DCLM.ES · Castilla-La Mancha · Reportajes
El Gobierno de Castilla-La Mancha tiene un firme compromiso por impulsar la igualdad de género en el mercado de trabajo, un objetivo que queda de manifiesto con la puesta en marcha del observatorio de igualdad en el trabajo que, en el seno del consejo de relaciones laborales y desde la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, tiene como misión fortalecer la presencia social de las mujeres, con especial atención al mercado laboral y el empleo, así como fomentar el conocimiento social sobre la realidad laboral de las mujeres y difundir a la opinión pública los datos obtenidos, estudios y actuaciones sobre empleo e igualdad con perspectiva de género.
LOS PLANES DE IGUALDAD
El desarrollo de las políticas de igualdad en las empresas tiene su máximo exponente en los planes de igualdad como instrumento que permite integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de las organizaciones y así avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En ese camino hacia la igualdad, el gobierno de Castilla-La Mancha viene impulsando de manera transversal el desarrollo de políticas de igualdad y ayudando a responder a las nuevas responsabilidades que tienen todas las empresas en esta materia, que este año han supuesto más de 190.000 euros para la implantación de planes de igualdad.
“VASIJA”, UNA EMPRESA DE LA REGIÓN QUE YA HA APLICADO SU PLAN DE IGUALDAD
“Cada acción cuenta y cada pequeño gesto marca de la diferencia”, es uno de los lemas de la Asociación Vasija creada en 1977 en Guadalajara con el objetivo de iniciar y darle forma a nuevas iniciativas para enriquecer y apoyar a las niñas y niños, jóvenes y familias en riesgo de la provincia de Guadalajara. Vasija busca el apoyo mutuo y el trabajo colectivo de acogida en hogares acompañando a las familias y programas de acompañamiento al empleo para los jóvenes.
Se trata de una empresa comprometida con el bienestar y la integración social que dé respuesta a las nuevas necesidades de acogida que sustituyen a los antiguos grandes centros.
En las empresas de la región, el Gobierno de Castilla-La Mancha apuesta por la igualdad y acompaña a las empresas y entidades que también lo hacen. Desde el ejecutivo autonómico se han puesto a disposición de las empresas ayudas para impulsar planes de igualdad, como el que se ha puesto en marcha en esta empresa de Guadalajara.
VASIJA: UN TESORO ÚNICO Y ESPECIAL. SU PLAN DE IGUALDAD
Desde Vasija tienen claro que todo niño, niña, joven o familia que se cruza en el camino su camino “es un tesoro, único y especial”.
También es un tesoro para Vasija su Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres creado para el periodo 2022 y 2026. Según aseguran se trata de algo “fundamental para poder introducir, de forma efectiva, el principio de igualdad de género en todas las políticas que, en diversos niveles, ya está aplicando y va a aplicar esta entidad”.
Su objetivo es “eliminar obstáculos para el acceso a puestos de responsabilidad técnica y de gestión, promover la participación de las mujeres en los órganos de gobierno, promover una mayor incorporación de hombres como profesionales dentro de este ámbito tan feminizado, promover el desarrollo de políticas, planes y medidas de conciliación”.
En Vasija recalcan que su Plan de Igualdad es “una herramienta de trabajo consensuada por todas las partes sociales de la organización con vocación de continuidad que velará por la igualdad entre mujeres y hombres en el seno de la entidad”.
MÁS DE UN MILLÓN DE EUROS DEL GOBIERNO DE CASTILLA-LA MANCHA PARA ELABORAR MÁS DE 180 PLANES DE IGUALDAD
El gobierno de Castilla - La Mancha ayuda a empresas y entidades sin ánimo de lucro que apuestan por la igualdad. Para ello, la mejor herramienta son los planes de igualdad, un paso necesario para garantizar el compromiso conjunto de los agentes sociales y económicos para reducir la brecha de género en nuestro mercado de trabajo, una herramienta que ya ha incorporado a su día a día.
Ya se ha destinado desde el Gobierno de la región más de un millón de euros desde el inicio de esta línea de ayudas para elaborar más de 180 planes de igualdad.
LA PLANTILLA DE VASIJA Y LA PREVENCIÓN DE ACOSO
En su último informe, Vasija cuenta en el total de su plantilla con 43 mujeres (62,32%) y con 26 hombres (37,68%). También se asegura que el 100% de las mujeres encuestadas y un 83% de los hombres consideran que la selección de personal en esta asociación se realiza de forma objetiva, teniendo las mismas posibilidades de acceso mujeres y hombres.
Según se establece también en su plan de Igualdad, en Vasija “no se permitirán ni tolerarán conductas que puedan ser constitutivas de acoso sexual o por razón de sexo en cualquiera de sus manifestaciones. La asociación sancionará tanto a quien incurra en una conducta ofensiva como a quien la promueva, fomente y/o tolere. Todo el personal de la asociación tiene la obligación de respetar los derechos fundamentales de todos cuantos conformamos la entidad, así como de aquellas personas que presten servicios en ella, en especial, se abstendrán de tener comportamientos que resulten contrarios a la dignidad, intimidad y al principio de igualdad y no discriminación, promoviendo siempre conductas respetuosas”.
Según el Gobierno Regional, la igualdad es un compromiso y también una realidad en muchas empresas gracias al apoyo del gobierno regional.
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