DCLM.ES · Ciudad Real · Política
Las consejeras de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, y de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, han subrayado este miércoles, en la firma del Plan de Igualdad de Tecnobit-Grupo Oesía, el compromiso de esta empresa para impulsar la igualdad de género.
"Con la firma de este Plan de Igualdad, Tecnobit-Grupo Oesía nos da un gran ejemplo al asumir que la igualdad es una responsabilidad colectiva que hemos de impulsar desde todos los ámbitos. Su compromiso para evitar situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres provoca un efecto dominó que no solo beneficia a la empresa sino a la sociedad de la que forma parte al mejorar la vida de las personas", ha dicho Fernández.
La consejera y portavoz ha afirmado que "la lucha por la igualdad corresponde al conjunto de la sociedad, y desde Tecnobit han asumido su cuota, algo que también hacemos como administración pública desde el Gobierno de Castilla-La Mancha".
En 2020, el presupuesto que se destinará al fomento de estos planes será de 128.000 euros, cifra similar a la que se ha dedicado en este año que se acaba. También hay que subrayar que de 2016 a 2019, el Ejecutivo autonómico ha ido incrementando progresivamente el presupuesto de estos planes, al pasar de los 60.000 euros destinados en 2016 a los 125.000 de este año. En este período, más de cincuenta entidades de diferente naturaleza se han beneficiado de estas ayudas.
La consejera de Igualdad y portavoz del Gobierno de Castilla-La Mancha ha concluido su intervención resaltando que los últimos estudios el Organización Internacional del Trabajo OIT), organismo de Naciones Unidas, "demuestran los grandes beneficios que tiene la incorporación de la mujer a la empresa. "Por ejemplo, tres de cada cuatro empresas que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos han registrado un aumento de sus beneficios del 5 al 20 por ciento", ha señalado.
Por su parte, la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha recordado que las mujeres "somos el 50 por ciento de la población mundial y también, por ello, el 50 por ciento de los potenciales clientes", una realidad que las empresas deben trasladar a sus consejos de administración, ya que si no lo hacen "no estarán incorporando en sus filosofías la visión femenina, y así no llegarán a representar a la sociedad en su conjunto". La consejera ha lamentado que, aunque hay empresas que están avanzando en esta cuestión, "desafortunadamente siete de cada diez viven ajena a esta realidad", y que en las circunstancias actuales se necesiten siete años "para alcanzar el umbral de paridad en los consejos de administración".
Por ese motivo, Patricia Franco ha subrayado la importancia de acciones como la realizada en Tecnobit, ya que la firma del Plan de Igualdad "es un gran avance no sólo para la empresa sino para toda la región", porque es precisamente este tipo de acciones "las que ayudan al empoderamiento de la mujer, a luchar contra las barreras que sitúan a las mujeres en desventaja por barreras de género".
Por último, la consejera ha enumerado algunas de las ventajas de alcanzar la paridad en los equipos directivos de las empresas, que pasan "por una mayor capacidad de trabajar en red, una mayor capacidad también de ganar el respeto de los trabajadores sin recurrir a la vía de la imposición y el reconocimiento explícito de los éxitos ajenos".
De su lado, el alcalde de Valdepeñas, Jesús Martín, ha destacado la importancia de "visualizar, integrar y generar compromisos" en las empresas en base a la igualdad de género, según ha informado el Consistorio valdepeñero en nota de prensa.
El regidor municipal ha afirmado que los planes de igualdad "no se pueden servir en el tópico de que yo trato igual a una mujer que a un hombre, se trata de visualizar, integrar y generar compromisos mutuos". En este sentido, ha apuntado que "es obvio que la empresa Tecnobit, con 300 trabajadores, es un puntal pero tenemos otras tantas empresas con ese número de trabajadores o más a las que rogaría que, si pueden plagiar de aquí, que lo plagien, o si no quieren plagiar que se comprometan, porque poner a Valdepeñas en el mapa de la igualdad es algo tan importante como seguir avanzando".
El Plan de Igualdad de Tecnobit-Grupo Oesía está integrado por 100 medidas, con el objetivo de promover un entorno que favorezca el desarrollo personal y profesional de la plantilla en igualdad de oportunidades, según ha informado la empresa en nota de prensa.
Este documento tiene el objetivo de promover la igualdad efectiva de oportunidades y crear un entorno que favorezca el desarrollo personal y profesional de la plantilla en igualdad de oportunidades. Tecnobit-Grupo Oesía refuerza así su compromiso con la no discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
El Plan incluye medidas en línea con valores valores como el compromiso, la excelencia, la confiabilidad, la innovación, el aprendizaje continuo y el respeto, y con nuestro compromiso con la sociedad.
El Plan de Igualdad de Tecnobit es muy completo y se organiza en 10 ejes de actuación, con un total de 100 medidas.
Por P. Moratilla
Las temperaturas oscilarán entre los 3 y los 19 grados en Albacete, entre los 6 y los 20 en Ciudad Real, entre 2 y 16 grados en Cuenca, entre 3 y 18 grados en Guadalajara y entre 4 y 20 grados en Toledo.
Entrevista con el presidente de la Asociación de Libreros de CLM
Últimas noticias relacionadas con la discapacidad, la accesibilidad y la dependencia.
El Gobierno convoca 233 plazas para el Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda del Estado
Últimas noticias sobre Salud.
Las comisiones sobre las mascarillas arrancan hoy con Koldo en el Senado e Illa en el Congreso
Toda la actualidad deportiva de la región, para esta jornada.
Últimas noticias sobre el mundo del motor y tráfico.
El martes 23 de abril, de 19:00 a 20:00 horas, emisión en directo de "La Colmena" desde la Biblioteca Regional.
Concepción Cedillo ha participado, junto a la alcaldesa de Esquivias, Almudena González, el vicepresidente, Juan Carlos Sánchez, y el diputado, Tomás Arribas, del acto de lectura con motivo del Día del...
La compañía ha destacado su compromiso con el empleo largo plazo, ofreciendo puestos de trabajo estables e indefinidos.
Última hora del conflicto Israel-Palestina.
La Guardia Civil halló la factura en el registro del pasado 1 de abril en República Dominicana
Sobre la política hidráulica de CLM, Gómez ha remarcado que es "imprescindible" acelerar el cambio de las reglas de explotación del trasvase Tajo-Segura
Para ello ha abierto una convocatoria de 120.000 euros.
La Dirección General de Salud Pública del Gobierno regional ha realizado una llamada de tranquilidad ante la afluencia de personas a los centros de Urgencias de Atención Primaria, especialmente el de Azuqueca...
¿Que educación queremos?
Entra en este FORO, esperamos tu opinión.
Exige a Núñez que diga que el canon del agua es una medida que impone Europa, "pero no por capricho, ni por restricción, ni por afán de recaudatorio, sino porque hay que hacer un uso ordenado del agua"...
La consejera de Desarrollo Sostenible confirma que la Junta ya está "sentándose" con la Dirección General de Parques Nacionales para ir definiendo esta transferencia.
DCLM.es. se reserva todos los derechos como autor colectivo de este periódico y, al amparo del art. 32.1 de la Ley de Propiedad Intelectual, expresamente se opone a la consideración como citas de las reproducciones periódicas efectuadas en forma de reseñas o revista de prensa. Sin la previa autorización por escrito de la sociedad editora, esta publicación no puede ser, ni en todo ni en parte, reproducida, distribuida,comunicada públicamente, registrada o transmitida por un sistema de recuperación de información, ni tratada o explotada por ningún medio o sistema, sea mecánico, fotoquímico, electrónico, magnético, electro óptico, de fotocopia o cualquier otro en general.