Sindicatos, empresarios y Gobierno de CLM apuestan por reducir diferencias para lograr igualdad

Ha sido durante la clausura de la Jornada 'Diálogo social en la empresa: Los planes de igualdad' del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha, en la que han intervenido la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco; los responsables regionales de UGT, Luis Manuel Monforte, y CCOO, Paco de la Rosa, y el secretario general de Cecam, Mario Fernández.

Patricia Franco ha recordado que actualmente hay 1.083 empresas en la región con más de 50 trabajadores, y existen 395 Planes de Igualdad registrados por ellas, 283 de forma obligatoria y 112 de forma voluntaria, aplaudiendo que esta última vía sea "el camino a seguir", defendiendo la necesidad de "intensificar" esos planes de igualdad entre el tejido empresarial.

Ha citado algunos indicadores que "objetivan el progreso" que se ha dado en materia de igualdad en la región, como el hecho de que haya más mujeres en puestos directivos en pymes --multiplicándose por dos desde 2015--, que el 58 por ciento del empleo que se ha creado en la región desde ese 2015 sea de mujeres; que esta región sea la cuarta con menor brecha salarial o que la tasa femenina de paro sea menor.

No obstante, ha señalado que pese al "mucho esfuerzo colectivo" y el "mucho esfuerzo juntos" que se ha realizado en este ámbito "hay que seguir haciéndolo", y ha apostado, en vez de por los discursos, por la unión y el "compromiso para hacer frente a la igualdad", palabras que ha pronunciado mientras llamaba a primera línea del acto a todas las mujeres que forman parte de su equipo, como ejemplo personal ese compromiso.

Previamente, el secretario general de UGT Castilla-La Mancha, quien ha valorado el diálogo social y el trabajo del Consejo de Relaciones Laborales, ha asumido que "no somos iguales" y que "sigue habiendo diferencias", por lo que hay que seguir reivindicando la igualdad, especialmente en el mundo rural, donde se ve "de forma más clara" esa discordancia.

Ha reconocido que la brecha salarial "sigue" y que todo lo que se hace "es poco", convencido de que los esfuerzos tienen que redoblarse por parte de todos los implicados, pues "la realidad es que en Castilla-La Mancha sí hay diferencias entre hombres y mujeres en nuestras empresas" y una de las formas de "atajar" esa diferencia de salarios es ofreciendo una cultura de la formación a las personas que se encargan de negociar los planes de igualdad.

CAMBIAR MENTALIDADES E INERCIAS

El secretario regional de CCOO, de su lado, ha coincidido en que en materia de igualdad "seguimos yendo muy despacio y sería mucho más fácil ir más deprisa", y ha pedido que los gobiernos construyan y la sociedad "rellene esos escenarios en los que podamos mostrarle a una parte de la sociedad tozuda, que los hombres y las mujeres son iguales", seguro de que "esta sociedad todavía piensa" que no lo son.

En la consecución de ese objetivo, De la Rosa ha asumido que la Consejería tiene que lograr poner de acuerdo a empresarios, emprendedores y trabajadores para que esta sociedad crezca en igualdad, citando como ejes --a su juicio fundamentales para dar esos "saltos hacia adelante"-- la negociación colectiva, evitando, por ejemplo, que haya categorías que discriminen por sexos; con la legislación, a fin de evitar los "discursos vacíos" y "democratizar las empresas", e invirtiendo en servicios públicos.

El secretario general de Cecam ha destacado el "objetivo claro" de la Confederación de impulsar que cualquier persona, hombre o mujer tenga las mismas oportunidades; y ha manifestado que no habría de abordarse este tema desde un punto de vista negativo con un "discurso de trincheras" sino de forma positiva, construyendo y cambiando "mentalidades, inercias o incluso la sociedad en general".

Mario Fernández ha incidido en el clima de diálogo existente con la administración y los sindicatos y ha puesto en valor el trabajo del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha, pues sus frutos se ven "con indicadores más allá de lo intangible", resaltando igualmente el trabajo realizado por la propia Cecam en materia de igualdad, suscribiendo hace cuatro años su propio Plan de Igualdad, sin ser obligatorio, con el fin de dar ejemplo.