Por la igualdad real

CCOO de Castilla-La Mancha ha puesto en marcha la campaña 'La igualdad y la ruptura de la brecha salarial y de género en Castilla-La Mancha', un proyecto que nace ante la necesidad de "combatir y erradicar" las brechas salariales y de género que existen en las empresas de la región.

La secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO en la región, Rosario, Martínez, junto con la secretaria general de CCOO de Albacete, Carmen Juste, y la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO en la provincia, Gloria Lozoya, han presentado la campaña en rueda de prensa esta mañana en la capital albaceteña.

En el marco de esta campaña, CCOO va a llevar a cabo visitas a empresas y centros de trabajo con los objetivos de, por un lado, favorecer la igualdad entre mujeres y hombres conociendo las realidades que les afectan directamente y, por otro, dar a conocer propuestas que fomenten la aplicación de la transversalidad de género en la empresa y de medidas que puedan facilitar la plena igualdad entre mujeres y hombres, según ha informado el sindicato.

En las visitas se realizarán unas encuestas con preguntas sencillas pero que arrojarán datos concretos de cuál es la situación real en las empresas, que podrán además ofrece comparativas entre ellas, con diferentes variables y que aportarán datos reales con los que se podrán identificar distintas realidades para poder también saber cómo atajar las distintas cuestiones que puedan surgir.

Desde CCOO han señalado que en muchas ocasiones se encuentran con que las trabajadoras y trabajadores adolecen de esos conocimientos en igualdad o de las posibilidades o medidas que se pueden llevar a cabo dentro de las empresas y reclaman en muchas ocasiones esos conocimientos para favorecer precisamente esa igualdad de trato.

Este proyecto abarcará los meses de octubre, noviembre y diciembre, mes en que en el sindicato esperan tener recabada la información suficiente para tener unas conclusiones reales de la situación en las empresas de la región, dada la complejidad y la gravedad de la problemática que supone la brecha salarial y de género para las mujeres en la sociedad actual.

Rosario Martínez ha afirmado que la campaña surge con intención de continuidad en el tiempo y de ir ampliando la red de empresas visitadas y orientadas en materia de igualdad, añadiendo que en ella colabora el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.

"La desigualdad entre hombres y mujeres en el empleo es una realidad muy preocupante, que se debe combatir a través de la acción sindical y la negociación colectiva", ha remarcado Martínez, quien ha explicado que esta desigualdad viene marcada por la brecha salarial, la parcialidad y la temporalidad. En definitiva, "una mayor precariedad laboral femenina, que además no sólo soportamos en nuestra vida laboral si no que se prolonga más allá incluso afectando a las pensiones".

LA BRECHA SALARIAL EN LA REGIÓN, CERCA DEL 29%

En la región la brecha salarial entre mujeres y hombres está en torno al 29%. Además, las mujeres ocupan el 76% de los contratos a tiempo parcial, "mayoritariamente de forma impuesta e involuntaria", y soportan una tasa de temporalidad del 29,6%. "Datos que no mejoran y que vienen condicionados por una falta de conciliación y corresponsabilidad en las empresas, de mayores dificultades para promocionar dentro de la empresa y también una ausencia de servicios públicos de cuidados de menores y mayores dependientes de calidad y suficientes que puedan facilitar y posibilitar la libre incorporación de la mujer al mercado de trabajo y es que las tareas de cuidados siguen siendo asumidas de manera muy mayoritaria por las mujeres", ha apuntado CCOO.

Por su parte, la secretaria general de CCOO de Albacete ha señalado que el cumplimiento de las políticas de igualdad ha de ser una prioridad. "No es de recibo que tan sólo las empresas de más de 250 trabajadores sean las que tengan la obligación de contar con planes de igualdad, los cuales en muchos casos no se llegan a implementar y quedan en papel mojado", ha manifestado.

"Hay que dar un paso más y pedir a todas y cada una de las empresas que implementen medidas de igualdad y de conciliación y que fomenten la igualdad en el acceso al empleo, en la promoción y en materia salarial. No es suficiente y CCOO no nos conformamos con que se incluyan en los convenios medidas que al final quedan en meras declaraciones de intenciones por parte de las empresas", ha continuado.

Juste ha afirmado que el sindicato va a pedir al empresariado "que el 2019 sea el año de la igualdad y que todas las empresas de la provincia pongan en marcha medidas correctoras y de corresponsabilidad que hagan posible la mejora del empleo, el fin de la precariedad, favorezcan la conciliación y que se acabe con la brecha salarial".

Al mismo tiempo, ha pedido a las administraciones "que inviertan más en el cuidado de las personas mayores y los menores, de quienes sufren algún tipo de discapacidad y los que están en situación de dependencia en general para posibilitar que las mujeres, que normalmente se ocupan de estos cuidados, tengan más oportunidades sociolaborales".

Por último, la secretaria provincial de Mujer e Igualdad de CCOO Albacete ha señalado que con la puesta en marcha de esta campaña el sindicato reafirma su compromiso y su pelea constante por un mercado laboral y una sociedad en igualdad.