FSP UGT propone a los partidos de CLM "10 medidas urgentes para mejorar la Administración Pública"

En su carta a las formaciones políticas, Campoy les pide “mantener la titularidad pública y la calidad de los servicios públicos, que deben servir como correctores de las desigualdades sociales y como garantía de la universalidad y solidaridad de las prestaciones”.

La responsable de FSP UGT CLM recuerda a los partidos que “dirigir los servicios públicos implica una doble responsabilidad por parte de los Gobiernos electos: por un lado, desde la perspectiva del modelo de servicios y prestaciones que recibe la ciudadanía, por otro desde la perspectiva de impulsar un modelo de relaciones laborales con sus empleadas y empleados que sirva de ejemplo y estímulo para el conjunto del país”.

Así, Campoy insta “a los partidos políticos que obtengan representación en las Cortes de Castilla-La Mancha tras las elecciones del 24-M a que el Gobierno que nombren adopte una serie de medidas urgentes que frenen el deterioro de los servicios públicos y reviertan la situación, para avanzar en un modelo solidario y eficiente de bienestar social”.

Esas medidas que propone la secretaria general de FSP UGT CLM son:

1.- Aumentar el prestigio de los Servicios Públicos de C-LM con una apuesta por la gestión pública, frente a las privatizaciones.

2.- Dotar a los Servicios Públicos de C-LM de suficientes recursos humanos.

3.- Dotar de modo suficiente económicamente a los Servicios Públicos para que sean de calidad.

4.- Recuperar la jornada laboral de 35 horas semanales.

5.- Evaluar las políticas públicas y la calidad de los Servicios Públicos de la región.

6.- Recuperar la negociación colectiva como instrumento fundamental para la regulación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos de Castilla-La Mancha.

7.- Recuperar el poder adquisitivo de los empleados y empleadas públicas de la región.

8.- Invertir en formación de calidad que mejore la profesionalización de los recursos humanos de los Servicios Públicos de Castilla-La Mancha.

9.- Elaborar planes sobre materias claves para el desarrollo de la actividad profesional en condiciones de seguridad e igualdad: planes de salud laboral y planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

10.- Promover y facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Campoy justifica esas medidas “por la necesidad de apostar por un modelo de gestión pública de los servicios de la Administración regional, que pase por la modernización, la profesionalidad e independencia de su personal, la transparencia como medida contra la corrupción, la sostenibilidad y creación de empleo, además de la negociación colectiva como base de sus relaciones laborales”.

“Con la excusa de la crisis financiera, el déficit y la deuda –argumenta la responsable de FSP UGT CLM- en los últimos años se ha recortado notablemente el gasto público, se ha apostado por un modelo privatizador y se han empeorado las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicos, a quienes se ha acusado públicamente de privilegiados e ineficientes”.

Por eso, concluye Campoy, “el Gobierno de C-LM surgido de las urnas del 24-M debe apostar por los Servicios Públicos, porque DEFENDIENDO LO PUBLICO, AVANZAMOS EN DERECHOS, tanto los trabajadores públicos que prestan esos servicios como la ciudadanía en su conjunto que los recibe”.