando a los 749 euros (+15% interanual). Si en cambio se analiza la diferencia entre la media de las tres comunidades con mayor salario y las tres comunidades con el menor, esta diferencia es de 578 euros (+10,3% interanual).
El informe también apunta que al ordenar las comunidades en función de su salario, se observa que cuatro regiones tienen un salario promedio que supera la media nacional.
Madrid se mantiene en la primera posición con una remuneración media de 2.282 euros mensuales (+6,7% interanual). En segundo lugar, se encuentra País Vasco con un salario medio de 2.197 euros por mes (+4,6% interanual). Navarra continúa a su vez en el tercer puesto con 2.093 euros al mes (+6,2% interanual), seguida de Cataluña con 2.056 euros por mes (+5,2% interanual).
Estas cuatro comunidades no solo han aumentado su salario a nivel interanual, señala el estudio, sino que además lo han hecho en mayor medida si se compara con sus incrementos de 2021 a 2022.
En el otro extremo, Extremadura permanece en el último lugar con 1.533 euros mensuales. Presenta además el menor incremento interanual con un 3,1%, que es también inferior al que logró el año anterior. Así, es la única región con un salario inferior a 1.600 euros al mes.
PODER DE COMPRA: 15 AUTONOMÍAS PIERDEN SALARIO REAL
El estudio de Monitor Adecco también detalla que el salario medio del conjunto de España pierde poder adquisitivo por segundo año consecutivo, situándose en un -2,6% en 2023.
El informe explica que este dato se obtiene al descontar la inflación de la evolución del salario medio, obteniendo así la variación de su poder de compra y al considerar las variaciones acumuladas en los últimos ocho trimestres (período que considera el Monitor Adecco para analizar las variaciones del poder adquisitivo del salario). Por tanto, si se tienen en cuenta los promedios de cada trimestre, ya son seis consecutivos de pérdida.
No obstante, señala el informe que, si en lugar de comparar con los últimos ocho trimestres, solo se comparara con los últimos cuatro trimestres, se observaría que en la segunda mitad de 2023 ha habido un aumento en el poder de compra del 0,2% (al comparar el tercer trimestre de 2023 con el de 2022) y del 1,5% (al comparar el cuarto trimestre de 2023 con el de 2022).
La capacidad de compra del salario medio actual es, por tanto, un 8,8% inferior al mayor poder adquisitivo de la serie histórica, que continúa siendo el de 2009, y continúa además siendo inferior al del año 2000.
610 EUROS MENOS AL AÑO EN EL BOLSILLO DE LOS ESPAÑOLES
Por último, el informe explica que, cuando las variaciones del poder de compra del salario medio que se acumularon a lo largo del los últimos ocho trimestres se expresan en términos de euros en lugar de en porcentajes, las diferencias se aprecian mejor.
En este sentido, en el salario medio nacional, la pérdida del 2,6% del poder de compra equivale a que el asalariado medio tiene, al cabo de un año, 610 euros menos en su bolsillo.
Con respecto a las dos comunidades en las que el poder de compra del salario medio aumenta con respecto al poder de compra del cuarto trimestre de 2021, es Baleares con 674 euros anuales de mejora la que se encuentra en primer lugar, mientras que Canarias con 399 euros de ganancia se encuentra en segunda posición.
A más distancia, con pérdidas menores que las de la media nacional, les siguen Madrid (316 euros menos), La Rioja (326 euros de pérdida), Cataluña (387 euros de pérdida) y Navarra (462 euros menos).
En el extremo opuesto se encuentran las regiones en donde el recorte de poder de compra del salario medio es de más de 1000 euros anuales. Así, los casos más desfavorables corresponden a País Vasco, donde la pérdida es equivalente a 1.265 euros al año, Asturias, con un recorte equivalente a 1.181 euros anuales, y Galicia con 1.047 euros de recorte.
Con una menor pérdida, pero también notable, se encuentra Cantabria con 937 euros anuales menos. Le sigue Castilla-La Mancha (880 euros al año menos), la Región de Murcia (851 euros anuales de pérdida), Castilla y León (819 euros al año menos) y Aragón (811 euros anuales de pérdida).
El secretario de Estado para la Unión Europea, Fernando Sampedro, ha dicho este lunes que el Gobierno sigue con "preocupación" las protestas de los agricultores franceses que incluyen el bloqueo del paso a camiones españoles, por lo que está en contacto con las autoridades del país vecino para que "garantice la seguridad" de los transportistas españoles y sus mercancías.
"Estamos en contacto con las autoridades francesas para que se garantice la seguridad de los transportistas españoles, la seguridad de las mercancías españolas y la pronta restauración de la libertad de movimiento", ha declarado Sampedro en declaraciones a la prensa en Bruselas, a donde asiste a una reunión de ministros de Asuntos Generales de la UE.
"Apreciamos que las autoridades francesas han hecho una llamada a evitar la violencia, ha añadido el secretario de Estado, que no ha respondido, sin embargo, a cómo valoran desde el Gobierno las declaraciones del domingo del primer ministro de Francia, Gabriel Attal, en las que sugirió que se aplican normas más laxas en los países vecinos.
Según recogen diversos medios locales, Attal afirmó el domingo durante una visita a una producción agrícola que el Ejecutivo francés estudia medidas para hacer frente a la "competencia desleal" de otros países.
"No es normal que (los agricultores franceses) no puedan utilizar ciertos productos que países vecinos sí utilizan y sus mercancías lleguen luego aquí", afirmó Attal, en un mensaje en el que no nombró países pero que se han interpretado como referencias veladas a España e Italia.
Paradores se prepara para un nuevo año histórico impulsado por el crecimiento turístico español y por un cliente que demanda mayor sostenibilidad y mejores experiencias en sus viajes. La empresa estará ahora capitaneada por Raquel Sánchez, ex ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, que desde hace poco más de un mes se sube al barco de la histórica compañía española, casi centenaria, con el objetivo de ayudarla a superar el beneficio histórico de 25 millones de euros registrado en 2023 y poner rumbo a un futuro aún más prometedor.
En su primera entrevista tras llegar al cargo, Raquel Sánchez asegura a Europa Press que es "un orgullo" formar parte de un proyecto que califica de "apasionante" y que es un referente transformador para todo el sector turístico en su tránsito hacia un modelo más sostenible en su triple vertiente: social, económica y medioambiental. "Paradores es un modelo de éxito que recojo y espero impulsar con fuerza", aseguró.
La presidenta consejera-delegada explicó que la red de Paradores está formada por casi un centenar de establecimientos que están volcados en ofrecer la mejor experiencia al cliente. "Trabajamos para incorporar en nuestros establecimientos el valor de la sostenibilidad de manera muy decidida, impulsando la conservación de nuestro patrimonio histórico y cultural, al tiempo que ofrecemos la mejor experiencia a nuestros clientes", confirmó.
Un trabajo que ha tenido sus frutos en unas cifras históricas para la compañía pública que el pasado año, con el socialista Pedro Saura al frente, reportó unos ingresos brutos de 328 millones de euros, un 6% más que el año anterior, lo que supone la cifra más alta en toda la historia de Paradores tras la pandemia.
Los beneficios después de impuestos representan también la cifra más alta de la historia de la cadena hotelera con 25 millones de euros, lo que supone un incremento del 124% respecto al año 2022.
Unas cifras de récord que vienen dadas por la alta ocupación, que durante el año 2023 alcanzó el 71%, seis puntos por encima de las cifras prepandemia (65% de ocupación en 2019) y cuatro puntos por encima respecto al año 2022 (67%).
"No nos conformamos con eso, queremos ir más allá. Somos ambiciosos y por lo tanto este año trabajaremos para que esas cifran sean todavía mejores", aseguró la presidenta de Paradores en una entrevista a Europa Press en la que aseguró que este crecimiento futuro será orquestado entorno al Plan Estratégico 2023-2026 que tiene entre sus palancas fundamentales la sostenibilidad y la transformación digital.
"Tenemos por delante un futuro prometedor y estoy segura que esta agenda de crecimiento se consolidará durante ese año y el próximo", indicó Sánchez quien en el marco de la feria turística Fitur que se celebró esta semana en Madrid anunció que antes de que finalice el año se abrirán las puertas del Parador de Molina de Aragón (Guadalajara), convirtiéndose en el establecimiento número 99 de la cadena hotelera. El año 2025 verá la llegada del histórico establecimiento número 100 de la compañía cuyo honor se debatirá entre el de Veruela (Zaragoza) o el de Ibiza.
"Además de la rentabilidad económica, como empresa pública tenemos también otros valores. Queremos apoyar al territorio, la sostenibilidad económica del entorno, así como fomentar la cohesión social y territorial", indicó la presidenta recordando que el esfuerzo inversor de la compañía en los próximos años será muy importante.
Raquel Sánchez destacó la importante inversión de casi 90 millones de euros en el ámbito de la protección del patrimonio, que Turespaña va a realizar en 39 Paradores en áreas declaradas como Bien de Interés Cultural (BIC) con fondos europeos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR).
POTENCIAR LA INTERNACIONALIZACIÓN Y EL SEGMENTO MICE.
El Plan Estratégico de Paradores aspira a conseguir números récord para la compañía en su centenario en 2028: un beneficio operativo (Ebitda) de 56 millones de euros, así como una facturación de 412 millones de euros. Unas cifras que serán impulsadas tanto por la mejora de su posicionamiento en mercados internacionales, como por el fortalecimiento del segmento corporativo Mice (reuniones, congresos e incentivos).
La red publica de alojamientos turísticos confía en que en apenas un lustro el mercado internacional suponga la mitad de sus clientes, frente al 35% que supone en la actualidad. Para la compañía los mercados emisores clave son Europa (Francia, Reino Unido y Alemania), así como Estados Unidos y ahora la región de Asia.
La mejora de los números también vendría de la mano de la celebración de más congresos e incentivos en sus establecimientos, según explicó Raquel Sánchez. Un segmento de negocio que a día de hoy aporta en el entorno de los 12 millones de euros a la red y cuyo desarrollo contribuiría a "aumentar sus ingresos, poner en valor sus establecimientos y a la desestacionalización de su ocupación".
Casi una treintena de establecimientos de la cadena situados en ciudades, están perfectamente equipados y adaptados para la celebración de eventos corporativos. La cadena tiene establecimientos en las ciudades con más demanda de turismo de reuniones como Madrid, Málaga, Valencia, Cádiz, Toledo, Barcelona y Santiago de Compostela.
Empresas de energía, telecomunicaciones, formación, banca o seguros son algunas de las que han confiado ya sus eventos a Paradores que dispone de un área centralizada para la gestión de este negocio atendido por especialistas en la materia.
Paradores dispone actualmente de espacios singulares para hasta 1.000 personas en cuatro centros de convenciones con altas capacidades repartidos por toda España: Alcalá de Henares, La Granja, Segovia y Córdoba y más de 300 espacios, para organizar eventos corporativos distribuidos por todo el territorio nacional.
La compañía dirigida por Raquel Sánchez cuenta además con varias ventajas competitivas en este ámbito: la existencia de "espacios únicos" que pueden diferenciar cualquier evento; una gastronomía referente en hotelería y embajadora de la cocina regional española con más de 2 millones de cubiertos vendidos, así como un siglo de experiencia de hospitalidad "al detalle".
"Nos hemos caracterizado por ser una empresa con un producto que nos diferencia y que tiene una identidad propia y un carácter singular. Contamos en nuestras manos con auténticas joyas de nuestro patrimonio histórico y cultural y debemos ponerlos en valor", concluyó la presidenta.
La 44ª edición de la Feria Internacional del Turismo, Fitur 2024, abre este sábado sus puertas al público general en una nueva convocatoria, la más inclusiva, donde destaca la primera edición de Fitur 4all en colaboracion con Impulsa Igualdad, creadores de la marca de turismo accesible TUR4all, con el objetivo de fortalecer la calidad, la diversidad y la inclusión de la oferta turística.
El precio de la entrada de Fitur durante el fin de semana, sábado 27 y domingo 28, en taquilla es de 16 euros y de 12 euros si realizas la compra online en su web oficial. Menores de 10 años, acompañados de un adulto, y personas con discapacidad en un grado igual o superior al 33% tienen acceso gratuito, según informa Ifema Madrid.
En cuanto al horario, en el caso de la jornada del sábado 27 de enero, será de 10 a 20 horas, mientras que el domingo abrirá a la misma hora y cerrará a las 18 horas.
En declaraciones a Europa Press Televisión, José Sánchez, gerente de Fitur, ha asegurado que está siendo un "éxito de convocatoria y de participación", lo que ha derivado que ya se esté empezando a "planificar la edición de 2025". En relación a la asistencia de esta edición, Sánchez ha afirmado que las estimaciones han superado las expectativas en 150.000 visitantes profesionales y se prevé que "más de 100.000 personas acudan durante el fin de semana" en el que la Feria Internacional de Turismo abre para el público general.
A lo largo de sus nueve pabellones los visitantes podrán conocer la oferta de cerca de 9.000 empresas participantes, una representación de más de 150 países, de los cuales 96 vienen de forma oficial.
ECUADOR, PAÍS SOCIO DE FITUR 2024
Ecuador está impulsando activamente la apertura internacional turística en Fitur siendo el País Socio de la 44 edición de la Feria, que se extenderá hasta el domingo 28 de enero, contando con un total de 9.000 empresas participantes, 152 países y 806 expositores titulares.
Ana Ontaneda, directora de Promoción y Mercadeo del Ministerio de Turismo del Ecuador, ha asegurado que están "emocionados y felices" de poder tener este rol destacado en Fitur. "Todos los ojos del mundo y sobre todo el mercado europeo están sobre nosotros", ha celebrado.
Su estand, de más de 780 metros cuadrados, es el más grande de la historia de sus participaciones, y refleja la tradición y costumbres del país andino, albergando una gran variedad de experiencias sensoriales inspiradas en su diversidad natural y cultural. "Nos acompañan casi 50 coexpositores, así como municipalidades y prefecturas", ha detallado, "aquí mostramos por ejemplo las rosas, como un producto emblemático, nuestro cacao, nuestros sombreros de paja toquilla y para promocionar nuestro país.
"Cada municipio y cada ciudad presenta su destino. Algunos con la parte cultural, algunos con la parte gastronómica y también nosotros mostramos la parte de gastronomía de todas las provincias de todas las regiones del Ecuador", ha destacado, agradeciendo que España les haya "abierto los brazos, ya que para los ecuatorianos es un "mercado muy especial" en el que se sienten "realmente en casa".
FITUR SPORTS, UNIÓN DE TURISMO Y DEPORTE
Otro de los aspectos a destacar de esta nueva edición se trata de 'Fitur Sports', un "reflejo" de la unión conseguida entre las industrias del turismo y del deporte.
Alfonso De Barutell, codirector general de Padel Technologies, ha explicado que este espacio está "enfocado en la relación que hay entre el turismo y el deporte, que cada vez es más grande". "Cada vez hay más viajes deportivos, la gente viaja más con motivo de hacer deporte, ya sea montar en bici, pádel", ha detallado", "se organizan cada vez más viajes de este tipo, de ahí de introducir esta idea dentro de la feria".
Respecto a la programación, durante el fin de semana acudirán jugadores profesionales a la pista de padel, con el objetivo de realizar actividades "muy interactivas en las que la gente va a participar mucho". "Van a jugar con los jugadores profesionales y esperamos que la gente se meta dentro de la pista y participe un poco de todo esto", ha señalado.
SOSTENIBILIDAD E INCLUSIÓN
Esta nueva edición, que se celebra hasta el próximo domingo 28 de enero en Ifema Madrid, tiene la vista puesta en superar las cifras de asistencia del año 2020, previas a la pandemia, y en consolidar la vuelta del turismo mundial a España, de la mano de la sostenibilidad y de la inclusión, en especial de la mano de 'Fitur 4all', con la mirada puesta en "fomentar la inclusividad y la accesibilidad del turismo".
Castilla-La Mancha cerró el año 2023 con el dato más bajo de paro en el cuarto trimestre de los últimos 16 años, y con el dato más alto de empleo de toda la serie histórica para un mes de diciembre en términos EPA. Así lo ha destacado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, a propósito de los datos de la Encuesta de Población Activa que se han conocido hoy, correspondientes al cuarto trimestre del año pasado.
En este sentido, ha señalado que los datos sitúan también a la región como la Comunidad Autónoma de todo el país en la que más ha caído la tasa de paro juvenil desde la llegada al Gobierno regional del presidente, Emiliano García-Page. La consejera ha hecho referencia a los datos de la EPA en el marco de FITUR 2024, que dedica hoy su tercer día en el estand de Castilla-La Mancha a la provincia de Ciudad Real.
Durante el acto, y en el marco de sus competencias en materia de empleo, la consejera ha señalado que, pese al comportamiento del cuarto trimestre del año, que ha supuesto una subida en el desempleo y un descenso en la ocupación, del 4,53 y el 1,21 por ciento, respectivamente; la región ha cerrado el año “con los mayores niveles de empleo de la historia de Castilla-La Mancha en un cuarto trimestre del año, y con el dato de paro y la tasa de paro más baja en la región en diciembre desde el año 2007.
Así, el paro en la región se ha situado en 126.800 personas, mientras que la ocupación cerró el pasado ejercicio en 891.500 personas ocupadas en Castilla-La Mancha, lo que supone que, en un contexto de dificultad, en la región se crearon el año pasado 18.600 empleos, y 19.800 personas salieron del paro en Castilla-La Mancha en los doce meses de 2023. Esa evolución sitúa la tasa de paro en Castilla-La Mancha en el 12,45 por ciento.
Dentro de las cifras de la EPA, Patricia Franco ha destacado especialmente que en la región se han creado, desde junio de 2015, más de 170.700 empleos, y el paro se ha reducido a más de la mitad, con 139.800 personas menos en paro que cuando el presidente, Emiliano García-Page, llegó al Gobierno de la región.
Además, y en materia de empleo juvenil, Patricia Franco ha destacado que la tasa de paro joven en la región se ha situado en el 24,81 por ciento, mientras que en el conjunto del país está en el 28,6 por ciento, “y somos la Comunidad Autónoma de todo el país en la que más ha bajado el paro desde junio de 2015”.
El empleo crece en términos interanuales en casi todas las provincias
En los datos provinciales, el empleo crece en términos interanuales en casi todas las provincias, salvo en Albacete, con un descenso de 2.900 personas en el año 2023. En el resto, en la provincia de Ciudad Real se han creado 9.500 empleos en el último año; en la provincia de Cuenca 1.000 empleos más; en la provincia de Guadalajara 5.200 empleos y en la provincia de Toledo 5.800 empleos. Por sectores, salvo la agricultura, todos cierran en positivo el año 2023: en agricultura el empleo cae en 3.600 personas, pero crece en industria en 4.100 personas, crece en construcción en 8.800 personas y crece, también, en el sector servicios, en 9.300 personas.
25 DE ENERO
El número de hipotecas constituidas sobre viviendas en Castilla-La Mancha ha aumentado un 40,94% en noviembre respecto al mismo mes del año anterior, frente a una bajada del 19,07% a nivel nacional, hasta sumar un total de 1.656 operaciones y encadena dos meses de crecimiento.
Si se compara con el mes anterior, el ascenso en este tipo de operaciones ha sido del 33,76%, según datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Por comunidades autónomas, el número de hipotecas suscritas cayó en todas las comunidades autónomas respecto al año anterior salvo en Castilla-La Manch,a en donde la firma de hipotecas creció un 40,94% y en Cantabria con un 8,03% más. En el resto, las mayores caídas se las anotaron La Rioja (-53,38%) seguido de Extremadura (-45,44%) y Baleares (-39,35%).
En la región se prestaron 181,77 millones de euros para la constitución de hipotecas sobre viviendas en noviembre, un 58,22% más del capital prestado que hace un año. Comparado con el mes anterior, el capital prestado para constituir hipotecas subió un 44,78%
Atendiendo al total de fincas, se constituyeron un total de 2.152 hipotecas en la región, con un desembolso de capital de 232,11 millones de euros. De ellas, 72 fueron sobre fincas rústicas y 2.080 sobre urbanas.
De las 2.080 hipotecas constituidas sobre fincas urbanas en noviembre en Castilla-La Mancha, 1.656 fueron sobre viviendas; 22 en solares y 402 en otro tipo.
El número de operaciones que cambiaron de entidad --subrogaciones al acreedor-- fue de 50 y en 12 hipotecas cambió el titular del bien hipotecado --subrogaciones al deudor--. De las 407 hipotecas con cambios en sus condiciones, 345 fueron por novación.
Por contra, se cancelaron 2.316 préstamos sobre fincas en Castilla-La Mancha. De ellas 1.647 correspondieron a viviendas, 84 a fincas rústicas, 524 a urbanas y 61 sobre solares.
DATOS NACIONALES
En cuanto al importe prestado, la cifra registró una disminución en todas las comunidades autónomas excepto en Castilla-La Mancha con una subida del 58,22% interanual. En cuanto al resto, Extremadura (-46,75%), Baleares (-40,24%) y Canarias (-38,92%) encabezan los descensos. Mientras, en el lado contrario se sitúan Cantabria (-2,93%) y Madrid (-8,40%).
El número de hipotecas constituidas sobre viviendas bajó un 19,1% el pasado mes de noviembre respecto al mismo mes de 2022, hasta sumar 32.645 préstamos, la cifra más baja en un mes de noviembre desde 2020, con un tipo de interés medio que se moderó ligeramente respecto al mes anterior.
En concreto, éste alcanzó el 3,27%, frente al 3,32% de octubre, aunque sigue en niveles máximos desde finales de 2015, según los datos difundidos este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Con el descenso interanual de noviembre, la firma de hipotecas sobre viviendas encadena diez meses de tasas negativas, aunque la de noviembre ha sido menos pronunciada que la registrada en octubre (-22,3%).
El importe medio de las hipotecas constituidas sobre viviendas bajó un 0,5% interanual en el penúltimo mes del año pasado, hasta los 145.894 euros, mientras que el capital prestado disminuyó un 19,5%, hasta rozar los 4.763 millones de euros.
Tras la política de tipos de interés llevada a cabo por el Banco Central Europeo (BCE) para intentar contener la inflación y la evolución del Euríbor, el tipo de interés medio fue del 3,27%, con un plazo medio de 24 años. Respecto a un año antes, el tipo de interés medio para los préstamos sobre vivienda ha aumentado en siete décimas.
Es el octavo mes consecutivo en el que el tipo de interés supera el 3%, aunque también es la primera vez que baja en el último año, pues desde diciembre de 2022 este indicador empezó una escalada que le llevó a marcar cifra récord en ocho años en octubre de 2023, cuando se situó en el 3,32%.
El 46,8% de las hipotecas sobre viviendas se constituyeron el pasado mes de noviembre a tipo variable, el porcentaje más alto desde enero de 2021, mientras que el 53,2% se firmaron a tipo fijo. El tipo de interés medio al inicio fue del 3,03% para las hipotecas sobre viviendas a tipo variable y del 3,53% en el caso de las de tipo fijo.
En tasa intermensual (noviembre de 2023 sobre octubre del mismo año), las hipotecas sobre viviendas subieron un 2,3%, mientras que el capital prestado avanzó un 6,1%.
En los once primeros meses de 2023, los préstamos hipotecarios para vivienda se han reducido un 17,8%, con un descenso del capital prestado del 19,4% y una disminución del importe medio del 2%.
ANDALUCÍA Y MADRID, LAS QUE MÁS HIPOTECAS SOBRE VIVIENDAS FIRMAN
Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de hipotecas constituidas sobre viviendas en noviembre de 2023 fueron Andalucía (6.906), Madrid (6.364) y Cataluña (5.140).
Asimismo, las regiones en las que se prestó más capital para la constitución de hipotecas sobre viviendas fueron Madrid (1.303 millones de euros), Andalucía (918,2 millones) y Cataluña (816,2 millones).
Quince comunidades firmaron el pasado mes de noviembre menos hipotecas sobre viviendas que en el mismo mes de 2022, destacando los descensos de La Rioja (-53,4%), Extremadura (-45,4%), Baleares (-39,4%) y Canarias (-38,2%). Los únicos aumentos se dieron en Castilla-La Mancha (+40,9%) y Cantabria (+8%).
EL TOTAL DE FINCAS HIPOTECADAS SE REDUCE UN 18,4%
De acuerdo con los datos del organismo estadístico, el número de hipotecas sobre fincas rústicas y urbanas (dentro de éstas últimas se incluyen las viviendas) bajó un 18,4% en noviembre de 2023 respecto al mismo mes de 2022, hasta un total de 43.009 préstamos.
El capital de los créditos hipotecarios concedidos descendió un 15,8% en el penúltimo mes del año pasado, hasta los 6.945,2 millones de euros, en tanto que el importe medio de las hipotecas constituidas sobre el total de fincas avanzó un 3,2% y sumó 161.484 euros.
SUBEN LAS HIPOTECAS QUE CAMBIAN DE CONDICIONES
El pasado mes de noviembre un total de 11.663 hipotecas cambiaron sus condiciones, cifra un 8,7% superior a la de igual mes de 2022.
Atendiendo a la clase de cambio en las condiciones, se produjeron 9.202 novaciones (o modificaciones producidas con la misma entidad financiera), con un avance anual del 4,1%.
El número de operaciones que cambiaron de entidad (subrogaciones al acreedor) fue de 1.812, un 22,8% más que en noviembre de 2022. Por su parte, en 649 hipotecas cambió el titular del bien hipotecado (subrogaciones al deudor), un 59,5% más que un año antes.
De las 11.663 hipotecas con cambios en sus condiciones, el 38,9% se deben a modificaciones en los tipos de interés.
La patronal de las pescaderías ha vuelto a reclamar al Gobierno la bajada del IVA tras la caída del consumo de productos pesqueros que retrocede ya un 5,8% en octubre en el año móvil, según informa Fedepesca en un comunicado.
En concreto, las pescaderías consideran que la nueva exclusión de la rebaja del tipo impositivo del IVA penaliza el consumo de productos pesqueros y, además, advierte de que las políticas para frenar el consumo de los productos pesqueros en los hogares no están funcionando.
Además, Fedepesca ha instado al Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación a que aumente el presupuesto para la promoción de productos pesqueros para tratar de frenar la caída constante y acusada de los últimos diez años.
Tras la pérdida del 34,34% de consumo en hogares de pescado fresco en diez años, con una caída de 4,19 kilos por persona y año, pasando de 12,2 kilos a 8,01 kilos, los datos de octubre reflejan un consumo acumulado de solo 7,9 kilos por persona y una caída en los 12 meses previos del 3,4%.
El pescado congelado también registra caídas, pasando de 3,1 kilos por persona y año a 1,98 kilos en diez años, lo que supone un descenso del 36,33% en una década, 1,13 kilos por persona y año en hogares. En el acumulado de octubre del 2023 se sitúa en 1,9 kilos, con una caída acumulada del 6% para el año móvil desde noviembre del 2022.
Los hogares españoles redujeron nuevamente la compra de productos pequeros un 3,3% en octubre de 2023, reduciéndose la demanda tanto para los pescados (-3,6%) como de los mariscos/moluscos y crustáceos (-8,9%), aumentando solo las compras de conservas de pescado en un 4,9%.
La contracción de los mariscos, moluscos y crustáceos en el año móvil de noviembre del 2022 a octubre del 2023 fue del 11% en volumen, siendo transversal tanto al fresco, con un desplome del 10,2% como al congelado (-12,6%) y cocido (-9,4%), mientras que las conservas de pescado también vieron reducido su volumen en el año móvil un 5,7%.
"Insistimos en solicitar, una vez más que se elimine el IVA de los productos pesqueros, apostando por una fiscalidad saludable que beneficie la alimentación saludable de todos los españoles y campañas de promoción contundentes de estos grandes protagonistas de la dieta pesco mediterránea", subrayan desde la patronal de las pescaderías.
Castilla-La Mancha alcanzó en 2023 un total de 3.931.310 pernoctaciones hoteleras y 2.232.188 de viajeros visitaron la comunidad autónoma, según los datos de coyuntura turística hotelera publicados este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Asimismo, de los 2.232.188 millones de viajeros que visitaron la región el pasado año 1.859.840 fueron residentes en España y 372.348 residentes en el extranjero, mientras que de las 3.931.310 de pernoctaciones 3.249.486 fueron de residentes en España y 681.824 de residentes en el extranjero.
Además, la estancia media durante 2023 en Castilla-La Mancha llegó a 1,76 días.
Según la encuesta el número de establecimientos abiertos en la comunidad autónoma el pasado año fue de 696 con un número de habitaciones estimadas de 15.990 y 31.127 plazas estimadas.
Así, el grado de ocupación por plazas fue del 34,24%, que el fin de semana aumentó al 43,47% y por número de habitaciones se situó en el 41,845. Además, el personal empleado fue de 2.802 personas.
MES DE DICIEMBRE
Sólo en el mes de diciembre, las pernoctaciones en los hoteles castellanomanchegos alcanzaron las 276.157 pernoctaciones, 239.916 de residentes en España y 36.241 de residentes en el extranjero, con una estancia media de 1,70.
Por su parte, el pasado mes, en la Comunidad Autónoma se produjeron 162.653 viajeros de los que 141.810 fueron residentes en España y 20.843 residentes en el extranjero.
En el mes de diciembre, Castilla-La Mancha contaba con 645 establecimientos abiertos, con un número de habitaciones estimado de 14.853 y 28.915 plazas estimadas. El grado de ocupación por plazas fue del 30,59%, que el fin de semana subió al 36,71% y por habitaciones fue del 35,76%; mientras que el personal empleado alcanzó las 2.777 personas.
Las pernoctaciones en establecimientos hoteleros españoles subieron un 8,4% en 2023 en comparación con el año anterior, según los datos de coyuntura turística hotelera publicados este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que marcan el máximo histórico desde que hay registros.
En el conjunto del año, las pernoctaciones en los hoteles superaron los 347,1 millones, que comparadas con los datos de 2019, fueron un 1,2% superiores.
Sólo en el mes de diciembre, las pernoctaciones en los hoteles superaron los 17,9 millones, lo que supone un aumento del 7,8% respecto a las realizadas en el mismo mes de 2022.
Atendiendo a la procedencia, las pernoctaciones de los viajeros residentes en España, aumentaron un 1,3% en 2023, situándose en 121,5 millones, mientras que las de los extranjeros sobrepasaron los 225 millones, un 12,6% más, en ambos casos son las cifras más elevadas de la serie del INE.
La nueva edición de la Feria Internacional de Turismo (Fitur), que se celebra desde este miércoles hasta el 28 de enero en Ifema Madrid, contará con la amplia presencia de agencias de viajes, turoperadores y patronales, aprovechando la ocasión para mostrar sus novedades de cara a 2024, junto con nuevas ofertas y acuerdos con los que celebrar la consolidación del sector.
Esta industria goza de una buena salud tras ser de las más afectadas por el estallido de la pandemia de Covid-19, ya que, actualmente, en ventas supera en un 28% las cifras del año pasado, además de cerrar 2023 con 64.301 afiliados a la Seguridad Social en diciembre, un 8,2% más que en 2022.
W2M, A LA ESPERA DEL CIERRE DE 2023
En el marco de la feria, el grupo turístico World2Meet (W2M), presentará hoy en rueda de prensa los resultados correspondientes al ejercicio 2023, así como los planes de la compañía de cara al año 2024.
La división de viajes del Grupo Iberostar cerró 2022 con 1.420 millones de euros de facturación, superando las previsiones en 300 millones. Para 2023 prevé alcanzar los 2.100 millones de euros.
Así, el consejero delegado de World2Meet, Gabriel Subías, será el encargado de presentar todos los hitos de la compañía, así como sus previsiones y planes estratégicos para los próximos años.
NOVEDADES EN SOLTOUR, EUROPAMUNDO Y LUXOTUR
Soltour regresará una edición más a Fitur para anunciar la firma de dos nuevos acuerdos con República Dominicana y Meliá Hotels International para mostrar su compromiso por seguir creciendo y ampliar su catálogo de alternativas de viaje.
Además, el turoperador organizará diferentes encuentros bajo los denominados 'Soltour Talks', que contarán con especialistas de cada ámbito en el stand B03 del pabellón 3 del evento.
En este espacio se debatirá sobre la actualidad del sector, tratando temas con cuatro mesas redondas: 'La reinvención de un destino ante una crisis', 'Cómo rentabilizar el viaje de un influencer', 'Soltour IA: Explorando el Futuro del Viaje' y 'Samaná: El futuro del viaje sostenible'.
Por su parte, Europamundo realizará este miércoles el encuentro 'Vuelta al mundo sobre ruedas: Nuevos destinos de Europamundo', en el que se hablará sobre las nuevas rutas que presenta esta compañía y las novedades para el año 2024.
Tras esta presentación, el especialista en circuitos de viajes en autobús personalizados y flexibles dará a los participantes la oportunidad de jugar a un bingo muy especial, que brindará la posibilidad de ganar un viaje a uno de los destinos de Europamundo.
Al día siguiente, el jueves 25, Luxotour hablará en su presentación: 'Marruecos: esencia árabe para tus eventos', sobre sus exclusivas alternativas para disfrutar de un evento en Marruecos.
ÚLTIMO PARTNER DE TRAVELANCE
Siendo la primera vez que asistirán de forma conjunta bajo la nueva marca, Travelance, hub turístico formado por operadores independientes y anteriormente llamado Soltour Travel Partners, ha anunciado que desvelará a su último partner.
Recientemente, la alianza cerró 2023 aliándose con Nevatour, operador de nieve y aventura, con el objetivo de cubrir y proporcionar las mejores ofertas en el segmento de nieve y montaña.
Asimismo, organizará el espacio 'Travelance Talks' con profesionales destacados del sector los días 24, 25, y 26 de enero en el stand 3B03 del pabellón 3, donde se celebrará la mesa redonda 'La Nueva era de la turoperación', en la que se debatirán las tendencias y claves que definen el sector en la actualidad.
DESCUENTOS Y UN SORTEO EN VIAJES EL CORTE INGLÉS
Grupo Viajes El Corte Inglés contará con un stand durante los días 27 y 28 de enero en el que los visitantes que reserven sus viajes con los asesores presentes podrán disponer de grandes descuentos en diferentes destinos de viaje, además de participar en un sorteo.
En el stand también habrá un folleto con ofertas y descuentos especiales en distintos destinos como estancias en las costas españolas, Tenerife o Gran Canaria, Riviera Maya, Circuitos por Europa, Nueva York, Egipto, Orlando con vuelo directo o Cruceros. Por otro lado, las Cajas de Paradores se podrán adquirir en exclusiva con un descuento especial.
Otra de las novedades es la oportunidad de participar en un sorteo con premios como un viaje a Punta Cana y un circuito por Noruega proporcionados por Tourmundial o cuatro Bonos Paradores de una noche para dos personas con desayuno incluido.
SEIS MARCAS DE MAPA GROUP TRAVEL
Las seis marcas de Mapa Group Travel estarán presentes en el encuentro en Madrid para presentar las novedades de 2024, que incluyen nuevas promociones o catálogos para consolidar su actividad en el sector.
Así, el grupo turístico ha rediseñado su oferta para alinearse mejor con las expectativas del viajero contemporáneo, ofreciendo la oferta "más amplia de la historia" del operador. Dentro de la misma, Polonia, Marruecos y Albania son tres destinos en los que la apuesta del touroperador es muy especial.
Por su parte, el director general de Mapa Tours, Alberto Díaz, ha destacado que este año han arrancado "con la ambición de crecer con respecto a los resultados ya nuevamente consolidados, pero s
PRESENCIA DE LAS PATRONALES: CEAV Y ACAVE
En cuenta a las patronales del sector, la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) celebrará en el marco de la feria su tradicional acto de inauguración 'Welcome To Fitur' 2024, además de anunciar acuerdos con el Ayuntamiento de Sevilla, Tenerife, Saborea España o Civitatis.
En este encuentro profesional, la entidad de agencias de viajes, que ya suma un total de 30 adheridos, presentará una recapitulación del 2023 y el plan de trabajo 2024 destacando los nuevos acuerdos y partners.
En su reciente encuesta de la patronal se refleja la buena salud del sector, ya que el 60% de las agencias de viajes han mejorado su facturación con respecto a 2019, mientras que, de cara a 2024, el 30,5% de las agencias cree que su facturación mejorará.
Otra de las patronales con presencia en Fitur, la Asociación Corporativa de Agencias de Viajes Especializadas (Acave), invitará a los medios de comunicación mañana a un encuentro de prensa con el presidente de Acave, Jordi Martí, y con la gerente de Acave, Catiana Tur, para presentar los resultados de la encuesta de previsiones de viajes de los españoles para la temporada 2024.
También se tratarán otros temas del sector, como la nueva ley de viajes combinados, mientras que los representantes de la patronal estarán abiertos a comentar otros temas vinculados a la actualidad del sector turístico.
UGT Castilla-La Mancha ha denunciado un aumento de los despidos y de las condiciones precarias en las que se encuentran los alumnos/as trabajadores con contratos de Formación Profesional Dual en las empresas.
El sindicato, que valora "los esfuerzos y facilidades que está proporcionando la Junta de Comunidades, siendo la primera comunidad autónoma en gestionar el alta en la Seguridad Social de aquellos alumnos/as con prácticas no remuneradas de Formación Profesional, insta al Gobierno regional a que "esté vigilante y garantice el correcto desarrollo de la Formación Profesional Dual en el caso de los alumnos/as que son contratados y cuyas prácticas sí son remuneradas, ya que es aquí donde se están produciendo estas irregularidades".
"Informaremos y formaremos a nuestros delegados y delegadas para que conozcan la Formación Profesional Dual en todas sus variantes para que la representación legal de los trabajadores y trabajadoras pueda realizar el seguimiento y acompañar al alumnado en la empresa", han indicado desde UGT, que asegura que están aumentando, antes de que concluyan sus contratos formativos, los despidos de estos jóvenes en prácticas remuneradas, lo que está comprometiendo su proceso educativo.
"Empresas que anteriormente participaban activamente en programas de formación dual están rescindiendo contratos, dejando a jóvenes en una situación incierta y, en muchos casos, desfavorecida", han insistido desde UGT.
Igualmente, el sindicato ha terminado poniendo el foco en las condiciones laborales en las que trabajan algunos de estos jóvenes, realizando más horas de las que les corresponde, no llevando un registro horario de su actividad, haciendo turnos --como los nocturnos-- que no pueden hacer.
La cifra de negocios de las empresas bajó un 2,7% el pasado mes de noviembre respecto al mismo mes de 2022, moderando en cuatro décimas el retroceso interanual experimentado el mes anterior, según el Índice de Cifra de Negocios Empresarial (ICNE) publicado este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Con el descenso de noviembre de 2023, mes en el que se celebró el 'Black Friday', las ventas de las empresas encadenan ocho meses consecutivos de bajadas interanuales después de haber estado 25 meses seguidos en positivo.
Casi todos los sectores presentaron tasas interanuales negativas el pasado mes de noviembre, excepto los servicios, que elevaron sus ventas un 5,7% respecto al mismo mes de 2022.
Entre los descensos, destaca el suministro de energía eléctrica y agua, que recortó sus ventas un 26,4%, seguido, de lejos, por el industria y el comercio, que redujeron su facturación un 2,2 y un 1,9% respecto a noviembre de 2022.
Corregida de efectos estacionales y de calendario, la facturación de las empresas descendió también un 2,7% interanual el pasado mes de noviembre, moderando su caída en 2,1 puntos respecto a octubre (-4,8%).
El mayor descenso interanual de la serie corregida fue también para el suministro de energía eléctrica y agua (-26,1%), seguido de la industria (-2,3%) y el comercio (-2,2%). Por contra, los servicios incrementaron su facturación interanual un 5,3%.
LAS VENTAS SUBEN UN 1,3% EN EL MES IMPULSADAS POR EL 'BLACK FRIDAY'
En valores mensuales y dentro de la serie corregida, la facturación empresarial subió un 1,3% en noviembre de 2023 respecto al mes inmediamente anterior, registrando así su mayor alza mensual desde agosto de 2022.
De los cuatro sectores analizados en esta estadística, sólo suministro de energía eléctrica y agua recortó sus ventas mensuales (-1,8%).
En el otro extremo, con el mayor incremento de las ventas, se situó el comercio que, coincidiendo con la celebración del 'Black Friday', se anotó una subida de su facturación del 1,9%.
La mesa de diálogo social que abordará la reducción de la jornada laboral en España sin que implique recorte salarial se reunirá la próxima semana, en concreto el jueves 25 de enero, para empezar sus trabajos.
Así lo anunció hace unos días la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, que ha declarado que ésta será "la legislatura de los salarios y del tiempo de trabajo".
La vicepresidenta ha subrayado que España debe reducir la jornada laboral, que lleva "40 años congelada" en España, y ha recordado ésta es una de las medidas comprometidas en el acuerdo de Gobierno entre el PSOE y Sumar.
En concreto, este acuerdo contempla reducir la jornada laboral desde las 40 horas semanales actuales a las 37,5 horas para 2025 sin merma salarial. Entre medias, la idea es que en este 2024 la jornada se recorte hasta las 38,5 horas.
"Vamos a reducir la jornada laboral que lleva congelada 40 años en nuestro país, pero sin reducción salarial, porque esto es lo que va a hacer que sigamos subiendo los salarios en nuestro país", dijo hace unos días la ministra.
Fuentes del Ministerio de Trabajo han indicado que, como la jornada laboral media efectiva ya es de 38,5 horas a la semana, lo que se va a trabajar en la mesa de negociación es, sobre todo, cómo reforzar y mejorar el funcionamiento del registro horario al que están obligados las empresas para que se cumplan realmente esas 38,5 horas.
El anuncio de la convocatoria de esta mesa ha sido bien recibido por los sindicatos y con cierto recelo por las organizaciones empresariales. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, se ha mostrado "dispuesto a hablar" sobre el tema, pero "no porque venga una señora a imponernos su criterio porque es su hito y medida estrella".
Garamendi considera que la reducción de la jornada laboral es "otra subida implícita del salario mínimo interprofesional" y cree que "va a bloquear la negociación colectiva" y "generar una incertidumbre tan importante" que la patronal ya está avisando a sus asociados de que "tengan cuidado con lo que se pacta".
Por su parte, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha celebrado la apertura de la mesa de negociación para reducir la jornada laboral por ley, una cuestión "necesaria" que, a su juicio, debe abordarse "cuanto antes".
"Es el momento de abordar tanto la reducción de la jornada de trabajo como una mejor garantía en la distribución del tiempo de trabajo, que me parece que es un debate tan importante como el anterior", opinó Sordo hace unos días.
Sobre las críticas de la CEOE a la reducción de jornada laboral, Sordo ha mostrado su "sorpresa", pues se trata de una medida que se viene recogiendo desde hace tiempo en los convenios colectivos que suscriben sindicatos y empresarios.
"Aquí lo que estamos planteando es dar carta de normalidad a través de la ley a medidas que en muchos sectores ya se han impulsado a través de los convenios colectivos y que los ha firmado la patronal. Lo que ocurre es que hay muchos sectores donde se siguen teniendo jornadas de trabajo abusivas y es el momento de abordar esta cuestión por ley", dijo Sordo.
No obstante, precisó que la intención sindical es que la jornada, el tiempo de trabajo y la distribución de la jornada de trabajo se siga dirimiendo en el ámbito de los convenios colectivos. "Ahora, si la ley nos acompaña en ese terreno, mejor", agregó.
Sobre la denuncia del presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, de que reducir la jornada supone una subida implícita del SMI, el líder de CCOO ha indicado que, en todo caso, implicaría una mejora del salario por hora, pero no del SMI.
Por su parte, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ve positivo que el Gobierno se plantee reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, pero no oculta su deseo de "esta legislatura sea la de las 35 horas semanales".
La última vez que en España se produjo una reducción de la jornada máxima de trabajo fue en 1984 y recortar las horas de trabajo era una reclamación y una exigencia de las organizaciones sindicales.
MEJORAR EL REGISTRO HORARIO
Como vía para reducir la jornada laboral a las 38,5 horas semanales comprometidas en el acuerdo PSOE-Sumar, Trabajo quiere mejorar el funcionamiento del registro horario.
Todos las empresas, sin excepción, están obligadas desde el 12 de mayo de 2019 a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores en virtud de un Real-Decreto ley aprobado por el Gobierno de Pedro Sánchez en marzo de aquel año.
El objetivo de esta medida es medir la duración de las jornadas laborales y, por lo tanto, las horas extraordinarias, y también los descansos, que no pueden ser inferiores a doce horas entre final e inicio de jornada ni a 36 semanales, aunque con peculiaridades sobre su ubicación en el calendario según el sector de que se trate.
El registro obligatorio que las empresas debe incluir el inicio y finalización de la jornada del trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y se organiza y documenta mediante la negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, por decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
En caso de no existir representación legal de los trabajadores, es la empresa quien determina cómo se organiza y documenta el registro de jornada.
La empresa está obligada a conservar los registros de jornada de sus trabajadores durante cuatro años y éstos deben permanecer a disposición de trabajadores, sindicatos e Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En caso de incumplimiento, la cuantía de la sanción puede ir desde los 626 euros si es considerada leve o llegar a los 6.250 euros en caso de calificarse como grave.
El Instituto de Comercio Exterior (ICEX) en Castilla-La Mancha ha destacado el hecho de que China vaya a dar el paso de invertir en el exterior, resaltando la oportunidad que supondrá para la región ofrecer las posibilidades que tiene este hecho para que las empresas del país asiático se implanten en la Comunidad Autónoma.
Así lo ha indicado en declaraciones a Europa Press el director territorial de Comercio y del ICEX en Castilla-La Mancha, Pedro Antonio Morejón, quien ha apuntado ahora a la atracción de la inversión china y no a las exportaciones a este país para sacar "cierto partido".
"Ahí aparece España y Castilla-La Mancha ofreciendo las posibilidades que tienen para que empresas chinas se implanten en Europa y podamos incrementar la colaboración industrial", ha subrayado.
Es por ello por lo que ha indicado que, dejando a un lado las importaciones a China, lo que se pretende ahora es acometer un paso más con la inversión, puesto que este país es ahora mismo "el gran poseedor del capital financiero del mundo" y está haciendo "enormes inversiones" en sectores "críticos" de captación de materias primas sensibles para la economía verde "que todos queremos desarrollar".
En este punto se ha referido a las telecomunicaciones pero, sobre todo, al vehículo eléctrico ya que este país controla toda la cadena de suministro del mismo y los materiales como el litio. "Ha encontrado la panacea porque tiene un mercado enorme deseoso de captar y tener vehículos eléctricos y el sector automoción europeo no ha sido tan rápido".
BALANZA COMERCIAL CON CLM
Todo ello frente a la balanza comercial que China tiene con Castilla-La Mancha, en la que Morejón ha indicado que la región ha culminado 2023 con unas exportaciones con China de 250 millones de euros frente a los 1.400 millones de euros en importaciones de sus productos hacia la Comunidad Autónoma.
Una balanza comercial "enormemente deficitaria" para Morejón, que ha añadido que desde la región se exportan a China productos "más tradicionales" mientras que de allí se importan componentes eléctricos, bienes de consumo, muebles y textil sobre todo. "China lo abarca todo y lo que queremos es que esa balanza tan desequilibrada se vaya compensando".
Algo que ha reconocido que va a ser "muy difícil" aunque ha dicho que hay "un hueco" que se puede aprovechar para aumentar las exportaciones regionales dado de que China tiene más de 100 millones de habitantes de clase media que no quieren productos chinos sino europeos, de marca y de calidad.
Por lo que ha considerado que abre "grandes expectativas" para empresas europeas, nacionales y castellanomanchegas que vendan marca, "que va a tener que ir dirigida a esa clase social china que se ha ido haciendo rica y que viaja por el mundo y que quiere tener a su disposición esos productos que encuentra en las calles comerciales de Londres, de Madrid o de París".
La compraventa de viviendas en Castilla-La Mancha ha crecido un 2,62% en noviembre respecto al mismo mes del año anterior (frente a una bajada del 15,13% a nivel nacional), hasta sumar un total de 2.194 operaciones, aunque se ralentiza, con puntos menos que la tasa interanual registrada el mes anterior, según datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Las 2.194 compraventas de viviendas suponen el segundo mejor dato de este índice en un mes de noviembre en la región de la serie histórica.
De las operaciones de compraventa anotadas en noviembre en Castilla-La Mancha, 2.106 se realizaron sobre viviendas libres y 88 sobre inmuebles de protección oficial. Atendiendo a la antigüedad de los inmuebles, 426 operaciones correspondieron a viviendas nuevas, y 1.768 estuvieron relacionadas con edificios usados.
En noviembre se realizaron un total de 3.788 operaciones sobre viviendas. Además de las 2.194 compraventas, 820 fueron herencias, 82 donaciones y 4 permutas.
En total, durante noviembre se transmitieron en Castilla-La Mancha 6.776 fincas urbanas a través de 3.878 compraventas, 1.303 herencias, 147 donaciones, 11 permutas y 1.437 operaciones de otro tipo.
Igualmente, se realizaron 4.224 transmisiones sobre fincas rústicas, entre las que se registraron 1.850 herencias, 1.768 compraventas, 128 donaciones, 22 permutas y 456 operaciones de otro tipo.
DATOS NACIONALES
A nivel nacional, la compraventa de viviendas registró el pasado mes de noviembre un descenso del 15,1% con respecto al mismo mes de 2022, hasta un total de 46.888 operaciones, su cifra más baja en este mes desde 2020, en un contexto de tipos de interés más elevados.
Con este retroceso interanual, que amplía en cuatro puntos el registrado en octubre (-11,1%), la compraventa de viviendas encadena diez meses de tasas interanuales negativas.
El descenso interanual de la compraventa de vivienda en noviembre se ha debido tanto a la caída de las operaciones sobre pisos de segunda mano, como al retroceso en la venta de viviendas nuevas.
En concreto, la compraventa de viviendas usadas bajó un 16% en el penúltimo mes del año pasado, hasta sumar 38.015 operaciones, mientras que las transacciones realizadas sobre pisos nuevos disminuyeron un 11,1% interanual, hasta las 8.873 operaciones.
El 93,1% de las viviendas transmitidas por compraventa en noviembre de 2023 fueron viviendas libres y el 6,9%, protegidas. En total, la compraventa de viviendas libres bajó un 14,4% interanual, hasta las 43.654 operaciones, en tanto que la compraventa de viviendas protegidas se desplomó un 23,5%, hasta sumar 3.234 transacciones.
En tasa intermensual (noviembre de 2023 sobre octubre del mismo año), la compraventa de viviendas subió un 2,1%, mientras que en los once primeros meses de 2023 se ha reducido un 9,3%, con caídas del 4,3% en el caso de las viviendas nuevas y del 10,4% en el de las viviendas usadas.
El Indicador de Confianza Empresarial Armonizado (ICEA), cuya publicación corresponde al Instituto Nacional de Estadística (INE), subió un 0,6% en el primer trimestre de este año, volviendo así a los ascensos tras la caída del 2% que experimentó en el último cuarto de 2023.
El avance de la confianza empresarial para el periodo enero-marzo se debe tanto a la mejora del indicador de situación actual, ya que el indicador de expectativas empeoró respecto al trimestre anterior.
En concreto, el balance de expectativas (diferencia entre las opiniones de los empresarios optimistas y los pesimistas) se situó en el primer trimestre de este año en -1,6 puntos, frente a los 0,3 puntos del trimestre anterior. Este indicador no mostraba registros negativos desde el primer trimestre de 2023.
Esto se debe a que el porcentaje de establecimientos empresariales que piensan que la marcha de su negocio será favorable entre enero y marzo de este año se ha situado en el 18,6%, seis décimas por debajo del comunicado en el trimestre anterior.
Por contra, los que piensan que su negocio evolucionará en el primer trimestre de manera desfavorable han aumentado desde el 18,9% del trimestre anterior al 20,2%, al tiempo que ha bajado la proporción de empresarios que esperan una evolución "normal" de su negocio, desde el 61,9% al 61,2%.
Por su parte, el balance de situación (diferencia entre respuestas favorables y desfavorables respecto al trimestre finalizado) ha mejorado casi cinco puntos respecto al trimestre anterior, pasando de 3,6 puntos en el cuarto trimestre de 2023 a 8,1 puntos en el primer cuarto del presente ejercicio.
La banca alcanzó una rentabilidad anualizada de los recursos propios del 12,3% en el tercer trimestre de 2023, lo que supone un incremento frente al 11,92% del trimestre anterior y al 10,25% del mismo trimestre del 2022, según las estadísticas supervisoras de las entidades de crédito que ha publicado este viernes el Banco de España.
Esta cifra de rentabilidad se encuentra todavía lejos del 14,88% que se registró en el primer trimestre de 2021, si bien en ese momento el Banco de España indicaba que la cifra se veía afectada por la fusión entre CaixaBank y Bankia. Excluyendo el efecto de la fusión, la rentabilidad se situaría en el 8,25%, por lo que el dato del tercer trimestre de 2023 sería el más alto desde la serie ofrecida por el Banco de España, que comienza en 2015.
Por otro lado, las ratios de capital del total de entidades de crédito se mantuvieron relativamente estables en el tercer trimestre de 2023: la ratio de capital de nivel 1 ordinario (CET1) se situó en el 13,07%; la ratio de Tier 1, en el 14,57%, y la ratio de capital total se mantuvo en el 16,87%. No obstante, el Banco de España señala que, con respecto al mismo periodo del año previo, las tres ratios de capital aumentaron.
Asimismo, indica que la ratio de capital total de las entidades significativas se situó en el 16,66% en el tercer trimestre y la de las entidades menos significativas en el 20,39%.
La ratio de apalancamiento agregada permaneció estable en el 5,53% en el tercer trimestre de 2023, si bien se incrementó respecto al 5,16% del mismo trimestre del año anterior, mientras que la ratio de cobertura de liquidez se incrementó hasta el 179,15% entre julio y septiembre, lo que contrasta con el 176,88% del segundo trimestre. El supervisor explica que este aumento de la ratio se ha debido a que el aumento del colchón de liquidez del 3,8% es mayor que el 2,5%
de la salida de liquidez.
En cuanto a la calidad de los activos, las estadísticas muestran que la ratio de préstamos dudosos prácticamente se estabilizó, situándose en el 3,16% en el tercer trimestre, frente al 3,12% del trimestre anterior. En la comparativa interanual, se redujo en cuatro puntos básicos.
En el tercer trimestre de 2023, la ratio de préstamos dudosos de las entidades significativas se mantuvo relativamente estable, situándose en el 3,26%. En cuanto a las entidades menos significativas se situó en el 2,63%.
La relación entre los préstamos en vigilancia especial y los préstamos totales se incrementó en el tercer trimestre de 2023 y se situó en el 6,53%, frente al 6,36% del trimestre precedente. Además, se incrementó ligeramente frente al mismo trimestre del año anterior, cuando esta tasa se situaba en el 6,27%.
Por último, el Banco de España informa de que el coste del riesgo disminuyó hasta el 0,97% en el tercer trimestre, desde el 1,02% del trimestre anterior, mientras que la ratio crédito-depósito se redujo ligeramente, situándose en el 99,42%.
El sector servicios de Castilla-La Mancha aumentó su facturación un 6,4% el pasado mes de noviembre respecto al mismo periodo del año anterior, 5,9 puntos más que la media nacional, que fue del 0,5%, según ha informado el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Asturias (+12,8%), La Rioja (+10,1%) y Baleares (+6,7%) fueron las que registraron mayores subidas en noviembre, mientras que en el lado contrario se sitúan Navarra, Galicia, y Madrid con las caídas más grandes de un 5,3%, 5,1%, y un 3,3%, respectivamente.
En lo que va de año la facturación del sector servicios ha crecido un 6,5% en Castilla-La Mancha, 3,8 puntos más que la media nacional (2,7%).
Por su parte, el índice de empleo en el sector servicios experimentó una variación del 1,63% en Castilla-La Mancha respecto al mismo mes del año anterior.
La tasa anual del índice de empleo fue positiva en todas las comunidades con Baleares registrando el mejor dato, un 3,19% más, y Cantabria el peor, con una subida del 0,5%.
La cifra de negocios de la industria aumentó en Castilla-La Mancha un 3,2% en noviembre respecto al mismo periodo del año anterior, 5,4 puntos de diferencia con la media nacional, que fue del -2,2%, según ha informado el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Esta estadística del INE indica también que la variación con respecto al mes anterior fue del 3,9%, tres décimas superior al dato nacional (3,6%), mientras que en lo que va de año esta cifra ha crecido un 1,7%, con 2,7 puntos de diferencia con la media nacional (-1%).
La Rioja (+10,4%), Castilla y León (+7%) y Baleares (+3,2%) fueron las que registraron mayores subidas en la cifra de negocios en noviembre, mientras que en el lado contrario se sitúan Asturias, Cantabria y País Vasco con las caídas más grandes de un 16,5%, 13,4% y un 8,4%, respectivamente.
Según el último informe elaborado por esta Dirección Territorial de Comercio-ICEX en Castilla-La Mancha, con datos facilitados por el Departamento de Aduanas de la AEAT a este Ministerio de Economía, Comercio y Empresa, las exportaciones de la región entre enero y noviembre de 2023 alcanzaron la cifra de 9.078 millones de euros, lo que supone un descenso del 3,8% respecto al mismo periodo de 2022. En España las exportaciones descendieron un 0,7% situándose en 354.741 millones de euros.
Por provincias,
Entre enero y noviembre de 2023 TOLEDO ocupó la primera posición, con 2.572 millones € de exportación (-3,2%). CIUDAD REAL con 2.192 millones se sitúa en segundo lugar (-5,9%). GUADALAJARA es la tercera provincia exportadora, con 2.154 millones € (-8,9%), y le siguen las provincias de ALBACETE con 1.376 millones € (+4,5%), y CUENCA, con 784 millones €, que registra un aumento en la exportación del 2,3 %.
Por su parte las importaciones de la región alcanzaron los 14.287 millones de euros aumentando un 6,8%, mientras que en España bajaron un 6,8% hasta los 391.899 millones. Por provincias importadoras, GUADALAJARA se sitúa en primer lugar, con un aumento del 6,2%, seguida de TOLEDO (+11,3%), ALBACETE (+0,6%), CIUDAD REAL (+3,3%), y CUENCA (+2,7%).
El saldo comercial de la región hasta noviembre de 2023 se situó, por tanto, en -5.209 millones de euros, mientras que la tasa de cobertura (Xs/Ms) se situó en el 63,5%, aún claramente inferior a la media nacional (90,5%).
Sectores exportadores.
Entre enero y noviembre de 2023, los productos Agroalimentarios ocuparon la primera posición de las exportaciones regionales con 3.007 millones €, representando el 33,1% del total exportado por Castilla-La Mancha y registrando un aumento del 1,3% respecto al mismo periodo de 2022. El sector lo encabezan las Bebidas con 967 millones €, cuyas ventas aumentaron un 9,1%. El sector de Cárnicos se sitúa en segundo lugar con 615 millones, registrando un descenso del 5,1%. Frutas, hortalizas y legumbres bajó un 0,8% (460 millones €). Las exportaciones de lácteos y huevos bajaron un 2,1% (324 millones). A continuación, destacan los Bienes de Equipo con 2.371 millones y un aumento del 5,8%, mientras que en tercer y cuarto lugar se sitúan las Manufacturas de consumo (+0,8%) y los Productos Químicos (-24,1%) y con 1.189 y 1.032 millones, respectivamente. En este periodo, las Semimanufacturas no químicas bajaron un 17,8% alcanzando los 876 millones de euros.
Sectores importadores.
Los Bienes de Equipo destacan sobre el resto (4.761 millones €), con un aumento del 17,8%, destacando los equipos de oficina y telecomunicaciones con 1.905 millones € (+1,1%). El segundo sector importador es Productos Químicos con 2.484 millones € (+10,0%), mientras que el tercer puesto lo ocupan los Alimentos y Bebidas con un valor de 2.414 millones, que en este periodo han aumentado un 5,8%.
Países de destino.
Entre enero y noviembre de 2023 la UE acaparó el grueso de las exportaciones de CLM al representar el 75,3% del total. En la zona Euro, Portugal es nuestro principal cliente con 1.998 millones de euros (-0,4%), le siguen Francia con 1.540 millones (-1,8%), Alemania con 961 millones € (+2,0%) e Italia con 848 millones (-1,9%). Por su parte, fuera de la UE, las exportaciones a Reino Unido se situaron en 420 millones, con una subida del 32,0%, a Turquía fueron de 166 millones (-28,9%) y a Rusia 12 millones (-48,6%).
Fuera de nuestro entorno más cercano, destacan las exportaciones a: Estados Unidos (290 millones €, -0,9%), Canadá (27 millones €, -30,0%), México (91 millones €, -24,6%) Chile (35 millones €, +8,5%), Brasil (31 millones €, +26,3%), y Argentina (11 millones €, -29,5%). Por otra parte, destacamos Marruecos (139 millones €, -8,6%), Argelia (0,5 millones €, -96,8%) y Oriente Medio (138 millones €, -43,6%). En Asia destacan China con 136 millones €, con un descenso del 34,0%, y Japón (114 millones €, +10,0%), mientras que Corea del Sur alcanza 56 millones € (-11,6%).
En cuanto a importaciones, el 72,2% tienen origen comunitario (Alemania y Francia, principalmente). Fuera de la UE, cabe destacar el 9,0% procedente de nuestro principal proveedor no comunitario que es China, con 1.280 millones, que bajó un 12,9% respecto a 2022.
La Seguridad Social ganó una media de 7.437 afiliados extranjeros durante el pasado año 2023, un 9,66% de aumento, finalizando el año con 84.457 trabajadores provenientes de otros países más que en el año anterior, según ha informado este jueves el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
En lo que respecta a las diferencias mensuales, estos 84.457 trabajadores extranjeros son 1.132 más que en el mes de noviembre, lo que refleja un aumento mensual del 1,6%.
Por provincias, Albacete finalizó el año con 1.127 afiliados extranjeros más, el 9,29% de subida, hasta los 13.252; Ciudad Real sumó 1.094 más, un aumento del 8,9%, hasta los 13.388; y Cuenca contó con 894 más, el 7,55%, hasta los 12.732 afiliados extranjeros.
Por su parte, la provincia de Guadalajara creció en 1.335 afiliados inmigrantes en 2023, un 8,82%, hasta los 16.464; y la provincia de Toledo cerró el año con 2.989 afiliados extranjeros más, el 11,66%, hasta alcanzar los 28.621.
DATOS NACIONALES
A nivel nacional, la Seguridad Social ganó una media de 208.057 afiliados extranjeros en 2023, un 8,5% más que en 2022, con lo que el año se cerró con 2.668.776 trabajadores inmigrantes inscritos en el sistema, nuevo máximo a cierre de un ejercicio. Del total de extranjeros cotizantes al finalizar 2023, el 56,1% eran varones y el 43,8%, mujeres.
A esta cifra de 2,66 millones de ocupados se llegó despúes de que la Seguridad Social ganara en diciembre 1.112 afiliados extranjeros en valores medios respecto al mes anterior.
En términos desestacionalizados, la afiliación de extranjeros a la Seguridad Social subió en 2023 en 211.436 cotizantes, hasta un total de 2.712.113 ocupados, 522.692 más que antes de la llegada de la pandemia, en febrero de 2020, y 12.839 más que en noviembre de 2023.
En conjunto, los trabajadores extranjeros representaban a cierre del año pasado el 13% del total de personas que estaban afiliadas a la Seguridad Social en valores desestacionalizados.
Del total de extranjeros afiliados a cierre del año pasado, 826.013 procedían de países de la UE (32,3%) y 1.806.763, de terceros países (67,7%). Los grupos de ocupados extranjeros más numerosos son los trabajadores procedentes de Rumanía (333.334), Marruecos (323.143), Italia (175.743), Colombia (175.570) y Venezuela (148.928).
Además, el sistema cuenta con 66.235 afiliados procedentes de Ucrania, 18.976 más que en enero de 2022, antes del inicio de la guerra emprendida en el país por Rusia.
La mayoría de los trabajadores procedentes de Ucrania que trabajan en España, cerca del 87%, son asalariados y el 13% son trabajadores por cuenta propia.
LOS AFILIADOS EXTRANJEROS AUMENTAN UN 13,7% EN LA HOSTELERÍA EN 2023
Según los datos del Ministerio, todas las comunidades autónomas elevaron su cifra de trabajadores extranjeros en 2023 respecto al año anterior.
Los mayores repuntes anuales de la afiliación media de extranjeros, en términos absolutos, se dieron en Madrid (+50.640 cotizantes), Cataluña (+39.031 ocupados), Comunidad Valenciana (+29.402) y Andalucía (+21.269).
En valores relativos, los ascensos más significativos de la afiliación media de extranjeros en 2023 se dieron en Extremadura (+17,7%), Galicia (+15,3%) y Asturias (+13,4%).
Por regímenes, la mayoría de los extranjeros se encuadra en el Régimen General, que cerró 2023 con 2.232.848 afiliados foráneos, el 83,7% del total y un 8,9% más que en 2022.
Por su parte, el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) finalizó el año con 431.696 cotizantes extranjeros, un 6,2% más que en 2022. De ellos, el 14,8% son de nacionalidad china, seguidos de rumanos (10,9%) e italianos (9%).
Dentro del Régimen General, los sectores que más cotizantes extranjeros ganaron en 2023, en valores relativos, fueron hostelería (+13,7%), suministro de energía eléctrica y gas (+13,1%), y construcción y actividades financieras y de seguros, ambas con un avance anual del 12%.
El Sistema Especial Agrario (que se encuadra en el Régimen General) ganó un 1,2% más de afiliados extranjeros en 2023, mientras que el del Hogar sumó un 0,3% más de trabajadores foráneos.
La creación de nuevas empresas en Castilla-La Mancha subió un 14,23% en noviembre en tasa interanual con un total 281 sociedades mercantiles constituidas, en un mes en el que las empresas disueltas fueron 38, un 2,56% menos, según los datos difundidos este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Se trata del segundo mejor dato de constitución de empresas en un mes de noviembre en la región de la serie histórica.
Con el ascenso de noviembre, la creación de empresas en Castilla-La Mancha encadena ocho meses consecutivos de crecimiento interanual.
Para la constitución de las 281 empresas creadas el pasado mes de noviembre se suscribieron algo más de 5,3 millones de euros, lo que supone un 48,36% menos que en el mismo mes de hace un año (4,97 millones de capital desembolsado).
De las 38 empresas que echaron el cierre el pasado mes de noviembre en Castilla-La Mancha, 29 lo hicieron voluntariamente; 4 por fusión con otras sociedades y las otras 5 restantes por otras causas.
Por su parte, el número de sociedades mercantiles que ampliaron capital bajó un 4,48% en Castilla-La Mancha en noviembre, hasta las 64 empresas. El capital suscrito en dichas ampliaciones alcanzó los 14,98 millones de euros, cifra un 11,92% inferior a la de noviembre del año anterior.
DATOS NACIONALES
El número de nuevas sociedades mercantiles aumentó un 6,4% el pasado mes de noviembre respecto al mismo mes de 2022, hasta sumar un total de 9.272 empresas, según los datos difundidos este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Con el repunte de noviembre, la creación de empresas encadena dos meses consecutivos de ascensos interanuales, aunque el de noviembre se ha moderado casi diez puntos respecto al registrado en octubre.
Para la constitución de las 9.272 empresas creadas el pasado mes de noviembre se suscribieron algo más de 571,8 millones de euros, un 32,6% menos que en igual mes de 2022, mientras que el capital medio suscrito, que se situó en 61.674 euros, disminuyó un 36,6% interanual.
Al tiempo que aumentó la creación de sociedades, se redujo la disolución de empresas en noviembre, con un descenso del 17,1% respecto al mismo mes de 2022, hasta un total de 2.201. De este modo, cada día del mes de noviembre 73 empresas cerraron sus puertas en España.
De las 2.201 empresas que echaron el cierre el pasado mes de noviembre, el 82,8% lo hicieron voluntariamente, el 8,3% por fusión con otras sociedades y el 8,8% restante por otras causas.
El 20,1% de la sociedades mercantiles creadas en el penúltimo mes del año 2023 se dedicaba al comercio y el 17,4% a actividades inmobiliarias, financieras y seguros.
En cuanto a las sociedades disueltas por actividad económica principal, los mayores porcentajes se dan en el comercio (20,5%) y en la construcción (16,8%).
Por su parte, el número de sociedades mercantiles que ampliaron capital se redujo un 5,1% el pasado mes de noviembre, hasta las 2.287 empresas. El capital suscrito en dichas ampliaciones superó los 2.473 millones de euros, cifra que duplica la de noviembre de 2022, mientras que el capital medio fue de 1,08 millones de euros, más del doble que un año antes (+119,5%).
En los once primeros meses del año pasado se crearon un 10,2% más de empresas que en el mismo periodo de 2022. Por su parte, el número de sociedades disueltas disminuyó un 3,9% hasta noviembre, mientras que las empresas que ampliaron capital aumentaron un 3%.
En términos mensuales (noviembre de 2023 sobre octubre del mismo año), la constitución de nuevas empresas subió un 11,8%, a la par que las disoluciones se incrementaron un 16,8%.
MADRID Y CATALUÑA LIDERAN LA CREACIÓN DE EMPRESAS
Las comunidades que crearon un mayor número de empresas el pasado mes de noviembre fueron Madrid (2.227), Cataluña (1.715) y Andalucía, donde se crearon 1.690 empresas. Las regiones que menos sociedades constituyeron en el penúltimo mes del año pasado fueron La Rioja (48), Cantabria (55) y Navarra (60).
Nueve regiones crearon en noviembre de 2023 más empresas que en igual mes de 2022, especialmente La Rioja (+84,6%), Murcia (+33%), País Vasco (+16,1%), Castilla-La Mancha (+14,2%), Comunidad Valenciana (+8,3%) y Madrid (+8,2%).
En cambio, ocho comunidades registraron descensos interanuales, principalmente Cantabria, donde se crearon un 15,4% menos de empresas que en noviembre de 2022, y Navarra (-10,4%).
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha enviado, como todos los años, una carta a los pensionistas para informarles del aumento que experimentará su pensión en 2024 "en cada caso particular", según ha informado el Departamento que dirige Elma Saiz en redes sociales.
En la misiva, la ministra Saiz se compromete con la "dignidad y bienestar" de los pensionistas y les asegura su poder adquisitivo, pues con la última reforma de pensiones éstas se revalorizan con el IPC.
Las pensiones contributivas han subido un 3,8% con la llegada de 2024, mientras que las mínimas contributivas aumentan este año un 6,9%, salvo las de viudas con cargas familiares, que se revalorizarán un 14,1%, desde los 905,9 euros actuales hasta los 1.033,6 euros mensuales. Por su parte, las no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital (IMV) se incrementan también un 6,9%.
El coste de la revalorización de las pensiones, estimado para el conjunto de 2024, es de 7.300 millones de euros. Si se añade la subida de las pensiones mínimas, de las no contributivas y del IMV, esta cifra asciende a 8.280 millones.
Con la subida del 3,8% que experimentan las contributivas en 2024, la pensión media de jubilación aumentará en 734 euros al año ó 52 euros al mes, en tanto que la pensión media del sistema, de 1.200 euros al mes actualmente, aumenta en 638 euros al año, lo que supone 46 euros más al mes.
Este porcentaje del 3,8% en el que han subido las pensiones contributivas en 2024 deriva de la fórmula de revalorización acordada en la reforma de pensiones de 2021.
Dicha fórmula liga la subida de las pensiones a la inflación media de doce meses, en este caso a la del periodo diciembre 2022-noviembre 2023, cuyo resultado fue un 3,8%.
La subida es efectiva desde el 1 de enero de 2024 y con ella se da cumplimiento a las recomendaciones del Pacto de Toledo de garantizar el poder adquisitivo de los pensionistas en base a la evolución del IPC.
Según cálculos de la Seguridad Social, en total, más de 10 millones de pensionistas van a ver conservado o aumentado su poder adquisitivo este año gracias a esta fórmula de revalorización, que se ha aplicado en 2024 por tercer año consecutivo.
LAS MÍNIMAS Y LAS NO CONTRIBUTIVAS SUBEN POR ENCIMA DEL IPC
Por su parte, las pensiones mínimas contributivas y las pensiones no contributivas aumentan este año por encima del IPC medio del 3,8%. En concreto, las primeras suben un 6,9%, salvo las mínimas de viudedad con cargas familiares, que lo hacen en un 14,1%.
Además, las pensiones no contributivas y el IMV (IMV) aumentan también un 6,9% este año.
Para mejorar la equidad y suficiencia de las pensiones, la reforma que aprobó el Gobierno en la anterior legislatura contempla mejoras en 2024 en las pensiones no contributivas.
Éstas, una vez revalorizadas de acuerdo con el IPC, se incrementan adicionalmente para reducir en un 20% la brecha existente hasta alcanzar el 0,75 del umbral de riesgo de pobreza calculado a partir de la Encuesta de Condiciones de Vida del Instituto Nacional de Estadística (INE) para un hogar unipersonal.
Asimismo, la cuantía mínima de la pensión de jubilación contributiva para un titular mayor de 65 años con cónyuge a cargo, una vez revalorizada en función del IPC, subirá adicionalmente para reducir en un 20% la brecha existente hasta alcanzar el 1,5 del umbral de riesgo de pobreza.
El objetivo es que la pensión mínima de jubilación contributiva con cónyuge a cargo alcance en 2027 al menos los 16.500 euros anuales (1.178,5 euros al mes por catorce pagas), un 22% más que en 2023.
La cuantía mínima de la pensión de viudedad con cargas familiares, las de pensiones contributivas con cónyuge a cargo, excepto la de incapacidad permanente total de menores de 60 años, serán iguales a la cuantía de la pensión mínima de jubilación contributiva para un titular mayor de 65 años con cónyuge a cargo.
El resto de las cuantías mínimas de las pensiones contributivas, una vez revalorizadas, se incrementan adicionalmente en un porcentaje equivalente al 50% de los porcentajes resultantes del incremento adicional de la cuantía mínima de la pensión de jubilación contributiva para un titular mayor de 65 años con cónyuge a cargo referenciado al umbral de riesgo de pobreza indicado.
Según la reforma vigente, las pensiones no contributivas, por su parte, crecen también por encima de la revalorización media de las pensiones, hasta converger en 2027 con el 75% del umbral de la pobreza calculado para un hogar unipersonal.
LA PENSIÓN MÁXIMA SUBE UN 3,8%
Con la revalorización del 3,8%, la pensión máxima se ha situado en 2024 en 3.175,5 euros mensuales por catorce pagas, frente a los 3.059,2 euros de 2023.
El destope de la pensión máxima inicial comenzará a aplicarse en 2025 y consistirá en revalorizar la pensión máxima con el IPC más un incremento adicional de 0,115 puntos porcentuales cada año hasta 2050, lo que supondrá un incremento aproximado del 3% en ese periodo.
El presidente de ATA y vicepresidente de CEOE, Lorenzo Amor, ha expresado este martes su preocupación por el impacto que pueda tener sobre la inflación las tensiones en el mar Rojo, lo que está obligando a que las navieras que atraviesan esta ruta comercial busquen trayectos alternativos, incrementando así el coste de los fletes.
Amor, en declaraciones al Canal 24 Horas recogidas por Europa Press, ha advertido de que ya hay empresas que están teniendo problemas en los suministros de productos que tienen que atravesar el mar Rojo para su recepción en España.
"Es verdad que hemos contenido la inflación, pero hay preocupación ante lo que pueda ocurrir", ha reconocido Amor, que ha recordado que la inflación en España empezó a subir, no con la guerra de Ucrania, sino cuando empezaron a faltar componentes y suministros a las empresas españolas y subieron los precios para su transporte.
La ruta mercantil del mar Rojo acoge cerca del 15% del comercio marítimo mundial y aproximadamente un 30% del volumen global de portacontenedores, según informó ayer Aecoc en un comunicado.
La situación de tensión que se está viviendo en la zona está obligando a las principales navieras del mundo a explorar rutas marítimas alternativas para evitar el conflicto, siendo la más común la del sur de África, aumentando en cerca de 10 días la duración de la travesía, lo que incrementa a su vez el consumo de combustible y los tiempos de navegación.
Este escenario está provocando que el precio de los contenedores para esta ruta se puedan triplicar, pasando de 1.000 euros por contenedor a los 3.000 euros.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, firmarán mañana miércoles el acuerdo que han alcanzado para subir el salario mínimo interprofesional (SMI) un 5%, hasta los 1.134 euros al mes por catorce pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
El acto tendrá lugar en el Ministerio de Trabajo a las 13.00 horas, según ha informado este martes el Departamento que dirige Yolanda Díaz, que estima que este incremento del SMI beneficiará a más de 2,5 millones de personas, de las que un tercio serán mujeres y jóvenes.
Fuentes del Gobierno han indicado a Europa Press que se requería la firma formal del acuerdo antes de llevar la subida del SMI al Consejo de Ministros para su aprobación, lo que se producirá previsiblemente la próxima semana.
Las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme no se han sumado al acuerdo para la subida de esta renta mínima alegando que no se han atendido sus demandas de indexar el SMI a los contratos públicos y de establecer bonificaciones para el sector del campo.
Tanto Trabajo como CCOO y UGT estaban dispuestos a firmar una subida del 4% si las organizaciones empresariales se sumaban a un pacto tripartito. En caso de no hacerlo, el Ministerio y los sindicatos aseguraron que la subida iba a ser "más ambiciosa" que ese 4% inicial.
De hecho, los sindicatos estaban pidiendo elevar el SMI de 2024 un 5%, 54 euros por encima de los 1.080 euros de 2023. Esa ha sido finalmente la subida acordada.
Mientras los empresarios se negaron a aceptar lo que calificaron de "chantaje" y criticaron la "arbitrariedad" de la subida por no atender a criterios técnicos, la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, argumentó que, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, los salarios están subiendo al 5%, por lo que el SMI debía subir al mismo ritmo. Además, alegó que el diálogo social tiene que tener "incentivos" para lograr acuerdos.
A principios del año pasado, el Gobierno acordó, sólo con los sindicatos, una subida del SMI del 8% para 2023. Su compromiso para esta legislatura es fijar, por ley, que esta renta mínima siempre debe ser equivalente al 60% del salario medio.
La CEOE tampoco se sumó a las subidas del SMI de 2022 y 2021 acordadas por el Gobierno de Pedro Sánchez con CCOO y UGT, pero sí pactó con ellos el incremento de 2020, cuando aumentó desde los 900 a los 950 euros mensuales. Desde 2018, el SMI ha subido un 54%, desde poco más de 700 euros al mes a 1.134 euros en 2024.
Tras la subida del SMI, el Ministerio de Hacienda ha anunciado que, al igual que hizo el año pasado, incrementará el mínimo exento en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) en 2024 para evitar un impacto excesivo en las retenciones.
LA MESA DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO, LA PRÓXIMA SEMANA
También la semana que viene se iniciará la negociación entre el Ministerio, CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para abordar la reforma del subsidio por desempleo tras el rechazo del Pleno del Congreso, con los votos de Podemos, PP y Vox, a la reforma que diseñó el Gobierno sin el concurso de los agentes sociales, han indicado a Europa Press en fuentes de la negociación.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ya anticipó que, cuando se cerrara la subida del SMI, se convocaría a sindicatos y empresarios para empezar a negociar esta reforma, uno de los hitos contemplados en el Plan de Recuperación y cuya aprobación está ligada a la recepción del cuarto desembolso de los fondos europeos.
Tras la no convalidación de la reforma del subsidio por desempleo en el Congreso, la ministra recordó que esta reforma es "la única" que el Gobierno no pudo someter al diálogo social, ya que debía aprobarse antes del 31 de diciembre para que España pudiera solicitar el cuarto pago del fondo anticrisis europeo, que permitirá la recepción de otros 10.000 millones de euros.
"Ahora sí, abriremos la mesa de diálogo social y esta reforma va a estar acordada con los agentes sociales", dijo Díaz, quien acusó a Podemos de haber "golpeado" a los trabajadores "de la mano de PP y Vox" al votar en contra de la convalidación de una reforma que ampliaba la cobertura y las cuantías del subsidio.
Dicha reforma se diseñó con el objetivo de que entrara en vigor el próximo 1 de junio, con lo que la no convalidación de la misma no ha tenido un efecto inmediato en el sistema de protección por desempleo asistencial.
Pero el decreto donde se regulaba incluía además otras cuestiones, como la ampliación del permiso de lactancia o la prevalencia de los convenios autonómicos sobre los sectoriales y estatales que el PSOE había pactado con el PNV a cambio de su apoyo a la investidura de Pedro Sánchez como presidente del Gobierno. Estos dos aspectos sí habían entrado en vigor y ahora han decaído con la no convalidación de la norma.
El anuncio de que esta reforma del subsidio iba a ser negociada ahora en el diálogo social fue bien recibido por sindicatos y empresarios, que consideran que tendría que haberse hecho así desde el principio.
Ahora, una vez cerrado el pasado viernes el acuerdo del SMI entre el Gobierno y los sindicatos, toca abrir la mesa del subsidio, en la que el Ejecutivo mantendrá sus objetivos de ampliar la cobertura del mismo y su cuantía y en la que deberá revisarse el subsidio para mayores de 52 años, que fue el que motivó el rechazo de Podemos a la norma y su no convalidación.
La reforma que se ha quedado en el tintero elevaba el importe del subsidio durante el primer año de percepción, lo hacía compatible con un empleo durante los 180 primeros días sin pérdida de prestación e iba ligado a la suscripción de un acuerdo de actividad por parte de sus beneficiarios.
En concreto, la reforma elevaba el subsidio por desempleo, actualmente de 480 euros mensuales, el equivalente al 80% del Iprem, a 570 euros durante los primeros seis meses de percepción (95% del Iprem) y a 540 euros mensuales en los seis meses siguientes (90% del Iprem) para después recuperar el 80% del Iprem hasta su extinción, que se mantiene en un tope de 30 meses, dependiendo de la edad, circunstancias familiares y de la duración de la prestación agotada.
En lo que se refiere al subsidio para mayores de 52 años, su cuantía se mantenía en el 80% del Iprem, pero se rebajan gradualmente, desde el 125% actual, las cotizaciones de la Seguridad Social por la contingencia de jubilación durante la percepción del mismo. Así, en 2024 la base de cotización sería equivalente al 120% de la base mínima del Régimen General vigente en cada momento; en 2025 equivaldrá al 115%; en 2026 al 110%, y en 2027, al 105%.
La reforma decaída incorporaba también al subsidio a los menores de 45 años sin cargas familiares (unos 150.000, según estimaciones de Trabajo) y a los eventuales agrarios residentes fuera de Andalucía y Extremadura (cerca de 250.000), así como a los trabajadores transfronterizos de Ceuta y Melilla.
El 52% de los líderes empresariales ven con "optimismo" el futuro de su organización en 2024 en España, frente al 24% de 2023, según el informe 'Un futuro mejor: Prioridades de inversiones para 2024', elaborado por el Instituto de Investigación Capgemini.
Por ello, tal y como se desprende del informe, las compañías aumentarán sus inversiones en áreas como la experiencia del cliente (73%); ingeniería, I+D e innovación (69%); y desarrollo de talento y competencias claves (60%).
Además, la mayoría de la organizaciones tiene previsto centrarse en inteligencia artificial (IA) e IA generativa (88%), seguidas del '5G' y 'edge computing' (83%), 'cloud' (81%) y ciberseguridad (73%).
Asimismo, el 66% de los líderes empresariales considera la ciberseguridad un riesgo para su organización, situándose cinco puntos porcentuales por encima de la media global (61%).
El 62% de los líderes empresariales de todos los sectores ven la IA generativa "como una oportunidad para impulsar la innovación y los beneficios", al tiempo que el el 60% coincide al afirmar que la normativa europea para regular la IA "reducirá la incertidumbre en cuanto a su uso y aplicación".
Además, la mitad de los líderes empresariales prevén que el cambio climático será la principal causa de interrupción en sus operaciones en la próxima década, mientras que el 67% también cree que su organización aumentará la inversión en tecnologías verdes en la Unión Europea (UE) en los próximos 2 y 3 años debido al 'Plan Industrial de Pacto Verde', posicionándose diez puntos porcentuales por encima de la media mundial (57%).
Según los líderes empresariales, la cadena de suministro y aprovisionamiento (33%), junto con la liquidez y solvencia financiera (33%), son las áreas "más vulnerables al riesgo".
Por ello, el sector Energía y Utilities (57%) lidera la búsqueda de proveedores de países emergentes para reducir su dependencia de proveedores chinos.
El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) publicará mañana, día 15 de enero, la resolución definitiva de la convocatoria de concesión de subvenciones a aceleradoras culturales de Castilla-La Mancha, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia financiado por la Unión Europea-Next Generation.
Dicha convocatoria, que estaba dotada con más de 750.000 euros, ha ido dirigida a la obtención de habilidades emprendedoras y financieras de los y las profesionales de los sectores de la cultura y la creación.
Se han beneficiado un total de diez empresas que han contribuido a acelerar el tejido empresarial cultural regional, impulsar la transformación digital cultural, incorporando nuevas tecnologías, y a favorecer las interconexiones entre las empresas de la cultura y otros sectores del ámbito empresarial.
En concreto, las empresas han sido Todoelshow, S.L., con el proyecto ‘Escenario itinerante’; Clara Albacete López, con el proyecto ‘DAR Cuenca’; María Teresa Gómez Castillo, con el ‘Proyecto de desarrollo artístico para jóvenes’; Arte-facto diseño para el patrimonio SLU, con el proyecto ‘Acelera Lab’; y Producciones La Estación Invisible, S.L., con el proyecto ‘Explorando el Quijote’.
También han sido: Arte-Facto diseño para el patrimonio SLU, con el proyecto ‘Diversos living Lab’; Giacomo Mora, con el proyecto ‘Make Animation Studio’; José Miguel Calzado Espinosa, con el proyecto ‘Castilla-La Mancha Shortfilm’; Cinemedia and Heritage SL, con el proyecto ‘Aplicaciones de realidad aumentada museos’; y Daniel Morales Huerta, con el proyecto ‘Astro Inversión 360 Arts’.
El consejero de Educación, Cultura y Deportes, Amador Pastor, ha subrayado el fuerte compromiso que el Gobierno regional tiene con la cultura a través de iniciativas como ésta u otras del tipo de promover la cultura en áreas no urbanas, mejorar las instalaciones culturales o ayudar a las salas de cine, entre otras.
El Ministerio de Trabajo ha acordado este viernes con CCOO y UGT subir el salario mínimo inteprofesional (SMI) para 2024 un 5%, desde los 1.080 euros mensuales por catorce pagas hasta los 1.134 euros. Esta subida se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
Así lo ha anunciado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, al término de la reunión que ha celebrado a primera hora de esta mañana con los agentes sociales para comunicarles la decisión del Gobierno sobre el SMI tras las conversaciones mantenidas con ellos desde el mes de diciembre.
Las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme no se han sumado al acuerdo porque no se han atendido sus demandas de indexar el SMI a los contratos públicos y de establecer bonificaciones para el sector del campo.
Tanto Trabajo como CCOO y UGT estaban dispuestos a firmar una subida del 4% si las organizaciones empresariales se sumaban a un pacto tripartito. En caso de no hacerlo, el Ministerio y los sindicatos aseguraron que la subida iba a ser "más ambiciosa" que ese 4% inicial y de hecho los sindicatos estaban pidiendo un 5%.
"No ha podido ser (el acuerdo con la patronal). Nos hemos dejado la piel, lo hemos intentado hasta el último momento y no lo hemos logrado, pero hemos alcanzado un acuerdo con los sindicatos para subir el SMI un 5%", ha destacado Pérez Rey, que ha precisado que este 5% se traducirá en una subida de 54 euros más al mes.
BENEFICIARÁ A MÁS DE 2,5 MILLONES DE PERSONAS
El secretario de Estado, que ha agradecido a sindicatos y empresarios su esfuerzo negociador, ha subrayado que esta subida del SMI beneficiará a más de 2,5 millones de personas, de las que un tercio serán mujeres y jóvenes, que podrán a partir de ahora "vivir mejor".
"Esta subida nos permitirá también subir el salario por hora de las empleadas de hogar y seguir avanzando en un país más próspero, que acabe con el diferencial salarial con Europa, que siga luchando contra la brecha de género y que redima del elemento fatal que es la pobreza salarial", ha resaltado Pérez Rey.
El secretario de Estado, que ha destacado la "altura de miras" de los sindicatos al acordar esta subida, ha indicado que desde que se inició la senda ascendente del SMI, esta renta mínima se ha revalorizado un 52%, lo que ha contribuido a reducir la pobreza salarial en un 25%.
A principios del año pasado, el Gobierno acordó, sólo con los sindicatos, una subida del SMI del 8% para 2023. Su compromiso para esta legislatura es fijar, por ley, que esta renta mínima siempre debe ser equivalente al 60% del salario medio.
La CEOE tampoco se sumó a las subidas del SMI de 2022 y 2021 acordadas por el Gobierno de Pedro Sánchez con CCOO y UGT, pero sí pactó con ellos el incremento de 2020, cuando aumentó desde los 900 a los 950 euros mensuales.
SINDICATOS CALIFICAN DE "COHERENTE" Y "BUENA NOTICIA" LA SUBIDA
Tras la reunión, el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, ha calificado de "coherente" este alza del 5% acordada con el Ministerio de Trabajo, ya que "no se hubiera entendido" que la subida del SMI no estuviera relacionada con el resto de subidas que ha llevado a cabo el Gobierno, como las pensiones mínimas, las contributivas y no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital (IMV), que se han revalorizado entre un 5 y un 7%, según UGT.
Por su parte, la secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha calificado el acuerdo alcanzado de "buena noticia", aunque ha indicado que les hubiera "gustado" un acuerdo tripartito, algo por lo que han estado trabajando en sesiones anteriores, pero que "finalmente" no se ha conseguido.
Desde CCOO, han reiterado que esta subida del 5% "no es caprichosa", sino que obedece al incremento reflejado en la encuesta de costes laborales del tercer trimestre de 2023, al igual que el Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA), donde se recogen incrementos del 5%, según Vicente. "No pretendíamos en ningún momento que el SMI creciera por debajo", ha recalcado.
DESACUERDOS RESPECTO A SI SE ALCANZA EL 60% DEL SALARIO MEDIO
Preguntados por si con este alza del 5% el SMI se mantiene en el 60% del salario medio, Vicente ha afirmado que, con esta subida, se está "en los márgenes" del 60% del salario medio.
"El estudio del grupo de expertos del Ministerio de Trabajo situaban el año pasado en 1.085 euros al mes el 60% del salario medio. Es cierto que nosotros nos quedamos un poquito por debajo, porque fueron 1.080, pero desde luego con esta subida del 5%, estamos en los márgenes", ha detallado.
No obstante, ha señalado que queda pendiente adaptar la reciente aprobada directiva sobre salarios mínimos al ámbito español, y, en ella, existe el compromiso de revisar exactamente si se está cumpliendo con el 60% del salario medio.
Por su parte, Luján ha aclarado que desde UGT no están de acuerdo con que se haya alcanzado ese 60% y han indicado que Eurostat dice que en el año 2022 el salario medio en España era de 28.360, por lo que si se aplica ese 60%, "no se ha llegado aún", aunque ha asegurado que se está "en el camino".
"Es verdad que el año pasado hubo una comisión de expertos, este año no se ha reunido, por lo tanto tampoco tenemos un parámetro actualizado ni siquiera de esta comisión de expertos. Nos gustaría que lleguemos a un acuerdo de cuál va a ser el parámetro a utilizar, para nosotros es el de Eurostat", ha puntualizado.
La posición del Gobierno se mantiene en que el 60% del SMI ya se alcanzó con el anterior alza, y que este incremento del 5% viene a mantener el SMI en 2024 en el 60% del salario medio, según ha aseverado Pérez Rey a los medios tras la reunión de este viernes.
SINDICATOS SEGUIRÁN RECLAMANDO UNA MESA PARA LA INDEXACIÓN
En lo que respecta a la indexación de los contratos públicos al SMI, la propuesta de la CEOE que desde el Ministerio de Trabajo aseguraron en la reunión del lunes que "no" se abordaría en esta mesa, los sindicatos han reivindicando que seguirán reclamando una mesa para negociar esta cuestión.
"Seguiremos reivindicando una ley de indexación, por lo que pediremos convocar esta mesa al Ministerio de Economía y Hacienda", han indicado Luján.
Asimismo, ha trasladado la necesidad de que esta subida tiene que llegar todos los sectores, por lo que ha apuntado que "no estaría de más" que en el campo se creara una mesa para estudiar el impacto del SMI, ya que muchas explotaciones agrarias "son reacias" a aplicar los aumentos del salario mínimo.
Preguntados por si habrá problemas para trasladar esta subida a los convenios al no formar parte la CEOE del acuerdo, Vicente ha afirmado que "no debe haber problema". "Todas las empresas que no lo hagan estarán incumpliendo la ley. No es que los empresarios quieran o no, es que tienen obligación legal"
El Índice de Precios de Consumo (IPC) se mantuvo en el 3,4% en Castilla-La Mancha en diciembre en tasa interanual, en línea con el dato del mes anterior. Según los datos definitivos publicados este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el grupo con los costes más disparados fue el de Alimentos y Bebidas no Alcohólicas, que cerró el 2023 en el 7,9%, dos puntos respecto a la tasa interanual anotada el mes anterior.
A nivel nacional, el IPC se mantuvo en diciembre en relación al mes anterior y redujo 0,1 puntos su tasa interanual, hasta el 3,1%.
En el último mes del año, Castilla-La Mancha, junto a Melilla y solo detrás de Canarias (3,8%), registra las tasas más elevadas de IPC. En el lado contrario se situaron Extremadura (2,4%), Aragón (2,5%) y Madrid(2,7%).
Con el dato de diciembre los precios encadena dos meses de subidas en Castilla-La Mancha. En términos mensuales, la inflación en la región se mantuvo invariable, mientras que en lo que va de año la subida llega al 3,4%.
Donde más subieron los precios en Castilla-La Mancha respecto al mismo mes del año anterior fue en Restaurantes y hoteles, un 6,3% más (-0,5 puntos); Transporte, un 4,4% más (+4 puntos) y otros bienes y servicios, un 4,1% más (-0,4 puntos).
En el lado contrario, dónde más cayeron en tasa interanual los precios fue en Vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles, un -7,6% (+1,2 puntos respecto a la tasa del mes precedente), la única categoría en la que se redujeron.
Mientras, Bebidas alcohólicas y tabaco cerraron el año con 3,6%; la Enseñanza con un 3,4%, las Comunicaciones 3,3%, Medicina y Ocio y Cultura al 2,8% y el Menaje 2,4%.
Por provincias, los precios terminaron al alza en todas ellas, siendo Albacete la más inflacionista (3,8%), seguida de Ciudad Real (3,5%); Toledo (3,3%), Guadalajara (3,2%) y Cuenca 2,9%.
En términos mensuales, el IPC se mantuvo invariable con respecto a noviembre en Toledo, Cuenca y Albacete, y aumentó una décima en Ciudad Real y dos en Guadalajara.
La compraventa de viviendas aumento en Castilla-La Mancha un 12% en noviembre de 2023 con respecto al mismo mes de 2022, mientras que el precio del metro cuadrado aumentó un 16,5% según la estadística publicada este jueves por el Consejo General del Notariado.
Unos datos regionales que se dan en un contexto de descenso generalizado de la compraventa, que a nivel nacional cayó un 7,5% en noviembre de 2023 con respecto al mismo mes de 2022, hasta alcanzar las 55.033 unidades, mientras que el precio medio del metro cuadrado se situó en los 1.582 euros, con un descenso del 2%.
Por tipo de vivienda, las compraventas de pisos disminuyeron un 6,4% interanual, alcanzando las 42.527 unidades, mientras que las unifamiliares retrocedieron un 10,9%, hasta llegar a las 12.056 unidades.
Los precios de los pisos registraron un descenso del 2,1%, hasta alcanzar los 1.763 euros por metro cuadrado, mientras que el precio de las viviendas tipo unifamiliar promedió los 1.249 euros por metro cuadrado, con un descenso del 2,4%.
BAJAN LAS COMPRAVENTAS EN 13 COMUNIDADES AUTÓNOMAS
Según los notarios, la compraventa de vivienda creció en cuatro comunidades y se redujo en trece. Los mayores repuntes se dieron en Asturias (+19,1%), Castilla-La Mancha (+12%) y Castilla y León (+4,8%).
Por contra, los mayores descensos se registraron en Madrid (-21,2%), País Vasco (-20,6%), Navarra (-18,1%), Aragón (-12,3%) y Canarias (-10,9%).
En lo que respecta al precio del metro cuadrado, once comunidades registraron ascensos en noviembre en tasa interanual, especialmente en Galicia (+30,9%), Castilla-La Mancha (+16,5%) y La Rioja (+11,3%).
En cambio, los precios de la vivienda registraron retrocesos en País Vasco (-9,5%), Navarra (-8,4%), Aragón (-4%), Canarias (-3,3%), Cataluña (-1,4%) y Madrid (-1%).
CAEN UN 17,7% LOS PRÉSTAMOS PARA ADQUISICIÓN DE VIVIENDA
El pasado mes de noviembre, los préstamos hipotecarios para adquisición de vivienda decrecieron un 17,7% interanual, hasta las 23.512 operaciones. La cuantía promedio de estos préstamos descendió un 7,3% interanual, alcanzando los 140.290 euros en promedio.
El porcentaje de compras de viviendas financiadas mediante un préstamo hipotecario se situó en el 42,7%. Además, en este tipo de compras con financiación, la cuantía del préstamo supuso en media el 71% del precio.
Los préstamos hipotecarios para la adquisición de vivienda bajaron en todas las comunidades menos en Asturias, donde aumentaron un 0,6%. Los mayores retrocesos, por contra, se dieron en Navarra (-39,5%), Cantabria (-30,1%) y Andalucía (-22,5%).
El Índice General de Producción Industrial (IPI) subió un 1,1% interanual el pasado mes de noviembre, tasa medio punto superior a la de octubre, según ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Con el repunte de noviembre de 2023, la producción industrial encadena dos meses consecutivos de avances interanuales tras cuatro meses seguidos de tasas negativas.
Por sectores, los bienes de equipo fueron los que más elevaron su producción en noviembre en tasa interanual, con un aumento del 5,7%, seguidos de los bienes de consumo duradero (+2,9%) y de la energía (+1,6%).
Por contra, la producción descendió en noviembre en los bienes de consumo no duradero (-1,5%) y en los bienes intermedios, donde se contrajo un 1% en comparación con noviembre de 2022.
Por ramas de actividad, las que más recortaron su producción en tasa interanual fueron otras industrias extractivas (-46,2%); industrias extractivas (-45,4%); artes gráficas (-17,1%) y fabricación de bebidas (-16,2%).
Los mayores ascensos, por contra, se dieron en la fabricación de vehículos de motor (+14,6%) y la fabricación de otro material de transporte (+14%).
Corregida de efectos estacionales y de calendario, la producción industrial subió un 0,8% el pasado mes de noviembre en comparación con el mismo mes de 2022, tasa 2,2 puntos superior a la de octubre.
ONCE COMUNIDADES ELEVAN LA PRODUCCIÓN DE SU INDUSTRIA
La producción industrial bajó el pasado mes de noviembre en seis comunidades autónomas en tasa interanual y se incrementó en once, especialmente en Baleares (+18,2%), Galicia (+7,3%) y Castilla y León (+6,5%).
En el otro extremo, los mayores descensos interanuales de la producción industrial se registraron en Navarra (-7,4%), Cantabria (-5,8%) y Comunidad Valenciana (-4,1%).
LA PRODUCCIÓN INDUSTRIAL SUBE UN 1% EN EL MES
En términos mensuales (noviembre de 2023 sobre octubre del mismo año) y dentro de la serie corregida, la producción industrial avanzó un 1%, en contraste con el descenso mensual del 0,7% experimentado en octubre.
Por sectores, todos ellos registraron repuntes mensuales, con los bienes de equipo la cabeza (+2%). El aumento más moderado se dio en la energía, con un avance mensual de su producción del 0,1%.
CLM AUMENTA UN 2,5% EN LO QUE VA DE AÑO
En lo que va de año la producción industrial en Castilla-La Mancha ha aumentado un 2,5%, frente a un descenso del -0,6% de la media nacional.
Por destino económico, los bienes de consumo en su conjunto bajaron en la región un 12,2% con un incremento del 3,2% en el caso de los duraderos y un 13,3% menos para los no duraderos. En cuanto al resto, los bienes de equipo aumentaron un 6,1%;, los bienes intermedios anotaron un 5,4% más y los de la energía, un 2,6% más.
La riqueza financiera neta de las familias españolas e instituciones sin fines de lucro al servicio de los hogares (Isflsh) se situó en 2,05 billones de euros en el tercer trimestre de 2023, lo que supone un aumento del 8,6% en tasa interanual, según las cuentas financieras publicadas por el Banco de España este miércoles, que reflejan una moderación de la deuda de los hogares hasta el 48% del PIB --frente al 53,7% de un año antes--.
La cifra de los activos financieros netos de las familias a cierre del tercer trimestre equivale al 142,9% del PIB, ratio que fue tres décimas inferior a la de un año antes, sobre todo por el aumento que experimentó el PIB.
El saldo total de activos financieros (dinero en efectivo, acciones, depósitos y valores en renta) de los hogares e Isflsh alcanzó en el tercer trimestre los 2,8 billones de euros, un 5,5% más que un año antes.
Este aumento reflejó una revalorización de 111.300 millones de euros, además de una adquisición neta de activos financieros que fue de 35.700 millones de euros en los últimos cuatro trimestres.
Por instrumentos financieros, la revalorización de activos se concentró en gran medida en las participaciones en el capital. En la adquisición neta de activos destacó la inversión en participaciones en fondos de inversión y valores representativos de deuda, que fueron parcialmente compensadas con la reducción del efectivo y depósitos y las ventas de participaciones en capital de las empresas.
En relación con el PIB, los activos financieros de los hogares representaron un 194,9% en el tercer trimestre de 2023, 6 puntos porcentuales menos que un año antes, descenso que se explica exclusivamente por el incremento del PIB.
BAJA LA DEUDA CONSOLIDADA DE FAMILIAS Y EMPRESAS A NIVELES DE 2002
Por su parte, la deuda consolidada de las empresas y de los hogares e Isflsh alcanzó los 1,629 billones de euros en el tercer trimestre del ejercicio 2023, un 2,9% menos en comparación interanual. En términos del PIB, la ratio indica una moderación "significativa" del endeudamiento hasta el 113,5%, porcentaje no observado desde marzo de 2002.
Solo la deuda consolidada de las sociedades no financieras se redujo desde los 969.800 millones de euros en el tercer trimestre de 2022 a los 939.900 millones en septiembre de 2023. En términos del PIB la ratio disminuyó desde el 73,5% en septiembre de 2022 hasta el 65,5% en 2023 (si se incluyese la deuda interempresarial, la ratio en septiembre de 2023 sería un 83,3%, frente a 96,1% un año antes).
De su lado, la deuda de los hogares e Isflsh se redujo de 708.000 millones en septiembre de 2022 a 689.200 millones en el tercer trimestre de 2023. La ratio sobre el PIB disminuyó hasta el 48% en el tercer trimestre de 2023, desde el 53,7% de un año antes.
La campaña de rebajas de enero y febrero generarán casi 4.500 nuevos contratos en Castilla-La Mancha, lo que supone 33,7% menos que en 2023, cuando se registraron cerca de 6.715 firmas, según las previsiones de Randstad.
Por provincias, Albacete es la registra mejores resultados con 640 vacantes (+3,2%). Entre las que decrecen menos se encuentran Cuenca con 350 contratos (-6,7%) y Albacete con 535 (-13%). Por último, Guadalajara con 1.400 (-50%) y Toledo con 1.530 (-33,6%) registran caídas pronunciadas.
A nivel nacional, la caída de contrataciones respecto al curso anterior será menos acusado, con más de 113.000 nuevos contratos. frente a los 124.000 de 2023, lo que supone un 8,5% menos.
En concreto, el comercio agrupará el 65% de la oferta total, con más de 73.000 vacantes en 2024, lo que supone un 2,5% respecto al año anterior cuando se registraron cerca de 71.250.
Por detrás se sitúa el transporte y la logística, que este año crearán más de 40.300 vacantes, lo que supone un 23,5% menos respecto a 2023 cuando se firmaron cerca de 52.650.
Por regiones, destaca el crecimiento en el número de vacantes de las regiones de Cantabria (+16%), Baleares (+14%) y la Comunidad de Madrid (+8%), mientras que las que muestran un comportamiento similar respecto al año anterior se encuentran Extremadura (+0,3), Navarra (-3,9%), La Rioja y Cataluña (+4,7%), además de Navarra (-3,9%). Por el contrario, Castilla-La Mancha (-33%), Comunidad Valenciana (-29%) y Asturias (-18%) registran las peores caídas.
De esta forma y en términos absolutos, Cataluña (20.245), la Comunidad de Madrid (18.650) y Andalucía (18.800) registrarán los mayores volúmenes y agruparán más de la mitad de los contratos en su totalidad, alcanzando el 51% de las firmas para esta campaña.
Los datos muestran que el sector comercial será el sector menos afectado por la actual situación, ya que se buscan perfiles como dependientes, promotores, azafatos, perfiles comerciales, y de atención al cliente, tanto a nivel físico como en 'e-commerce', mientras que en el sector logístico, se precisarán empaquetadores, carretilleros, mozos de almacén y transportistas, entre otros.
"El clima de moderación en la contratación y leve desaceleración debido al recorte en el consumo de los hogares se refleja de nuevo en esta campaña de rebajas. De todas formas, podemos sacar conclusiones positivas, como la resistencia del sector comercial o las contrataciones en Comunidades Autónomas como Cantabria, Baleares y la Comunidad de Madrid", ha señalado el director de Randstad Research, Valentín Bote.
El periodo de adscripción de los expedientes de regulación de empleo (ERE) que Telefónica aplicará en sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) y que afectarán a 3.421 empleados arrancará este martes, 9 de enero, y se prolongará hasta el próximo 8 de febrero, según el calendario establecido por la empresa y los sindicatos en los acuerdos firmados la semana pasada.
Los plazos estipulados también reflejan que la contestación de la empresa tendrá lugar el próximo 14 de febrero, al tiempo que las salidas comenzarán principalmente el 29 de febrero, aunque el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025.
En caso de que la adscripción voluntaria al ERE no cubra las 3.421 salidas la compañía podrá acometer despidos forzosos, al tiempo que también se ha reservado límites de adhesión en áreas de actividad consideradas como críticas.
Según informó Telefónica a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) el pasado 3 de enero, el coste de este despido colectivo se estima en alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) y no tendrá impacto en caja.
De este modo, el coste promedio por trabajador se situará en unos 380.000 euros, una cifra inferior a la de los planes de salidas acometidos por la compañía en los últimos años.
En esa línea, Telefónica calcula que los ahorros anuales promedio de gastos directos se situarán alrededor de los 285 millones de euros a partir de 2025, si bien el impacto en generación de caja será positivo desde 2024, "al igual que la captura de ahorros", ya que la salida de empleados se estima que tendrá lugar ya desde el primer trimestre de 2024.
Sobre ello, los analistas de Sabadell apuntaron la semana pasada en un informe que se trata de una "noticia positiva de impacto limitado" dado que el coste asociado al ERE está un 18% por debajo del que habían calculado en base al coste medio por empleado en el ERE similar al último PSI.
"También valoramos positivamente la cifra final de ahorros de costes directos, que representan el 48% de los 600 millones de euros de ahorros de costes anunciados en el plan estratégico de noviembre 2023", añadieron los analistas de la entidad financiera en su informe.
CONDICIONES DEL ERE
En concreto, Telefónica ha propuesto 2.958 salidas para Telefónica de España, casi un 28% menos que los 4.085 que se plantearon al comienzo de las negociaciones; 397 en Telefónica Móviles, casi un 59% menos que los 958 iniciales, y 66 en Telefónica Soluciones, casi un 19% menos que los 81 iniciales.
Por lo tanto, la compañía ha reducido la afectación del despido colectivo en un 33% en relación con las 5.124 salidas que propuso a los sindicatos al comienzo de las negociaciones.
Telefónica dará a los empleados nacidos en 1968 que salgan en el ERE una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años y de un 38% hasta los 65, mientras que para los de 1967, 1966, 1965 o 1964, un 62% del salario regulador hasta los 63 años y de un 34% hasta los 65, a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros.
En tanto, para los trabajadores nacidos en 1963 o años anteriores ofrece una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años y de un 34% hasta los 65, a lo que también ha añadido una prima de voluntariedad de 10.000 euros.
Asimismo, las condiciones del ERE incluyen la reversibilidad de las rentas, lo cual implica que en caso de fallecimiento los herederos legales percibirán las indemnizaciones pendientes.
También se recoge el abono del descuento de la Seguridad Social del empleado durante el paro, el seguro colectivo hasta los 63 años, la póliza salud básica al 100% hasta los 63 años (o mientras se abone el Convenio Especial de la Seguridad Social).
Además, incluye la salida de los 100 empleados que no pudieron hacerlo en el plan de salidas anterior, entre otras cuestiones.
CCOO, UGT y FINE han amenazado este martes con una "escalada de actuaciones" durante el primer trimestre si no se producen avances en la negociación de los nuevos convenios colectivos de banca, ahorro y cooperativas de crédito.
Estos tres sindicatos, que se presentan a las negociaciones de manera conjunta, afirman que, desde la constitución a finales de 2023 de las mesas de negociación de estos convenios, las patronales "no han avanzado lo más mínimo en cuestiones básicas y urgentes, como el salario y el tope de los préstamos, además de mejora del clima laboral".
"El tiempo se echa encima y, a vuelta de dos meses, las entidades presentarán en sus juntas generales de accionistas los magníficos resultados obtenidos en el año 2023", apostillan.
Así, consideran que las patronales AEB, CECA, Unacc y Asemecc "deben entender" que no pueden acudir a las próximas reuniones de la negociación "enrocadas" en planteamientos "de mínimos en subida salarial, absolutamente injustificable con los beneficios obtenidos y las previsiones futuras de seguir obteniéndolos".
Continúan asegurando que se "inicia la cuenta atrás" para asegurar la paz laboral en el sector. "Si las patronales del sector financiero no entienden que deben devolver a sus plantillas, en forma de dividendo social, parte de lo que aportan a los beneficios, que van a proyectar en las juntas generales de accionistas que se celebran a finales de marzo, UGT, CCOO y FINE pondremos en marcha una escalada de actuaciones durante este trimestre, con las fechas de dichas juntas marcadas en rojo", amenazan.
NEGOCIACIONES
CCOO, UGT y FINE, que se han unido en un frente común para estas negociaciones, han presentado a las patronales sus prioridades, que pasan por conseguir un incremento salarial de entre el 17% y el 23% en tres años, una limitación en los tipos de interés de los préstamos concedidos a empleados y medidas para mejorar el clima laboral.
Por su parte, AEB planteó en diciembre un convenio a cuatro años, en lugar de a tres, con una subida salarial del 7%, un incremento que se realizaría con compensación y absorción, mientras que CECA propuso una subida en tres años del 5%, propuestas ambas que fueron rechazadas por los sindicatos.
Conviene recordar que está previsto que mañana se celebre la cuarta reunión de negociación para el convenio de banca con AEB, y el jueves será con CECA. En el caso de las cooperativas de crédito, cuya negociación se inició a mediados de diciembre, y no en noviembre, la segunda reunión se celebrará el próximo lunes, 15 de enero.
La tasa de paro de la eurozona se situó el pasado mes de noviembre en el 6,4%, una décima menos que en octubre y mínimo de toda la serie histórica, a pesar de las crecientes alertas sobre el riesgo de recesión en el tramo final de 2023, mientras que en el conjunto de la Unión Europea también marcó un nuevo mínimo del 5,9% al bajar una décima respecto del mes anterior, según los datos publicados por Eurostat.
De este modo, la lectura de noviembre de la tasa de desempleo de la eurozona se ha situado un punto porcentual por debajo del nivel previo a la pandemia, ya que en febrero de 2020 el desempleo entre los países del euro era del 7,4%.
La oficina estadística europea calcula que en el penúltimo mes de 2023 un total de 12,95 millones de personas carecían de empleo en la UE, de los que 10,97 millones se encontraban en la zona euro.
Esto supone un descenso mensual de 144.000 desempleados en la UE y de 99.000 en la zona euro. En comparación con noviembre de 2022, el desempleo bajó en 283.000 personas en la UE y en 282.000 personas en la zona euro.
Entre los Veintisiete, las mayores tasas de paro correspondieron a España, con un 11,9%; Grecia, con un 9,4%; y Suecia, con un 7,9%. Por el contrario, las menores cifras de desempleo se observaron en Chequia (2,4%), Malta (2,5%) y Polonia (2,8%).
En el caso de los menores de 25 años, la tasa de paro de la zona euro se redujo en octubre al 14,5% desde el 14,8% de octubre, igual que sucedió en el conjunto de la UE.
En términos absolutos, el número de jóvenes desempleados en la UE alcanzó en el undécimo mes del año los 2,81 millones de personas, de los que 2,32 millones correspondían a la eurozona.
En el caso de España, en noviembre de 2023 se contabilizaron 2,86 millones de personas sin empleo, de las cuales 500.000 eran menores de 25 años.
De esta forma, la tasa de paro de juvenil de España fue del 27,9%, la más alta entre los Veintisiete, por delante del 27,3% de Grecia y del 23,5% de Portugal.
El indicador de sentimiento económico (ESI) de la zona euro repuntó en diciembre hasta máximos desde el pasado mes de mayo, mientras que el dato para el conjunto de la Unión Europea alcanzó su mejor lectura desde abril de 2023, con Italia y España como las grandes economías con mejor evolución al cierre del año.
En concreto, el indicador para la zona euro subió en diciembre hasta los 96,4 puntos desde los 94 de noviembre, su mejor lectura desde mayo de 2023, mientras que el de la UE alcanzó los 95,6 desde los 93,8 puntos de noviembre, en máximos desde abril.
En la UE, la mejora del ESI fue impulsada por una mayor confianza entre los consumidores y el comercio minorista, los servicios y la construcción, mientras que la confianza en la industria se mantuvo prácticamente sin cambios, destacó la Comisión Europea.
Entre las mayores economías de los Veintisiete, el ESI mejoró en Italia (+2,6), España (+2,4) y Alemania (+2,4), mientras que disminuyó en Países Bajos (-1,1) y, en menor medida, en Francia (-0,5), mientras que el indicador se mantuvo prácticamente estable en Polonia (+0,2).
En el caso de la economía española, la lectura del ESI de diciembre mejoró hasta los 101,4 puntos desde los 99 de noviembre, logrando así su mejor resultado desde agosto del año pasado.
Esta mayor confianza de la economía se vio impulsada por el mayor optimismo observado en la industria, los servicios y los consumidores, mientras que la confianza empeoró en el comercio minorista y la construcción.
UGT denuncia la situación de las personas que trabajan en Correos en Castilla-La Mancha, a quienes la empresa les mantiene con contratos de 20 horas semanales, "en el mejor de los casos", y cobrando 400 euros al mes.
"Es el caso del personal de los centros de tratamiento de Albacete, Ciudad Real y Cuenca, donde hay empleados que solo trabajan cuatro horas diarias y en días sueltos, festivos y fines de semana", han denunciado en nota de prensa desde el sindicato.
UGT Servicios Públicos exige a Correos que modifique estos contratos precarios a jornada completa, a los que denomina de la "pobreza", impuestos por la anterior dirección con Juan Manuel Serrano como presidente de Correos, "dado que se ha demostrado sobradamente con infinidad de denuncias que hay cargas de trabajo excesivas y que hay necesidad de ampliar la plantilla".
"Si ya existía la institucionalización de la precariedad, con casi la mitad de las plazas ofertadas en las recientes ofertas públicas de empleo a jornada parcial, ahora nos encontramos con la implantación de las 'plazas de la pobreza', en las que solo se trabajan festivos y fines de semana con un promedio de 20 horas a la semana en el mejor de los casos y cuya nómina mensual apenas llega a los 400 euros", ha criticado el coordinador regional de UGT en Correos, Santiago Gómez.
Desde el sindicato apuntan que, aunque existen mecanismos como el concurso permanente de traslados, la expectativa de estos trabajadores para la adjudicación de una plaza a jornada completa puede suponer años de espera, pasando primero por la media jornada para poder acercarse a sus hogares, ya que muchos de ellos han obtenido plaza en otras comunidades donde la oferta es mayor.
"Tener que sobrevivir en estas condiciones en ciudades grandes es misión imposible", ha dicho Gómez, que ha explicado que ninguna categoría profesional escapa a esta situación de pobreza laboral y económica, ya sean los puestos de reparto, atención al cliente y especialmente los agentes clasificadores, que es donde se ha implantado esta "aberrante" fórmula de contratos de festivos y fines de semana.
"El Gobierno, a través de la SEPI a la que pertenece Correos, debe terminar con esta situación de forma inmediata", han reclamado desde UGT, que considera "indigna e injustificada" esta situación a la que Correos tiene que poner fin con jornadas y salarios dignos para los trabajadores, quienes a pesar de todo siguen prestando el mejor de los servicios a la ciudadanía.
Más horas trabajadas por persona y menos peso de los salarios en la economía de Castilla-La Mancha es el resultado que aparece en la Contabilidad Regional de España que recientemente publicaba el Instituto Nacional de Estadística, y que permite a CCOO CLM analizar la evolución del PIB, la evolución del empleo y de salarios y horas trabajadas.
“Mientras el excedente bruto de explotación crece un 13% en Castilla-La Mancha, la remuneración de las personas asalariadas crece un 6,6% en términos globales y un 3,8% de media por persona asalariada. Esta evolución supone una pérdida de peso de los salarios en el PIB regional que pasan del 45% en 2021 al 44% en 2022”, ha explicado María Ángeles Castellanos, secretaria de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM. También crecen las horas trabajadas, “y lo hacen a mayor ritmo que el empleo creado lo que supone que, de media, cada persona trabajó en 2022 más horas que en 2021”.
Según estos datos Castilla-La Mancha fue la segunda comunidad autónoma, tras Extremadura, con menor tasa de crecimiento del PIB en términos de volumen con un 2,2%, muy lejos de la media de España que alcanza el 5,8%.
Respecto al PIB per cápita la región sigue en la parte inferior de la tabla, en este caso es la cuarta comunidad con menor registro, 22.574, euros lo que supone un 20% por debajo de la media nacional. En cuanto a su evolución, el PIB per cápita de CLM creció en 2022 un 8,1%, un punto por debajo de la media del país y cuatro décimas inferior al crecimiento de 2021.
Las mayores tasas de crecimiento están en actividades de Comercio, Transporte, Almacenamiento y Hostelería. La Agricultura es la única actividad que decrece con un descenso del volumen de producción del 19%, “si bien en este caso factores como las condiciones climatológicas son determinantes”.
En el análisis CCOO hace hincapié en el empleo, porque el crecimiento del mismo para el conjunto de la economía de Castilla-La Mancha en 2022 fue del 2,6%. Respecto a las horas, en 2022 se trabajaron casi 46 millones de horas más que en 2021, lo que supone un incremento del 3,7%. “El crecimiento de las horas fue mayor que el del empleo, y esto supone que cada persona empelada trabajó de media 18,13 horas más que en 2021”, apunta Castellanos.
Las ramas de actividad con mayores incrementos de horas trabajadas en el año fue Comercio, Hostelería y Transporte, con un incremento del 7,4% y las Actividades Artísticas con un 7,5%. “En ambos casos el crecimiento de las horas es superior al del empleo lo que ha supuesto que de media cada persona que trabaja en estas actividades ha trabajado 47,37 y 43 horas más por persona/año respectivamente”.
En cuanto al excedente bruto de explotación y renta mixta bruta señalar que el incremento en 2022 se sitúa en el 13%, “por tanto, muy por encima del crecimiento de los salarios”. Esta evolución “determina que baje el peso de los salarios en el PIB de Castilla-La Mancha, que pasa del 45% en 2021 al 44% en 2022”. Por ramas de actividad el sector financiero es el que registra un mayor descenso del peso de los salarios en el valor añadido con una bajada de cinco puntos porcentuales, aunque también pierden peso los salarios en la industria, entre otros.
“Si se trabajan más horas, si el excedente de explotación crece más que los salarios existe un problema de reparto de la riqueza generada, que no llega de forma equilibrada a quienes generan esa riqueza que son las personas trabajadoras”.
El camino ha de ser el de dar más peso a los salarios en la economía, y menos horas trabajadas, pero los datos nos sitúan justo en el lado contrario”, señala María Ángeles Castellanos. “No hay avance si no mejoran las condiciones laborales. Las políticas económicas han de tener como prioridad la mejora de la calidad de vida y deberían tener en cuenta indicadores que midan esta calidad de vida. Centrarse solo en los beneficios de las empresas genera desigualdades y retrocesos en lo que deberían ser vidas que merezcan la pena ser vividas, además de ser insostenible desde el punto de vista medioambiental”.
España se prepara para firmar un récord histórico en llegada de turistas internacionales y gasto turístico en 2023, ya que durante los once primeros meses recibió un total de 79,8 millones de viajeros extranjeros, un 0,8% más que el mismo periodo de 2019. Estos turistas generaron un gasto que superó los 101.000 millones de euros y le situó ya un 17% por encima del nivel prepandemia.
Así, a falta de conocerse los datos del mes de diciembre, España necesitaría recibir más de 3,8 millones de turistas más para superar la cifra de 83,7 millones de 2019, año récord para el turismo y último antes de la llegada de la pandemia de Covid-19, que paralizó completamente la evolución del sector, según datos de Frontur del Instituto Nacional de Estadística (INE).
En este sentido, 4,1 millones de turistas llegaron a España en diciembre del 2022, mientras que 4,3 millones de viajeros hicieron lo propio antes de la pandemia, por lo que prácticamente se puede afirmar que 2023 será un año histórico para el sector turístico.
Para el ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, "la llegada de turistas y el gasto en destino se han acelerado notablemente en la segunda mitad del año, sobre todo en los meses que históricamente se consideraban como de temporada baja, con crecimientos a doble dígito, lo que repercute de forma muy positiva en la economía nacional, tanto en el PIB como en el empleo".
Sin embargo, los dos principales mercados emisores de viajeros, Reino Unido y Alemania, no llegarán posiblemente a superar el número que se registró antes de estallar la pandemia.
En concreto, 16,4 millones de visitantes de Reino Unido llegaron a nuestro país entre enero y noviembre, lo que supone un descenso del 4,7% respecto a 2019. En cuanto al mercado alemán, tradicionalmente segundo en España, fue un 4% menor con respecto al nivel prepandemia, con un total de 10,2 millones de viajeros este año.
Al margen de la evolución de estos países, destaca el incremento de turistas estadounidenses en lo que llevamos de 2023, con más de 3,6 millones. Estas cifras superan el nivel de 2019 en un 16,4%.
Además, otros países emisores también han seguido la senda de EE.UU. y están por encima de 2019: Bélgica (+7,2%), Francia (+3,7%), Irlanda (+12,3%), Países Bajos (+10,4%), Italia (+6,6%), Portugal (+13,6%) y Suiza (+10%).
NUEVO RÉCORD EN GASTO TURÍSTICO
En cuanto al gasto turístico, cada mes de 2023 ha ido superando los números prepandemia, por lo que marcará un nuevo récord en esta partida y superará los 91.911 millones de euros.
Además, los principales países europeos sí superan las cifras del año 2019 entre el acumulado de lo que llevamos de año, entre enero y noviembre, con Reino Unido a la cabeza, ya que es el mayor emisor de turistas a España.
Así, gasto de los turistas internacionales procedentes del país británico supera en un 10,5% el nivel prepandemia. También están por encima Alemania (+9,6%), Francia (+26,4%), Italia (+19,4%) y los países nórdicos (+4%).
La tasa de inflación interanual de la zona euro se aceleró en diciembre hasta el 2,9% desde el 2,4% del mes anterior, lo que supone su lectura más alta desde el pasado mes de octubre, según la estimación preliminar de la oficina comunitaria de estadística, Eurostat.
El repunte en la subida de los precios en la zona euro obedeció principalmente a la menor caída en el coste de la energía, que bajó un 6,7% interanual frente a la bajada del 11,5% de noviembre.
Asimismo, el encarecimiento de los alimentos no procesados en diciembre se aceleró al 6,7% interanual desde la subida del 6,3% en noviembre.
En el caso de los servicios, los precios repitieron en diciembre la subdia del 4% interanual, al tiempo que los bienes industriales no energéticos se encarecieron un 2,5%, cuatro décimas menos que en noviembre.
Al excluir del cálculo el impacto de la energía, la tasa interanual de inflación en el último mes de 2023 fue del 4%, frente al 4,3% del mes pasado, mientras que al dejar fuera también el impacto del precio de los alimentos, el alcohol y el tabaco, la tasa subyacente de inflación se moderó al 3,4% desde el 3,6% previo.
Entre los países de la eurozona, las mayores subidas interanuales de los precios se observaron en Eslovaquia (6,6%), Austria (5,7%) y Croacia (5,4%), mientras que el menor aumento de los costes en diciembre correspondió a Bélgica e Italia (0,5% cada uno) y Letonia (0,9%).
Entre las grandes economías del euro, además del alza del 0,5% de Italia, la inflación armonizada se situó en el 3,3% en España y en el 3,8% en Alemania, mientras que en Francia repuntó al 4,1%.
De este modo, el diferencial de precios desfavorable para España respecto de la zona euro se redujo a cuatro décimas en diciembre, la mitad que en el mes anterior.
La creación de las empresas aumentó un 8,6% en 2023 frente al año anterior, alcanzando las 108.846 compañías, mientras que las disoluciones cerraron el año con 62.248 casos, un 7,72% menos que en 2022, según datos ofrecidos por Experian.
Por autonomías, Cataluña lidera el ranking de la Comunidad que más refuerza su tejido empresarial, con un balance de 11.638 compañías (20.747 nuevas constituciones y 9.109 disoluciones).
Andalucía se sitúa en segunda posición con 11.307 compañías más (19.199 nuevas constituciones y 7.892 disoluciones) y Madrid en tercer lugar con 8.364 empresas más (24.995 nuevas constituciones y 16.631 disoluciones).
Los sectores con mayor número de empresas constituidas durante 2023 fueron el comercio al por mayor, al por menor y reparación de vehículos con 20.498 nuevas compañías; la construcción, con 15.184, y la hostelería, con 11.769.
En cuanto a disoluciones, lideró el ranking también el comercio al mayor y al por menor y reparación de vehículos (12.216 nuevas mercantiles), seguido de la construcción (9.161) y las actividades profesionales, científicas y técnicas (6.928).
LOS CONCURSOS CAEN UN 27,5%
Los concursos de acreedores registraron una caída del 27,5% en 2023, dejando la cifra final en 4.839 procedimientos.
Comercio al por mayor, al por menor y reparación de vehículos, con 1.180 procedimientos iniciados, es el sector que más concursos acumuló en 2023 por delante de la construcción, con 788 expedientes, e industria manufacturera, con 651.
Por comunidades autónomas, Cataluña ocupa la primera posición con 1.304 procedimientos (un 14,9% menos que el año anterior); Madrid la segunda con 842 (un 47% menos) y la Comunidad Valenciana la tercera con 704 (un 29,8% menos).
Estas regiones concentran el 58,9% de todos los procedimientos concursales iniciados durante 2023 en España.
El índice de precios industriales al productor de la zona euro registró el pasado mes de noviembre un retroceso mensual del 0,3%, después de haber aumentado tres décimas el mes anterior, mientras que en la Unión Europea el dato bajó un 0,2%, tras haber subido en la misma proporción en octubre, según datos de Eurostat.
En noviembre de 2023, en comparación con el mismo mes de 2022, los precios de producción industrial disminuyeron un 8,8% en la zona euro y un 8,1% en el conjunto de la UE.
En noviembre, los precios industriales disminuyeron en la eurozona un 0,8% mensual para la energía, un 0,5% para los bienes intermedios y un 0,1% tanto para los bienes de capital como para los bienes de consumo duraderos, mientras que los precios se mantuvieron estables para los bienes de consumo no duraderos.
En la UE, los precios industriales al productor disminuyeron un 0,4% mensual para los bienes intermedios, un 0,3% para la energía y un 0,2% tanto para los bienes de capital como para los bienes de consumo duraderos, mientras que los precios se mantuvieron estables para los bienes de consumo no duraderos.
Al excluir el efecto de la energía, los precios industriales disminuyeron un 0,2% tanto en la zona euro como en el conjunto de los Veintisiete.
Los mayores descensos mensuales de los precios industriales se registraron en Eslovaquia (-3%), Portugal (-2,3%) y España (2,1%), mientras que los mayores aumentos se observaron en Suecia (+4,1%), Francia (+2,4%) y Bulgaria (+0,7%).
En comparación con noviembre de 2022, en la zona euro los precios al productor disminuyeron un 23,7% para la energía y un 5,3% para los bienes intermedios, mientras que aumentaron un 3,1% para los bienes de equipo, un 3,4% para los bienes de consumo duraderos y un 3,6% para los bienes de consumo no duraderos.
En toda la UE, los precios industriales al productor disminuyeron un 21,3% para la energía y un 5,2% para los bienes intermedios, mientras que aumentaron un 2,8% para los bienes de consumo duraderos, un 3% para los bienes de capital y un 3,4% para los bienes de consumo no duraderos.
Asimismo, al excluir la energía, los precios industriales cayeron un 0,5% en la zona euro y un 0,6% entre los Veintisiete.
Entre los países de la UE, los mayores descensos anuales de los precios industriales se registraron en Bélgica (-18,7%), Italia (-16,3%)
y Letonia (-15,3%), mientras que los mayores aumentos se observaron en Luxemburgo (+20,4%), Eslovaquia (+10,9%) y Eslovenia (+2,9%).
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Este viernes comienza la huelga de cuatro días, del 5 al 8 de enero, convocada para los trabajadores del handling de Iberia por la que la compañía se ha visto obligada a cancelar 444 vuelos de las aerolíneas del grupo, afectando a más de 45.600 pasajeros.
La compañía informó el pasado martes de que ya había conseguido solucionar los viajes del 91% de los pasajeros afectados, bien reasignando otro vuelo (80,2%) o reembolsando el importe del billete (10,7%). Estos 444 vuelos se reparten entre las tres aerolíneas de Grupo Iberia: Iberia, Iberia Express y Air Nostrum.
No obstante, la acción sindical convocada por UGT, CC.OO, USO y comité interempresas podrá afectar a la operativa de casi un centenar de aerolíneas a las que Iberia Airport Services presta servicio en los aeropuertos de Aena, en unas fechas que coinciden con la festividad de los Reyes Magos y la operación retorno de las vacaciones de Navidad.
Desde Facua-Consumidores en Acción recuerdan que los pasajeros tienen derecho a compensaciones económicas y al abono de los gastos que haya supuesto este cambio en sus planes, aunque señalan que las aerolíneas no están obligadas a abonar ninguna de estas compensaciones si la cancelación ha sido anunciada con al menos dos semanas de antelación.
Las compensaciones oscilarán entre los 250 y 600 euros, dependiendo de la distancia que debiera recorrer el vuelo cancelado y que podrá reducirse a la mitad si la aerolínea ofrece un transporte alternativa que en ningún caso sea superior a cuatro horas.
Además, tendrán derecho al reembolso del billete íntegro en un plazo de siete días. Facua también hace énfasis en la posibilidad de reclamar otros gastos derivados de la cancelación, como hoteles, actividades que no se han disfrutado o, incluso, daños morales.
Si la cancelación ocurriese próxima al horario de salida del vuelo, la asociación recuerda que el artículo 9 de la normativa europea obliga a las aerolíneas a ofrecer a los pasajeros afectados "comida y refrescos suficientes", alojamiento en un hotel si fuera necesario y traslado desde el aeropuerto hasta dicho hotel.
FRACASO REPETIDO DE LAS NEGOCIACIONES
La convocatoria de huelga se convirtió en definitiva en la tarde del jueves, cuando finalizó la última reunión entre sindicatos y la compañía para tratar de llegar a un acuerdo que la evitase.
Los sindicatos ya habían anunciado otras huelgas por el mismo motivo para el puente de diciembre y el principio de Navidad que sí fueron pospuestas bajo el compromiso de seguir negociando.
La huelga de los trabajadores de esta filial de Iberia surge después de que la compañía perdiera la licencia de operador en ocho de los grandes aeropuertos en el último concurso de handling de Aena.
Según el convenio, estos empleados serían subrogados a la nueva compañía adjudicataria y los sindicatos temen que esto pueda provocar una merma en los derechos laborales de los que ahora disfrutan los trabajadores de Iberia.
Por ello, han solicitado a la compañía en numerosas ocasiones que se acoja al 'autohandling' y mantenga así a gran parte de su plantilla, lo que la compañía considera inviable. Además, se han puesto sobre la mesa otra serie de medidas, como la creación de una empresa conjunta participada por IAG, lo que ha sido rechazado por los sindicatos.
Telefónica y los sindicatos han firmado en la tarde de este miércoles los acuerdos para el nuevo convenio colectivo de empresas vinculadas y de los expedientes de regulación de empleo (ERE) que la compañía ejecutará en sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones), que afectarán a 3.421 empleados.
Los acuerdos han sido respaldados por unanimidad por parte de la empresa y la representación de los trabajadores (UGT, CCOO y Sumados), con 24 votos a favor, cero en contra y ninguna abstención, según ha informado la compañía a la Comisión Nacional de Mercados y Valores.
Según habían informado fuentes de CCOO a Europa Press, el sindicato aún estaba a la espera de que su consejo estatal se reuniese en la mañana de este miércoles para ratificar los preacuerdos del convenio colectivo de empresas vinculadas y del despido colectivo, como finalmente ha sucedido.
TELEFÓNICA EQUIPARA LAS CONDICIONES DEL ERE A LAS DE 2021
En concreto, Telefónica ha propuesto 2.958 salidas para Telefónica de España, casi un 28% menos que los 4.085 que se plantearon al comienzo de las negociaciones; 397 en Telefónica Móviles, casi un 59% menos que los 958 iniciales, y 66 en Telefónica Soluciones, casi un 19% menos que los 81 iniciales.
Por lo tanto, la compañía ha reducido la afectación del despido colectivo en un 33% en relación con las 5.124 salidas que propuso a los sindicatos al comienzo de las negociaciones.
Del mismo modo, la compañía ha mejorado las condiciones económicas ofrecidas a los empleados que finalmente saldrán de la empresa y las ha equiparado a las del anterior plan de salidas, negociado en 2021.
En la propuesta trasladada a los sindicatos el pasado 21 de diciembre Telefónica ofreció a los empleados nacidos en 1968 una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años y de un 38% hasta los 65.
Para los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, un 62% del salario regulador hasta los 63 años y de un 34% hasta los 65, a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros.
En tanto, para los trabajadores nacidos en 1963 o años anteriores ofrece una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años y de un 34% hasta los 65, a lo que también ha añadido una prima de voluntariedad de 10.000 euros.
Asimismo, la propuesta definitiva de ERE por parte de Telefónica incluye la reversibilidad de las rentas, lo cual implica que en caso de fallecimiento los herederos legales percibirán las indemnizaciones pendientes.
También se recoge el abono del descuento de la Seguridad Social del empleado durante el paro, el seguro colectivo hasta los 63 años, la póliza salud básica al 100% hasta los 63 años (o mientras se abone el Convenio Especial de la Seguridad Social).
Además, incluye la salida de los 100 empleados que no pudieron hacerlo en el plan de salidas anterior, entre otras cuestiones.
El período de adscripción al ERE tendrá lugar entre el 9 de enero y el 8 de febrero de 2024 y la contestación de la empresa será el 14 de febrero. Las salidas comenzarán principalmente el 29 de febrero del año que viene, pero el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025.
El valor actual del gasto del plan se estima en una provisión de alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos), sin impacto en caja. Los ahorros anuales promedio de gastos directos se situarán alrededor de los 285 millones de euros a partir de 2025.
En cualquier caso, el impacto en generación de caja será positivo desde 2024 al igual que la captura de ahorros, ya que la salida de empleados se estima tendrá lugar ya desde el primer trimestre de 2024.
NUEVO CONVENIO COLECTIVO
A su vez, el pasado 21 de diciembre, Telefónica y los sindicatos alcanzaron un preacuerdo para un nuevo convenio colectivo de empresas vinculadas (CEV) que entrará en vigor el 1 de enero de 2024 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2026, aunque con la posibilidad de prorrogarlo un año más.
Este preacuerdo incluye cuestiones como el mantenimiento de la actual cláusula de revisión salarial vinculada a la inflación, que se concreta en una propuesta de subida salarial del 1,5% al año y revisión con relación al IPC a la finalización del convenio.
También un "plus de productividad" de octubre de 300 euros con 150 euros consolidables por cada año de vigencia del convenio y el mantenimiento de los bienios y la antigüedad sin limitación.
En cuanto a la jornada laboral, la empresa aceptó la petición de los sindicatos de reducirla a 36 horas durante la vigencia del convenio, al tiempo que incluye seis días para "asuntos imprevistos y urgentes o de índole personal sin justificación".
Otro elemento que incluye es la jornada semanal flexible bonificada, donde se mejorará la bonificación "hasta el 30% de la reducción consecuente".
También se mantendrá la póliza dental actual y se extenderá a toda la plantilla de las tres jurídicas (Telefónica de España, Móviles y Soluciones).
Iberia y los sindicatos (UGT/CCOO, USO y Comité Intercentros) han concluido su reunión de este miércoles sin obtener un acuerdo ante la huelga convocada en el servicio de handling de Iberia Airport Service (la filial que presta sus servicios en tierra) para los días 5, 6, 7 y 8 de enero, coincidiendo con la festividad de Reyes y la operación retorno, por lo que la convocatoria sigue en pie.
La compañía ha lamentado la falta de acuerdo con los sindicatos convocantes de la huelga y ha reiterado que la mera convocatoria ya ha causado "un enorme perjuicio" a miles de personas que están viendo alterados sus viajes, así como a las más de 90 compañías aéreas a las que Iberia Airport Services atiende y que se han visto obligadas a cancelar y modificar vuelos.
Asimismo, Iberia ha recalcado la falta de justificación de esta huelga, como ya ha hecho en reiteradas ocasiones, dado que todos los puestos de trabajo, así como las condiciones salariales y beneficios sociales están garantizados "de por vida" por el V Convenio del Sector en todos los procesos de subrogación gracias, entre otras cosas, "al trabajo realizado estos años por los representantes sindicales que ahora convocan huelga".
Según la compañía, todos los puestos de trabajo están garantizados por la subrogación, por lo que no hay ni destrucción de empleo ni eliminación de puestos de trabajo.
Del mismo modo, se garantiza el salario calculado en base a los últimos 12 meses, con las revisiones salariales pactadas en el convenio del operador o del sector, la misma jornada anual y los mismos días de vacaciones que los últimos 12 meses.
A su vez, Iberia ha dado garantías en lo que se refiere a la antigüedad del trabajador, a los tipos de contrato y de grupo laboral, a la revisión salarial establecida en los convenios del operador o del sector, a los derechos adquiridos sobre el uso de los billetes de avión y a los planes de pensiones.
MÁS DEL 90% DE CLIENTES REUBICADOS
La huelga ha obligado a Iberia, Iberia Express y Air Nostrum a cancelar más de 400 vuelos, lo que afecta a más de 45 000 pasajeros. La compañía ya ha encontrado acomodo para el 92% de ellos, bien siendo reubicados en otros vuelos, fechas u horarios, o si lo han preferido, recibiendo el reembolso de sus billetes.
La compañía ha asegurado que continúa trabajando para recolocar al resto según las posibilidades, teniendo en cuenta la complejidad de las fechas, recién terminadas las Navidades, y el alto factor de ocupación de los vuelos.
Los clientes que lo deseen aún pueden solicitar sus cambios a través de la web de Iberia, de las agencias de viaje en las que hayan realizado la compra o del Centro de Atención al Cliente de la compañía, que ha reforzado su personal, pero en el que es posible que encuentren más tiempo de espera de lo habitual.
De nuevo, Iberia ha agradecido la comprensión y la paciencia a todos sus clientes y pide disculpas por las molestias que les está causando la huelga convocada por los sindicatos de los servicios aeroportuarios.
La actividad de las empresas españolas volvió a expandirse en diciembre, gracias al impulso del sector servicios, lo que permitió al índice compuesto de gestores de compra (PMI) alcanzar los 50,4 puntos, frente a los 49,8 del mes anterior.
La expansión de la actividad en diciembre respondió al impulso del sector servicios, cuyo PMI alcanzó máximos desde julio con 51,5 puntos desde los 51 de noviembre, mientras que el PMI manufacturero siguió mostrando contracción en el sector, aunque a menor ritmo, con una lectura en diciembre de 46,2 puntos, frente a los 46,3 del mes anterior.
"Puesto que el Índice PMI Compuesto se está acercando a territorio ligeramente expansivo, hay un fuerte indicio de que el PIB de España mantendrá su trayectoria de crecimiento en el cuarto trimestre", señaló Cyrus de la Rubia, economista jefe de Hamburg Commercial Bank.
En el caso del sector servicios, el experto destacó que, en contraste con la debilidad económica de Europa en general, "España parece estar trazando su propio rumbo" y, en vez de sucumbir a la desaceleración económica generalizada, las empresas españolas todavía están en una trayectoria de expansión.
"Aunque dista mucho de ser un auge en toda regla, la resiliencia es sorprendente", reconoció De la Rubia, especialmente considerando el estado de ánimo moderado en el sector manufacturero y el desempeño mediocre del sector servicios en otras partes de la zona euro.
"Este notable resultado puede atribuirse a dos factores clave: el compromiso del nuevo Gobierno de ampliar las medidas de apoyo a los hogares y, en segundo lugar, las cálidas temperaturas de las últimas semanas que posiblemente hayan inspirado a los residentes de España a ir a las playas, lo que ha llevado a un aumento del gasto".
En diciembre, las empresas españolas de servicios informaron del mayor aumento desde junio de los volúmenes de nuevos pedidos, aunque subrayaron que el repunte se centró principalmente en la economía nacional, mientras que los nuevos pedidos procedentes del extranjero volvieron a disminuir en diciembre.
Estas mejoras subyacentes tanto de la actividad como de los nuevos pedidos animaron a las empresas a contratar más personal en diciembre, cuando se registró el crecimiento del empleo más fuerte desde junio, extendiendo la actual secuencia de expansión a quince meses.
La contratación de trabajadores adicionales estuvo acompañada de un repunte de los costes salariales en diciembre, por lo que los gastos operativos continuaron aumentando a finales de año.
Asimismo, los costes generales de los insumos aumentaron a un ritmo históricamente fuerte a pesar de que la inflación se atenuó hasta su tasa más baja en cuatro meses, mientras que las empresas volvieron a aumentar sus tarifas al ritmo más fuerte desde mayo.
El número de personas paradas registradas en las oficinas de los servicios públicos de empleo en Castilla-La Mancha se situó al finalizar diciembre de 2023 en 134.806 personas, tras bajar en desempleados en el conjunto del año pasado, con un descenso porcentual del 5,88% respecto a 2022, ha informado este martes el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
En el mes de diciembre el paro bajó en Castilla-La Mancha en 1.701 personas, un descenso del 1,25 por ciento respecto al mes anterior.
Con la bajada del último año, se acumulan ya 3 ejercicios consecutivos de descensos en el desempleo en la región.
Este número total de desempleados es la cifra más baja al cierre de un año desde 2007. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado la mayoría de los años en Castilla-La Mancha (16 veces) mientras que ha subido en 11 ocasiones, siendo el descenso del último año la bajada más pequeña desde 2022.
El paro bajó en todas las provincias de Castilla-La Mancha durante el año pasado. Así, en Albacete 2023 finalizó con 1.708 parados menos (6,33%), Ciudad Real con 2.137 desempleados menos (5,49%), Cuenca con 488 parados menos (4,66%), Guadalajara con 744 parados menos (5,34%) y Toledo con 3.342 parados menos (6,32%).
En cuanto a sexos, el año cerró con 87.719 mujeres desempleadas, 4.729 menos que el año precedente y 47.087 hombres sin empleo, un descenso de 3690 en el número de parados en el último año.
En 2023, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 430 parados menos y el desempleo entre las personas de 25 o más años se redujo en 7.989 desempleados.
En el último mes del año, el paro bajó en Servicios, 1.726 menos (-1.76%); Sin empleo anterior, 253 menos (-2.23%); Agricultura, 139 menos (-2.17%), mientras que se incrementó en Construcción, 377 más (+4.14%); Industria, 40 más (+0.35%)
Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (96.383), Industria (11.610), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (6.265), Construcción (9.480), Sin empleo anterior (11.068).
CONTRATACIÓN
El número de contratos firmados en Castilla-La Mancha en 2023 bajó un 2,54% durante el año hasta registrar 44.627 en diciembre. En cuanto al tipo de contratos, los indefinidos descendieron un 3,88% hasta los 16.957 contratos y los temporales se redujeron un 1,71% hasta sumar 27.670 contratos en el último mes del año.
Del número de contratos registrados al cierre del año, el 62% fue temporal (frente a un 59,52% del mes anterior) y un 38%, indefinidos (el mes precedente fue un 40,48%).
DATOS DEL MES DE DICIEMBRE
El desempleo se redujo en diciembre en 1.701 parados respecto al mes precedente. Desde 1996, el paro en diciembre ha subido la mayoría de veces en Castilla-La Mancha (16 veces) mientras que ha bajado en 11 ocasiones, siendo el descenso del último mes la bajada más pequeña desde 2022.
En cuanto a sexos, de los 134.806 desempleados registrados en diciembre, 87.719 fueron mujeres, 1.762 menos (-1,97%) y 47.087, hombres, lo que supone un aumento de 61 en el número de desempleados respecto al mes anterior (+0,13%).
En diciembre, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 688 parados menos que a cierre del pasado mes (-6,55%), mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 1.013 desempleados (-0,8%).
PROVINCIAS
El paro bajó el último mes de 2023 en todas las provincias, siendo la mayores caídas en Toledo (652), Ciudad Real (487), Albacete (361), Cuenca (193), Guadalajara (8).
Por sectores, de los 361 parados menos que hay en la provincia de Albacete, 18 pertenecen a la Agricultura, 425 al sector Servicios y 15 al colectivo Sin Empleo Anterior. Por contra, en la Industria el paro subió en 64 personas y en la Construcción en 33 personas.
Así, en Albacete, de los 25.277 desempleados que presentaba la provincia el pasado mes 8.783 son hombres y 16.494 mujeres. De la cuantía total, 1.885 son menores de 25 años, de los que 927 son hombres y 958 mujeres.
En Ciudad Real, por su parte, de los 487 desempleados menos que se han registrado, 70 proceden de la Agricultura, 454 del Sector Servicios, 4 de la Industria y 116 del colectivo Sin Empleo Anterior. De su lado, la Construcción aumentó en 157.
En la provincia de Ciudad Real, son 36.808 personas las que están en búsqueda activa de empleo, 12.101 hombres y 24.707 mujeres, mientras que en el sector de jóvenes el total suma 2.790, con un reparto de 1.294 hombres y 1.506 mujeres.
En Cuenca, de los 193 personas más en paro, 35 pertenecen al sector de la Agricultura, 14 de la Industria, 190 al sector Servicios y 8 al apartado Sin Empleo Anterior. Por su parte, en la Construcción se registró un ascenso de 54 desempleados.
De otro lado, en la provincia de Cuenca hay 9.985 parados, de los que 3.861 son hombres y 6.124 mujeres, de los cuales 775 aún no han cumplido los 25 años. En este caso, hay 420 hombres y 355 mujeres.
De su lado, en la provincia de Guadalajara, de sus 8 desempleados menos, 4 corresponden a Agricultura, 25 al colectivo de Sin Empleo Anterior, 26 al de Servicios. Por contra aumentó el desempleo en 15 en Industria y en 32 en Construcción.
De los 13.179 parados que hay en Guadalajara, 5.134 son hombres y 8.045 mujeres. El reparto de los 949 parados menores de 25 años es de 520 hombres y 429 mujeres.
Por último, de los 652 desempleados menos con los que acabó el mes pasado la provincia de Toledo, 12 son del sector de la Agricultura, 21 en Industria, 631 del sector Servicios y 89 menos en el colectivo Sin Empleo Anterior. Por contra, en la Construcción el desempleo aumentó en 101 personas.
En la provincia toledana, del total de 49.557 parados, 17.208 son hombres y 32.349 el número de mujeres. Entre los jóvenes menores de 25 años, hay un total de 3.413 parados de los que 1.702 son hombres y 1.711 mujeres.
DATOS NACIONALES
A nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo registró en 2023 un descenso de 130.197 personas (-4,6%), hasta un total de 2.707.456 desempleados, la menor cifra en un cierre de año desde el ejercicio 2007, ha informado este miércoles el ministerio de Yolanda Díaz, que ha destacado que estos datos evidencian que 2023 ha sido un año "muy positivo" en términos de empleo "pese a la incertidumbre de la coyuntura internacional".
La Seguridad Social cerró el año 2023 en Castilla-La Mancha con un aumento de 18.389 afiliados (2,44%), tras haber registrado en diciembre 4.154 cotizantes más (0,54%).
De esta forma, el total de ocupados se situó al finalizar el ejercicio en la región en 772.639 afiliados, según ha informado este miércoles el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
De esos 772.693 cotizantes, 623.287 computaban en el Régimen General, de ellos 33.749 en el Especial Agrario y 10.432 en el del Hogar. Castilla-La Mancha ha cerrado ejercicio con 149.406 autónomos.
Por provincias, en términos anuales la afiliación sube en todas ellas: 2.547 en Albacete (1,72%); 2.217 en Ciudad Real (1,26%); 938 en Cuenca (1,17%) y 2.720 en Guadalajara (2,72%) y 9.969 (3,99%) en Toledo.
Por contra, en el mes de diciembre Albacete perdió 50 personas afiliadas (0,03%) y Guadalajara, 152 (0,15%). Mientras, Ciudad Real ganó 1.922 (1,09%), Cuenca, 309 (0,38%) y Toledo sumó 2.126 nuevos cotizantes (0,82%).
DATOS A NIVEL NACIONAL
El número medio de afiliados a la Seguridad Social cerró 2023 en un nuevo máximo anual de 20.836.010 cotizantes tras ganar 539.740 ocupados en el año (+2,7%), su segundo mayor incremento anual desde 2018, cuando el sistema sumó 564.000 trabajadores, ha informado este miércoles el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
El repunte de la ocupación registrado en 2023 fue superior al de 2022, año en el que la afiliación media registró un crecimiento de 471.360 afiliados, pero inferior al de 2021, ejercicio récord en 16 años con la suma de 776.478 ocupados tras las restricciones en pandemia.
De este modo, 2023 es el tercer año consecutivo en el que crece el empleo después de que 2020, primer año de pandemia, se llevara por delante 360.105 puestos de trabajo.
La ministra de Seguridad Social, Inclusión y Migraciones, Elma Saiz, ha destacado que a lo largo del año pasado "se ha registrado un máximo histórico de la serie cada mes".
"España está mostrando una capacidad de resiliencia encomiable. 2023 ha sido un año histórico en creación de empleo desde todas las perspectivas, con el que se consolida el cambio estructural de nuestro mercado de trabajo", ha añadido la ministra.
A los 20,83 millones de ocupados medios con los que el sistema cerró 2023 se llegó después de que la Seguridad Social sumara en diciembre 29.937 afiliados medios (+0,1%), su mayor repunte en este mes desde 2019 si se descuenta diciembre de 2021, ejercicio marcado por el Covid.
En términos desestacionalizados, el número de cotizantes a la Seguridad Social aumentó en diciembre en 23.287 trabajadores (+0,1%), cerrando el año en 20.774.625 ocupados, el mejor dato de la serie histórica.
En 2023 la Seguridad Social ganó 533.731 afiliados en valores desestacionalizados, lo que sumado al incremento de 2022 arroja un millón más de afiliados en ambos ejercicios.
Además, el Departamento que dirige Elma Saiz ha destacado que el nivel actual de empleo supera en más de 1,4 millones al existente antes del inicio de la pandemia, en diciembre de 2019.
El Ministerio también ha remarcado que, en comparación con los grandes países europeos y con respecto al nivel previo a la pandemia, la creación de empleo en España (+7,2%) ha superado a la de Francia (+5,1%) y Alemania (+1,4%).
Lo mismo sucede si se atiende a la ganancia de ocupados desde que se inició la guerra en Ucrania: mientras que en España el empleo ha crecido un 5,4%, en Francia y Alemania lo ha hecho menos de un 2%.
Al finalizar diciembre de 2023, la ratio cotizante/pensionista alcanzó el 2,42, su máximo valor en diez años, mientras que los ingresos por cotizaciones crecieron hasta noviembre (último dato disponible) a un ritmo interanual del 10,3% (+8,3% si se excluyen las cuotas procedentes del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, en vigor desde enero de 2023).
Según Inclusión, este repunte de los ingresos se debe al "fuerte dinamismo" del mercado laboral y a la mayor calidad del empleo.
EL EMPLEO FEMENINO, EN MÁXIMOS
De los casi 540.000 afiliados medios que sumó la Seguridad Social en 2023, algo más de la mitad, el 55%, eran mujeres y casi cuatro de cada diez, extranjeros.
En concreto, la ocupación media femenina creció en 2023 en 297.079 afiliadas (+3,1%) y cerró el año en un nuevo máximo histórico de 9.856.258 mujeres cotizantes. La afiliación masculina, por su parte, aumentó en promedio en 242.661 ocupados (+2,2%), hasta sumar 10.979.753 trabajadores.
La afiliación media de extranjeros se incrementó en 208.057 cotizantes en 2023, un 8,4% respecto a 2022, hasta situarse en 2.668.776 ocupados, nuevo máximo a cierre de un ejercicio.
El Régimen General, el más numeroso del sistema, ganó el año pasado 525.380 afiliados medios (+3,1%), hasta un total de 17,4 millones de ocupados, mientras que el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) sumó 15.966 nuevos cotizantes (+0,5%) y acabó 2023 con 3.344.368 ocupados.
El Régimen del Mar, por su parte, registró 1.520 bajas en el año (-2,5%) y el Régimen del Carbón perdió 86 afiliados respecto a 2022 (-8,8%).
EDUCACIÓN, HOSTELERÍA Y COMERCIO, PRINCIPALES IMPULSORES DEL EMPLEO
Dentro del Régimen General, la educación lideró el aumento de la ocupación en 2023 tanto en términos absolutos como relativos tras ganar 148.744 nuevos cotizantes respecto a 2022 (+13,7%) en valores medios.
Destacaron también los aumentos absolutos de los afiliados medios en hostelería, con 75.646 ocupados más (+5,9%), y en el comercio, que sumó 61.370 cotizantes en el año (+2,4%). En el lado de los descensos, sobresale la Administración Pública, que perdió 68.178 cotizantes en 2023 (-5,6%).
Por su parte, el Sistema Especial Agrario registró 16.341 bajas el año pasado (-2,3%), mientras que el Sistema Especial de Hogar perdió 3.783 afiliados respecto a 2022 (-1%).
El Ministerio ha subrayado que el crecimiento de la afiliación respecto al nivel previo a la pandemia es "especialmente intenso" en sectores de alto valor añadido, como informática y telecomunicaciones, que cuenta con un 25,2% más de afiliados que antes del Covid, o actividades profesionales, científicas y técnicas, donde la ocupación ha aumentado un 15,8%.
De hecho, según Seguridad Social, uno de cada cinco nuevos afiliados, esto es, 314.000 personas, se han incorporado a estos dos sectores "altamente productivos" desde que finalizó la pandemia.
LA TEMPORALIDAD, EN EL 14%
Según el Ministerio, los datos de diciembre de 2023 reflejan los efectos positivos de la reforma laboral sobre la estabilidad del empleo y la mejora de su calidad desde que esta norma entró en vigor hace dos años.
Así, el porcentaje de afiliados con contrato temporal se situó a cierre del año en mínimos del 14%, frente a la media del 30% de antes de la reforma laboral. En el caso de los menores de 30 años, la temporalidad se ha reducido en 31 puntos, hasta el 22%.
Al mismo tiempo, la Seguridad Social contabiliza ahora más de 3,1 millones de afiliados más con contrato indefinido que en diciembre de 2021, último mes antes de la entrada en vigor de la reforma laboral.
Según el Ministerio, los efectos de la reforma laboral también se notan en la evolución de los contratos indefinidos a tiempo completo a lo largo del año, que crecen con mayor intensidad (+5,5% en promedio en 2023) que los de tiempo parcial (+5,2%) y que los fijos-discontinuos (+3,7%).
TODAS LAS COMUNIDADES GANAN COTIZANTES EN 2023
Todas las comunidades autónomas ganaron en 2023 afiliados medios respecto a 2022.
En valores relativos destacan los incrementos de la ocupación en Canarias (+3,9%) y Madrid (+3,8%).
En términos absolutos, Madrid lideró el repunte de la ocupación en 2023, con 135.033 nuevos afiliados, seguida de Cataluña (+94.028 cotizantes); Andalucía (+64.358 afiliados) y Comunidad Valenciana (+61.198).
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha, tras los datos de paro registrado conocidos este miércoles, ha destacado que el 2023 ha sido un año 2de más y mejor empleo, alcanzándose mes a mes cifras históricas".
En nota de prensa, el sindicato se ha congratulado de que el año que acaba de finalizar lo ha hecho con un incremento de la afiliación de la Seguridad Social, batiendo un nuevo récord de afiliación indefinida a jornada completa y con unos índices de contratación indefinida en cómputo anual que superan el 44%.
"Datos positivos en materia de empleo en Castilla-La Mancha, donde seguimos teniendo retos por delante como acabar con las brechas de género en el empleo y dar soluciones a las personas mayores de 45 años que suponen el 58% de quienes están en desempleo".
No obstante, en lo que respecta a las prestaciones, CCOO Castilla-La Mancha advierte de que en la región hay 49.727 personas con experiencia laboral previa pero que no cobran ningún tipo de prestación o subsidio.
De ahí que termine reclamado políticas activas de empleo dirigidas a mujeres y mayores de 45 para que puedan tener un puesto de trabajo estable y de calidad.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la bajada de 1.701 parados en diciembre, que deja la cifra total de desempleados en 134.806 personas en Castilla-La Mancha, "la más baja para un cierre de año desde 2007".
Según ha indicado en nota de prensa, este descenso, promovido por la campaña de Navidad, rompe cinco meses negativos de subida del paro en la región --entre julio y noviembre aumentó el desempleo en 9.355 personas--.
"Por delante, un mes de enero que tradicionalmente arroja datos negativos de empleo", ha advertido.
Para CSIF, es precisamente la estacionalidad uno de los "grandes desafíos" a los que se enfrenta el mercado laboral de la región, incapaz de mantener un crecimiento sostenido y regular de puestos de trabajo.
"De hecho, esta estacionalidad también redunda en un trabajo de baja calidad por sus altos niveles de temporalidad: la contratación temporal se incrementó en diciembre en siete puntos porcentuales en la región hasta situarse en el 62%", han añadido.
Además, CSIF también el foco en los servicios públicos: la afiliación a la Seguridad Social en la Administración Pública perdió 11.597 cotizantes en la región durante el mes de diciembre.
La Central Sindical incide precisamente en la importancia de los servicios públicos para acabar con las desigualdades y proteger a los colectivos más vulnerables.
"Recordamos que CCOO, UGT y Cecam han percibido 60,3 millones de euros por parte del Gobierno regional desde 2014, cantidad que debería ser reintegrada al erario público para ser destinada precisamente al fortalecimiento de los servicios públicos".
UGT Castilla-La Mancha, tras los datos del paro conocidos este miércoles, ha indicado que estadísticas no hacen más que mostrar, "una vez más, la fortaleza del mercado laboral, y ello a pesar de un contexto económico complicado".
"2023 ha sido un año complejo debido a la crisis inflacionista derivada de la ocupación de Ucrania. Aún inmersos en este contexto, hay que resaltar tres ítems que muestran que estamos en la senda del crecimiento: la cifra de desempleados en Castilla-La Mancha, la menor en los últimos 16 años; las personas afiliadas, con números récord en las estadísticas de la Seguridad Social; y la prevalencia de la contratación indefinida, ya que si antes de la reforma laboral y de la pandemia -en 2019- los contratos indefinidos representaban solo el 6%, en la actualidad -en el mes de diciembre de 2023- este modo de contratación representa un 38% del total".
Así lo ponía de manifiesto la secretaria de Empleo y Política Sindical de UGT C-LM, Isabel Carrascosa, quien ha precisado que el mercado laboral están en un momento de fortalecimiento, sustentado sobre la base sólida que ha proporcionado la reforma laboral.
Para la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, según ha informado en nota de prensa, en diciembre se ha mantenido una tendencia positiva del mercado laboral ligada al periodo navideño y a las campañas agrícolas.
"Son estos dos sectores donde ha disminuido el paro", ha dicho Isabel Carrascosa, que ha resaltado, igualmente, la bajada del desempleo juvenil, un 6,55% en relación a noviembre, y la reducción de un 1,97% del paro entre las mujeres.
El presidente del Partido Popular de Castilla-La Mancha, Paco Núñez, tras los datos del paro de 2023, ha dicho que la cifra de desempleo conocida este miércoles "demuestra que todavía es insuficiente la política de empleo".
"Sigue habiendo más de 130.000 parados en Castilla-La Mancha que necesitan ayuda, que necesitan orientación, que necesitan formación, que necesitan apoyo para poder generar puestos de trabajo y que puedan seguir bajando las listas del paro".
De este modo ha reaccionado el líder regional del PP, preguntado sobre la estadística de desempleo, durante su visita a las instalaciones de la empresa de inserción de Cáritas Diocesana 'Inserta Toledo'.
En este marco, también se ha referido a los datos de paro femenino y juvenil "alarmantes, y muy por encima de la media europea y de la media nacional".
Por ello, ha insistido en que "queda mucho por hacer". "Estamos a principios de año, lo que le propongo al Gobierno son medidas para que pueda contribuir a la bajada del paro", ha dicho Núñez que, ha vuelto a sugerir que las "decenas de millones" que se destinan al Plan de Empleo, se repartan entre los ayuntamiento y entidades privadas.
"Tendría que ser posible que un autónomo o que una pyme pudiera acceder al plan de empleo con las mismas ayudas económicas que un ayuntamiento para poder ofrecer puesto de trabajo. Porque la diferencia entre un ayuntamiento y una pyme o un autónomo es que el ayuntamiento, a los seis meses, tiene que despedir por pura obligatoriedad de la norma. Pero una entidad privada, una pyme, un autónomo, con la misma ayuda, con la misma subvención, puede renovar la confianza en ese trabajador y puede convertir en indefinido ese puesto de trabajo".
La fábrica Lactalis Villarrobledo ha concluido el año 2023 con 325 empleados, lo que marca un incremento en la plantilla del 40% en tres años, consolidándose como "una de las fábricas más importantes de España" en producción de queso.
Junto a las cifras de empleo, la fábrica de Villarrobledo ha consolidado en 2023 su posición dominante en volumen de producción de quesos manchegos, con 19.000 toneladas de queso producidas a través de la transformación de más de 130 millones de litros de leche, tal como expone a Europa Press el responsable de la planta, Samuel Cabrera. Un volumen de producción que permite a la filial de la multinacional francesa ofrecer un alto volumen de empleo en una región especialmente sensible al riesgo de despoblación.
"Estamos fijando mucho empleo y mucha estabilidad en las zonas rurales porque tenemos mucho arraigo con nuestras raíces y con el pueblo de Villarrobledo", plantea en este sentido Cabrera.
El directivo de Lactalis destaca que "el 48% de los trabajadores son mujeres", siendo de esta manera la segunda planta de producción con mayor paridad del sector. Asimismo, señala que la planta cuenta tan sólo con "un 5% de trabajo eventual", primando la estabilidad de las familias y el asentamiento en la comarca.
Además, señala al compromiso de la empresa con la seguridad en el empleo y la calidad. "Una premisa es que te tienes que ir a casa con la misma salud o mejor con la que has venido a trabajar", apunta en este sentido el directivo, exponiendo que Lactalis cuenta con "tres pilares fundamentales" basados en "la seguridad de las personas siempre, la seguridad alimentaria que también está relacionado y la calidad".
Por otra parte, junto a los empleos directos, Cabrera reivindica el papel en la economía local del municipio albaceteño con una proyección a nivel nacional, con la generación de "más de 250 indirectos", contando con "ganaderos "130 ganaderos, aproximadamente la mitad de cabra y la mitad de oveja". En la misma línea, destaca que la empresa cuenta con "un total de 1.700 ganaderos trabajando directamente o suministrándonos leche todos los días del año".
EL QUESO MANCHEGO COMO GARANTÍA DE ÉXITO
En cuanto al posicionamiento en el mercado, la empresa destaca el músculo del queso manchego y de la Denominación de Origen como "una garantía de éxito".
"A nivel internacional ya tenemos un estatus muy bueno, sobre todo con el queso manchego muy posicionado en todo el mundo", afirma Cabrera, destacando la marca Don Bernardo como "punta de lanza" y "estrella" de la fábrica.
Junto a esta, señala que la planta de producción de Villarrobledo cuenta con "más de 200 referencias" con numerosos formatos de marcas como El Ventero, Gran Capitán, El Pastorcillo o El Cigarral.
Un estatus demostrado a través de los "13 premios, entre ellos los 'World Cheese Awards'" con las marcas El Ventero, Gran Capitán y Don Bernardo.
RELEVO GENERACIONAL EN GANADERÍA
Un éxito que augura un crecimiento a futuro, según afirma Cabrera, que apunta a que en la actualidad "todos los productores de queso manchego" son "deficitarios en leche".
"Si pudiéramos tener más ganaderos de leche manchega, podríamos vender más kilos de queso, porque en Estados Unidos, en toda Europa igual, el queso manchego está tan bien posicionado que todo lo que fabricamos lo vendemos", añade.
Una situación que lleva a la empresa a aproximarse a los problemas existentes en la producción ganadera, colaborando en la apuesta por un relevo generacional.
"Nosotros tenemos una relación muy estrecha ayudando a todos los niveles a los ganaderos de oveja manchega", señala Cabrera, apuntando a apoyos en materias técnicas y buenas práctica. "Cuidamos mucho de ellos porque si no hay leche no hay queso", añade.
I+D E INVERSIÓN
Un apoyo técnico que vincula con el desarrollo e innovación permanente en la planta, gracias a su departamento de I+D, en el que el equipo humano "trabaja 52 semanas al año haciendo, probando y ensayando".
La búsqueda permanente de innovación ha permitido a la empresa ofrecer nuevos productos y diversificar en la propuesta de cada una de sus marcas. Una dinámica que el responsable de la fábrica ejemplifica con las propuestas introducidas en la marca Gran Capitán.
"Hay seis variedades diferentes, como el Gran Capitán Intenso, el Gran Capitán Trufa, el Gran Capitán Oliva, el Gran Capitán Tostado", expone. "Pero en otras marcas igual, y es importantísimo porque la marca debe ser sinónimo de innovación", añade.
Al margen de la innovación en el producto final, Cabrera destaca la apuesta por la mejora de las instalaciones. En este sentido reivindica la inversión de "6 millones y medio de euros" en Cámaras de control de maduración de los quesos.
SOSTENIBILIDAD
Asimismo, la planta ha incorporado nuevas instalaciones para aumentar la sostenibilidad de la producción, con la instalación de cuatro hectáreas de placas solares para "abastecer al 85% de la energía eléctrica de la planta".
Un impulso al factor medioambiental que se suma a los compromisos de contar con "el 80% de la energía de la fábrica de origen renovable" el próximo año.
Asimismo, Cabrera señala que en la actualidad la planta opera con un "80% de envases reciclables" con el objetivo de que "en el año 2026 el 100% sean envases reciclables".
"Tenemos otros proyectos muy interesantes en sostenibilidad como una caldera de biomasa y bueno, tenemos la ISO 14001 que es la que dice que somos una empresa responsable y sostenible y sobre todo respetuosa con el medioambiente"
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