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La Confederación General del Trabajo (CGT) asegura que la empresa Atento, especializada en servicios de relación con clientes, ha iniciado un ERE "disfrazado" mediante la modificación de los contratos de 553 trabajadores, que deberán mudarse a Madrid en caso de aceptar dichos cambios.
Además, los trabajadores deberán aceptar un horario partido, lo que podría dificultar la conciliación con la vida familiar en un sector "ampliamente feminizado" y con sueldos cercanos al SMI, que está fijado en 1.134 euros.
Aquellos empleados que rechacen el nuevo contrato tendrán una indemnización de 20 días por año trabajado, una cuantía "muy inferior" a lo habitual en el sector, según el sindicato.
Así, CGT cree que se trata de una maniobra "para buscar despidos a coste de saldo" para empleados que no pueden costear el cambio de centro de trabajo a Madrid.
"Este claro atentado contra la forma de vida de las personas afectadas viene acompañado de una documentación insuficiente para justificar la medida", ha señalado el sindicato. "Destroza los recursos de familias en Cáceres, León, Lleida, Córdoba y Toledo", ha añadido.
La modificación del contrato de los 553 empleados de Atento llega apenas dos meses después de que el consejero delegado de la empresa, Dimitrius Oliveira, anunciara en una entrevista con Europa Press un plan de reducción de plantilla en los próximos cinco años.
"En los próximos cinco años la industria (en la que opera Atento) va a reducir (plantilla) entre un 20% y un 30% por el tema de la automatización con inteligencia artificial", apuntó entonces Oliveira.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este lunes, 8 de julio, con los agentes sociales para seguir negociando la reducción de la jornada laboral en pleno cruce de declaraciones y acusaciones entre las patronales CEOE y Cepyme y el Departamento que dirige Yolanda Díaz.
Pese a que las organizaciones empresariales no presentaron ninguna propuesta escrita en la reunión del pasado 1 de julio, como les había reclamado Trabajo, la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha anunciado que el Gobierno llevará mañana a la mesa de negociación una nueva propuesta, dirigida fundamentalmente a CEOE, con el fin de atraerla hacia al acuerdo.
"Vamos a hacer nosotros lo que no hacen ellos, y vamos a ver cuál es su vocación negociadora", subrayó Díaz en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros del pasado martes.
La ministra explicó que se hará esa propuesta para que los empresarios vean que la vocación del Ministerio de Trabajo no es sólo dialogar, sino alcanzar un acuerdo. "Y estamos convencidos de que en esta materia también se puede hacer", indicó Díaz.
La ministra no ha querido adelantar el contenido de dicha propuesta por "respeto" a la mesa de negociación, pero ha dejado claro en varias ocasiones que el Gobierno no acometerá una reducción de jornada "fake" y que no se levantará de la mesa hasta que no haya acuerdo.
"Si la propuesta que hace el señor Garamendi --presidente de CEOE-- es que aceptan reducir 37 horas y media a cambio de ampliar las horas extraordinarias a 150 horas, ya les digo yo que eso es una jornada reducida 'fake'. Y no va a ser. No la vamos a hacer en el Gobierno de España", ha advertido.
Díaz se ha mostrado crítica estos días por la "huelga de brazos caídos" de la patronal en esta negociación, pues "es la primera vez que habla mucho en los medios de comunicación y está callada en las mesas de diálogo", sin que haya presentado ninguna propuesta por escrito.
También los sindicatos CCOO y UGT han afeado a las organizaciones empresariales su actitud en esta negociación, dando a entender además que con ella persiguen una "estrategia dilatoria" en uno de los temas estrella del Gobierno para esta legislatura: rebajar la jornada laboral semanal a 37,5 horas en 2025, con un escalón previo de 38,5 horas en 2024.
"TESIS COMUNISTAS"
Y en medio de todas estas declaraciones de unos y otros se coló el pasado miércoles un manifiesto en favor de la libertad de empresa elaborado por Cepyme, con fuertes críticas al "intervencionismo y hostigamiento" del Gobierno y a su política "persecutoria e incriminatoria" hacia a las empresas.
"La reducción de la jornada es sólo el último ejemplo de cómo el Ejecutivo actúa de manera unilateral, sin evaluar sus medidas y perjudicando a la empresa. Lo cierto es que está demostrándose que hay poco espacio para la empresa privada ante un Gobierno que adopta tesis comunistas. Negociar en estas condiciones resulta muy difícil, a veces hasta nos parece estéril, pero hay que seguir negociando", apuntó el dirigente de Cepyme, Gerardo Cuerva, durante la presentación de dicho manifiesto.
Por su parte, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha acusado estos días al Ministerio encabezado por Yolanda Díaz de ir con el resultado de la negociación sobre la reducción de jornada ya cerrado y establecer un "monólogo" en lugar de un diálogo social.
Asimismo, asegura que los empresarios han realizado "muchísimas propuestas" en relación a la reducción de la jornada laboral, pero que el Gobierno "no acepta ninguna". "Hemos planteado de todo y no nos han escuchado en nada", ha criticado el dirigente empresarial.
EL AUMENTO DE LAS HORAS EXTRA, PUNTO DE FRICCIÓN
La reducción de la jornada laboral se estaba negociando en dos mesas: una tripartita, entre el Ministerio de Trabajo y agentes sociales, y otra bipartita, solo con patronal y sindicatos, hasta hace pocas semanas, cuando el Ministerio de Trabajo cogió las riendas de la negociación ante la falta de avances entre sindicatos y patronal.
El principal punto de fricción que ha impedido a la mesa bipartita avanzar, según CCOO, ha sido la intención de la patronal de compensar la reducción del tiempo de trabajo a través del incremento de las 'horas extra', que actualmente se encuentran en un máximo de 80 horas al año.
Trabajo ya ha dicho que no contempla tampoco compensar con horas extraordinarias la reducción de la jornada, pero, al igual que los sindicatos, se ha abierto a negociar elementos "colaterales" siempre que previamente se acepte la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales.
Dichos elementos podrían ser la distribución del tiempo de trabajo, la entrada en vigor de las distintas reducciones de jornada, qué sistemas de control horario se pueden implementar o qué tratamiento dar a determinados sectores.
"La reducción de jornada que planteamos puede ser absorbida, en términos anuales, por cualquier sector de actividad. Pero aún así estamos dispuestos a escuchar a los empresarios el lunes para que nos digan qué sectores creen ellos que pueden tener un tratamiento distinto en materia de reducción de jornada", explicó recientemente el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, quien volverá a presidir la mesa de negociación de este lunes.
El subdelegado del Gobierno de España en la provincia de Ciudad Real, David Broceño, ha visitado el Complejo Industrial de Repsol en Puertollano coincidiendo con el relevo en la dirección del centro industrial. Broceño ha estado acompañado por el actual director, Arsenio Salvador; y por quien será el máximo responsable a partir de septiembre, Antonio Lorenzo.
En esta visita, el subdelegado del Gobierno ha recorrido el parque de seguridad del complejo industrial donde se sitúa el centro de comunicaciones de seguridad patrimonial, desde el que se coordina la vigilancia, interna y perimetral, de toda la instalación. Además, ha podido ver la dotación de medios técnicos y equipos de los que dispone el centro industrial, entre ellos los vehículos pesados de extinción de incendios del parque de Seguridad, así como los llamados equipos MIRU (equipos de alta capacidad).
Además de tratar estos asuntos, relacionados con la principal línea de colaboración entre la subdelegación y Repsol, David Broceño ha podido conocer el estado de algunos de los principales proyectos industriales de Repsol en Puertollano.
Proyectos innovadores de economía circular
El Complejo Industrial de Repsol en Puertollano lleva más de una década apoyándose en la economía circular para ser uno de los centros productivos referentes en la región. Actualmente la compañía está construyendo en Puertollano una planta de producción de diésel 100% renovable, ampliando así su gama de productos con menor huella de carbono.
En este sentido, el subdelegado del Gobierno visitó la nueva planta de producción de poliol reciclado, producto que se fabrica a partir de la recuperación de las espumas de colchones usados y que lleva funcionando en el Complejo Industrial de Repsol en Puertollano desde el pasado año. Se trata de la primera y única planta de recuperación de espuma de colchón de España, con una inversión superior a los 12 millones de euros
David Broceño también visitó las instalaciones que acogerán una nueva unidad que servirá para incrementar la capacidad de producción de materiales plásticos reciclados, de la gama de poliolefinas, en 25.000 toneladas más al año. Para ello, Repsol aprobó una nueva inversión superior a los 26 millones de euros.
Durante este encuentro, el subdelegado dio un repaso a otras iniciativas concretas como la nueva planta para la producción de un ‘super polímero’ (polietileno de ultra alto peso molecular) con propiedades de dureza y resistencia semejantes al acero y el resto de los proyectos orientados a la descarbonización de las instalaciones.
A este respecto, David Broceño destacó la colaboración del Gobierno de España en cuatro proyectos orientados a incrementar la eficiencia energética en varias unidades del centro industrial, con el objetivo de conseguir una economía más limpia y sostenible. Estos proyectos han supuesto una inversión de cerca de un millón y medio de euros, de los cuales casi 400.000 euros han sido cofinanciados a través de la convocatoria de ayudas del Instituto para la Diversificación y el Ahorro de Energía (IDAE) adscrito al Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
Centro de referencia en Formación Profesional Dual
David Broceño ha aprovechado la visita para conocer de primera mano cómo se desarrolla el programa de Formación Profesional Dual en el Complejo Industrial de Puertollano. Repsol forma parte de la Alianza Nacional por la FP, impulsada desde el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.
Broceño ha destacado en este sentido “la apuesta inequívoca del Gobierno de España con este modelo formativo que combina la formación en las aulas con la práctica en un entorno laboral real”. Un ejemplo de su alta tasa de empleabilidad es precisamente el Complejo Industrial de Repsol en Puertollano, ya que el 70% de los alumnos que han cursado la FP Dual en sus instalaciones forma parte de la plantilla de la compañía.
En el Complejo Industrial de Repsol en Puertollano, cada año, se forman más de 100 alumnos de diferentes especialidades de Formación Profesional. Desde el curso 2012/2013 más de medio centenar de alumnos de Formación Profesional Dual han pasado por sus instalaciones.
Según David Broceño, “este modelo permite a las empresas disponer de talento joven, cercano al entorno, que aprende la forma de trabajar de las empresas desde el inicio de su formación y supone una oportunidad de innovación, ciencia y conocimiento a los centros educativos”.
En este sentido, la Ley de Formación Profesional aprobada hace dos años prevé a partir de septiembre que la Formación Profesional sea dual desde el primer curso en los ciclos formativos de Grado Medio y de Grado Superior, así como en los másteres de FP que contemplen prácticas. Los alumnos se formarán en el centro y en la empresa desde el primer año de formación, eliminando así de forma gradual y hasta su desaparición en el curso 2025-2026, el módulo profesional de Formación en Centros de Trabajo (FCT) que se viene desarrollando en una empresa durante el último trimestre del segundo año.
Por último, David Broceño destacó y valoró positivamente el trabajo de Repsol durante su visita al Complejo Industrial de Puertollano y reconoció “los esfuerzos de la empresa en áreas como la economía circular, la sostenibilidad, la formación profesional y la seguridad, así como el desarrollo de proyectos innovadores, lo que refleja el compromiso Repsol con el desarrollo industrial y la responsabilidad corporativa”.
En el día de hoy el Comité de Empresa de Atento Toledo se ha trasladado al Palacio de Fuensalida (Toledo) a entregar la correspondiente solicitud de reunión al Presidente de la Comunidad de Castilla-La Mancha, Don Emiliano García Page, a la Consejera de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha, Doña Patricia Franco Jiménez, y seguidamente al Ayuntamiento de Toledo, solicitando también reunión directa con el Alcalde de la ciudad, Don Carlos Velázquez Romo y al Concejal de Promoción Económica y Empleo, Don Juan María Marín Relanzón.
El objetivo de esta solicitud de audiencia a los correspondientes Cargos Públicos es dar visibilidad a la situación que estamos viviendo actualmente en la Empresa, tras habernos comunicado intención de aplicar una la Movilidad geográfica que (traslado del centro de Toledo al centro de Rivas-Madrid) a 134 de los trabajadores de la plantilla.
La Empresa, que presta prácticamente la totalidad de sus servicios a MOVISTAR en el centro de Toledo, habla de una medida que se ha tomado para “salvaguardar” los puestos de trabajo. Los trabajadores hablan de un "ERE encubierto", que les va a permitir deshacerse de un elevado número de trabajadores a un coste irrisorio.
El centro de Atento Toledo secundará la huelga de 24 horas ya convocada para el día 9 de julio de 2024, con la correspondiente concentración a las 10.00 horas en la puerta del centro de trabajo.
El salario medio de la economía española ganó un 1,5% de poder adquisitivo en 2023 tras subir un 5,1%, hasta situarse en un máximo histórico de 1.914 euros mensuales, según un estudio de The Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación del grupo Adecco.
Este incremento del 5,1% que experimentó el salario medio en 2023 supone 92 euros más al mes que en 2022, es decir, 1.107 euros más al año y se suma a los aumentos interanuales de los últimos siete años (2017-2023), siendo 2020, el año del Covid, la única excepción de este periodo, con un descenso del 3%.
Según Adecco, la subida anual del salario medio en 2023 es la segunda más elevada de la serie histórica (2008-2023), únicamente por detrás de la que hubo en 2021 (+6,6%). De hecho, el salario medio apenas varió entre los años 2011 y 2017, donde osciló entre los 1.630 y 1.640 euros mensuales.
Si se compara el salario medio de 2023 con el de 2028, éste ha aumentado un 15,4% o, lo que es lo mismo, 256 euros más por mes ó 3.072 euros más al año.
Descontando la variación del IPC de la evolución del salario, Adecco concluye que el salario medio ha ganado un 1,5% de capacidad de compra, lo que supone una ganancia de 335 euros anuales.
No obstante, si la comparativa se realiza con 2018, el poder adquisitivo de los salarios ha caído un 0,6% (-136 euros al año), mientras que si se efectúa con 2008, la capacidad de compra del salario medio de 2023 es un 5,6% menor que la de entonces.
SERVICIOS, EL SECTOR QUE GANÓ MÁS PODER ADQUISITIVO
Según Adecco, el salario medio ganó poder de compra en los tres grandes sectores económicos durante 2023. El poder adquisitivo de los servicios fue el que más aumentó, con una ganancia del 1,6% (355 euros más al año).
Le siguen la industria, con un aumento del 1,3% (335 euros más anuales) y la construcción, con una subida del 0,9% (197 euros más al año).
El estudio refleja que la diferencia salarial entre las empresas de mayor tamaño y las más pequeñas fue en 2023 aproximadamente de 605 euros por mes (7.255 euros/año), lo que en términos relativos equivale a una brecha del 37%, la misma que en 2022, pero inferior al 41% de 2021 y el 43% de 2018.
"Aunque de forma lenta, la brecha tiende a reducirse: la remuneración media de las pequeñas empresas (1.626 euros/mes) está evolucionando mejor que la de las empresas grandes (2.231 euros mensuales)", afirma Adecco.
En 2023, un trabajador promedio con jornada completa cobró 2.201 euros al mes, siempre en términos brutos, mientras que uno que trabajó a tiempo parcial percibió 913 euros mensuales.
A lo largo de los últimos cinco años (2018-2023), el poder de compra del salario medio en jornada completa se ha reducido un 2,5%, mientras que el de jornada parcial se ha incrementado un 4%.
INMOBILIARIAS Y EDUCACIÓN LIDERAN LAS GANANCIAS DE PODER DE COMPRA
De las 18 secciones de actividad del estudio, sólo siete presentan una mejoría en su poder adquisitivo para el periodo 2018-2023, todas ellas pertenecientes al sector servicios.
Inmobiliarias es la actividad con el mayor repunte del poder adquisitivo en este periodo, un 8,3%, seguida de Educación (+4,9%), otros servicios (+4,2%) y Administraciones Públicas (+3,5%).
Por el contrario, la sección de actividad más afectada por la pérdida de capacidad de compra es sanidad y servicios sociales (-6,6%), seguida de manufacturas (-6,3%), industrias extractivas (-5,8%) y finanzas y seguros (-5,6%).
La actividad de nuestra comunidad autónoma en 2024 recupera un significativo crecimiento de los flujos de exportación y mantiene una fuerte actividad importadora, todo ello en un escenario de fuerte desequilibrio en los mercados de materias primas, energía y componentes, sobre todo industriales.
Los dos conflictos abiertos en Ucrania y Oriente Medio y que se están recrudeciendo, mantienen una gran incertidumbre mundial. Ello, unido a la ruptura del entramado de cooperación multilateral internacional que existió hasta 2021 nos mantiene en un peligroso escenario de incertidumbre y enfrentamiento entre los principales bloques económicos. Sin embargo, la inflación parece controlarse y se espera que la tensión en los mercados financieros internacionales disminuya y relaje los tipos de interés a finales de 2024.
La actividad exportadora de CLM se situaría en torno a los 10.160 millones € a finales de 2024, incrementándose así un 3,4%, según el análisis detallado realizado por la Dirección Territorial de Comercio-ICEX en CLM en el Estudio de “La Economía Internacional de Castilla-La Mancha 2023-2024 (XXVII edición)”, Por otro lado, se prevé que para el conjunto de España las exportaciones alcancen los 363.700 millones € en 2024, aún en una senda de debilidad, con un caída esperada del 5,2 % respecto a 2023.
Asimismo, la importación regional en 2024 alcanzaría los 17.200 millones € (+9,9%), haciendo que el déficit comercial regional se sitúe en torno a los 7.100 millones de euros, un 21,9% más que en 2023. A nivel nacional, el dato de importaciones alcanzaría los 395.000 millones de euros a finales de 2024 (-6,9%), beneficiándose de la fuerte reducción de los precios de productos energéticos, sobre todo el gas. Ello reduciría un 17,4% el déficit comercial nacional, que se situaría en torno a los 33.500 millones de euros a finales de 2024.
Seguimos en un escenario de máxima incertidumbre y desequilibrio en los mercados de origen y destino, pero también de una relajación en el crecimiento de los precios de los bienes comercializables. Con ello, las previsiones del comportamiento de cada una de las provincias en Castilla-La Mancha difieren significativamente en función de los bienes que habitualmente exporta. Por orden de importancia: Toledo con 2.925 M€ de exportación (+5,7%), Guadalajara con 2.570 M€ (+8,9%) y Ciudad Real con 2.300 M€ (-2,0%) se situarían a la cabeza, seguidos de Albacete con 1.560 M€ (+3,8%) y Cuenca con 805 M€ ( -5,3%).
Los sectores más relevantes de las exportaciones en el primer trimestre de 2024 y que marcan la tendencia prevista, son el de “Bebidas de todo tipo, excepto zumos” aumentando un 11,9% en su facturación exterior; en segundo lugar, el de “Aparatos y material eléctricos” con un incremento del 6,8% y en tercera posición el sector de “Máquinas y aparatos mecánicos” pero con una caída del 1,9% en las ventas al exterior, siempre con relación al primer trimestre del año pasado. Las exportaciones de cada uno de estos sectores se sitúan en torno a los 250 / 270 millones € en el primer trimestre del 2024 representando prácticamente un tercio del total de exportaciones en este período. En general, dentro de los 10 primeros capítulos exportadores casi todos ellos presentan caídas, salvo el sector del aceite, con un espectacular crecimiento del 123,2%, en este arranque de 2024.
En cuanto a los destinos geográficos, en el primer trimestre de 2024 hemos observado cambios significativos en nuestras exportaciones. Portugal se mantiene como el destino preferente (+2,0%), seguido de cerca por Francia (-2,8%) e Italia (+42,6%) que recupera la posición respecto de Alemania (+0,8%). Por su parte, el Reino Unido se sitúa en la quinta posición, pero con una caída del -18,8%. Destacamos también la recuperación de EE.UU., con un crecimiento del 7,2%, y el ascenso de Polonia en el ranking, con un crecimiento del 16,8%.
En cuanto a otros mercados de interés, en América Latina, México presenta una desaceleración en las exportaciones del -38,2%%. En Asia, Japón cae ligeramente (-2,1%), así como Corea del Sur (-5,2%), mientras que China cae con fuerza (-35,2%). En Oriente Medio: Emiratos Árabes, cae un 26% Y, por último, en lo que respecta a África: Marruecos cae ligeramente (-2,2%), Argelia sigue “bloqueada” y Sudáfrica cae fuertemente (-28,2) en este periodo. Estos datos indican una concentración de la exportación en los mercados europeos y norteamericanos, dentro de una estrategia de “friendshoring” y “nearshoring” propia de épocas de gran incertidumbre y desconfianza entre países, como la actual.
España enfila una nueva temporada turística de récord superando los 33 millones de turistas internacionales hasta mayo, lo que supone un 13,6% más que en el mismo periodo de 2023, según los datos hechos públicos este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que cifra en más de 43.200 millones el gasto de estos turistas en nuestro país, un 21,8% más que en los cinco primeros meses de 2023.
Reino Unido sigue siendo el principal mercado emisor, con más de 6,3 millones de turistas entre enero y mayo, un 10,6% más. Le siguen Francia, con 4,42 millones (+13,2%) y Alemania, con 4,41 millones (+14,7%). Destaca especialmente el crecimiento del mercado belga, con un 20,3%, y de Irlanda, con un avance de casi el 19%.
Sólo en el mes de mayo visitaron España 9,3 millones de turistas internacionales, un 11,5% más que en mayo de 2023, con un gasto de 11.687 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 19,7% respecto al mismo mes del año pasado.
Cada visitante gastó una media de 1.263 euros en mayo, un 7,3% más que el año pasado, y el gasto diario alcanzó los 204 euros, con un aumento del 8,6% interanual. La duración media de la estancia fue de 6 días.
"España es un destino atractivo para los turistas internacionales, como reflejan los datos de llegadas de viajeros en este mes de mayo. Pero lo más destacable es el aumento del gasto medio por visitante, que crece por encima de la inflación y contribuye a la modernización, sostenibilidad y calidad del empleo en el sector", ha destacado el ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu.
El ministro ha resaltado que el crecimiento de las visitas a comunidades autónomas de interior estuvo en mayo por encima de las zonas del Mediterráneo y las islas.
"Desde el Gobierno seguiremos trabajando desde la sostenibilidad, descentralización y desestacionalización para mantener a España entre los primeros puestos en las preferencias de los turistas internacionales", ha subrayado Hereu.
CATALUÑA SIGUE SIENDO EL PRINCIPAL DESTINO
Cataluña fue el primer destino principal de los turistas en mayo, con el 22% del total, seguido de Baleares (21,6%) y Andalucía (14,6%). A Cataluña llegaron un 5,9% más de turistas que en mayo de 2023, mientras que el número de turistas que visitaron Baleares aumentó un 11,1% y a Andalucía vinieron un 11,4% más.
En el acumulado de los cinco primeros meses de 2024, las comunidades que más turistas recibieron fueron Cataluña (7,1 millones y un aumento del 13,1% respecto al mismo período de 2023), Canarias (6,5 millones y un incremento del 10,7%) y Andalucía (4,9 millones, un 12,9% más).
El número de turistas que utilizaron alojamiento de mercado como modo principal aumentó un 13% en tasa anual. Dentro de este tipo, el alojamiento hotelero creció un 13% y la vivienda en alquiler un 11,1%. El alojamiento de no mercado se incrementó un 2%.
La duración de la estancia mayoritaria entre los turistas fue de cuatro a siete noches, con más de 4,7 millones y un aumento anual del 12%. El número de visitantes se incrementó un 11,9% entre los que no pernoctan (excursionistas) y un 14,8% entre los turistas con mayor duración (más de 15 noches).
Casi siete millones de turistas viajaron sin paquete turístico en mayo, un 12,1% más. Con paquete turístico llegaron más de 2,3 millones, un 9,7% más.
PRINCIPALES PAÍSES EMISORES DE GASTO
En cuanto a nivel de gasto, los principales países emisores en mayo fueron Reino Unido (con el 18,8% del total), Alemania (12,1%) y Francia (8,5%). Asimismo, el gasto de los turistas residentes en Reino Unido aumentó un 16,2% en tasa anual, el de los de Alemania un 18,% y el de los de Francia un 17,7%.
En los cinco primeros meses de 2024 Reino Unido fue el país con mayor gasto acumulado (17,1% del total). Le siguieron Alemania (13%) y Francia (7,8%).
Por otro lado, las comunidades autónomas de destino principal con mayor peso en el gasto de los turistas en mayo fueron Cataluña (con el 19,9% del total), Baleares (19%) y Comunidad de Madrid (15,1%). El gasto de los turistas aumentó un 8,3% en tasa anual en Cataluña, un 16,6% en Baleares y un 39,9% en Comunidad de Madrid.
Además, las comunidades con mayor gasto acumulado en los cinco primeros meses de 2024 fueron Canarias (con el 22,3% del total), Cataluña (18,0%) y Andalucía (15,1%).
El gasto en transporte internacional (no incluido en paquete turístico) fue la principal partida en mayo, con un 21,3% del total del gasto y un aumento del 21,6% respecto al mismo mes de 2023.
Las siguientes partidas fueron el gasto en actividades y en alojamiento, con un 20,2% y un 17,6% del total, respectivamente. El primero aumentó un 17,3% y el segundo un 22,6%.
Según el INE, el 70% del gasto total en mayo lo realizaron turistas que pernoctaron en alojamientos hoteleros, con un aumento anual del 20,9%. Por su parte, el gasto en alojamientos de no mercado disminuyó un 2,5%.
El gasto de los turistas que no viajaron con paquete turístico subió un 21,1% en tasa anual, mientras que los que contrataron paquete turístico aumentó un 15,4%. En cuanto al motivo del viaje, los turistas que visitaron España por ocio generaron el 84,2% del gasto total, con un desembolso un 17,4% mayor que en mayo de 2023.
El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 46.783 personas en junio en relación al mes anterior, lo que supone un descenso del 1,8% en términos porcentuales, según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Tras el retroceso de junio, impulsado sobre todo por el sector servicios, el número total de desempleados se situó en 2.561.067 parados, su cifra más baja desde agosto de 2008, ha subrayado el Ministerio, que ha resaltado que esta vez esto se ha conseguido "con récord de empleo".
La bajada del paro en junio, la quinta consecutiva, es algo inferior al retroceso que experimentó el desempleo en igual mes de 2023, cuando disminuyó en 50.268 personas, pero superior al de junio de 2022, mes en el que el desempleo bajó en 42.409 personas.
Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en junio en 27 ocasiones y ha subido en dos: en 2008, cuando aumentó en 36.849 personas por la crisis financiera, y en 2020, cuando se incrementó en algo más de 5.100 desempleados por el Covid. En el lado contrario, el mayor descenso en un mes de junio se produjo en 2021, con 166.911 parados menos.
En términos desestacionalizados, el paro registrado disminuyó en el sexto mes de 2024 en 4.145 personas.
En el último año el desempleo acumula un descenso de 127.775 parados, lo que supone un 4,7% menos, con un retroceso del paro femenino de 78.113 mujeres (-4,8%) y una caída del desempleo masculino de 49.662 varones (-4,6%).
EL PARO CAE EN AMBOS SEXOS Y LOS SERVICIOS LIDERAN EL DESCENSO
El paro bajó en junio en todos los sectores económicos. El mayor descenso mensual se lo anotaron los servicios, con 37.025 parados menos (-2%), seguido de la industria, que restó 4.388 desempleados (-2,1%); la construcción, donde el paro disminuyó en 2.954 personas (-1,5%), y la agricultura, con 267 desempleados menos (-0,3%). También bajó el desempleo en el colectivo sin empleo anterior (-2.149 parados, -0,9%).
El paro retrocedió en junio en ambos sexos, aunque algo más entre las mujeres. En concreto, el desempleo femenino bajó en 24.680 mujeres respecto al mes anterior (-1,6%), frente a una caída del paro masculino de 22.103 varones (-2,1%).
Así, al finalizar el sexto mes de 2024, el número total de desempleadas se situó en 1.546.204 mujeres, su nivel más bajo en un mes de junio desde 2008, mientras que el de varones totalizó 1.014.863 desempleados.
Por edades, el paro entre los jóvenes menores de 25 años disminuyó un 2,2% en junio, con 3.939 parados menos que a cierre de mayo, mientras que el paro de las personas con 25 años y más descendió en 42.844 desempleados (-1,7%).
Tras la caída de junio, el número total de parados menores de 25 años bajó hasta un total de 175.136 desempleados, nuevo mínimo histórico, en tanto que los desempleados mayores de dicha edad se situaron en 2,38 millones de personas.
EL PARO BAJA EN TODAS LAS CCAA
El paro registrado bajó en junio en todas las comunidades autónomas. Los mayores descensos mensuales se registraron en Andalucía (-8.746 parados), Cataluña (-5.816 desempleados) y Comunidad Valenciana (-4.929).
En cuanto a las provincias, el paro retrocedió en 48, encabezadas por Madrid (-4.883 desempleados), Barcelona (-4.038) y Cádiz (-2.987), y subió en cuatro, especialmente en Huelva (+614 desempleados) y en la ciudad autónoma de Ceuta (+260).
El paro registrado entre los extranjeros bajó en 9.311 desempleados respecto al mes anterior (-2,6%), hasta situarse el total de inmigrantes en desempleo en 342.740, lo que supone 3.045 parados menos que un año antes (-0,9%).
LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA CAE UN 10,1% INTERANUAL
En junio de este año se registraron 1.379.963 contratos, un 5,1% menos que en el mismo mes de 2023.
De todos ellos, 576.885 fueron contratos indefinidos, cifra un 10,1% inferior a la de un año antes. En total, el 41,15% de los contratos realizados en junio fueron indefinidos, porcentaje casi dos puntos inferior al registrado en mayo, cuando la proporción de contratos fijos fue del 43%.
Dentro de los indefinidos, en junio se realizaron 220.757 contratos a tiempo completo, un 8,9% menos que en igual mes del año pasado; 217.862 contratos fijos-discontinuos (-13,5% interanual) y 129.266 contratos indefinidos a tiempo parcial (-6%).
De todos los contratos suscritos en junio, 812.078 fueron contratos temporales, un 5,7% menos que en igual mes de 2023. En total, estos contratos representaron el 58,85% de la contratación efectuada en el sexto mes del ejercicio.
En los seis primeros meses del año se han realizado algo más de 7,43 millones de contratos, un 3% menos que en igual periodo de 2023. De ellos, 3,23 millones han sido contratos indefinidos, un 5,5% menos, mientras que 4,19 millones han sido temporales, lo que supone un 1% menos que en el mismo periodo del año pasado.
LA TASA DE COBERTURA FRENTE AL DESEMPLEO, EN EL 69,4%
El Ministerio ha informado además de que el gasto en prestaciones por desempleo alcanzó en mayo de 2024 (último dato disponible) la cifra de 1.738,7 millones de euros, un 0,3% más que en igual mes de 2023.
El gasto medio mensual por beneficiario, sin incluir el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, ascendió a 1.067,4 euros en el mes de mayo, un 0,3% más.
La cuantía media bruta de la prestación contributiva percibida por beneficiario fue de 981,6 euros el pasado mes de mayo, lo que supone un aumento de 26,9 euros sobre el mismo mes del año anterior (+2,8%).
El total de beneficiarios de prestaciones por desempleo se situó al finalizar mayo en 1.694.609 personas, cifra un 1,5% superior a la de mayo de 2023.
La tasa de cobertura, que un año antes estaba situada en el 64,93%, se situó en mayo de 2024 en el 69,43%, la más alta en este mes desde 2010.
Los datos de prestaciones siempre van con un mes de retraso respecto a los datos de paro, de forma que el Ministerio ha publicado este martes las cifras de desempleo de junio y la estadística de prestaciones de mayo.
La Seguridad Social ganó una media de 71.095 cotizantes en junio respecto al mes anterior (+0,3%), gracias, sobre todo, al impulso de la hostelería y el comercio, que sumaron en conjunto más de 60.000 afiliados en el mes, y pese a la destrucción de 51.000 empleos en la educación por el fin del curso escolar, según datos publicados este martes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Tras el incremento de ocupados registrado en el sexto mes del año, el número de afiliados medios se situó en la cifra récord de 21.392.889 ocupados, llegando incluso a superar en algunos momentos del mes los 21,4 millones de trabajadores.
El aumento de afiliados del mes pasado supera el logrado en junio de 2023, cuando la ocupación se incrementó en más de 54.000 personas, pero es inferior a los registrados en los meses de junio de 2022 (+115.607 ocupados) y 2021 (+233.056 afiliados).
En el último año, de junio de 2023 a junio de 2024, la Seguridad Social ha ganado 522.949 afiliados en valores medios, con un crecimiento interanual del 2,5%, mientras que en el primer semestre de 2024 acumula un repunte de 556.879 trabajadores.
En términos desestacionalizados, el número de cotizantes a la Seguridad Social registró una subida mensual de 31.311 afiliados (+0,1%), lo que llevó al sistema a marcar un nuevo récord de 21.167.154 cotizantes.
Dentro de la serie desestacionalizada, tras acumular 50 meses consecutivos de incrementos de la ocupación, se han creado 324.218 empleos en el primer semestre del año y cerca de 1,8 millones respecto a diciembre de 2019, antes de la pandemia.
RÉCORD DE MUJERES OCUPADAS TRAS SUMAR 8.310 AFILIADAS EN EL MES
Aunque la afiliación subió en ambos sexos, el repunte mensual de afiliados medios en junio fue mayor entre los varones, que ganaron en el mes 62.785 cotizantes respecto a mayo (+0,5%), frente a un avance del empleo femenino de 8.310 ocupadas (+0,08%).
Con este incremento, el número de varones ocupados finalizó junio en 11.279.361 cotizantes, en tanto que la cifra de mujeres trabajadoras marcó un nuevo récord histórico de 10.113.528 ocupadas, representando el 47,3% del conjunto de afiliados.
Desde finales de 2019, antes de la pandemia, el empleo femenino ha crecido un 11,8%, frente al avance del 7,8% entre los varones. En términos interanuales, también crece más la afiliación femenina, un 2,9%, frente al 2,1% de la masculina. Según Inclusión, cerca del 55% del empleo creado en el último año es femenino.
El Ministerio ha remarcado que el empleo juvenil también muestra un dinamismo por encima de la media, con un aumento del 15,5% desde 2019, 5,9 puntos más que el conjunto de los ocupados (+9,6%), y del 16,3% desde la puesta en marcha de la reforma laboral, más del doble que el incremento total (+7,9%).
Por su parte, la afiliación media de extranjeros aumentó en junio en 16.036 cotizantes, un 0,5% más respecto al mes anterior, hasta situarse en 2.899.003 ocupados, nuevo máximo histórico.
LA HOSTELERÍA Y EL COMERCIO TIRAN DEL EMPLEO
Por regímenes, el General, el más numeroso del sistema, ganó 60.135 afiliados medios en junio (+0,3%), hasta un total de 17,94 millones de ocupados, mientras que el Régimen de Autónomos (RETA) sumó 9.210 afiliados a sus filas (+0,27%), lo que situó el total de cotizantes por cuenta propia en 3.386.432 personas, su cifra más alta desde julio de 2008.
Dentro del Régimen General, la hostelería protagonizó la mayor subida de la ocupación al ganar 32.030 cotizantes respecto al mes anterior (+2%). Le siguieron el comercio, con 30.304 afiliados más (+1,1%); las actividades administrativas (+27.820 cotizantes, +1,9%) y las actividades sanitarias, que ganaron 21.129 ocupados (+1,1%).
Entre los pocos descensos mensuales de la ocupación destacó la educación, que perdió 51.645 ocupados (-4%) tras el fin del curso escolar. No obstante, el Ministerio ha resaltado que en este curso académico (2023-2024) el número de afiliados en educación ha crecido en 95.908 personas, frente a las 38.717 del curso anterior y a las cerca de 45.000 del promedio entre 2015 y 2019.
Por su parte, el Sistema Especial Agrario restó 37.800 afiliados en el sexto mes del año (-5,3%), en tanto que el del Hogar registró 2.347 bajas (-0,6%).
El Ministerio ha subrayado que el crecimiento de la afiliación respecto al nivel previo a la pandemia es "especialmente intenso" en sectores de alto valor añadido, como actividades profesionales, científicas y técnicas e información y comunicaciones, donde la ocupación ha aumentado por encima del 4% en el primer semestre del año, frente al promedio del 2,8%.
MÁS DE 14 MILLONES DE TRABAJADORES CON CONTRATO FIJO
Según el Ministerio, la Seguridad Social contabiliza ahora más de 3,6 millones de afiliados más con contrato indefinido que antes de la entrada en vigor de la reforma laboral. De este modo, el total de ocupados con contrato indefinido supera los 14 millones, de los que más de 9,6 millones son a tiempo completo.
En el último año, los afiliados con contratos indefinidos a tiempo completo han aumentado en 369.407 ocupados, por encima de los de tiempo parcial (+88.994) y de los fijos-discontinuos (+12.873 afiliados).
Según el Departamento que dirige Elma Saiz, el dinamismo del mercado laboral y el incremento de la calidad del empleo está contribuyendo a reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones, de forma que la ratio cotizante por pensionista se sitúa en 2,45, "el nivel más alto desde 2011".
El Ministerio también ha remarcado que, en comparación con los grandes países europeos, la creación de empleo en España desde el nivel anterior al Covid ha aumentado un 9,1%, por encima de las tasas de Francia (+5,2%), Italia (+3,9%) y Alemania (+1,5%).
Lo mismo sucede si se atiende a la ganancia de ocupados desde que se inició la guerra en Ucrania: mientras que en España el empleo ha crecido un 7,2%, en Francia lo ha hecho un 2,3% y en Alemania, un 1,8%.
CATALUÑA LIDERA EL ASCENSO DE AFILIADOS MEDIOS
La afiliación media subió en junio en 14 comunidades autónomas y bajó en Andalucía (-31.166 cotizantes), Murcia (-3.148) y La Rioja (-719).
Los mayores aumentos del empleo, en términos absolutos, se registraron en Cataluña, que ganó 26.348 afiliados; Baleares (+19.360 ocupados) y Castilla-La Mancha (+10.967).
En términos relativos, los mayores avances mensuales de la ocupación media fueron para Baleares (+3,1%), Castilla-La Mancha (+1,4%) y Extremadura (+1,2%).
Por otra parte, el Ministerio ha informado de que los trabajadores en ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) se situaron al finalizar junio en 10.159.
En total, a cierre de junio había 11.147 trabajadores en ERTE, menos del 0,1% del conjunto de afiliados. De ellos, 10.159 estaban en un ERTE-ETOP y 988 en un ERTE por fuerza mayor.
La Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (Uatae) ha celebrado los datos de afiliación de autónomos de junio, que ha sumado 9.210 trabajadores por cuenta propia, hasta los 3.386.432 trabajadores, lo que supone el mayor número de los últimos 15 años, según datos publicado este martes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
El número de autónomos ha aumentado en 35.051 (+1,05%) frente al mes de junio de 2023, y, en términos de empleo, junio marca otro nuevo récord, con casi 21,4 millones de trabajadores y trabajadoras, la cifra más alta desde que hay registros, en un mes que es "especialmente bueno" para el empleo por las contrataciones de cara al verano.
La secretaria general de Uatae, María José Landaburu, asegura que los datos muestran "la consolidación" del trabajo por cuenta propia, que ve como "una señal alentadora para la economía", y considera "crucial" que se continúen implementando políticas "de apoyo y protección" para mantener el crecimiento de la afiliación de autónomos.
En esta línea, Landaburu cree que hay abogar por políticas "que fomenten el emprendimiento real y no como elemento refugio, brindando las herramientas necesarias para que las y los autónomos puedan seguir desarrollándose y contribuyendo al crecimiento económico del país".
La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos ha destacado la tendencia positiva del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), que sumó 14.292 afiliados más en junio frente al mes de mayo.
Así, en este primer semestre del año ha aumentado la afiliación en 64.024 trabajadores por cuenta propia, lo que supone la afiliación más alta en los últimos cinco años, con 100.000 autónomos más que en el año 2019.
Por otro lado, UPTA también ha mostrado su apoyo a la reducción de la jornada laboral hasta las 38,5 horas en 2024 y hasta las 37,5 horas en 2025, una medida que "no tendrá repercusión negativa sobre la economía y el empleo, ni sobre la productividad de los autónomos y asalariados, pequeñas empresas y empresas en general".
Por su parte, el presidente de UPTA, Eduardo Abad, cree que la tecnología, la mejora de los mecanismos de producción, de la formación y experiencia de los trabajadores y de los autónomos debe estar "directamente relacionado" con un menor tiempo de trabajo y una mayor productividad.
Del mismo modo, Abad insiste en que la reducción de la jornada laboral no merma la rentabilidad de un negocio, y señala a "las grandes estructuras económicas" como los causantes de "la desaparición de pequeños comercios, minoristas y de barrio".
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