Los trabajadores de Bormioli Rocco irán a la huelga por las nuevas condiciones de trabajo propuestas

   De este modo la huelga se realizará con un parón de dos horas los días 2, 3, 5, 6, 8 y 9 de diciembre, en señal de desacuerdo con las nuevas condiciones que la empresa quiere implantar, unos turnos que, según han informado desde el Comité de Empresas en nota de prensa, "rozan la esclavitud", pues "no tienen en cuenta los mínimos derechos de los trabajadores".

   Antes, el Comité de Empresa realizará este viernes, día 20 de noviembre, una asamblea informativa con los trabajadores en el 'Foro Cívico' de Azuqueca de Henares, uno por la mañana a las 10.30 horas y otro por la tarde a las 17.00 horas.

   El argumento planteado por Bormioli Rocco se basa en la efectividad del trabajo y la organización del mismo, pero "no se tiene en cuenta su seguridad", han afirmado desde el Comité de Empresa. "Una persona en turno de noche en verano no puede salir del turno de noche y entrar al turno de mañana siguiente", ha explicado.

   "No se respetan las horas de sueño del trabajador, que podría estar en estas condiciones durante más de un mes", han continuado. Por ello, el Comité de empresa opina que, además de ser un riesgo para la seguridad de todo el equipo sería un grave perjuicio para la conciliación familiar.

   Por otro lado, la empresa planea establecer un calendario fijo de vacaciones quincenales por turnos, que irán rotando cada año, entre el mes de junio y octubre. El Comité de los trabajadores de Bormioli Rocco ha denunciado también que, de implantarse esta medida, se impondría de una manera dictatorial el periodo de vacaciones, y ningún trabajador tendría derecho a su elección libremente.

SITUACIÓN LABORAL EN BORMIOLI ROCCO

   Esta situación en Bormioli Rocco "no es nueva", según han afirmado los trabajadores, pues desde 2009 llevan "peleando y negociando" con la empresa desde que se hizo efectivo el primer Expediente de Regulación de Empleo (ERE), a pesar que hace dos años se aceptó una bajada del 15 por ciento del sueldo y la ampliación de la jornada bajo la amenaza del cierre de la fábrica.

   A su vez, en mayo de 2014 se firmó el convenio colectivo, aún vigente, y por el que la empresa en enero realizó una modificación del turno a los trabajadores del departamento de decorado. Con esta nueva modificación se verán afectados 140 trabajadores aproximadamente.