AYUNTAMIENTOS. IU de Quintanar de la Orden denuncia "serias deficiencias en la administración municipal"

 IU de Quintanar de la Orden denuncia "serias deficiencias en la administración municipal"

La asamblea de Izquierda Unida de Quintanar de la Orden, encabezada por su responsable, Ana Villaseñor, ha realizado contundentes críticas a la gestión del Ayuntamiento de Quintanar de la Orden, gobernado por el Partido Popular (PP) y VOX. Las críticas se centran en una serie de problemas graves que afectan al empleo público del pueblo y que, según Villaseñor, han sido manejados de manera ineficaz y negligente por el actual equipo de gobierno.

Entre las observaciones más destacadas, están las siguientes: I

1. Falta de Transparencia en la Información: El Grupo municipal afirma tener conocimiento de que "la documentación proporcionada por el departamento de Recursos Humanos carece de detalles cruciales sobre las horas extras y las productividades. La falta de transparencia impide que se pueda realizar un análisis adecuado, ya que no incluirán el número de horas extras y se sobrepasen las 80 h permitidas por persona trabajadora, y tampoco aportarán la justificación de los complementos de productividad correspondientes al año 2023 y suponemos 2024. Como viene reflejado en el reglamento aprobado y publicado en el BOP sobre productividad, en este ayuntamiento".

2. Gestión Irregular: IU se hace eco de "una utilización muy parcial sobre los contratos. No se entrega copia básica de los contratos a quien corresponde, no se entregan en tiempo y forma, incumpliendo tanto el Estatuto de los Trabajadores como el convenio colectivo. Además, sospechamos y nos han hecho llegar que hay contrataciones discrecionales y encadenamiento de contratos como en el departamento de limpieza vial y otras dependencias, sin respetar las bolsas de trabajo establecidas".

3. Contratos del Plan de Empleo y Plazas de Nueva Creación: El grupo afirma que "a las personas contratadas les imponen horarios sin negociación previa. Asimismo, varias plazas de nueva creación están siendo cubiertas con contratos dudosos, lo cual es una clara muestra de mala planificación y gestión. Probablemente este ayuntamiento no esté bien asesorado por los servicios jurídicos del mismo".

4. Irregularidades en los Contratos de Relevo: IU considera que "Los contratos de relevo, especialmente en el caso de la directora de la biblioteca, presenta serias irregularidades. La documentación, que debe de tener la oposición, parece ser que el Ayuntamiento ha realizado modificaciones contractuales sin respetar la normativa vigente, creando una segunda plaza de directora sin previa negociación y utilizando contratos indefinidos de manera inapropiada. Ante la mala gestión por parte del ayuntamiento, ya sea por una clara acción irregular de la corporación o por un mal asesoramiento jurídico, junto a la falta de acción por la oposición, pueden verse afectadas personas trabajadoras de este ayuntamiento y otras externas que podrían tener opciones a ocupar un puesto trabajo".

5. Falta de Protocolo de Acoso: "Recientemente hemos tenido conocimiento por las redes de un posible caso de acoso y una vez más mala gestión, ya que no han puesto en marcha el protocolo de acoso adecuado siendo de obligado cumplimiento. Además, hay conocimientos de que el posible caso de acoso a una trabajadora, no está siendo ni gestionado ni resuelto, pero si sancionada económicamente y esperemos que no sea despido".

6. Relación de puestos de trabajo (RPT): Siguiendo su criterio, "existe una clara ausencia de este equipo de gobierno para realizar la negociación necesaria y realizar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), siendo que incluso los trabajadores (tanto funcionarios como personal laboral) lo han solicitado a la actual corporación, y es obligatoria por ley.  Estas deficiencias ponen en riesgo tanto el bienestar de los trabajadores y en especial de las trabajadoras, además la RPT permitiría una correcta gestión de los recursos humanos".

Ana Villaseñor, coordinadora de la asamblea de Izquierda Unida de Quintanar de la Orden, ha manifestado su profunda preocupación por la situación. "Es inaceptable que un gobierno municipal ignore las normativas laborales y no proporcione la información necesaria para una correcta gestión. La transparencia y la equidad son fundamentales para el buen funcionamiento de cualquier administración pública, y el Ayuntamiento de Quintanar de la Orden, bajo la gestión del PP y VOX, y la falta de actividad de la oposición está fallando gravemente en estos aspectos", declaró Villaseñor.

Además, Villaseñor ha instado al equipo de gobierno a tomar medidas inmediatas para corregir estas deficiencias y cumplir con sus obligaciones legales y éticas. "Los trabajadores y trabajadoras de nuestro municipio merecen un trato justo, bien gestionado y menos sombrío. Es urgente que el Ayuntamiento rectifique y adopte una gestión más responsable y transparente", concluyó.

Añade que “no se debe olvidar que el ayuntamiento de Quintanar es y debe de ser un referente para todos los municipios de la comarca y el amplio tejido empresarial. Esto no puede ser un cortijo donde se elige a dedo”.

También señalan de inaceptable la posibilidad de que una trabajadora “se sienta desprotegida ante una situación de acoso” y solicitan que “el Ayuntamiento haga público ya el protocolo de acoso y que se ponga en marcha si es necesario para proteger a cualquier trabajadora de una posible situación machista e injusta”.

Por último, la asamblea de Izquierda Unida de Quintanar de la Orden reitera su compromiso de seguir vigilando y denunciando cualquier irregularidad en la gestión municipal, en defensa de los derechos de los trabajadores y la calidad de los servicios públicos.