El Sescam muestra su respaldo a las iniciativas formativas de los profesionales, dirigidas a la prevención e innovación en salud

El director general de Recursos Humanos y Transformación del SESCAM, Iñigo Cortázar, ha mostrado hoy el respaldo del Gobierno de Castilla-La Mancha a todas aquellas iniciativas relacionadas con la formación de los profesionales del ámbito sanitario dirigidas a la prevención e innovación en salud.

Así lo ha indicado esta tarde en Toledo durante la inauguración de la II Jornada de Prevención e Innovación en Cardiología, organizada por la Sociedad Castellano-Manchega de Cardiología y Madrija Consultoría, coincidiendo con la celebración, el pasado 17 de marzo, del Día Europeo de la Prevención Cardiovascular, en la que ha estado acompañado por el presidente de esta sociedad científica, José Moreu.

“Se dice mucho, y es un lugar común, que los especialistas médicos son el conjunto de profesionales más y mejor formados de España y eso es así, pero para que eso sea una realidad hacen falta jornadas como éstas que demuestran el impulso y el nervio formativo que tienen estos profesionales y que, a pesar de la formación pre grado y post grado en su especialidad, siguen teniendo esa inquietud intelectual y esas ganas de formarse”, ha señalado Cortázar.

En este sentido, ha reiterado que el Gobierno regional siempre estará apoyando este tipo de iniciativas “máxime cuando hablamos tanto de prevención como de innovación, que son la base del nuevo modelo del sistema sanitario, que va a pasar de pivotar de sanidad a salud”.

El director general de Recursos Humanos y Transformación ha recordado que en las jornadas celebradas el año pasado, los representantes de la Administración sanitaria comprometieron la puesta en marcha de tres nuevas salas de Hemodinámica Cardiaca que ya están funcionando en los hospitales de Ciudad Real y Talavera e instalada en el nuevo Hospital Universitario de Cuenca.

Asimismo, ha indicado que, al igual que el año pasado, este año volverán a incluirse dentro del Plan de Perspectiva Contractual y de Retención del Talento las ocho plazas para los residentes de Cardiología que finalicen su formación como especialistas, con contratos de tres años como mínimo.