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El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, ha apelado a la movilización para lograr la reducción de la jornada laboral "al menos" hasta las 37,5 horas frente al "bloqueo" de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).
En declaraciones a los medios con motivo del homenaje organizado por CC.OO. y Fundación 10 de marzo al que fuera secretario general del CC.OO. en Galicia, Xan María Castro.
En su intervención, Sordo ha sostenido que la lucha de históricos sindicalistas sigue en la actualidad, momento en el que está en disputa algo "muy importante" como es la reducción de la jornada legal de trabajo que "sigue instalada en las 40 horas semanales desde el año 81" y que ha considerado necesario reducir "significativamente".
"Aunque en los convenios colectivos la jornada efectiva media en España es ya de 38,3 horas, tenemos que reducir la jornada por ley. Hay que llegar al menos a esas 37 horas y media y para eso toca movilizarse, como tantas otras veces en la historia", ha sostenido.
En su intervención, Unai Sordo ha censurado la "actitud de bloqueo" de las organizaciones empresariales que, según ha dicho, "impide avanzar en un acuerdo". Por ello, ha recordado que se movilizarán el próximo 26 de septiembre.
"Vamos a exigir a la CEOE que mueva su posición en las mesas de negociación, y en caso de que continúe el bloqueo, continuará la movilización", ha señalado para asegurar que apelarán a la CEOE pero también "al Gobierno y a los partidos políticos".
Según ha trasladado, el objetivo de Comisiones Obreras es que antes de que se cierre el año, en el Estatuto de los trabajadores se recoja que la jornada máxima legal en España sea de 37 horas y media de trabajo". "Es el momento de hacerlo, es posible hacerlo. Hay que garantizar más tiempo disponible para los trabajadores y trabajadoras", ha dicho.
Además, el líder de CC.OO. ha consdierado necesario mejorar los sistemas de control horario que, conforme ha sostenido, "se incumplen sistemáticamente en muchas empresas y en varios sectores".
"Este es el momento de avanzar, hay que combatir los discursos apocalípticos que son los mismos que decían que si se subía el salario mínimo interprofesional (SMI) se iba a destruir empleo", ha asegurado para señalar que "se ha demostrado que esto no es así". "Se puede reducir la jornada de trabajo para repartir la riqueza, para mejorar los salarios, para mejorar la vida de las personas trabajadoras, para poder conciliar mejor via laboral y profesional", ha apuntado.
El gran sentido del compromiso o una elevada inseguridad son los principales motivos por los que hay ciudadanos que van a trabajar cuando están enfermos. Los empleados a menudo sienten presión para trabajar cuando están enfermos, lo que genera pérdida de productividad, conductas desviadas como robos y maltrato a compañeros de trabajo e intención de abandonar la organización o abandonar en momento breves el trabajo.
El costo de ese comportamiento, conocido como "presentismo", puede ser asombroso: hasta 150 mil millones de dólares anuales (135 mil millones de euros), según una nueva investigación dirigida por Claire Smith, profesora adjunta de Psicología de la Universidad del Sur de Florida (Estados Unidos). El artículo se publica en 'Journal of Occupational and Organizational Psychology'.
Si bien faltar al trabajo, conocido como absentismo, puede perjudicar la productividad, ir a trabajar estando enfermo, o presentismo, cuesta aún más. La investigación introduce el concepto de presión por presentismo, que es cuando los lugares de trabajo esperan que los empleados siempre acudan a trabajar. También crea una nueva herramienta, la Escala de Presión por Presentismo, para medir esta expectativa. Los empleados suelen acudir al trabajo estando enfermos porque sienten presión en su lugar de trabajo.
En un estudio de 764 trabajadores, muchos dijeron que trabajaban estando enfermos no solo por motivos personales, sino porque su organización lo hacía parecer normal o esperado. Esto demuestra hasta qué punto las normas y la cultura del lugar de trabajo pueden influir en el comportamiento de asistencia.
Cuando los empleados sienten la presión del presentismo, evalúan a su organización de forma negativa, interpretándola como una falta de preocupación por el bienestar de los empleados, lo que conduce a una menor satisfacción y compromiso. Este hallazgo fue respaldado por datos de más de 800 trabajadores de un conjunto diverso de industrias.
El estudio también descubrió que la presión para trabajar cuando se está enfermo estaba relacionada con efectos negativos, como un comportamiento más improductivo e incluso desviado, y una mayor probabilidad de que los empleados quisieran renunciar. Esto fue respaldado por datos de 350 trabajadores seguidos durante tres meses, que muestran los asombrosos costos de presionar a las personas para que trabajen cuando no se encuentran bien.
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha defendido este jueves a la Comisión del Pacto de Toledo del Congreso el último acuerdo de pensiones alcanzado con sindicatos y patronal para diseñar un nuevo marco regulador que compatibilice el trabajo y la pensión y así evitar una salida "abrupta" del mercado laboral.
"España presenta una anomalía en términos comparados en cuanto a la salida del mercado laboral porque la jubilación se suele producir sin una transición o gradualidad característica en otros países", ha argumentado Saiz.
Por eso, se establece un nuevo marco regulador para compatibilizar trabajo y pensión en el que para cobrar el 100% de la pensión se necesitarán al menos cinco años en activo tras el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
De acuerdo con este pacto, los porcentajes de la pensión que se van a poder percibir mientras se trabaja son los siguientes: con un año de demora, un 45% de la pensión; con dos años de demora, un 55%; con tres años de demora, un 65%; con cuatro años de demora, un 80%; con cinco años de demora, un 100%.
EL ACUERDO COMPLEMENTA LAS ANTERIORES REFORMAS DE PENSIONES
El acuerdo en cuestión se firmó el pasado 31 de julio en la mesa del diálogo social con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme y se basa, además de la mejora de la compatibilidad de pensión y trabajo; en la regulación de un nuevo procedimiento de acceso a la jubilación en actividades con una elevada peligrosidad y el mejor aprovechamiento de los recursos asistenciales de las mutuas en procesos traumatológicos.
Saiz ha explicado que el contenido del acuerdo tiene una "conexión directa" con las reformas de pensiones de 2021 y 2023 que impulsó su predecesor y actual gobernador del Banco de España, José Luis Escrivá, pues el pacto "viene a complementar y mejorar" aspectos que en su momento no pudieron abordarse.
NUEVA REGULACIÓN DE LA JUBILACIÓN PARCIAL Y DE JUBILACIÓN ACTIVA
Entre los puntos del acuerdo, se ha consensuado una nueva regulación de la jubilación parcial y de jubilación activa para hacerla más atractiva y mejorar la compatibilidad de empleo y pensión, al tiempo que también se ha logrado un entendimiento sobre el procedimiento para establecer coeficientes reductores de la edad de jubilación para ocupaciones especialmente penosas o peligrosas.
Sobre los cambios en la regulación de la jubilación parcial, se establece ampliar de dos a tres los años la posibilidad de anticipo, con límites en la reducción de la jornada. Además, se mejoran las condiciones del trabajador relevista, ya que su contratación tendrá que ser indefinida y a tiempo completo en un puesto no amortizable.
También se incluye en el acuerdo un punto para recuperar el coeficiente multiplicador del 1,5 aplicable al tiempo cotizado para evitar perjuicios para los contratos fijos discontinuos, al ser una modalidad contractual que alterna periodos de trabajo con periodos de inactividad.
MEJORA DE LA JUBILACIÓN DEMORADA
Respecto a la regulación especial de la jubilación parcial anticipada para los trabajadores de la industria manufacturera, se va a prorrogar el marco actual hasta el año 2029, este incluido, lo que incluye asimismo algunos ajustes para mejorar las condiciones del trabajador relevista y el diseño de una regulación más equilibrada y flexible para la empresa en cuanto a la organización de la jornada del relevista y del pensionista.
Asimismo, se mejora la jubilación demorada con la posibilidad de recibir un incentivo adicional por cada seis meses de demora a partir del segundo año y no cada doce meses, con lo que se completa el proceso de reformas iniciado en 2021, que tenía el objetivo de acercar la edad efectiva de jubilación a la edad legal y establecía un nuevo abanico de opciones para el trabajador de cara a la jubilación.
NUEVOS COEFICIENTES REDUCTORES
Otro de los aspectos sobre los que se ha avanzado en el acuerdo es el procedimiento para establecer coeficientes reductores de la edad de jubilación para ocupaciones especialmente penosas o peligrosas.
Esta nueva regulación se basa, fundamentalmente, en determinar las circunstancias objetivas, que permiten establecer coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación, como puedan ser la incidencia, persistencia y duración de los procesos de baja médica; así como las declaraciones de incapacidades permanentes y los fallecimientos.
Asimismo, el acuerdo incluye mejoras en las condiciones de acceso a la jubilación para los trabajadores fijos discontinuos que recuperan el coeficiente multiplicador del 1,5 que se aplicaba a la hora de calcular el periodo de carencia para acceder a la pensión de jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia.
Por último, también se ha logrado un punto de acuerdo sobre el desarrollo de lo pactado en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), en relación con la implicación de las Mutuas en la Incapacidad Temporal (IT), a la hora de colaborar con los Servicios Público de Salud, en la realización de pruebas diagnósticas en patologías de origen traumatológico, lo que siempre estará sujeto a la voluntariedad y consentimiento de los ciudadanos.
Además, los agentes sociales y el Gobierno han avanzado en abrir una línea de trabajo que permita hacer un seguimiento de indicadores de IT, de acuerdo con lo establecido en el AENC, con la constitución de una comisión de control para el seguimiento y control de estos convenios y el análisis de la evolución de la Incapacidad Temporal.
REDUCCIÓN DE COTIZACIONES A EMPRESAS
En el documento del acuerdo se incluye levantar la suspensión establecida desde 2019 del incentivo a las empresas que disminuyan de manera considerable la siniestralidad y se acuerda un nuevo sistema basado en la evolución de la siniestralidad que exige la realización de inversiones en materia de prevención para su reconocimiento.
Se articula un mecanismo objetivo mediante el que se otorga a cada empresa una calificación de siniestralidad de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y que va a ser determinante, junto a la necesaria realización de inversiones en materia de prevención, del derecho a la percepción del incentivo y de su cuantía.
Para el reconocimiento del incentivo, se contrastarán los datos de siniestralidad de cada empresa con los límites establecidos para su actividad económica. Estos límites se establecen respecto a la siniestralidad general (prestaciones de IT de contingencias profesionales) y a la siniestralidad extrema (fallecimientos y reconocimientos de Incapacidad Permanente) establecidos según su actividad económica para comprobar si se superan o no los mismos.
En caso de no superarse estos límites, la empresa mejorará un valor en la clasificación (A, B, C y D) o se mantendrá en la clasificación máxima A. Se causará derecho al incentivo (4%) al mejorar de calificación y al incentivo mejorado (8%) si se mantiene en la calificación máxima.
El Consejo de Gobierno ha tomado en consideración, en la reunión de esta semana, el Anteproyecto de Ley de los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2025, tal y como ha anunciado la consejera Portavoz, Esther Padilla.
En este sentido, la consejera ha recalcado durante su intervención que este acuerdo es “el marco normativo de referencia en materia presupuestaria para elaborar las cuentas generales de la Comunidad Autónoma de cara al próximo ejercicio”. Además, tal y como ha revelado Padilla, se ha acordado también solicitar al Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha el dictamen sobre el este anteproyecto, “informe que este órgano emitirá en un plazo máximo de 15 días, de manera que se continua con la tramitación en tiempo y forma de los presupuestos para que estén aprobados antes de final de año con el objetivo de que entren en vigor el 1 de enero de 2025”.
Tal y como ha explicado Esther Padilla, el presupuesto de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha “reforzará el Estado del Bienestar en la Comunidad Autónoma y destinará cantidades récord a la sanidad, a la educación, a los servicios sociales y al impulso de la creación de empleo”. Además, ha precisado, “cumple con el compromiso adquirido en 2015 con los agentes sociales, empresarios y trabajadores de mantener en nuestra Comunidad Autónoma la congelación fiscal”.
La portavoz del Gobierno regional ha hecho hincapié en que “cumplimos de esta manera con el ciclo presupuestario que iniciamos en el mes de junio”, por lo que ha hecho gala de la estabilidad “que tenemos en Castilla-La Mancha y que nos va a permitir aprobar este presupuesto”. La consejera ha recordado también que la pasada semana las Cortes regionales aprobaron el límite de gasto no financiero para el ejercicio 2025, “lo que conocemos como el techo de gasto, un paso clave para la tramitación”, a la vez que ha añadido que supuso “una aprobación que no contó con el voto a favor ni del PP ni de Vox pero que, sin embargo, aquí sí se pudo aprobar por la mayoría absoluta con la que cuenta el grupo parlamentario socialista que sostiene este Gobierno”.
Asimismo, Esther Padilla ha pedido a los partidos de la oposición que apoyen dichas cuentas porque, de lo contrario, “se oponen a aumentar el presupuesto para la construcción de hospitales y centros de salud, supone oponerse también a tener el mayor gasto por alumno en la historia de la comunidad, se oponen a que haya más ayudas a la dependencia, al arreglo de carreteras o a favorecer la calidad de vida en las zonas rurales”.
Una vez que se reciba el informe del Consejo Consultivo, el Consejo de Gobierno tomará en cuenta las obversaciones realizadas por el órgano consultivo, “en caso de que las haya, y aprobará el proyecto de Ley de Presupuestos de la Junta de Comunidades para el año 2025 que se enviará a las Cortes de Castilla-La Mancha para su debate por áreas en las diferentes comisiones parlamentarias y, posteriormente, para su aprobación definitiva en el Pleno”, tal y como ha detallado la consejera al final de su intervención.
El presidente de la Diputación de Albacete, Santi Cabañero, acompañado del vicepresidente, Fran Valera, y los diputados José González y Pilar Callado, ha participado en el tradicional brindis que la Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA) celebra en su caseta, donde ha llegado junto al vicepresidente de la JCCM, José Manuel Caballero.
Junto a otras múltiples representantes institucionales, de lo local, a lo nacional, y a numerosos protagonistas del empresariado provincial, Cabañero ha destacado el papel determinante del tejido empresarial y asociativo en el éxito de la Feria y ha lanzado un mensaje de optimismo y colaboración de cara al futuro.
En su saludo, el presidente Cabañero ha subrayado que “la Feria es un momento para hacer negocio para eso nació y, por tanto, no hay que decirlo ‘con la boca pequeña’, de eso se trata: de hacer negocios y, a poder ser, mucho”.
En este sentido, ha resaltado que la Feria de Albacete “es, probablemente, la mayor empresa de las región”, como confirma ese volumen de negocio cercano a los 100 millones de euros en apenas diez días.
Insistiendo en afrontar la vida de forma positiva, el máximo responsable provincial ha señalado que “estamos en un en un muy buen momento”, refiriéndose al nivel de confianza empresarial, “muy alto en la región y en la provincia” y explicando que se está creciendo en creación de empresas, lo que siempre es “un buen síntoma y un buen signo”.
A nivel regional, en el acumulado del año, la creación de empresas en Castilla-La Mancha ha crecido un 8,16%, siendo el cuarto mejor registro de todas las comunidades autónomas. En lo que respecta a Albacete, en el primer semestre del año, la creación de empresas ha crecido un 9% en comparación con el mismo periodo del año anterior. A nivel nacional, se han creado casi un 4% más de empresas, alcanzando cifras que no se veían desde 2007, apuntando que estos datos reflejan "un dinamismo notable que llama al optimismo".
Cabañero ha concluido reafirmando el compromiso del Gobierno Provincial con el entorno empresarial de la provincia y con FEDA, encabezada por su presidente Artemio Pérez, a quien ha agradecido la colaboración constante.
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes, a propuesta del gobernador del Banco de España, el nombramiento de la economista Soledad Núñez como nueva subgobernadora de la institución, tras ocupar desde 2018 un puesto en el Consejo de Gobierno y de la Comisión Ejecutiva del organismo.
Asimismo, ha dado luz verde a los nombramientos de Jordi Pons Novell y Lucía Rodríguez Muñoz como nuevos consejeros del organismo, completando así las vacantes de esta institución, dirigida desde la pasada semana por José Luis Escrivá.
Soledad Núñez Ramos, que sustituye en el cargo a Margarita Delgado, a la que el Gobierno agradece "encarecidamente su labor" estos últimos seis años, es licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense y doctora en Economía por la Universidad de Minnesota (Estados Unidos) y ha trabajado como economista en el Banco de España durante más de 20 años.
Concretamente, ha sido consejera del Banco de España y miembro de su comisión ejecutiva desde 2018. En tal condición, ha participado en el proceso de toma de decisión de todas las materias ligadas a las competencias del Banco de España durante ese período. Desde su incorporación como economista en el Banco de España en 1987, ha trabajado en las direcciones generales de Operaciones, Mercados y Sistemas de Pagos y de Economía y Estadística.
De 2015 a 2018, fecha de su nombramiento como consejera del Banco, trabajó como asesora senior en la Dirección General de Estabilidad Financiera, Regulación y Supervisión del Banco de España.
También ha desempeñado a lo largo de su carrera labores vinculadas con la política, ya que ocupó el cargo de directora general de Política Económica de la Oficina Económica de Presidencia del Gobierno entre mayo de 2004 y febrero de 2005, durante el mandato de José Luis Rodríguez Zapatero.
Posteriormente, ocupó el cargo de directora general del Tesoro y Política Financiera hasta finales de 2011. Durante este período, fue vicepresidenta del Comité de Servicios Financieros de la Unión Europea y miembro de distintos foros internacionales, como el Analytical Group of Vulnerabilities del Consejo de Estabilidad Financiera o el High Level Group of Crisis Management.
Igualmente, fue miembro externo del Comité del sistema Target 2 del BCE entre 2012 y 2015, año en el que fue nombrada consejera de Banco Madrid.
En el año 2012, el PSOE propuso al PP --entonces en el Gobierno-- el nombre de Soledad Núñez para el puesto de subgobernadora del Banco de España, bajo el mandato de Luis María Linde.
No obstante los 'populares' no veían bien este nombramiento por su vinculación al anterior Ejecutivo y se eligió a Fernando Restoy Lozano para ocupar el puesto, quien era vicepresidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
FICHAJE DESDE LA AIREF Y ASESORA DE CALVIÑO
Por su parte, la nueva consejera Lucía Rodríguez es funcionaria del Cuerpo Superior de Técnicos Comerciales y Economistas del Estado. Licenciada en Derecho y Administración de Empresas, ha sido hasta la fecha subdirectora general de Endeudamiento Público en la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), encargada de analizar la sostenibilidad de las finanzas públicas y realizar el seguimiento del marco fiscal europeo.
Anteriormente, fue consejera de Aguas de las Cuencas Mediterráneas (Acuamed) y del Instituto de Ciberseguridad (Incibe), así como asesora en el gabinete de la ministra de Economía y Transformación Digital, Nadia Calviño.
En el ámbito europeo, trabajó durante cuatro años como experta nacional destacada en la unidad de política fiscal de la Dirección General de Economía y Finanzas de la Comisión Europea. También ha sido miembro de la 'Task Force' de expertos del European Policy Center para Repensar la Gobernanza Económica de la Unión Europea.
Lucía Rodríguez también fue subdirectora general adjunta de Análisis Macroeconómico y Economía Internacional, unidad encargada de estimar en modelos de equilibrio general dinámico el impacto macroeconómico de decisiones de política económica, como reformas estructurales o reformas impositivas.
De su lado, Jordi Pons Novell es doctor en Economía y catedrático de Economía Aplicada de la Universitat de Barcelona. Entre enero de 2007 y febrero de 2022 ha sido síndico de la Sindicatura de Comptes de Catalunya, organismo de fiscalización externa de las cuentas, la gestión económica y el control financiero del sector público de Cataluña.
Su actividad investigadora se ha centrado, en primer lugar, en el análisis de series temporales, indicadores económicos y métodos de predicción y, en segundo lugar, en el análisis de las consecuencias de la globalización sobre las desigualdades sociales y el estado del bienestar.
Los resultados de los trabajos realizados han sido publicados en libros y en revistas científicas como 'Journal of Economic Geography', 'Cliometrica', 'Journal of Forecasting', 'Journal of Regional Science', 'Regional Studies', 'Journal of Economic History', 'Health Economics' y 'Journal of Urban Technology'.
NUEVA DIRECCIÓN GENERAL DE RR.II., EUROPEAS Y TRANSPARENCIA
Por otra parte, la Comisión Ejecutiva del Banco de España aprobó en su reunión del jueves una reorganización interna mediante la creación de una nueva Dirección General de Relaciones Institucionales, Europeas y Transparencia, que dirigirá Paloma Marín, quien ocupaba el cargo de directora del departamento de Relaciones Internacionales y Europeas en la Dirección General de Economía y Estadística, según ha informado el Banco de España en un comunicado.
Como directora general adjunta ha sido nombrada Inés Calderón, hasta ahora directora de Comunicación del Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública. Estos nombramientos han sido ratificados a continuación por el Consejo de Gobierno.
El objetivo de esta dirección general es centralizar las funciones de RR.II. y Comunicación "para dotarlas de un componente más estratégico", reforzar la coordinación y eficiencia e incrementar la transparencia global de la institución.
"La transparencia y la comunicación son fundamentales en una institución pública para garantizar la confianza de los sectores más interesados y de la sociedad en general en la ejecución de sus funciones", argumenta el organismo, que para conseguir esa mayor transparencia dará a conocer sus objetivos, rendirá cuentas de sus actuaciones y pondrá a disposición de la sociedad la información pública y los análisis que genera en el cumplimiento de sus funciones.
Esta nueva dirección general pretende reforzar asimismo la influencia del Banco en los distintos foros en los que participa, especialmente en los europeos y en el Eurosistema.
La nueva dirección general contará con dos departamentos: el de Relaciones Institucionales y Coordinación Europea, que se encargará de los trabajos de preparación, asesoramiento y seguimiento relativos a la participación del Banco de España en el ámbito de instituciones europeas (en particular, el Consejo de Gobierno y el Consejo de Supervisión del Banco Central Europeo) y coordinará las relaciones institucionales del Banco en su conjunto, y el de Transparencia y Comunicación, que pondrá a disposición de la ciudadanía toda la información pública generada por la institución en el cumplimiento de sus funciones y de reforzar la transparencia y la comunicación externa, además de fomentar la educación financiera de los ciudadanos.
El diputado nacional de PSOE Guadalajara, Alberto Rojo, ha querido poner en valor la “buena salud” y la “solidez” que mantiene el mercado de trabajo en Guadalajara que durante este año está registrando unos niveles de paro similares a los que existían antes de la crisis financiera que sufrió el país a finales de 2008. “Aunque en este mes de agosto ha habido un ligero repunte en la cifra de personas desempleadas, la realidad es que la provincia goza de un gran dinamismo empresarial que en los próximos meses se traducirá con la llegada de nuevas oportunidades laborales”, ha asegurado el diputado socialista.
Según las últimas cifras que ha arrojado el Servicio Público de Empleo Estatal correspondientes al mes de agosto, Guadalajara ha visto como en el último año se han reducido en cerca de 500 la cifra de personas que se encontraba sin empleo (un 3,77 por ciento menos). Bien es cierto que, con respecto al mes anterior se ha producido un leve incremento (1,31 por ciento) que, en buena medida se debe a la finalización de la época estival. “Nuestra provincia es la locomotora de la región donde, además, no solo se crea empleo, sino que también las condiciones laborales para los trabajadores son cada vez mejores”, ha destacado el propio Rojo.
Por último, Alberto Rojo, ha querido destacar el esfuerzo que se está realizando desde el Gobierno de España para mejorar las condiciones laborales de las clases medias y trabajadoras de este país. “No sólo se ha incrementado el Salario Mínimo Profesional, sino que también se han revalorizado las pensiones; se ha hecho una apuesta firme por la estabilidad en las contrataciones o se ha elevado el Ingreso Mínimo Vital para aquellos que peor lo están pasando”, ha concluido.
Iberdrola ha hecho público que su filial estadounidense, Avangrid, se ha adjudicado un contrato para construir en el Estado de Massachusetts el parque eólico marino 'New England Wind 1' con una potencia de 791 megavatios (MW).
La compañía energética ha explicado en un comunicado que, una vez que entre en funcionamiento, la instalación permitirá suministrar energía a 400.000 hogares y que se reducirán las emisiones de gases de efecto invernadero equivalentes a la retirada anual de 300.000 coches de combustión de las carreteras.
De su lado, la entidad ha pronosticado que el proyecto creará más de 4.400 empleos y contribuirá con 3.000 millones de dólares a la región, incluyendo un nuevo puerto en Salem (Massachusetts) y una nueva planta de fabricación para eólica marina en New Bedford.
En cuanto al cronograma manejado, Iberdrola ha apuntado, si se firma y aprueba un acuerdo de compra de energía, el proyecto puede comenzar a construirse en 2025 y alcanzar la plena operación comercial en 2029.
El parque eólico marino 'New England Wind 1' bordeará el primer proyecto eólico marino a gran escala del país, el 'Vineyard Wind 1', que actualmente construye la propia Iberdrola a 15 millas al sur de Martha's Vineyard y que generará electricidad para más de 400.000 hogares y empresas.
A cierre del primer semestre de este año, la compañía contaba con 2.300 MW de 'offshore' instalados, mientras que para 2025 prevén alcanzar los 3.000 MW y en 2026 los 4.800 MW.
Otros proyectos destacados de Iberdrola se reparten por Reino Unido ('East Anglia One', 'East Anglia Two' y 'East Anglia Three'), Francia (Saint Brieuc) y sus tres parques en aguas bálticas: Wikinger, Baltic Eagle y Windanker.
Las acciones de Iberdrola han consolidado sus máximos históricos en Bolsa, con un repunte del 2,6% en la semana, y el grupo supera así los 83.700 millones de euros de capitalización.
En concreto, los títulos de la energética presidida por Ignacio Sánchez Galán han repuntado este viernes un 0,08% en la sesión, para cerrar la semana en los 13,155 euros.
Iberdrola, que avanza así más de un 10% en lo que va de año en Bolsa, despide la semana con unas ganancias para sus títulos del 2,6%, frente a la caída del 2% del Ibex.
Además, con esa capitalización de más de 83.700 millones de euros, el grupo se cuela entre las 15 empresas con mayor capitalización del Viejo Continente.
Iberdrola lleva inmersa en una espiral bursátil alcista desde finales de julio, cuando la compañía presentó unas ganancias de 4.134 millones de euros en el primer semestre del año, un 64% más que en el mismo periodo de 2023, y apuntó a unas ganancias récord para el conjunto de 2024.
Además, en agosto acordó la compra de la británica ENW por un total de 5.000 millones de euros -incluyendo deuda-, en una operación aplaudida por los analistas y las agencias de rating.
Las reservas de hoteles los próximos meses en España han aumentado un 20% en agosto en comparación con las cifras de hace un año, según datos de Siteminder, lo que confirma que el turismo se mantiene a buen ritmo una vez comenzado septiembre.
En este aumento tiene especial importancia el turista internacional, ya que sigue acaparando el origen de las reservas. En concreto, el 70% de los turistas que llegarán a España en septiembre proceden del extranjero, frente al 65% de 2023.
Además, los turistas han reservado con una antelación media de 91 días, cinco más que en el mismo periodo del año pasado, y sus estancias serán un poco más largas, 2,97 días frente a 2,90 días. La mayor parte de ellos procede de Reino Unido, Francia y Alemania, en este orden.
En cuanto a las tarifas, los precios de las habitaciones para los meses venideros también han aumentado un 10%, siendo la tarifa media de 237 euros, ligeramente por debajo de los 242 euros de agosto.
En comparación con los países más cercanos, los precios suben más que en Portugal (+5,5%) e Italia (+3,25%), si bien la tarifa media por habitación sigue siendo más cara que en España: 240 euros y 300 euros en Portugal e Italia, respectivamente.
La constitución de sociedades registrada en España durante el mes de julio creció un 9,4% interanual, hasta las 9.737 nuevas empresas, según los datos publicados este miércoles por el Centro de Información Estadística del Notariado.
De ellas, las sociedades con un capital social fundacional de entre 3.000 y 4.000 euro alcanzaron las 7.044 nuevas sociedades, lo que supone un ascenso del 8,5% con respecto a julio de 2023. Dentro de éstas, el capital medio de constitución fue de 3.019 euros.
De acuerdo con el informe de los notarios, la creación de nuevas sociedades aumentó en 14 autonomías, destacando las alzas en Cantabria (106,8%), Asturias (45,8%) y Galicia (31,9%).
En cambio, disminuyó en las restantes tres comunidades autónomas, destacando las caídas en Navarra (-9,2%), País Vasco (- 7,7%) y Baleares (-1,3%).
Los hosteleros alertan de que la restauración ha vivido un verano más flojo en facturación de lo previsto MADRID, 4 Sep. (EUROPA PRESS) -
El 56% de los hosteleros ha tenido dificultades a la hora de encontrar trabajadores este verano, problema que unido a los elevados costes, tanto de precios de los alimentos y bebidas, como los costes de personal, supone un descenso de la rentabilidad de los negocios.
Así lo ha señalado Hostelería de España, que ha destacado que la temporada de verano, en términos generales, ha sido más floja de lo previsto en lo relativo al gasto, especialmente.
En este sentido, la entidad también se ha referido al dinamismo del turismo internacional, que no se ha reflejado en los bares y restaurantes, y a la contención de la demanda nacional, que ha tocado techo.
En concreto, para un 25% de los hosteleros la temporada de verano ha sido mejor que la del año anterior, mientras que un 75% de los encuestados comenta peor o igual comportamiento que en los meses de verano de 2023, según se desprende de la encuesta realizada a empresarios de la hostelería.
Además, un 44,5% constata un descenso de las visitas, subiendo el porcentaje de los hosteleros que ha observado una caída del gasto (57,7%).
El descenso general observado en los principales meses del verano se debe, en parte, a la ampliación respecto a años anteriores de la temporada alta, que se extiende ahora desde junio a octubre, unida a un mayor número de viajes al extranjero por parte de los nacionales que ha restado consumos en el propio país, junto con las condiciones climáticas de lluvias y frío en algunas zonas y olas de calor en otras.
A ello se une el impacto de la subida de precios en general que lleva a una reducción de la renta disponible del consumidor que en gran parte se destina a transporte y alojamiento, por lo que disminuye la capacidad del gasto destinado a bares, restaurantes y ocio nocturno, que a veces se desplaza también a compras en supermercados.
En general el mes de agosto ha tenido un mejor comportamiento que julio, en que hubo peores condiciones climáticas, con mayor afluencia de visitantes, aunque en ambos meses se ha mostrado una contención del gasto.
Por origen de los clientes, un 40,9% ha apreciado un descenso del turista nacional, y aunque los datos apuntan a un fuerte crecimiento de turistas extranjeros, un 38,2% de los hosteleros comenta que han descendido sus visitas a los establecimientos hosteleros.
La temporada de verano se inició con un incremento de la cifra de negocios de los bares, restaurantes de un 7,6% en junio respecto al año anterior, expectativa que era previsible que se moderara en los meses siguientes, aunque debido principalmente al descenso del gasto por parte de los consumidores, los hosteleros constatan una caída en julio y mantenimiento de las cifras del año anterior en agosto.
En concreto y en la media de los dos meses, para la mitad de los encuestados la facturación ha sido hasta un 10% menor que la del año anterior mientrasque para un 23% ha sido igual.
Respecto al tipo de establecimientos, la evolución es diferente según la ubicación, aunque de media los restaurantes son los que muestran un mejor comportamiento, mientras en el ocio nocturno se redujo la actividad, debido a los cambios en la temporada estival en que compiten con más verbenas y fiestas al aire libre, así como la tendencia a mayor consumo en el exterior. No obstante, en todos ellos se muestra un menor gasto.
El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 21.884 personas en agosto en relación al mes anterior, lo que supone un aumento del 0,8% en términos porcentuales, según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Tras el ascenso de agosto, impulsado sobre todo por el sector servicios, el número total de desempleados se situó en 2.572.121 parados, su cifra más baja en un mes de agosto desde 2008, ha subrayado el Ministerio.
La subida del paro en agosto es la menos pronunciada en este mes desde el año 2016, cuando el desempleo se incrementó en 14.453 personas, y supone el mejor registro en un mes de agosto desde 2021, en el que el paro se redujo en 82.000 personas.
Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en agosto en 23 ocasiones y ha subido en seis, especialmente en 2008, cuando aumentó en 103.000 personas por la crisis financiera. En el lado contrario, el mayor descenso en un mes de agosto se produjo en 2021, con 82.583 parados menos.
En términos desestacionalizados, el paro registrado bajó en el octavo mes de 2024 en 7.724 personas.
En el último año el desempleo acumula un descenso de 130.579 parados, lo que supone un 4,8% menos, con un retroceso del paro femenino de 78.783 mujeres (-4,8%) y una caída del desempleo masculino de 51.796 varones (-4,8%).
EL PARO SUBE EN AMBOS SEXOS Y LOS SERVICIOS LIDERAN EL ASCENSO
Por sectores, el paro sólo bajó en agosto en la agricultura, con 2.337 desempleados menos (-2,6%), y subió en el resto. El mayor incremento mensual se lo anotaron los servicios, con 20.189 parados más (+1,1%), seguido de la construcción, que sumó 4.187 desempleados (+2,1%), y la industria, donde el paro subió en 2.995 personas (+1,5%). En el colectivo sin empleo anterior el desempleo retrocedió en 3.150 personas (-1,3%).
El paro aumentó en agosto en ambos sexos casi por igual. En concreto, el desempleo femenino subió en 10.913 mujeres respecto al mes anterior (+0,7%), frente a un repunte del paro masculino de 10.971 varones (+1,09%).
Así, al finalizar el octavo mes de 2024, el número total de desempleadas se situó en 1.550.658 mujeres, su nivel más bajo en un mes de agosto dentro de la serie histórica, mientras que el de varones totalizó 1.021.463 desempleados.
Por edades, el paro entre los jóvenes menores de 25 años se incrementó un 1,2% en agosto, con 2.186 parados más que a cierre de julio, mientras que el paro de las personas con 25 años y más subió en 19.698 desempleados (+0,8%).
Al término del mes pasado, el número total de parados menores de 25 años se situó en 177.112 desempleados, nuevo mínimo histórico para un mes de agosto, registrando ya 40 meses de caídas interanuales, según ha subrayado Trabajo.
EL PARO AUMENTA EN 13 COMUNIDADES
El paro registrado subió en agosto en 13 comunidades autónomas y bajó en cuatro regiones, especialmente en Canarias (-443 parados) y Extremadura (-365 desempleados). Los mayores ascensos mensuales se dieron en Cataluña (+8.707 parados), Comunidad Valenciana (+3.459) y País Vasco (+3.298).
En cuanto a las provincias, el paro retrocedió en 12, encabezadas por Málaga (-499 desempleados), Badajoz (-441) y Las Palmas (-298), y subió en 40, especialmente en Barcelona (+6.181 desempleados), Valencia (+2.189) y Vizcaya (+1.737).
Por su parte, el paro registrado entre los extranjeros bajó en 2.075 desempleados respecto al mes anterior (-0,6%), hasta situarse el total de inmigrantes en desempleo en 334.483, lo que supone 1.676 parados menos que un año antes (-0,5%).
LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA CAE UN 7% INTERANUAL
En agosto de este año se registraron 1.040.159 contratos, casi un 4,5% menos que en el mismo mes de 2023.
De todos ellos, 389.735 fueron contratos indefinidos, cifra un 6,97% inferior a la de un año antes. En total, el 37,47% de los contratos realizados en agosto fueron indefinidos, porcentaje 1,2 puntos inferior al registrado en julio, cuando la proporción de contratos fijos fue del 38,71%.
Dentro de los indefinidos, en agosto se realizaron 163.674 contratos a tiempo completo, un 4,8% menos que en igual mes del año pasado; 132.696 contratos fijos-discontinuos (-13% interanual) y 93.365 contratos indefinidos a tiempo parcial (-1,2%).
De todos los contratos suscritos en agosto, 650.424 fueron contratos temporales, un 2,9% menos que en igual mes de 2023. En total, estos contratos representaron el 62,5% de la contratación efectuada en el octavo mes del ejercicio.
En los ocho primeros meses del año se han realizado casi 10 millones de contratos, un 1,8% menos que en igual periodo de 2023. De ellos, 4,21 millones han sido contratos indefinidos, un 4,4% menos, mientras que 5,77 millones han sido temporales, lo que supone un 0,1% más que en el mismo periodo del año pasado.
LA TASA DE COBERTURA FRENTE AL DESEMPLEO, EN EL 75,5%
El Ministerio ha informado además de que el gasto en prestaciones por desempleo alcanzó en julio de 2024 (último dato disponible) la cifra de 1.880,7 millones de euros, un 5,6% más que en igual mes de 2023.
El gasto medio mensual por beneficiario, sin incluir el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, ascendió a 1.062,8 euros en el mes de julio, un 4,1% más.
La cuantía media bruta de la prestación contributiva percibida por beneficiario fue de 949,7 euros el pasado mes de julio, lo que supone un aumento de 23,4 euros sobre el mismo mes del año anterior (+2,5%).
El total de beneficiarios de prestaciones por desempleo se situó al finalizar julio en 1.804.488 personas, cifra un 1,4% superior a la de julio de 2023.
La tasa de cobertura frente al desempleo, que un año antes estaba situada en el 70,82%, se situó en julio de 2024 en el 75,55%, la más alta en este mes desde 2010.
Los datos de prestaciones siempre van con un mes de retraso respecto a los datos de paro, de forma que el Ministerio ha publicado este martes las cifras de desempleo de agosto y la estadística de prestaciones de julio.
La Seguridad Social perdió una media de 193.704 cotizantes en agosto respecto al mes anterior (-0,9%) debido, sobre todo, al descenso de la ocupación en la educación en más de 70.000 personas y al retroceso del empleo en construcción e industria, que contabilizaron 19.000 y 17.000 afiliados menos que en julio, respectivamente, según datos publicados este martes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Tras la caída de ocupados registrada en el octavo mes del año, el número de afiliados medios se situó en 21.189.402 cotizantes, llegando a superar durante cinco días del mes los 21,2 millones de trabajadores. "Hemos consolidado los 21,1 millones de trabajadores y estamos muy cerca de los 21,2 millones en un mes con un fuerte comportamiento estacional", ha destacado la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz.
El descenso de afiliados del mes pasado supera a los registrados en los meses de agosto de 2023 (-185.385 cotizantes), 2022 (-189.963 afiliados) y 2021 (-118.004 ocupados), pero se queda por debajo del experimentado en 2019, antes de la pandemia, cuando la afiliación cayó en casi 213.000 personas. En 2020, año afectado por la desescalada tras la pandemia, la ocupación creció en más de 6.800 personas en agosto.
De este modo, el Ministerio ha resaltado que el comportamiento de la afiliación en agosto de este año está "en línea con otros agostos" y es "algo mejor" que el de los meses de agosto previos a la pandemia.
En el último año, de agosto de 2023 a agosto de 2024, la Seguridad Social ha ganado 482.902 afiliados en valores medios, con un crecimiento interanual del 2,3%.
En términos desestacionalizados, el número de cotizantes a la Seguridad Social registró una subida mensual de 30.189 afiliados (+0,14%), lo que llevó al sistema hasta los 21.198.679 cotizantes.
Dentro de la serie desestacionalizada, tras acumular 52 meses consecutivos de incrementos de la ocupación, se han creado 355.743 empleos en los primeros ocho meses del año y cerca de 1,8 millones respecto a diciembre de 2019, antes de la pandemia.
LAS MUJERES SE DESPIDEN DE LA COTA DE LOS 10 MILLONES DE AFILIADAS
Aunque la afiliación bajó en ambos sexos en el mes de agosto, el descenso mensual de afiliados medios fue algo mayor entre las mujeres, que perdieron en el mes 98.765 cotizantes respecto a julio (-1%), frente a un retroceso del empleo masculino de 94.939 ocupados (-0,8%).
Con esta evolución, el número de varones ocupados finalizó agosto en 11.236.995 cotizantes, en tanto que la cifra de mujeres trabajadoras bajó de los 10 millones tras tres meses por encima de esta cota, al situarse en 9.952.407 ocupadas, el 47% del conjunto de afiliados.
No obstante, el Ministerio resalta que desde finales de 2019, antes de la pandemia, el empleo femenino ha crecido un 11,8%, frente al avance del 7,8% entre los varones. En términos interanuales, también crece más la afiliación femenina, un 2,7%, frente al 2% de la masculina. Todo ello ha propiciado que las bases de cotización de las mujeres hayan aumentado un 20,9% desde 2019, frente al 17,7% de los varones.
El Departamento que dirige Elma Saiz ha remarcado que el empleo juvenil también muestra un dinamismo por encima de la media, con un aumento del 15,6% desde 2019, seis puntos más que el conjunto de los ocupados (+9,6%), y del 17,9% desde la puesta en marcha de la reforma laboral, más del doble que el incremento total (+6,9%).
Por su parte, la afiliación media de extranjeros bajó en agosto en 22.021 cotizantes, un 0,7% menos respecto al mes anterior, hasta situarse en 2.870.742 ocupados, el 13,4% del total de cotizantes en España. Pese a ello, Saiz ha defendido que la presencia de afiliados extranjeros "es uno de los motores" del mercado laboral español.
Así, el Ministerio ha subrayado que, en la última década, el empleo de los extranjeros ha crecido más rápido que el de los nacionales. De enero a agosto de este año, los afiliados extranjeros aumentaron 6 puntos más que el conjunto de la afiliación.
LA EDUCACIÓN, EL SECTOR QUE MÁS LASTRÓ EL EMPLEO EN AGOSTO
Por regímenes, el General, el más numeroso del sistema, perdió 182.867 afiliados medios en agosto (-1%), hasta un total de 17,75 millones de ocupados, mientras que el Régimen de Autónomos (RETA) restó 10.135 afiliados (-0,3%), lo que situó el total de cotizantes por cuenta propia en 3.371.350 personas.
Dentro del Régimen General, la educación protagonizó la mayor caída de la ocupación al perder 72.338 cotizantes respecto al mes anterior (-6,5%). Le siguieron la construcción, con 19.060 afiliados menos (-1,9%); la industria manufacturera (-17.373 ocupados, -0,9%), y las actividades administrativas (-16.969 cotizantes, -1,1%).
Entre los pocos ascensos mensuales de la ocupación en agosto destacaron las actividades sanitarias, que ganaron 17.012 ocupados (+0,9%), y la hostelería, con 2.172 ocupados más.
Por su parte, el Sistema Especial Agrario restó 14.741 afiliados en el octavo mes del año (-2,3%), en tanto que el del Hogar registró 3.361 bajas (-0,9%).
El Ministerio ha subrayado que el crecimiento de la afiliación respecto al nivel previo a la pandemia es "especialmente intenso" en sectores de alto valor añadido, como actividades profesionales, científicas y técnicas e información y comunicaciones, donde la ocupación ha aumentado por encima del 4% en el primer semestre del año, frente al promedio del 2,8%.
MÁS DE 14 MILLONES DE TRABAJADORES CON CONTRATO FIJO
Según el Ministerio, la Seguridad Social contabiliza ahora casi 3,4 millones de afiliados más con contrato indefinido que antes de la entrada en vigor de la reforma laboral (+30,5%). De este modo, el total de ocupados con contrato indefinido supera los 14,3 millones, de los que más de 9,6 millones son a tiempo completo.
En el último año, los afiliados con contratos indefinidos a tiempo completo han aumentado en 356.397 ocupados, por encima de los de tiempo parcial (+89.423) y en contraste con el descenso de los fijos-discontinuos en 14.472 afiliados. Esto supone que dos de cada tres nuevos afiliados con contrato indefinido en el último año lo son a tiempo completo.
Según el Departamento que dirige Elma Saiz, el dinamismo del mercado laboral y el incremento de la calidad del empleo está contribuyendo a reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones, de forma que la ratio cotizante por pensionista se sitúa en 2,43, "niveles máximos desde 2011".
El Ministerio también ha remarcado que, en comparación con los grandes países europeos, la creación de empleo en España desde el nivel anterior al Covid ha aumentado un 9,4%, por encima de las tasas de Francia (+5,1%), Italia (+3,8%) y Alemania (+1,7%).
Lo mismo sucede si se atiende a la ganancia de ocupados desde que se inició la guerra en Ucrania: mientras que en España el empleo ha crecido un 7,5%, en Francia lo ha hecho un 2,2%, en Alemania, un 1,9% y en Italia, un 4,8%.
CATALUÑA LIDERA EL DESCENSO DE AFILIADOS MEDIOS
La afiliación media bajó en agosto en 13 comunidades autónomas respecto al mes anterior y subió en cuatro regiones, especialmente en Extremadura (+2.135 cotizantes) y Cantabria (+972).
Los mayores retrocesos del empleo, en términos absolutos, se registraron en Cataluña, que perdió 64.353 afiliados; Madrid (-40.615 ocupados) y Comunidad Valenciana (-26.731).
En términos relativos, los mayores descensos mensuales de la ocupación media fueron para Murcia (-1,9%) y Cataluña, con una caída porcentual de casi el 1,7%.
Por otra parte, el Ministerio ha informado de que a cierre de agosto había 9.220 trabajadores en ERTE, de los que 8.381 estaban en un ERTE-por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) y 839 en un ERTE por fuerza mayor.
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha puesto en marcha dos nuevas convocatorias para impulsar proyectos de eficiencia energética y de turismo activo y ecoturismo. Así lo ha destacado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, durante su participación en sendas entrevistas en radio y televisión en CMM, donde ha informado de la publicación hoy en el DOCM de estas dos convocatorias en el marco de los fondos MRR.
La consejera ha apuntado que las ayudas para apoyar proyectos de eficiencia energética y economía circular en alojamientos turísticos reglados en la región a través de los fondos Next Generation, “dotadas con más de 13 millones de euros, pueden solicitarse desde mañana y hasta el próximo 30 de septiembre, y están dirigidas a poner en marcha proyectos de eficiencia energética, en cualquier tipo de establecimiento turístico, hotelero, rural, cámpines, albergues etcétera, para poder ser más eficientes en el ámbito del uso de las energías”.
Patricia Franco ha detallado que la intensidad de las ayudas es de hasta el 55 por ciento de la inversión hasta un máximo de 150 kilovatios, pudiendo aumentar entre un 20 y un 40 por ciento la cobertura de las ayudas en función de la intensidad de la población de las zonas en que se desarrolle, pudiendo llegar al 100 por cien en algunos casos.
Ayudas turismo activo
La consejera ha avanzado además que el Diario Oficial de Castilla-La Mancha recoge hoy una novedosa convocatoria de ayudas “destinadas a llevar a cabo infraestructuras en el sector del turismo activo y el ecoturismo, que es un sector muy fuerte en nuestra región, con inversiones que se van a poder realizar con un tope de 50.000 euros y que pueden llegar al 100 por cien de la financiación, por parte entidades locales, agrupaciones de municipios y Grupos de Acción Local, también con fondos europeos”.
Una convocatoria que está dotada con 1,5 millones de euros y que contará con dos líneas de ayuda. Una primera para actuaciones con contribución climática 100 por cien reconocida, entre las que se encuentran la creación y adecuación de caminos ciclables y peatonales, senderos o vías verdes; la plantación de árboles que conviertan los senderos que transcurren en entornos de interés turístico en corredores verdes adaptados a la época estival; la incorporación de equipamientos en vías ciclables y áreas de servicio de uso ciclable; la instalación de iluminaria pública con carga solar en áreas de servicio y puntos de recarga eléctrica para vehículos y bicicletas; o la instalación en entornos de interés turístico de puntos o postes de recarga eléctrica para vehículos y bicicletas.
La segunda línea está dirigida a actuaciones sin contribución climática reconocida, que contribuyan al turismo activo y ecoturismo y garanticen el pleno cumplimiento del principio de no causar daño significativo (DNHS). La cuantía de las ayudas cubre hasta el 100 por cien de costes subvencionables, con el límite de 50.000 euros.
El plazo de presentación de solicitudes será de dos meses, a contar desde mañana animando a los ayuntamientos “a poner en marcha nuevas infraestructuras que refuercen nuestras oportunidades en turismo activo y ecoturismo”.
Grandes proyectos de inversión y situación del mercado de trabajo
Patricia Franco también ha hablado de los grandes proyectos de inversión que están en marcha en la región, señalando que “en el mes de octubre van a ver la luz algunos de los grandes proyectos en los que hemos estado trabajando durante los últimos años por parte del Gobierno regional, como la empresa Sumitomo en Cuenca, o Cummins en Guadalajara, así como el proyecto de Meta en Talavera de la Reina, el de Toroverde en Cuenca o el de Hydnum Steel en Puertollano, que van a avanzar en su declaración como Proyectos de Singular Interés”.
Respecto a los datos de paro registrado del mes de agosto que se conocerán mañana, la consejera ha señalado que pese a que en general los meses de agosto, suele haber una subida del paro por la finalización de la etapa estival, probablemente registremos una de las subidas de paro más bajas de las últimas décadas para este mes. “Estamos hablando de que en Castilla-La Mancha tenemos en torno a las 123.000 personas desempleadas, consiguiendo descender a la mitad la cifra de personas desempleadas, la tasa de paro, junto con las tasas de paro juvenil y femenina y, sobre todo, hemos conseguido tener el mayor nivel de personas ocupadas de nuestra historia, lo que es motivo para felicitarnos”
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