"Es muy importante poder abrir vías estables de diálogo con el gobierno: en estos dos años, Cospedal solo se ha reunido una vez con CCOO"

La presidenta de Castilla-La Mancha, María Dolores de Cospedal, se ha reunido una sola vez con el sindicato Comisiones Obreras de la Región, en sus dos años de gobierno. Fue en septiembre de 2012. En una entrevista a dclm.es, el secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, José Luis Gil considera este hecho una "declaración de intenciones y una anomalía democrática" por parte de Cospedal. Según Gil, en sus primeros quince meses de gobierno, "Cospedal impidió cualquier participación institucional de los dos grandes sindicatos, CCOO y UGT". Desde que Cospedal anunciara "el mal llamado Plan de Garantías de los Servicios Sociales Básicos en CLM, el 31 de agosto de 2011 hasta ahora, se han perdido en la región 99.600 empleos, de los que 31.400 son del sector público. Lo sindicatos ya avisamos que hacían falta medidas de estímulo, ya que las políticas de ajuste y recorte, con las que está obsesionada Cospedal, solo llevan al desempleo y la desconfianza". En CLM 131.000 personas no tienen ningún ingreso en su casa a final de mes; según Gil: "El Ejecutivo regional tiene que dar una respuesta y una estabilidad razonable a estas personas, para que puedan vivir con dignidad". La falta de apoyo institucional ha impedido una mayor presión para alcanzar acuerdos beneficiosos para los trabajadores. Aún así, la intervención de los sindicatos en grandes empresas, donde nuestra presencia es más sólida, ha sido importante, por la capacidad de movilizar plantillas y presionar en las mesas de negociación como ha sucedido ya en Liberbank (CCM) donde se ha alcanzado acuerdo en la negociación del Expediente Regulador Temporal de Empleo. Allí donde hay sindicatos, es posible defender los derechos; y el primero de todos es el empleo."


¿Cuántas veces ha sido recibido usted por la presidenta Cospedal en los dos años de gobierno de nuestra comunidad autónoma?

Aunque pueda parecer sorprendente y desde luego sea un hecho poco corriente, en estos dos años de Gobierno del PP en la región la presidenta regional solo se ha reunido con CCOO de Castilla-La Mancha en una ocasión, en septiembre de 2012 y desde entonces no ha habido más contactos. Es una declaración de intenciones y principios por parte del actual gobierno y es una anomalía democrática. A mi juicio es razonable que para poder alcanzar acuerdos, el paso previo es hablar, algo que no ha sido posible de la manera que creo debe ser, de una manera más sosegada e insistente. Esto es algo que habrá que superar por el bien de Castilla-La Mancha, no porque CCOO tenga un especial interés en reunirse con los gobernantes, sino porque en estos encuentros se sustancian cosas que importan y mucho. Y cuando las cosas van mal, y ahora van muy mal, con más razón es necesario el diálogo social.
Desde que Cospedal asumiera la presidencia de nuestra comunidad autónoma, CCOO reiteró su ofrecimiento y su reclamación de diálogo. Sin embargo, durante sus primeros quince meses al frente del Gobierno de Castilla-La Mancha, Cospedal impidió que los sindicatos más representativos, CCOO y UGT, tuvieran ningún ámbito de participación institucional desde el que tratar de cumplir el mandato que les hace la Constitución: la defensa de los intereses de la clase trabajadora.

"SI HAY ALGO QUE CARACTERIZA AL GOBIERNO DE COSPEDAL ES EL RECORTE DE DERECHOS DE MANERA OBSESIVA"

¿Cuál es, a grandes rasgos, el balance que hace usted de estos dos años del Gobierno de Cospedal en relación con los derechos de los trabajadores, situación laboral, desempleo, medidas para conseguir empleo y deterioro de las condiciones de trabajo?

Si algo caracteriza al Ejecutivo regional desde que asumió las tareas que le son propias es el recorte de derechos de una manera obsesiva, con un único objetivo confesado, reducir el déficit, algo que ha conseguido, pero a sangre y fuego y a costa de mucho sufrimiento de mucha gente. En estos dos años de gobierno se ha producido en la región un crecimiento exponencial del desempleo y un recorte de derechos sociales y laborales sin precedentes en Castilla-La Mancha, el balance es tremendamente negativo para la región en todos los sentidos.

"DESDE AGOSTO DE 2011 SE HAN PERDIDO EN CLM 99.600 EMPLEOS, 31.400 DE SECTOR PÚBLICO"

Háblenos de la aprobación en su día del mal llamado "Plan de Garantías de los Servicios Sociales Básicos en Castilla-La Mancha" por parte del Gobierno de Cospedal...

Se trata de un plan que rechazamos de plano con razones más que fundamentadas. Desde que Cospedal anunciara el mal llamado Plan de Garantías de los Servicios Sociales Básicos en CLM, el 31 de agosto de 2011 hasta ahora se han perdido en la región 99.600 empleos, de los que 31.400 son del sector público. Además, se ha producido un deterioro clarísimo de los servicios públicos esenciales para el conjunto de la ciudadanía, al margen de una caída del PIB en torno al 3%. Ha provocado más miseria para nuestra comunidad autónoma, no ha sido precisamente un plan que garantice los servicios sociales básicos, los cuales se están desmantelando de forma progresiva y poco sensata por parte del Gobierno actual.

"LAS POLÍTICAS DE AJUSTE GENERAN DESEMPLEO Y DESCONFIANZA. LOS SINDICATOS YA LO AVISAMOS"

En su opinión ¿qué debería haber hecho o hacer este gobierno para que los trabajadores puedan empezar a ver un poco la luz…? Porque la crisis se ha cebado especialmente con ellos...

Debería haber puesto en marcha políticas radicalmente distintas a las que viene aplicando, siguiendo a pies juntillas lo que le dictaba el Gobierno de España y aplicando de forma muy profunda las recomendaciones de la Unión Europea. Ha quedado demostrado que las políticas de ajuste en sí mismo lo que generan es desempleo y desesperanza. Los sindicatos ya advertimos desde el inicio de la crisis de las consecuencias de las políticas de ajuste que viene imponiendo la troika que están profundizando en la recesión y aumentado el paro. Los Gobiernos deben poner fin a las políticas de recorte y adoptar medidas que combinen el ajuste razonable de las cuentas públicas con políticas de estímulo a la economía que permitieran generar empleo a corto y medio plazo.

"131.000 PERSONAS, CON NOMBRE Y APELLIDOS, NO RECIBEN NINGÚN INGRESO EN SU CASA A FINAL DE MES"

¿Y qué hacer mientras tanto, hasta que "descubran" que es preciso adoptar esas medidas de estímulo y no solo el recorte absesivo?

Mientras tanto, el Gobierno debe fijar el empleo y la atención a las y los desempleados entre sus prioridades y dar una cobertura sensata a las personas que pierden su empleo y agotan sus prestaciones y subsidios, personas con nombres y apellidos que a final de mes no entran ningún ingreso en su casa, más de 131.000 personas se encuentran en esta situación en nuestra región. El Ejecutivo regional tiene que dar una respuesta a estas personas, para que puedan vivir con dignidad, en tanto se crea empleo y encuentran una estabilidad razonable que les permita vivir con tranquilidad.

"NUESTRA REGIÓN TIENE POCAS GRANDES EMPRESAS Y LAS TENEMOS QUE DEFENDER CON UÑAS Y DIENTES"

En relación con las grandes empresas de la región, como CCM, ¿cuáles son ahora sus preocupaciones?

Para CCOO, el mantenimiento del empleo y de las condiciones y derechos laborales de las y los trabajadores son objetivos prioritarios, tanto en las grandes empresas como en las pequeñas y medianas, que son la mayor parte de nuestro tejido productivo.

Nuestra región tiene muy pocas grandes empresas y las tenemos que defender con uñas y dientes. Y para ello es imprescindible la intervención seria y contundente del Gobierno regional. Demasiado a menudo, hemos echado y seguimos echando en falta esta implicación.

En los últimos años, la crisis y las políticas de ajuste se han llevado por delante en CLM a miles de PYMES, que son la mayor parte de nuestro tejido productivo; pero también a varias grandes empresas. Y cuando cierra una gran empresa, e incluso una mediana, por falta de actividad o por una decisión empresarial de deslocalización, arrastra al cierre a numerosas pequeñas empresas y autónomos cuya actividad depende de la empresa principal. En términos económicos es un desastre; en términos de empleo significa la pérdida de miles de puestos de trabajo.

"LA MOVILIZACIÓN DE LOS SINDICATOS HA SIDO IMPORTANTE EN EL EXPEDIENTE DE LIBERBANK (CCM): ALLÍ DONDE HAY SINDICATOS, ES POSIBLE DEFENDER LOS DERECHOS Y EL PRIMERO DE TODOS ES EL EMPLEO"

¿La intervención de los sindicatos ha sido importante en las negociaciones de empresas grandes como Liberbank?

Para el sindicato, la capacidad de actuación es mayor en las grandes empresas, donde nuestra presencia sindical es más sólida. Podemos movilizar, presionar, defendernos con más fuerza y organización frente a las decisiones patronales. Tenemos ejemplos de esta capacidad, una muy reciente e importante en Liberbank, donde la movilización de la plantilla, liderada fundamentalmente por los dos sindicatos de clase, CCOO y UGT, y la capacidad de nuestros representantes en la mesa de negociación, han conseguido mejorar de forma sustancial un ERTE muy dañino para miles de trabajadores.

Esto ocurre todos los días en muchas empresas. Hace un par de semanas visité a nuestros compañeros de una empresa de Azuqueca, Saint Gobain, propiedad de una multinacional francesa que al hilo de la Reforma Laboral planteó el descuelgue salarial y numerosos recortes de derechos en el convenio. La respuesta sindical y el respaldo de la plantilla a las convocatorias del comité intercentros, con seguimiento unánime de 18 jornadas de huelga, forzó la recapitulación de la empresa y el acuerdo.

Allí donde hay sindicatos, es posible defender los derechos; y el primero de todos es el empleo.

"EN ALGUNOS CASOS, DEMASIADOS, LA INTERVENCIÓN SINDICAL NO HA SIDO SUFICIENTE PORQUE HA FALTADO EL APOYO INSTITUCIONAL"

¿En estas negociaciones echan de menos el apoyo del gobierno de CLM?

También tenemos ejemplos, demasiados, donde la acción ejemplar del sindicato, la movilización unánime de las plantillas, e incluso de todo su entornos, no ha sido suficiente para impedir cierres de grandes empresas o frenar EREs; porque ha faltado el respaldo institucional.

Estamos a tiempo, por cierto, de salvar una gran empresa, y con ella a varias otras medianas y pequeñas, hasta medio millar de empleos, si entre todos somos capaces de impedir que Gamesa cierre en Albacete.
Dicho esto, tengo que insistir: las políticas de ajuste son las responsables de la parálisis de la actividad económica, que es la causa fundamental del cierre de empresas y de la destrucción de empleo.

"EL DIÁLOGO SOCIAL ES CONSUSTANCIAL CON LA DEMOCRACIA, COSA QUE COSPEDAL NO HA HECHO HASTA EL MOMENTO"

¿Es a su juicio imprescindible un diálogo cercano entre el gobierno y los sindicatos, especialmente en estos momentos de crisis, ya que ustedes representan a muchos ciudadanos y conocen muy de cerca sus problemas cotidianos? Eso, claro, en el supuesto de que el Gobierno tenga entre sus prioridades la defensa o el apoyo a los castellano-manchegos…

El diálogo social es consustancial con la democracia, es una manera de visualizar distintas legitimidades; cualquier gobierno que tenga presente el interés del conjunto de la ciudadanía debe propiciarlo, cosa que el Ejecutivo de Cospedal no ha hecho hasta este momento. Estamos dando pasos, aún incipientes, para poder recuperar después dos años de gobierno un ámbito de negociación que nos permita en su caso llegar a acuerdos. El diálogo social es fundamental. Siempre y cuando las cosas van mal es básico que haya un espacio donde poder compartir con los gobiernos iniciativas que permitan salir de la crisis repartiendo de forma más equilibrada los esfuerzos, pues hasta este momentos las y los trabajadores, los de siempre, somos los que estamos pagando una crisis económica que no hemos generado. Es muy importante poder abrir vías estables de diálogo con el gobierno y confío en que podamos acordar políticas que den respuesta a la gente que peor lo está pasando, que es mucha. Nosotros creemos en el diálogo social. Queremos cambiar las cosas, abrir paso a nuestras alternativas; y eso tenemos que hacerlo en las mesas de negociación.


"DONDE NO HAY SINDICATO O SU PRESENCIA ES MUY DÉBIL, LAS RELACIONES LABORALES SON MÁS PRECARIAS"

¿A cuántos trabajadores defiende y representa CCOO en Castilla-La Mancha?

Comisiones Obreras defiende al conjunto de la clase trabajadora, el sindicato siempre ha defendido y defenderá a todos los trabajadores y trabajadoras del país en sus intereses profesionales, económicos, políticos y sociales en todas las esferas, especialmente, en los centros de trabajo. Los sindicatos, como CCOO, que tenemos la consideración de más representativos, porque nos lo hemos ganado en las empresas con el voto directo de las plantillas en las elecciones sindicales, tenemos la facultad de negociar y de representar al conjunto de los trabajadores y trabajadoras. Así, lo recoge también la Constitución Española en su artículo 7: "Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios".

Otra cosa es la incidencia que podamos tener desde el punto de vista afiliativo, que siendo importante, tenemos que seguir aumentando. Los trabajadores y trabajadoras necesitamos al sindicato y éste es más útil si es más fuerte. CCOO es una organización de trabajadores que nos afiliamos y nos organizamos para juntos defendernos mejor individual y colectivamente, especialmente en estos momentos de la gran agresión que estamos sufriendo. Donde no hay sindicato, o su presencia es muy débil, las relaciones laborales son más precarias y hay más arbitrariedad patronal, menos derechos y salarios más bajos.