CCOO y UGT acuerdan "aunar convenios colectivos" que afectan a 100.000 trabajadores de la industria y el campo de CLM

Los secretarios generales de CCOO-Industria y FICA-UGT de Castilla-La Mancha, Ángel León y Carlos Duque, han suscrito este miércoles un acuerdo que compromete a ambas federaciones a trabajar juntas en la "reordenación y racionalización de la negociación colectiva" en la industria y el campo de Castilla-La Mancha, sectores que emplean a más de cien mil personas en la región y en los que CCOO y UGT suman más del 85% de la representatividad.

En el acuerdo, los responsables de ambas federaciones sindicales señalan la necesidad de "racionalizar conjuntamente con las patronales concernidas la negociación colectiva sectorial", que en la actualidad suman un total de 27 convenios colectivos de ámbito provincial, algunos de los cuales afectan únicamente a unas pocas decenas de personas, según ha informado Comisiones Obreras en un comunicado.

Los sindicalistas han destacado que la negociación colectiva en estos sectores se caracteriza por su "gran atomización y diversidad" y han señalado que se plantean "dos frentes de actuación". Por un lado "impulsar la creación de unidades de negociación colectiva que sobrepasen el ámbito provincial" y, por otro, "intentar aunar convenios con un ámbito funcional semejante, fusionando en uno solo, dos e incluso tres convenios con actividades parecidas o iguales."

"En Castilla-La Mancha y en nuestros sectores, nos encontramos en algunas provincias con varios convenios colectivos sectoriales que afectan a un reducidísimo número de personas y de empresas dedicadas a actividades muy similares. La existencia de estos convenios, que se debe a razones y peculiaridades históricas hoy en día obsoletas e inexistentes, mantiene aislados y encapsulados a sectores minúsculos cuya regulación puede perfectamente producirse en marcos mucho más amplios, lógicos, racionales y razonables", han lamentado.

Asimismo, han añadido que en la región "perviven" numerosos convenios provinciales que regulan "con gran diversidad" las condiciones laborales de los trabajadores de la región de un mismo sector. En este punto, han considerado que es "posible, conveniente y justo" superar el ámbito provincial y buscar una regulación común para todas las empresas y personas de la región que se dedican a la misma actividad.

Los sindicatos han recordado que la negociación colectiva es "un derecho y una obligación de los agentes sociales, la herramienta de los empresarios y los trabajadores para disputar y acordar los salarios y las condiciones laborales mediante la interlocución y el diálogo".

La "utilidad" de la negociación colectiva fue "gravemente socavada", según han criticado León y Duque, por la reforma laboral del PP que "en lugar de mejorar el trabajo, se dirigió a romper el equilibrio de las relaciones laborales subvirtiendo la jerarquía de los convenios colectivos y negando su ultraactividad, debilitando así a la parte social en favor de la patronal y debilitando a los empresarios honrados en favor de los deshonestos".

En coherencia con lo anterior, han llamado a derogarla en aras de evitar que "el mundo del trabajo se convierta en una jungla" y para que se "reviertan sus extremos más perniciosos e irracionales".