DCLM.ES · Castilla-La Mancha · Economía y Trabajo
En Castilla-La Mancha hay 134.481 personas a las que se les ha reconocido un grado de discapacidad mayor o igual al 33%, lo que supone un 6,5% del total de la población, indica la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM, Mª Ángeles Castellanos.
Por provincias, Cuenca es la que presenta un mayor porcentaje con el 10,2% de su población con un grado de discapacidad reconocido, frente a Toledo que presenta el porcentaje más bajo con un 5%, le sigue Ciudad Real con el 6%; Guadalajara con el 6,1% y Albacete con el 8,4%.
En Castilla-La Mancha en 2016 la cifra de personas con discapacidad en edad de trabajar se sitúa en 89.600 (casi 5.000 más que en 2015), de las cuales están activas 38.800, lo que supone el 43,3% del total, cinco puntos porcentuales más que en 2015. Este porcentaje, entre la población sin discapacidad se sitúa en el 76,1% (76,4% en 2015). Si bien el número de personas activas con discapacidad ha crecido frente a descensos de las que no tienen discapacidad, las diferencias siguen siendo abismales.
En cuanto al tramo de edad, el 67% de las personas en edad de trabajar que tienen certificado de discapacidad en Castilla-La Mancha tienen entre 45 a 64 años.
Respecto a los niveles salariales, las personas con discapacidad en el conjunto del Estado tienen un salario que está un 16% por debajo de la media de las personas sin discapacidad.
Comisiones Obreras quiere llamar la atención sobre la situación en la que se encuentran miles de personas que ven cercenado su derecho al trabajo porque, a pesar de tener reconocidos ciertos derechos en caso de discapacidad, y existir la obligación de poner medios para que se cumplan, la realidad es otra muy distinta. El sindicato quiere, especialmente, visibilizar la situación de aquellos trabajadores y trabajadoras con una discapacidad sobrevenida tras un accidente o enfermedad.
En la mayoría de los casos, estos trabajadores y trabajadoras, aunque continúan teniendo la capacidad y el deseo de trabajar, y a pesar de los derechos reconocidos en la normativa social y laboral, sufren serias restricciones para el retorno al empleo y un elevado porcentaje deja de realizar, casi por completo, cualquier actividad laboral.
Es necesaria la toma de conciencia y la puesta en marcha de medidas que incidan tanto en el mantenimiento de la protección social, como en asegurar los medios que posibiliten la reincorporación real de estas personas al mercado laboral ordinario, suprimiendo barreras y adaptando los puestos de trabajo.
Por ello, CCOO reivindica:
La mejora de las políticas de empleo y su desarrollo efectivo a través de medidas aplicadas en diferentes ejes de actuación.
La promoción de la responsabilidad de las entidades empleadoras en los procesos de regreso al trabajo.
La prevención y estudio de estas situaciones para el diseño y aplicación de políticas y medidas más efectivas.
La participación activa del trabajador o trabajadora con discapacidad sobrevenida y sus representantes.
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