La tasa de temporalidad en CLM se situó en el 28% en 2017

La tasa de temporalidad en Castilla-La Mancha en 2017 se situó en el 28%, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) incluidos en sus indicadores de calidad de vida, actualizados este martes por el organismo.

En total, la tasa de temporalidad se situó en España en el 26,7% en 2017, frente al 14,3% del promedio europeo.

Las comunidades autónomas que registraron las tasas de temporalidad más bajas entre los asalariados fueron Madrid (18,9%), Cataluña (21,6%), Navarra (23%) y Cantabria y País Vasco (24,5% en ambos casos).

Los porcentajes más altos se dieron, por el contrario, en Andalucía (35,8%), Extremadura (35,5%), Murcia (34,9%), Canarias (31,7%), Comunidad Valenciana (29,6%) y Baleares (29,3%).

En términos generales, el 73,3% de los jóvenes asalariados de 16 a 24 años tenían un contrato temporal en 2017, el porcentaje más alto de todos los grupos de edad, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) incluidos en sus indicadores de calidad de vida, actualizados este martes por el organismo.

Les siguen los asalariados de 25 a 34 años, con una tasa de temporalidad del 39,5%; los asalariados de 35 a 49 años, con un 22,8% de temporalidad; los trabajadores de 50 a 64 años, con un 14%, y los asalariados de 65 y más años, que presentan una tasa de temporalidad del 8,1%.

Los extranjeros no comunitarios presentan la mayor tasa de temporalidad, con un 43,1%, seguido de los extranjeros con nacionalidades europeas (35,5%) y de los españoles (25%).

El INE relaciona también la temporalidad con el grado de urbanización que le corresponde a la residencia del trabajador. En 2017, el valor más alto de temporalidad (30,1%) correspondió a las áreas poco pobladas, seguido de las áreas pobladas de nivel intermedio (29,8%) y de las áreas densamente pobladas (24,2%).

MÁS DE LA MITAD DE LOS OCUPADOS TRABAJA 40 O MÁS HORAS SEMANALES

Los indicadores de calidad de vida también revelan que el 51,2% de los ocupados tenían en 2017 jornadas laborales de 40 ó más horas semanales. En concreto, el 42,9% tenían jornadas semanales de 40 a 48 horas y el 8,3%, de 49 y más horas.

Las comunidades con mayor porcentaje de ocupados con jornadas largas (de 40 a 48 horas semanales) en el año 2017 fueron Canarias (50,3%), Cataluña (49,3%), Baleares (48,5%), Murcia (44,4%), Madrid (44,2%) y La Rioja (44%).

Por contra, los porcentajes más bajos de ocupados con jornadas largas (de 40 a 48 horas semanales) se dieron en Ceuta (30,6%), Melilla (31,2%), Asturias (36,5%), País Vasco (37,1%), Extremadura (38,3%), Andalucía (38,4%), Castilla y León (39,1%) y Galicia (40,2%).

Respecto a las jornadas de 49 y más horas, las comunidades con porcentajes más altos son Castilla-La Mancha (11,2%), Comunidad Valenciana (10,4%), Murcia (10,3%), Aragón (10,1%), Castilla y León y Galicia (9,8% en ambos casos).

En el otro extremo, Ceuta (4,7%), Canarias (5,3%), Navarra (5,6%), País Vasco (5,9%) y Cataluña (6,1%) presentan los menores porcentajes de ocupados con jornadas laborales de 49 y más horas.

Por sexos, el porcentaje de hombres ocupados con jornadas de 49 y más horas a la semana es mayor que el de mujeres, con un 6,2% frente a un 2,1%. Lo mismo sucede en el caso de las jornadas de 40 a 48 horas semanales: 27,3% en hombres por un 15,5% de mujeres.

El porcentaje de ocupados con jornadas de 49 y más horas es más alto en las áreas poco pobladas, con un 11,1%. En las áreas pobladas de nivel intermedio, los trabajadores con jornadas de 49 y más horas eran el 8,3%, mientras que en las áreas densamente pobladas alcanza el 7,7%.